第九十八章 胡璀璨条件要优越很多，江州城里长大
鸣凤在竹，白驹过隙。程兆邻到了转正的时节，财务部经理汪海雁让他写一份总结。程兆邻根据实际情况写了这份总结，希望集团可以重视海东农业发展。
工作总结
3月份至今，我处在入职海东农业的试用期。在此期间，学会不少业务技能提升了个人账务处理及分析能力；完成了一些比较棘手的工作，个人也得到锻炼；发现了公司生产管理中的一些问题，同时自身职业发展上遇到过一些危机。因为得到同事，领导的帮助支持，很多问题迎刃而解，在此感谢大家!
在这三个月时间里，业务技能得到提高。我是3月2日入职在集团财务部学习，得到汪海雁经理业务辅导。第一周以熟悉账务为主，面对严谨规范的账务心存敬畏，这一直是我想达到而未达到的境界。在此期间让我了解了海东发展历程及财务部规范完善的管控制度，坚定了留下来好好干的信念。3月9日开始由汪海雁指导我建账，遇就到的问题及将来要发生的问题，有过多次探讨。因为我处的岗位是异地办公，又是农业企业。上下山不便，为减少往返奔波，为提升农业公司的效率，集团出台了资金审批权限2.0版供项目试用。3月24日配齐办公用品搬到木垭项目部上班后，账务工作紧跟生产步伐，在之前报表的基础上逐步丰富报表内容，纠正了一些报销时候入账的错误，使出具的数据更符合生产实际。对遇到的问题，积极跟直接领导汇报沟通，做到工作不失职，监管不缺位。
在这三个月，我们还配合集团完成固定资产盘点工作，配合种植部完成葡萄廊架，葡萄园机耕道，水泥桩等在建工程转固定资产工作；配合税务所完成农业企业免税备案工作；完成企业所得税年报申报工作。
对我而言工作上全力以赴，同时和集团财务部保持密切沟通，面对新问题及时汇报；为减少财务风险的发生，完善种植部物资入库验收制度，费用报销制度。为了规范今年农产品销售，4月下旬开始起草《农产品销售管理办法》广泛征求各部门意见。为了更好监督生产现场，上午10点左右，下午4点左右对生产现场巡查，就发现的问题及时给种植部及项目实际负责人反映情况探讨解决的办法。
经过近两个月的观察，农业公司自身面临的问题有：1.生产种植重建设轻管理。本地劳动力的短缺，将有限的劳动力放在葡萄园。配套蔬菜苗木，果树管理不到位，苗木长势差，蔬菜卖相差价格低；2.种植筹划经验缺乏，因为项目定位不明，大家边学边干。前期的种植为了配合做项目，种植蔬菜不合季节消费习惯导致卖菜难，价格低；3.劳动力生产效率低下，每天巡园都会发现游走公路，远离作业区的现象；4.土地有效利用率不高，投入产出不匹配；5.销售配套滞后，渠道匮乏影响后期产品销售；6.权责不明，职责不分。有些工作有交叉重叠，有些又缺少专人负责，整个团队没有形成合力。
在工作开展中也遇到一些问题，在集团财务部的支持下及时有效化解危机。因为会计工作的特殊性，管账的不能插手钱财和实物的工作，项目上缺人又要财务临时担当一些事务。处于慎重考虑也拒绝了一些，难免被误会。可能平时大家关系比较好，对于他人的要求拒绝了良心上有时候过不去，然而作为一名合格的财务人员大是大非面前必须坚守底线。作为一家初创的公司，必须在开始就要做到规范合理，坏的习惯传带下去只会破坏企业文化的养成。
工作中也发现自身的不足，公司上下都不同程度给与我帮助。在农业领域，还要向种植部学习，掌握作物生长规律，合理结转成本，使财务工作更好地适应农业特性，准确核算产出，为公司后期运营提供可靠数据依据。业务上，强化专业学习，学以致用；提高把控风险的能力。工作的同时还需提高沟通力，应变力，抗压力，做一名合格的职业人。
海东农业程兆邻
集团财务部对他三个月的工作很认可，农业项目的同事也比较喜欢他的为人处世。蒲萄给了他一份转正申请表：“集团对你很认可，留在海东好好干吧！”
“谢谢领导鼓励。”程兆邻屁颠屁颠拿着表格回去填。
程兆邻转正，食堂还专门庆祝一下，晚上整了一些好菜。蒲萄代表项目领导对程兆邻的转正表示欢迎：“今后，小程就是我们公司的员工。大家一起同事，遇到农忙要出人出力。我们是集团最小的公司，每个人都是身兼数职。”
程兆邻心里很感动，没想到大家对他这么好。想当初到铮华农业，连领路人都没得，也没有让他和各位同事认识。韦总带团队是不一样，关心每一个员工的诉求，尽量把人才留下来。而不是把人才推到对手那边去。“铮华集团是一个有作为的地方，我会跟财务部同事一样长期为铮华服务。”
“每个人不是为公司打工，而是为自己的未来打基础。工作出色的人在哪里都会受到重视。徐总重视品德优良的人，德行不正的迟早会被清除掉。”蒲萄说，她熟悉的有些很牛的高管小节不拘，吃拿挪用被发现，均被请出公司。
陆凯军感觉这话有点刺耳，德行是一个隐形的指标，投其所好不是他的风格。“程会计是做财务工作，要坚守底线，为公司发展提供参考数据。今后工作上多磨合，你不明白的事情可以问我。”
“谢谢老哥!”
