第9章 伶仃洋畔
1
10月11日晚9时，深圳宝安机场国内到达厅。
一个身材窈窕的女子，正翘望着出站的人流，目光专注地搜索着她要等候的人。这女子身高约莫一米六五，长得虽不妩媚，却也清秀端庄。她戴着一副近视眼镜，齐脖短发，身穿简约的休闲装，气质优雅。
她就是钟璞的助理王晶，毕业于美国著名商学院。王晶虽然只有33岁，但担任国内上市公司高管已近八年。这期间，她频繁跳槽，但结果总是失望，她最难以适应的就是这些公司的企业文化。就在她感到绝望，准备赴美继续深造之际，钟璞的出现打消了她的念头。那是在一次企业家论坛上，她对钟璞的发言产生了强烈的共鸣。会后，她主动找到钟璞，结果，两人一聊就是一个通宵，他们的管理理念惊人一致，双方都有相见恨晚之感。一周后，她就成了钟璞的助理，一干就是三年。
钟璞随着匆匆人流走了出来，王晶老远就看到了他，便快步迎了上去。一见面，钟璞就伸出手来，两人紧紧地握了握手，王晶的双眼湿润了，钟璞在她的肩头轻轻拍了拍，王晶不由得挺了挺胸。
两人来到停车场，上了王晶的蓝色宝马软顶敞篷车。汽车驶出停车场，夹在拥挤的车流中缓缓移动。钟璞见王晶面带忧郁，便想了一个调节气氛的办法：
“放点歌听听吧！”
“好啊！你想听谁的歌呢？”
“叶启田。”
“行！”
王晶找到叶启田的专辑，按下播放键。她知道叶启田的歌是钟璞的最爱，尤其是《爱拼才会赢》《成功的条件》和《忍》，每次K歌，这三首都是他的必唱曲目。
“王晶，你知道我为什么喜欢叶启田的歌吗？”
“董事长，不瞒你说，这个问题我琢磨好几回了，一直想问你呢。今天终于可以知道答案了。”
“叶启田的歌声深沉而辽阔，他的音色和词曲都散发着一种成熟而豁达的男性气质，这种气质是历经坎坷和沧桑，反复熔炼而成的，当然，并不是每个男人都能熔炼得出来。”
“董事长，经你这么一说，我真的听出那种韵味了。”
王晶不仅听出了歌的韵味，也体会到了钟璞所说的那种男性气质。其实，这种气质正是钟璞的魅力所在，而她早在第一次听他演讲之时，就已被他的魅力深深吸引，这个秘密一直深藏在她的心底，从未显形于色，虽然夜阑人静之时，孑然的她时而也会因此黯然神伤。但作为一个知性的女人，理智告诉她，他们之间不可能逾越红颜知己与情侣之间的那道鸿沟。
两人边听边聊，不知不觉宝马已下高速，转入了一条通往蛇口的道路。钟璞伸手按了下按钮，车篷由前向后缓缓缩进，凉爽的海风猛地灌了进来，他顿觉神清气爽，禁不住挺起腰杆，打开胸腔，尽情呼吸起清新的空气来。
2
车在蛇口海滨的一家咖啡店旁停了下来，两人下了车，走进店，乘电梯上到五楼，进了一个大包间。这包间的一面是落地窗，窗外便是著名的伶仃洋，一千多年前文天祥的一首《过伶仃洋》，给它蒙上了悲壮的色彩。
“董事长好！”一群公司高管早已等候在包间，见钟璞进来，一起站起来与钟璞打招呼。钟璞上前与大家一一握手拥抱，然后，众人围着一张长条桌坐了下来，桌上摆着咖啡、红茶、法国红葡萄酒和水果、茶点。
今晚到场的共有七位公司高管，分别是董事副总裁张伟、董事长助理王晶、人事总监吴斐、技术总监肖捷、文化与公关总监何彬彬、战略发展部总经理李晓东和财务副总监刘小慧。
大家都用异样的目光看着钟璞，等着他开讲。钟璞见大家清一色地面带愁容，感到了一股压抑的气氛。他沉思片刻，脸上突然绽放出轻松自在的笑容，冲着大家朗声说道：
“今天是个大喜的日子，你们都哭丧着脸干吗呢？”
大家一听全都懵住了，吴斐第一个心急如焚地站出来回应：“董事长，公司都快被他们整垮了，你还说大喜，有什么可喜的呀？”
