第二十九章教训深刻
“对于这个问题，你是怎么想的?”
办公室内，听了刘建国的汇报，沈瑞没有发表自己的看法，而是反问道。
由于燕京没有还没有开通民用寻呼台，数字寻呼机在燕京根本就没有市场，其实不仅燕京，此时整个内地也就只有魔都和羊城两个开通了寻呼台的城市对寻呼机有市场需求，而现在中华汉卡和数字寻呼机主要市场在海外。
因此在深城工厂成功投产后，南方以及海外市场的订单全都交给深城工厂生产，中关村的工厂就不再生产数字寻呼机了，只生产北方市场所需的中华汉卡。
可是现在的汉卡市场已经饱和，一个月下来也卖不出多少块，这样一来中关村工厂日子就有些难过了，当初工厂成立的时候，为了提高员工的积极性，沈瑞采用的是计件的方式给员工发工资。
在订单爆满的时候，计件制固然能大大提高员工的积极性，不过，在缺少订单的时候，计件制就不是那么美好了，现在中关村工厂就遇到这个问题了。
十月份的订单，虽然比巅峰时期的八九月份少了不少，但是那时候深城工厂还没有成立，中关村工厂的工人们工资虽然一个月比一个月少，但是至少还能保持每个月工资在五十块以上，因此，这些员工虽然对工资越来越低有些不满，不过想起以前没有工作的日子，他们也就忍了。
不过，这忍耐也是有限度的，在过去的十一月份，由于南方和海外的订单都交给深城工厂生产，而北方的汉卡又趋于饱和。
因此，中关村工厂的工人工资直接降到四十左右，今天十一月工资条一出来，这些工人就坐不住了，纷纷找刘建国这个厂长诉苦，让刘建国改变以计件的方式发工资。
刘建国费了好大的劲，才把这些人打发揍，然后立刻找沈瑞汇报情况。
“沈总，对于带头闹事的人，我们要采取杀鸡儆猴的方式来震慑一下他们才行，要不然接下来他们只会越来越过分，这个口子不能开，想当初，他们连工作都没有，还是我们公司提供一份给工作给他们的，现在公司遇到难关了，他们不与公司同舟共济就算了，竟然为了自己的利益对公司落井下石，就应该吧这些白眼狼开除了！”
想到刚才这些人把自己堵在工厂里不让走，非要让自己给他们一个说法，刘建国就气不打一处来，因此他决定给这些刺头一个深刻的教训。
“这么说，你是不打算更改工资的发放标准了?”
听完刘建国的应对方法，沈瑞既没有说同意，也没有说不同意。
“沈总，我觉得目前的计件制度很好，就算要改变，也不应该是这个时候，他们现在每个月的工资最少也有四十来块钱，这个工资不低了，其他工厂一个月二三十块钱都有，效益不好的，甚至连工资都发不出来，他们现在每个月还要四十多块钱的工资拿，还有什么不满意呢?”
