第百八十四章 程兆邻调整岗位去铮华农业
因为养殖和销售出现问题，公司调岗将程兆邻转入铮华养殖和销售板块，负责红花村养殖和江州瑜豪生态农业公司的财务工作。他去的时候，胡睿已经离职。他的扶贫计划搞砸了，公司没有拿到政府补贴，因为小猪有些得病死了。他们勉强收回本钱，后面还要高价回收育肥猪。
“胡睿干的什么事，今年给公司造成的损失很大。”徐晨华来公司开会狠狠批评胡睿这个冒牌专家。这时候抱怨解决不了问题，谁叫当时太急于进入养殖行业。
徐妮娜汇报了近期的管理情况，要求公司全员学习，提升业务能力。公司有独特的文化，要求每个人学会还要考试。程兆邻来的第一场考试是《我要结果》，书的内容是：“七个凡事”理论要管控结果首先要区分目标与结果的不同，我在国内开创性地提出了“七个凡事”的体系化管控理论：凡事工作，必有目标；凡事目标，必有计划；凡是计划，必有执行；’凡事执行，必有结果；凡事结果，必有责任；凡事责任，必有检查；凡事检查，必有奖罚。“七个凡事”的理论是基于管控模式提出来的，不是基于执行理论提出来的，也是区分于其他学派的执行理论。
“程兆邻好好学习哟，这个很重要的。”于光霞开心的说，这是新入职的公司人员必考科目。铮华农业跟集团其他公司有点不一样，更加重视学习。
“谢谢！于主任！”程兆邻领到书籍，心里很开心。考试是他的最爱，海东农业还没有组织过正式的考试，回到铮华农业果然不一样。据说这是证券公司来的综合总监田语熙提出的要求，她说一个企业不学习就不能强大。学习是稳赚不赔的投资，学习是走向成功的捷径。
公司搬到互联网产业园，临近张木山森林公园。程兆邻怎么也想不到回到这个地方上班，进铮华农业之前他和弟弟到这边的公园玩过。这次有回家的感觉，媳妇对他换到城里工作很开心。
他租住在劳动路那边，上班路线是公交+轨道。互联网产业园汇聚了碚嘉新区最有活力的本土创业企业，从轨道出来的多数是年轻人。好像让他回到深圳那样的氛围里。年轻人在那个行业汇聚，说明哪个行业有前景。
地铁口出来有个公交站，早晨等摆渡车的人排着长队。铮华农业公司旁边是江百集团投资的互联网金融公司专做消费金融业务，每天上班排队等电梯，男女混搭，风景独特。金融机构，互联网企业，大型企业总部汇聚在张木山科技城周围。这边许多新兴产业的企业从写字楼孵化出来，铮华农业是借助互联网的春风搬到这边来的。
他很庆幸来到这边工作，可以见到不一样的人。江州盛产美女，那么产业园工作的女子无疑是精英中的精英！此时，他发现自己结婚太早，好女子成群出现他的面前。这边工作氛围很好，不想木垭山上那么孤单无趣。难怪亲戚都希望他换个地方工作。难怪木垭的年轻人都跑到城里去了。
“小程，你才接手工作，我给大概的情况跟你解释下。铮华农业跟你当年那个公司不一样了。我们从种植业转向养殖业，销售深加工板块。我们有完整的产业链，以生猪全产业为例：我们有猪粮贸易，养殖，屠宰，销售于一体的公司。种植环节已经外包出去了。你有基地工作经验，这些数据应该看得懂。”黄丽岚给他交接工作。
程兆邻看着那些熟悉的凭证，他发现自己多么的孤陋寡闻，要拿下这套账需要一点功夫。
“程会计，你过来一下！”田语熙找程兆邻谈话，她证券公司事情比较多来公司的时间有限，为了公司平稳走下去，每个新人都要找来谈话。
程兆邻打量一下这个身材苗条，妙容较好，很有亲和力的女总监，通过了解田语熙跟他是同一年的。遗憾的是他还是个普通员工，而她早已经积累人生第一桶金。“田总，您找我啊！”
“请坐，来公司感觉怎么样？跟两年前不一样吧！”田语熙打开话匣子，她口才很好，善于交际。徐晨华请她过来辅导公司上市的，兼职一个总监协助徐妮娜管理整个团队，打造一支高素质高效能的管理团队。听说程兆邻要辞职，小徐总挽留下来，田语熙更希望了解他内心想法。
“铮华农业发展的我认不出来了，业务大转变不是当初的模样了。我回来需要熟悉一段时间才能行。一个财务不熟悉业务就没办法把账务管好。”
“目前公司的情况很复杂，并购过来几家公司的人员，我们原有组织构架被打破。管理难度较大，所以需要财务上输入新鲜血液带领大家走出困境。这两年公司走了弯路，有我用人不当，也有老板决策失误的问题。现在要一步步来改进，看啷个把工作推起走。”田语熙滔滔不绝的说，她善于发现问题，及时处理问题。