“哈哈哈哈，”钟璞被吴斐说得大笑起来，“好吧，吴斐，我现在就来说说喜在何处。大家都知道舍得这个词吧，为什么要舍在前得在后呢？因为必先有舍，而后方会有得。而且我还发现，舍掉的越大，得到的也越大。明天他们就要公开向我们发起进攻，我等的就是这一天。他们这一逼，成了第一推动力，不仅推动我们毅然决然的舍下海星，更将推动我们开创一个比海星更大更辉煌的伟业，你们说，可喜不可喜？”
听完钟璞这一席话，张伟和王晶的脸上豁然开朗，但其他人还是愁眉不展。
钟璞离开座位，健步走到落地窗前，指着窗外波澜汹涌的大海：
“海星公司好比窗外这伶仃洋，大家现在都把注意力聚焦在了它的身上，海星就是我们的全部，我们把自己的想象力和抱负都压缩进了海星这个文件包，却忘了我们还有人生这块大硬盘。你们看，这伶仃洋如此宽广，但走出伶仃洋，展示在我们面前的是更加广阔无垠的南海，而走出南海，东有太平洋，西有印度洋。大家想一想，他们把我们赶出伶仃洋，我们是躲进珠江呢，还是走出南海，拥抱太平洋？”
“董事长说得太好了！”张伟一手端着自己的酒杯，另一只手端起钟璞的酒杯，大踏步地走到窗前，先将酒杯递给钟璞，然后铿锵有力地对大家说：“旧的不去，新的不来，先舍后得，舍大得大，我们何不再拼一场，创造一个更大的奇迹！命运给我们两次机会，我们就创造它两次奇迹，这是我们的幸运，我们要感谢他们让我们更上一层楼。来来来，让我们站在这伶仃洋畔，一起高喊：`冲出伶仃洋，拥抱太平洋'！”
张伟是继钟璞和常务副总裁赵明之后，第三位加入海星创业团队的公司元老，在海星公司的市场拓展上立下了汗马功劳，是海星的一员德高望重的虎将，随着他的开悟，其他人也开了窍，个个激情澎湃起来，大家端起酒杯，分列在钟璞和张伟的左右，齐声喊道：
“冲出伶仃洋，拥抱太平洋！”
3
大家从窗边回到座位，神色轻松了许多，钟璞喝了几口红茶，润了润嗓子，神色严肃地说：“刚才我们畅想的是战略远景，现在我们还是回到现实，探讨一下战术层面的问题吧。张伟，目前公司什么个状况？”
张伟把汇总来的情况向钟璞作了详尽的汇报，大家的一致结论是：赵明他们已做好全面接管公司的计划，正在暗中紧锣密鼓地实施，目前他们已控制公司高层决策班子，接下来的目标是董事会和股东会，包括股权结构的改变。
“他们的动作真快，超出了我的预料。公司有28名高管，我们只剩下8席，成了少数派，而且大量要职都在他们掌握之下。难怪赵明如此肆无忌惮，他认为自己已稳操胜券。”
钟璞意识到了事态的严峻和紧迫。早在赴江东上学之前，他已作过一番深刻的反思，造成这一局面的根源还是自己的注意力盲点。
他发现自己以往的思维上存在两大致命盲点：
一个是专注于企业超速发展而忽略了控制股权。随着股权的不断稀释，他从绝对控股变为相对控股，再发展到现在的完全不能控股，虽然他依然是拥有20%股权的第一大股东，但股权过于分散，而且一些股东与他之间还存在着理念上的严重分歧。
另一个是过于注重公司内部的和谐，容忍了赵明的不端行为，使他轻易地在公司管理层发展起一支庞大的人马，形成了尾大不掉的局面。他再一次体会到注意力法则的可怕威力。
“董事长，你有所不知，我们七个人也是赵明拉扰的对象，只不过他未能得逞而已，否则，你就成孤家寡人了！”王晶替张伟做了补充。
“他们那边20个人，并非都是赵明亲信，至少有十个是被拉拢过去的，有的被利益收买，有的见风使舵。”人事总监吴斐对公司高层的底细最为了解，她刚说完高层的情况，又想到了员工，随即补充了一句，“董事长，你知道现在公司有多少员工吗？”
“不是5319名吗？”钟璞脱口而出。
“那都是老皇历喽，到今天为止，员工总数为4801。”吴斐说完，重重地叹了一口气。
“一个星期不到，就少了五百多名员工，这是怎么回事？”钟璞惊诧地睁大了眼睛。
“他们早就在公司埋下伏兵，你一上学这支伏兵就浮出水面，肆无忌惮地为所欲为。越是优秀的员工越受不了他们的颐指气使，也越容易遭到他们的打压，所以，最近这周爆发了离职潮，估计后面会愈演愈烈，我正准备向你汇报呢。”吴斐解释了原由。