刘建国点点头，态度十分坚决地说道:“说句不好听的话，我们公司现在什么都缺，就是不缺他们这些流水线上都工人，他们要是对工资不满意可以直接走人，想要通过闹事的方式让我们给他们加工资，想都不用想！”
听刘建国这么一说，沈瑞也觉得带头闹事的工人有些过分了，可能是前面两个月的计件工资给他们带来太大的期望，现在订单减少，工资直接降了一半，导致他们接受不了这个心里落差。
不过，不管出于什么样的原因，都不是他们闹事的理由。
想到这里，沈瑞点点头道:“既然这样，那就按照你说的办吧，不过，老刘啊，你做这事的时候，也要注意一下方式，毕竟他们这些人大多都是我们公司的同事介绍进来的，我这说你明白吗？”
“沈瑞，你说的这些我都明白，你放心吧，这件事情我一定会做的无可挑剔，让人说不出话来！”
刘建国当然知道沈瑞在担心什么，当成工厂招工的时候，为了收买人心，沈瑞直接让中华高科内部员工推荐亲戚朋友过来，可以说工厂那边的人，跟中华高科的员工有着千丝万缕的关系，沈瑞这是怕影响到中华高科这边的员工。
沈瑞岑沉吟片刻道:“老刘，我看先这样吧，你先别急着开除他们，下班后你抽个时间，跟这边的同事沟通一下，让他们了解一下自己介绍进来的人，在工厂那边的情况，我相信他们一定会知道该怎么做的……”
到了最后，沈瑞发觉自己还是有些心软了，这些人毕竟都是公司八个创业元老介绍进来的，不看僧面也要看佛面啊！
“那就在给他们一个机会，遇上沈总你这么厚道的老板，算他们走运！”
刘建国表现出一副很不情愿的样子，其实他心里是非常赞同沈瑞处理这件事的手段，毕竟恋旧的老板总比冷血的老板更受员工的欢迎。
刚才他之所以沈瑞信誓旦旦地表示要把这些闹事的员工给开除了，一来是因为这些人实在是把他给惹火了，二来是因为要向沈瑞证明自己的忠诚。
现在沈瑞决定再给这些刺头一个机会，这样一来他刘建国也不用得罪其他七个同事了，毕竟是同一批来中华高科工作的同事，抬头不见低头见，刘建国也不想把事情做得太绝了。
沈瑞可不知道刘建国心里的想法，刘建国离开后，他还在思考这件事情，他越想就越觉得自己当初采用计件工资有些欠妥了。
当时采用计件工资的时候，自己只考虑到给员工多赚点钱，但是却没有想到人的欲望是无止境的，这个任性的弱点。
容易得到的东西，大部分人是不会珍惜的，自己觉得对他们好，而他们也觉得这些都是他们应得的，一旦得到的工资比以前少，他们就会对自己产生不满，甚至是怨怼！
“看了以后做好事也要注意方式方法才行，要不然不仅吃力不讨好，还会适得其反！”
沈瑞坐在办公室低低自语道，他决定吸取这个教训，以后做决策之前要考虑周全再做，不能像以前一样想到一出是一出，不能做一些拍脑袋的决策！
自我反省一番后，沈瑞就开始工作了，对他来说，这件事情已经发生了，而且现在也不是更改规则的时候，吸取教训就行了，多想无益，还不如把心思放在工作上。
办公室内，听了刘建国的汇报，沈瑞没有发表自己的看法，而是反问道。
由于燕京没有还没有开通民用寻呼台，数字寻呼机在燕京根本就没有市场，其实不仅燕京，此时整个内地也就只有魔都和羊城两个开通了寻呼台的城市对寻呼机有市场需求，而现在中华汉卡和数字寻呼机主要市场在海外。
因此在深城工厂成功投产后，南方以及海外市场的订单全都交给深城工厂生产，中关村的工厂就不再生产数字寻呼机了，只生产北方市场所需的中华汉卡。
可是现在的汉卡市场已经饱和，一个月下来也卖不出多少块，这样一来中关村工厂日子就有些难过了，当初工厂成立的时候，为了提高员工的积极性，沈瑞采用的是计件的方式给员工发工资。
在订单爆满的时候，计件制固然能大大提高员工的积极性，不过，在缺少订单的时候，计件制就不是那么美好了，现在中关村工厂就遇到这个问题了。
十月份的订单，虽然比巅峰时期的八九月份少了不少，但是那时候深城工厂还没有成立，中关村工厂的工人们工资虽然一个月比一个月少，但是至少还能保持每个月工资在五十块以上，因此，这些员工虽然对工资越来越低有些不满，不过想起以前没有工作的日子，他们也就忍了。
不过，这忍耐也是有限度的，在过去的十一月份，由于南方和海外的订单都交给深城工厂生产，而北方的汉卡又趋于饱和。
因此，中关村工厂的工人工资直接降到四十左右，今天十一月工资条一出来，这些工人就坐不住了，纷纷找刘建国这个厂长诉苦，让刘建国改变以计件的方式发工资。
刘建国费了好大的劲，才把这些人打发揍，然后立刻找沈瑞汇报情况。
“沈总，对于带头闹事的人，我们要采取杀鸡儆猴的方式来震慑一下他们才行，要不然接下来他们只会越来越过分，这个口子不能开，想当初，他们连工作都没有，还是我们公司提供一份给工作给他们的，现在公司遇到难关了，他们不与公司同舟共济就算了，竟然为了自己的利益对公司落井下石，就应该吧这些白眼狼开除了！”
想到刚才这些人把自己堵在工厂里不让走，非要让自己给他们一个说法，刘建国就气不打一处来，因此他决定给这些刺头一个深刻的教训。
“这么说，你是不打算更改工资的发放标准了?”