“队伍强大了，学习是很有必要。我们在木垭基地，还不是经常学习。既有葡萄种植方面的，还有铮华正能量学习。每个人要写出感悟，不断消化。”
“啊！你们学的是这些啊！我们这边还有专门的企业文化，有时间你去学习一下。铮华农业上市的目标不变，所以前期亏损是战略亏损。等我们这盘棋下活了，后面估值上去了，在职的员工都会有不错的收益。”
“还是上新三板吗？”程兆邻走之前，田语熙他们在忙着筹划新三板的事情。两年过去了没得动静。不成想公司已经换了频道，从种植到养殖既是水到渠成也是偶然路过吧！老沈当初说猪肉赚钱，怂恿徐晨华搞养殖。没想到两年时间转到生猪板块，让程兆邻有点不适应，这还是当年的铮华农业公司吗
“不上新三板了，融不到资。我们要主板上市，条件苛刻很多。现在就是练内功的时候，全员学习提高素质。到时候不能适应发展的人都要淘汰掉！”田语熙说的很实际，她做事风格也是不拖泥带水。
“我明白了，回来之后更要好好学习。不然辞藻会被淘汰的。”程兆邻知道公司重视学习。
“你在海东做的不错，经常上公司新闻，我们也看内网的文章的，全集团文章写的好的你算一个。今后多给我写点正能量文章，让大家对公司更有信心。”田语熙继续说，公司人员素质参差不齐，管理难度大。她下决心改变公司现状，必须有新人进来。只有这样企业才能焕发出新的光彩，销售一线都是中年偏上的妇女，没读多少书，公司的精神贯彻不下去，销售任务不断打折扣，公司后台成本那么高，怎么养得活这么多人啊。虽然徐晨华不过问，但是长期亏老板的钱也不是办法。必须从源头做起，寻找优秀的人。
程兆邻是原先公司的优秀员工，回来未必优秀。看着眼前陌生的人，他感觉自己就是职场新手。于光霞手下配置了新员工，所以这些事情不那么着急了。倒是财务部人员一直在减少，现在只剩下两个。程兆邻来给的位置是主管，集团财务部汪海雁管着他，海东业务单独交给一个人负责。
摆脱山上枯燥的生活，程兆邻有了新的开始。他相信在木垭可以出色，来到这边还是可以做到更出色。
“胡睿干的什么事，今年给公司造成的损失很大。”徐晨华来公司开会狠狠批评胡睿这个冒牌专家。这时候抱怨解决不了问题，谁叫当时太急于进入养殖行业。
徐妮娜汇报了近期的管理情况，要求公司全员学习，提升业务能力。公司有独特的文化，要求每个人学会还要考试。程兆邻来的第一场考试是《我要结果》，书的内容是：“七个凡事”理论要管控结果首先要区分目标与结果的不同，我在国内开创性地提出了“七个凡事”的体系化管控理论：凡事工作，必有目标；凡事目标，必有计划；凡是计划，必有执行；’凡事执行，必有结果；凡事结果，必有责任；凡事责任，必有检查；凡事检查，必有奖罚。“七个凡事”的理论是基于管控模式提出来的，不是基于执行理论提出来的，也是区分于其他学派的执行理论。
“程兆邻好好学习哟，这个很重要的。”于光霞开心的说，这是新入职的公司人员必考科目。铮华农业跟集团其他公司有点不一样，更加重视学习。
“谢谢！于主任！”程兆邻领到书籍，心里很开心。考试是他的最爱，海东农业还没有组织过正式的考试，回到铮华农业果然不一样。据说这是证券公司来的综合总监田语熙提出的要求，她说一个企业不学习就不能强大。学习是稳赚不赔的投资，学习是走向成功的捷径。
公司搬到互联网产业园，临近张木山森林公园。程兆邻怎么也想不到回到这个地方上班，进铮华农业之前他和弟弟到这边的公园玩过。这次有回家的感觉，媳妇对他换到城里工作很开心。
他租住在劳动路那边，上班路线是公交+轨道。互联网产业园汇聚了碚嘉新区最有活力的本土创业企业，从轨道出来的多数是年轻人。好像让他回到深圳那样的氛围里。年轻人在那个行业汇聚，说明哪个行业有前景。
地铁口出来有个公交站，早晨等摆渡车的人排着长队。铮华农业公司旁边是江百集团投资的互联网金融公司专做消费金融业务，每天上班排队等电梯，男女混搭，风景独特。金融机构，互联网企业，大型企业总部汇聚在张木山科技城周围。这边许多新兴产业的企业从写字楼孵化出来，铮华农业是借助互联网的春风搬到这边来的。