“看来公司的生态环境已经严重恶化了。”钟璞的语气有些低沉，想到业内公认的卓越企业已沦落到这个地步，他的心中一阵伤感。他转头望了望窗外的大海，心里渐渐平静下来，又把目光转向大家，镇定地说，“我们还是来讨论下一步的计划吧。”
经过一番热烈讨论，会议做出如下决定：
一、成立二次创业筹备小组，张伟主持日常工作，王晶负责统筹协调。
二、钟璞出资100万，作为初期的日常支出，刘小慧负责费用支出和账目管理。
三、李晓东负责二次创业的战略规划。
四、吴斐负责考察和遴选海星优秀员工，为二次创业储备人才。
五、肖捷负责为二次创业中软件外包这一基础业务搭建技术团队。
六、何彬彬负责企业文化设计，对原来的海星公司企业文化进行优化升级。
七、二次创业除保留原海星公司的软件外包业务外，将稳步拓展新业务，进军新领域。
这七条决定点燃了大家心中的希望，但对海星公司的深深眷恋，又使得他们在情感上难以割舍，同时也对钟璞如此轻率地放弃海星感到惋惜和不解。
他们压根也想不到，钟璞的真正用意并非放弃海星，他早已布好一盘大棋。他之所以不向大家透露，是因为走的是险棋，他既不想让他们卷进来，也不想让他们担惊受怕。
他巧妙地将大家的注意力引向二次创业，因为有软件外包这一长期深耕的优势业务，二次创业的起步是稳健的，足以消除大家的后顾之忧。而他自己则将冒着前功尽弃的风险，破釜沉舟地与对手决一死战。
其实，钟璞早已预感到这场较量即将来临，他去江东上学，实际上还有另一层用意，那就是欲擒故纵，引蛇出洞，让对手先出拳。
他痛心的是，这场内斗的主要受害者是无辜的股民和员工，至于赵明那一伙，完全是害人害己，咎由自取。而自己的利益得失，早已被他置之度外。
10月11日晚9时，深圳宝安机场国内到达厅。
一个身材窈窕的女子，正翘望着出站的人流，目光专注地搜索着她要等候的人。这女子身高约莫一米六五，长得虽不妩媚，却也清秀端庄。她戴着一副近视眼镜，齐脖短发，身穿简约的休闲装，气质优雅。
她就是钟璞的助理王晶，毕业于美国著名商学院。王晶虽然只有33岁，但担任国内上市公司高管已近八年。这期间，她频繁跳槽，但结果总是失望，她最难以适应的就是这些公司的企业文化。就在她感到绝望，准备赴美继续深造之际，钟璞的出现打消了她的念头。那是在一次企业家论坛上，她对钟璞的发言产生了强烈的共鸣。会后，她主动找到钟璞，结果，两人一聊就是一个通宵，他们的管理理念惊人一致，双方都有相见恨晚之感。一周后，她就成了钟璞的助理，一干就是三年。
钟璞随着匆匆人流走了出来，王晶老远就看到了他，便快步迎了上去。一见面，钟璞就伸出手来，两人紧紧地握了握手，王晶的双眼湿润了，钟璞在她的肩头轻轻拍了拍，王晶不由得挺了挺胸。
两人来到停车场，上了王晶的蓝色宝马软顶敞篷车。汽车驶出停车场，夹在拥挤的车流中缓缓移动。钟璞见王晶面带忧郁，便想了一个调节气氛的办法：
“放点歌听听吧！”
“好啊！你想听谁的歌呢？”
“叶启田。”
“行！”
王晶找到叶启田的专辑，按下播放键。她知道叶启田的歌是钟璞的最爱，尤其是《爱拼才会赢》《成功的条件》和《忍》，每次K歌，这三首都是他的必唱曲目。
“王晶，你知道我为什么喜欢叶启田的歌吗？”
“董事长，不瞒你说，这个问题我琢磨好几回了，一直想问你呢。今天终于可以知道答案了。”
“叶启田的歌声深沉而辽阔，他的音色和词曲都散发着一种成熟而豁达的男性气质，这种气质是历经坎坷和沧桑，反复熔炼而成的，当然，并不是每个男人都能熔炼得出来。”
“董事长，经你这么一说，我真的听出那种韵味了。”