“海东农业不需要派系，大家不准拉帮结派啊！”蒲萄提醒大家。
晚上，程兆邻睡不着。武建业回城了，就剩下他和胡璀璨。“胡总，你来做农业是为了什么啊？”他知道胡璀璨江州本地人，还有房产在市中区。曾经是警察的他，做过晚报编辑，国企高管。
“为了挑战自己！为了那颗不曾浇灭的激情。我不希望自己到老了还是做着流程化的工作，一点没有创造性。海东项目是我的一些尝试。你这个年纪扎根山上，过几年会出头的。”
“谁知道未来这里会怎样啊！我们张总说不让我趁着这个时间多学点专业知识，不要甘于做一个小会计。”程兆邻每天幻想自己可以暴富，从没有拿出实际行动来。身边同事纷纷换新房，买房的，他还是一无所有。
“你有才华，不要担心未来的路。无论是做会计还是转型做别的，你比别人有优势啊！我看你文笔不错的，写的新闻，工作总结，公司老总很欣赏。文笔好在职场是隐形的竞争力，你要好好发挥哟！”
“我明白了，谢谢！”
程兆邻沾沾自喜雕虫小技不必要这么在意，守住底线，不出现财务风险，不让税务找麻烦就是对公司最大的贡献。农业基地，很多成本不是那么透明的，申请了免税政策按时申报就没得问题。
工作总结
3月份至今，我处在入职海东农业的试用期。在此期间，学会不少业务技能提升了个人账务处理及分析能力；完成了一些比较棘手的工作，个人也得到锻炼；发现了公司生产管理中的一些问题，同时自身职业发展上遇到过一些危机。因为得到同事，领导的帮助支持，很多问题迎刃而解，在此感谢大家!
在这三个月时间里，业务技能得到提高。我是3月2日入职在集团财务部学习，得到汪海雁经理业务辅导。第一周以熟悉账务为主，面对严谨规范的账务心存敬畏，这一直是我想达到而未达到的境界。在此期间让我了解了海东发展历程及财务部规范完善的管控制度，坚定了留下来好好干的信念。3月9日开始由汪海雁指导我建账，遇就到的问题及将来要发生的问题，有过多次探讨。因为我处的岗位是异地办公，又是农业企业。上下山不便，为减少往返奔波，为提升农业公司的效率，集团出台了资金审批权限2.0版供项目试用。3月24日配齐办公用品搬到木垭项目部上班后，账务工作紧跟生产步伐，在之前报表的基础上逐步丰富报表内容，纠正了一些报销时候入账的错误，使出具的数据更符合生产实际。对遇到的问题，积极跟直接领导汇报沟通，做到工作不失职，监管不缺位。
在这三个月，我们还配合集团完成固定资产盘点工作，配合种植部完成葡萄廊架，葡萄园机耕道，水泥桩等在建工程转固定资产工作；配合税务所完成农业企业免税备案工作；完成企业所得税年报申报工作。
对我而言工作上全力以赴，同时和集团财务部保持密切沟通，面对新问题及时汇报；为减少财务风险的发生，完善种植部物资入库验收制度，费用报销制度。为了规范今年农产品销售，4月下旬开始起草《农产品销售管理办法》广泛征求各部门意见。为了更好监督生产现场，上午10点左右，下午4点左右对生产现场巡查，就发现的问题及时给种植部及项目实际负责人反映情况探讨解决的办法。
经过近两个月的观察，农业公司自身面临的问题有：1.生产种植重建设轻管理。本地劳动力的短缺，将有限的劳动力放在葡萄园。配套蔬菜苗木，果树管理不到位，苗木长势差，蔬菜卖相差价格低；2.种植筹划经验缺乏，因为项目定位不明，大家边学边干。前期的种植为了配合做项目，种植蔬菜不合季节消费习惯导致卖菜难，价格低；3.劳动力生产效率低下，每天巡园都会发现游走公路，远离作业区的现象；4.土地有效利用率不高，投入产出不匹配；5.销售配套滞后，渠道匮乏影响后期产品销售；6.权责不明，职责不分。有些工作有交叉重叠，有些又缺少专人负责，整个团队没有形成合力。