他很庆幸来到这边工作，可以见到不一样的人。江州盛产美女，那么产业园工作的女子无疑是精英中的精英！此时，他发现自己结婚太早，好女子成群出现他的面前。这边工作氛围很好，不想木垭山上那么孤单无趣。难怪亲戚都希望他换个地方工作。难怪木垭的年轻人都跑到城里去了。
“小程，你才接手工作，我给大概的情况跟你解释下。铮华农业跟你当年那个公司不一样了。我们从种植业转向养殖业，销售深加工板块。我们有完整的产业链，以生猪全产业为例：我们有猪粮贸易，养殖，屠宰，销售于一体的公司。种植环节已经外包出去了。你有基地工作经验，这些数据应该看得懂。”黄丽岚给他交接工作。
程兆邻看着那些熟悉的凭证，他发现自己多么的孤陋寡闻，要拿下这套账需要一点功夫。
“程会计，你过来一下！”田语熙找程兆邻谈话，她证券公司事情比较多来公司的时间有限，为了公司平稳走下去，每个新人都要找来谈话。
程兆邻打量一下这个身材苗条，妙容较好，很有亲和力的女总监，通过了解田语熙跟他是同一年的。遗憾的是他还是个普通员工，而她早已经积累人生第一桶金。“田总，您找我啊！”
“请坐，来公司感觉怎么样？跟两年前不一样吧！”田语熙打开话匣子，她口才很好，善于交际。徐晨华请她过来辅导公司上市的，兼职一个总监协助徐妮娜管理整个团队，打造一支高素质高效能的管理团队。听说程兆邻要辞职，小徐总挽留下来，田语熙更希望了解他内心想法。
“铮华农业发展的我认不出来了，业务大转变不是当初的模样了。我回来需要熟悉一段时间才能行。一个财务不熟悉业务就没办法把账务管好。”
“目前公司的情况很复杂，并购过来几家公司的人员，我们原有组织构架被打破。管理难度较大，所以需要财务上输入新鲜血液带领大家走出困境。这两年公司走了弯路，有我用人不当，也有老板决策失误的问题。现在要一步步来改进，看啷个把工作推起走。”田语熙滔滔不绝的说，她善于发现问题，及时处理问题。
“队伍强大了，学习是很有必要。我们在木垭基地，还不是经常学习。既有葡萄种植方面的，还有铮华正能量学习。每个人要写出感悟，不断消化。”
“啊！你们学的是这些啊！我们这边还有专门的企业文化，有时间你去学习一下。铮华农业上市的目标不变，所以前期亏损是战略亏损。等我们这盘棋下活了，后面估值上去了，在职的员工都会有不错的收益。”
“还是上新三板吗？”程兆邻走之前，田语熙他们在忙着筹划新三板的事情。两年过去了没得动静。不成想公司已经换了频道，从种植到养殖既是水到渠成也是偶然路过吧！老沈当初说猪肉赚钱，怂恿徐晨华搞养殖。没想到两年时间转到生猪板块，让程兆邻有点不适应，这还是当年的铮华农业公司吗
“不上新三板了，融不到资。我们要主板上市，条件苛刻很多。现在就是练内功的时候，全员学习提高素质。到时候不能适应发展的人都要淘汰掉！”田语熙说的很实际，她做事风格也是不拖泥带水。
“我明白了，回来之后更要好好学习。不然辞藻会被淘汰的。”程兆邻知道公司重视学习。
“你在海东做的不错，经常上公司新闻，我们也看内网的文章的，全集团文章写的好的你算一个。今后多给我写点正能量文章，让大家对公司更有信心。”田语熙继续说，公司人员素质参差不齐，管理难度大。她下决心改变公司现状，必须有新人进来。只有这样企业才能焕发出新的光彩，销售一线都是中年偏上的妇女，没读多少书，公司的精神贯彻不下去，销售任务不断打折扣，公司后台成本那么高，怎么养得活这么多人啊。虽然徐晨华不过问，但是长期亏老板的钱也不是办法。必须从源头做起，寻找优秀的人。
程兆邻是原先公司的优秀员工，回来未必优秀。看着眼前陌生的人，他感觉自己就是职场新手。于光霞手下配置了新员工，所以这些事情不那么着急了。倒是财务部人员一直在减少，现在只剩下两个。程兆邻来给的位置是主管，集团财务部汪海雁管着他，海东业务单独交给一个人负责。
摆脱山上枯燥的生活，程兆邻有了新的开始。他相信在木垭可以出色，来到这边还是可以做到更出色。
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