王晶不仅听出了歌的韵味，也体会到了钟璞所说的那种男性气质。其实，这种气质正是钟璞的魅力所在，而她早在第一次听他演讲之时，就已被他的魅力深深吸引，这个秘密一直深藏在她的心底，从未显形于色，虽然夜阑人静之时，孑然的她时而也会因此黯然神伤。但作为一个知性的女人，理智告诉她，他们之间不可能逾越红颜知己与情侣之间的那道鸿沟。
两人边听边聊，不知不觉宝马已下高速，转入了一条通往蛇口的道路。钟璞伸手按了下按钮，车篷由前向后缓缓缩进，凉爽的海风猛地灌了进来，他顿觉神清气爽，禁不住挺起腰杆，打开胸腔，尽情呼吸起清新的空气来。
2
车在蛇口海滨的一家咖啡店旁停了下来，两人下了车，走进店，乘电梯上到五楼，进了一个大包间。这包间的一面是落地窗，窗外便是著名的伶仃洋，一千多年前文天祥的一首《过伶仃洋》，给它蒙上了悲壮的色彩。
“董事长好！”一群公司高管早已等候在包间，见钟璞进来，一起站起来与钟璞打招呼。钟璞上前与大家一一握手拥抱，然后，众人围着一张长条桌坐了下来，桌上摆着咖啡、红茶、法国红葡萄酒和水果、茶点。
今晚到场的共有七位公司高管，分别是董事副总裁张伟、董事长助理王晶、人事总监吴斐、技术总监肖捷、文化与公关总监何彬彬、战略发展部总经理李晓东和财务副总监刘小慧。
大家都用异样的目光看着钟璞，等着他开讲。钟璞见大家清一色地面带愁容，感到了一股压抑的气氛。他沉思片刻，脸上突然绽放出轻松自在的笑容，冲着大家朗声说道：
“今天是个大喜的日子，你们都哭丧着脸干吗呢？”
大家一听全都懵住了，吴斐第一个心急如焚地站出来回应：“董事长，公司都快被他们整垮了，你还说大喜，有什么可喜的呀？”
“哈哈哈哈，”钟璞被吴斐说得大笑起来，“好吧，吴斐，我现在就来说说喜在何处。大家都知道舍得这个词吧，为什么要舍在前得在后呢？因为必先有舍，而后方会有得。而且我还发现，舍掉的越大，得到的也越大。明天他们就要公开向我们发起进攻，我等的就是这一天。他们这一逼，成了第一推动力，不仅推动我们毅然决然的舍下海星，更将推动我们开创一个比海星更大更辉煌的伟业，你们说，可喜不可喜？”
听完钟璞这一席话，张伟和王晶的脸上豁然开朗，但其他人还是愁眉不展。
钟璞离开座位，健步走到落地窗前，指着窗外波澜汹涌的大海：
“海星公司好比窗外这伶仃洋，大家现在都把注意力聚焦在了它的身上，海星就是我们的全部，我们把自己的想象力和抱负都压缩进了海星这个文件包，却忘了我们还有人生这块大硬盘。你们看，这伶仃洋如此宽广，但走出伶仃洋，展示在我们面前的是更加广阔无垠的南海，而走出南海，东有太平洋，西有印度洋。大家想一想，他们把我们赶出伶仃洋，我们是躲进珠江呢，还是走出南海，拥抱太平洋？”
“董事长说得太好了！”张伟一手端着自己的酒杯，另一只手端起钟璞的酒杯，大踏步地走到窗前，先将酒杯递给钟璞，然后铿锵有力地对大家说：“旧的不去，新的不来，先舍后得，舍大得大，我们何不再拼一场，创造一个更大的奇迹！命运给我们两次机会，我们就创造它两次奇迹，这是我们的幸运，我们要感谢他们让我们更上一层楼。来来来，让我们站在这伶仃洋畔，一起高喊：`冲出伶仃洋，拥抱太平洋'！”
张伟是继钟璞和常务副总裁赵明之后，第三位加入海星创业团队的公司元老，在海星公司的市场拓展上立下了汗马功劳，是海星的一员德高望重的虎将，随着他的开悟，其他人也开了窍，个个激情澎湃起来，大家端起酒杯，分列在钟璞和张伟的左右，齐声喊道：
“冲出伶仃洋，拥抱太平洋！”
3
大家从窗边回到座位，神色轻松了许多，钟璞喝了几口红茶，润了润嗓子，神色严肃地说：“刚才我们畅想的是战略远景，现在我们还是回到现实，探讨一下战术层面的问题吧。张伟，目前公司什么个状况？”