在工作开展中也遇到一些问题，在集团财务部的支持下及时有效化解危机。因为会计工作的特殊性，管账的不能插手钱财和实物的工作，项目上缺人又要财务临时担当一些事务。处于慎重考虑也拒绝了一些，难免被误会。可能平时大家关系比较好，对于他人的要求拒绝了良心上有时候过不去，然而作为一名合格的财务人员大是大非面前必须坚守底线。作为一家初创的公司，必须在开始就要做到规范合理，坏的习惯传带下去只会破坏企业文化的养成。
工作中也发现自身的不足，公司上下都不同程度给与我帮助。在农业领域，还要向种植部学习，掌握作物生长规律，合理结转成本，使财务工作更好地适应农业特性，准确核算产出，为公司后期运营提供可靠数据依据。业务上，强化专业学习，学以致用；提高把控风险的能力。工作的同时还需提高沟通力，应变力，抗压力，做一名合格的职业人。
海东农业程兆邻
集团财务部对他三个月的工作很认可，农业项目的同事也比较喜欢他的为人处世。蒲萄给了他一份转正申请表：“集团对你很认可，留在海东好好干吧！”
“谢谢领导鼓励。”程兆邻屁颠屁颠拿着表格回去填。
程兆邻转正，食堂还专门庆祝一下，晚上整了一些好菜。蒲萄代表项目领导对程兆邻的转正表示欢迎：“今后，小程就是我们公司的员工。大家一起同事，遇到农忙要出人出力。我们是集团最小的公司，每个人都是身兼数职。”
程兆邻心里很感动，没想到大家对他这么好。想当初到铮华农业，连领路人都没得，也没有让他和各位同事认识。韦总带团队是不一样，关心每一个员工的诉求，尽量把人才留下来。而不是把人才推到对手那边去。“铮华集团是一个有作为的地方，我会跟财务部同事一样长期为铮华服务。”
“每个人不是为公司打工，而是为自己的未来打基础。工作出色的人在哪里都会受到重视。徐总重视品德优良的人，德行不正的迟早会被清除掉。”蒲萄说，她熟悉的有些很牛的高管小节不拘，吃拿挪用被发现，均被请出公司。
陆凯军感觉这话有点刺耳，德行是一个隐形的指标，投其所好不是他的风格。“程会计是做财务工作，要坚守底线，为公司发展提供参考数据。今后工作上多磨合，你不明白的事情可以问我。”
“谢谢老哥!”
“海东农业不需要派系，大家不准拉帮结派啊！”蒲萄提醒大家。
晚上，程兆邻睡不着。武建业回城了，就剩下他和胡璀璨。“胡总，你来做农业是为了什么啊？”他知道胡璀璨江州本地人，还有房产在市中区。曾经是警察的他，做过晚报编辑，国企高管。
“为了挑战自己！为了那颗不曾浇灭的激情。我不希望自己到老了还是做着流程化的工作，一点没有创造性。海东项目是我的一些尝试。你这个年纪扎根山上，过几年会出头的。”
“谁知道未来这里会怎样啊！我们张总说不让我趁着这个时间多学点专业知识，不要甘于做一个小会计。”程兆邻每天幻想自己可以暴富，从没有拿出实际行动来。身边同事纷纷换新房，买房的，他还是一无所有。
“你有才华，不要担心未来的路。无论是做会计还是转型做别的，你比别人有优势啊！我看你文笔不错的，写的新闻，工作总结，公司老总很欣赏。文笔好在职场是隐形的竞争力，你要好好发挥哟！”
“我明白了，谢谢！”
程兆邻沾沾自喜雕虫小技不必要这么在意，守住底线，不出现财务风险，不让税务找麻烦就是对公司最大的贡献。农业基地，很多成本不是那么透明的，申请了免税政策按时申报就没得问题。
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