听完刘建国的应对方法，沈瑞既没有说同意，也没有说不同意。
“沈总，我觉得目前的计件制度很好，就算要改变，也不应该是这个时候，他们现在每个月的工资最少也有四十来块钱，这个工资不低了，其他工厂一个月二三十块钱都有，效益不好的，甚至连工资都发不出来，他们现在每个月还要四十多块钱的工资拿，还有什么不满意呢?”
刘建国点点头，态度十分坚决地说道:“说句不好听的话，我们公司现在什么都缺，就是不缺他们这些流水线上都工人，他们要是对工资不满意可以直接走人，想要通过闹事的方式让我们给他们加工资，想都不用想！”
听刘建国这么一说，沈瑞也觉得带头闹事的工人有些过分了，可能是前面两个月的计件工资给他们带来太大的期望，现在订单减少，工资直接降了一半，导致他们接受不了这个心里落差。
不过，不管出于什么样的原因，都不是他们闹事的理由。
想到这里，沈瑞点点头道:“既然这样，那就按照你说的办吧，不过，老刘啊，你做这事的时候，也要注意一下方式，毕竟他们这些人大多都是我们公司的同事介绍进来的，我这说你明白吗？”
“沈瑞，你说的这些我都明白，你放心吧，这件事情我一定会做的无可挑剔，让人说不出话来！”
刘建国当然知道沈瑞在担心什么，当成工厂招工的时候，为了收买人心，沈瑞直接让中华高科内部员工推荐亲戚朋友过来，可以说工厂那边的人，跟中华高科的员工有着千丝万缕的关系，沈瑞这是怕影响到中华高科这边的员工。
沈瑞岑沉吟片刻道:“老刘，我看先这样吧，你先别急着开除他们，下班后你抽个时间，跟这边的同事沟通一下，让他们了解一下自己介绍进来的人，在工厂那边的情况，我相信他们一定会知道该怎么做的……”
到了最后，沈瑞发觉自己还是有些心软了，这些人毕竟都是公司八个创业元老介绍进来的，不看僧面也要看佛面啊！
“那就在给他们一个机会，遇上沈总你这么厚道的老板，算他们走运！”
刘建国表现出一副很不情愿的样子，其实他心里是非常赞同沈瑞处理这件事的手段，毕竟恋旧的老板总比冷血的老板更受员工的欢迎。
刚才他之所以沈瑞信誓旦旦地表示要把这些闹事的员工给开除了，一来是因为这些人实在是把他给惹火了，二来是因为要向沈瑞证明自己的忠诚。
现在沈瑞决定再给这些刺头一个机会，这样一来他刘建国也不用得罪其他七个同事了，毕竟是同一批来中华高科工作的同事，抬头不见低头见，刘建国也不想把事情做得太绝了。
沈瑞可不知道刘建国心里的想法，刘建国离开后，他还在思考这件事情，他越想就越觉得自己当初采用计件工资有些欠妥了。
当时采用计件工资的时候，自己只考虑到给员工多赚点钱，但是却没有想到人的欲望是无止境的，这个任性的弱点。
容易得到的东西，大部分人是不会珍惜的，自己觉得对他们好，而他们也觉得这些都是他们应得的，一旦得到的工资比以前少，他们就会对自己产生不满，甚至是怨怼！
“看了以后做好事也要注意方式方法才行，要不然不仅吃力不讨好，还会适得其反！”
沈瑞坐在办公室低低自语道，他决定吸取这个教训，以后做决策之前要考虑周全再做，不能像以前一样想到一出是一出，不能做一些拍脑袋的决策！
自我反省一番后，沈瑞就开始工作了，对他来说，这件事情已经发生了，而且现在也不是更改规则的时候，吸取教训就行了，多想无益，还不如把心思放在工作上。
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