张伟把汇总来的情况向钟璞作了详尽的汇报，大家的一致结论是：赵明他们已做好全面接管公司的计划，正在暗中紧锣密鼓地实施，目前他们已控制公司高层决策班子，接下来的目标是董事会和股东会，包括股权结构的改变。
“他们的动作真快，超出了我的预料。公司有28名高管，我们只剩下8席，成了少数派，而且大量要职都在他们掌握之下。难怪赵明如此肆无忌惮，他认为自己已稳操胜券。”
钟璞意识到了事态的严峻和紧迫。早在赴江东上学之前，他已作过一番深刻的反思，造成这一局面的根源还是自己的注意力盲点。
他发现自己以往的思维上存在两大致命盲点：
一个是专注于企业超速发展而忽略了控制股权。随着股权的不断稀释，他从绝对控股变为相对控股，再发展到现在的完全不能控股，虽然他依然是拥有20%股权的第一大股东，但股权过于分散，而且一些股东与他之间还存在着理念上的严重分歧。
另一个是过于注重公司内部的和谐，容忍了赵明的不端行为，使他轻易地在公司管理层发展起一支庞大的人马，形成了尾大不掉的局面。他再一次体会到注意力法则的可怕威力。
“董事长，你有所不知，我们七个人也是赵明拉扰的对象，只不过他未能得逞而已，否则，你就成孤家寡人了！”王晶替张伟做了补充。
“他们那边20个人，并非都是赵明亲信，至少有十个是被拉拢过去的，有的被利益收买，有的见风使舵。”人事总监吴斐对公司高层的底细最为了解，她刚说完高层的情况，又想到了员工，随即补充了一句，“董事长，你知道现在公司有多少员工吗？”
“不是5319名吗？”钟璞脱口而出。
“那都是老皇历喽，到今天为止，员工总数为4801。”吴斐说完，重重地叹了一口气。
“一个星期不到，就少了五百多名员工，这是怎么回事？”钟璞惊诧地睁大了眼睛。
“他们早就在公司埋下伏兵，你一上学这支伏兵就浮出水面，肆无忌惮地为所欲为。越是优秀的员工越受不了他们的颐指气使，也越容易遭到他们的打压，所以，最近这周爆发了离职潮，估计后面会愈演愈烈，我正准备向你汇报呢。”吴斐解释了原由。
“看来公司的生态环境已经严重恶化了。”钟璞的语气有些低沉，想到业内公认的卓越企业已沦落到这个地步，他的心中一阵伤感。他转头望了望窗外的大海，心里渐渐平静下来，又把目光转向大家，镇定地说，“我们还是来讨论下一步的计划吧。”
经过一番热烈讨论，会议做出如下决定：
一、成立二次创业筹备小组，张伟主持日常工作，王晶负责统筹协调。
二、钟璞出资100万，作为初期的日常支出，刘小慧负责费用支出和账目管理。
三、李晓东负责二次创业的战略规划。
四、吴斐负责考察和遴选海星优秀员工，为二次创业储备人才。
五、肖捷负责为二次创业中软件外包这一基础业务搭建技术团队。
六、何彬彬负责企业文化设计，对原来的海星公司企业文化进行优化升级。
七、二次创业除保留原海星公司的软件外包业务外，将稳步拓展新业务，进军新领域。
这七条决定点燃了大家心中的希望，但对海星公司的深深眷恋，又使得他们在情感上难以割舍，同时也对钟璞如此轻率地放弃海星感到惋惜和不解。
他们压根也想不到，钟璞的真正用意并非放弃海星，他早已布好一盘大棋。他之所以不向大家透露，是因为走的是险棋，他既不想让他们卷进来，也不想让他们担惊受怕。
他巧妙地将大家的注意力引向二次创业，因为有软件外包这一长期深耕的优势业务，二次创业的起步是稳健的，足以消除大家的后顾之忧。而他自己则将冒着前功尽弃的风险，破釜沉舟地与对手决一死战。
其实，钟璞早已预感到这场较量即将来临，他去江东上学，实际上还有另一层用意，那就是欲擒故纵，引蛇出洞，让对手先出拳。
他痛心的是，这场内斗的主要受害者是无辜的股民和员工，至于赵明那一伙，完全是害人害己，咎由自取。而自己的利益得失，早已被他置之度外。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版