第180章节外生枝
阿玲觉得自己应该小心一点，这个世界上谁都不可信。
如果自己一旦被骗，后果不堪设想。
阿玲这边准备去电影公司拍电影不提，却说周远正在公司开会，一年一度的公司总结会议正在召开。
因为看了本季度的报表，周远觉得不是特别满意，首先，在资金充足，研发很得手的情况下，财务报表并不是很抢眼，于是就有些生气的问手下人。
“本来公司一切状态良好，而现在又是销售旺季，为什么问我们这个季度的报表成绩那么差劲呢？”
关于老大的问话，手下人个个面面相觑，你看看我，我看看你都不好说话。
最后，作为全面管理的副总，万晓倩清了清嗓子说，“老大，我也在思考这个问题，同时在自身身上找到了原因。
我觉得是我的管理有些松懈，让手下各部门他们也跟着松懈，尤其是生产和销售环节。
因为本身我们的存货并不多，所以说全怪销售部门也不尽然。
要想卖的多，首先就要生产的多，这对吧？还有就是我发现公司有一种人满为患的感觉。
所以这回下定决心过部门都要精简人手。
好像有一个知名的企业家说过，我们这是实体企业，不是慈善机构，所以我们不养闲人。
谁在那儿每天混日子，对公司没有价值，谁就得走人。”
万晓倩之所以自己主动的发言，端正态度，承认错误，主要她是公司全权负责的副总，本身她确实有责任。
另外，作为公司的二把手，她错误承认了，接下来就好找下面的错误，睡觉一层一层的往下面拔，打到谁谁就挨劈。
当然，谁就得自己找出自己的毛病来，主动的交代，主动的承认，然后进行总结，这正是开会所要表达的东西。
所以万小倩话音刚落，另外，负责生产的副总就有些不情愿的站起来，低着头望着周远说。
“对不起，周总，这段时间因为家庭出了事情，所以我对工作上有疏忽，没有全力以扑的让生产部门把工作做的最好，加上质量本身要求的太严，所以生产的速度减缓了，这是我的责任。
从现在起，我回去要求生产部门加足马力，再下个季度争取有所突破。
以高质量，高速度的完成了我们预定的计划。”
生产部门的老大做了检讨，销售部门的老大立马站起来，又是一番自我检讨。
当然都是承认错误，刚说了一大堆自己的不足，做了一大堆的批评和总结之后，开始说什么下属部门有的精英人才流失，很多的培训不足，我销售部门抓的不好，总之就是有待提高。
所以接下来应该对这方面发力，让销售队伍提升销售资料，增加销售人才的数量等等等等。
听完大家的汇报，周远亲亲端着茶杯喝了口茶，然后慢条斯理的说。
“大家总结的都很到位，总体说来还是不错的，我不是说我们公司的生产和销售都不行，我只是说应该还可以更好，对吧？”
接下来，周远对公司做出了一番自己之前就设想好的一种整改方案，还有研发和销售方面需要努力的地方。
又对人才提出了要求，希望手下们回去以后认真总结，各部门提出整改和努力的方向。
最后周远又对大家说：“也许我说的话有点严重了，但是大家千万别掉以轻心。
我们是科技企业，所以最重中之重就是发展高科技，只有科技才能支撑我们公司发展的前景。
只有科技上去了，有了核心技术，然后把技术转化成了先进的产品，我们的公司才能向前发展。
当然，把科技转化出来之后，我们的生产部门，销售部门，公关部门就要跟上。
首先要有好的销售数据，有漂亮的财务状况才能支撑我们的研发部庞大的开支，对吧？
另外我要说的就是只有公司发财了，有钱了大家才能跟着增加收益。才能有更好的发展前景，对吧？”
周远的话让大家掌声雷动，现在公司那么多人，之所以热心的跟着周远干，就是看到了他的管理才能和公司的发展前景。
总体说来，公司的发展是很快的，待遇在同事半导体行业中也是比较高的。
比一般公司的待遇好的多，尤其是像龙哥刘海洋的那种公司，待遇好的不是一丁半点儿。
研发部门的待遇就更好，那些公司的核心动能聚人才，有的待遇甚至比周远的待遇都高。
不过周延是老板股份多，严重的时候有分红，而这些人的股份比较少年终分红的不多。
好歹也有分红，加上奖金，每个月那么高的底薪工资，一年下来是一笔不菲的收入。
是真的，他们全家都能过上好日子一般的骨干管理人员。都有了摩托车小轿车。
而住房周远正准备公司买地进行修建，修建好了员工的公寓，然后分跟员工们。
为最公司的贡献最大，谁在公司签约的年限最久谁就先分房。
这是最近公布出去的信息。
对游戏之前签约比较短的员工赶紧找人事部，希望能签长约。
15年以上主要就想分房。
当然续签约也是有条件的，最起码在公司要有好的表现。
在公司表现不好，还山洞里别人挑事儿生非，懒惰不干活儿，或者技术跟不上节奏，这些人公司都将会把他们辞退。
这样一顿整改让员工们感觉到了自己的危机，同时理顺了公司员工们的晋升通道，专门有人对公司员工的业绩进行考核。
对公司有贡献的，在部门上干出好成绩的都有可能得到提升。
有些就算不能提升，但是也能增加奖金，这让员工们每个人都提高了工作的积极性。
总之，公司财务实在不行，周远就只能拿出自己仓库里的宝贝，卖了对公司进行补贴。
让公司能正常的均匀而且不断的扩张。
现在公司已经收购了几家中型的半导体零部件厂商，作为自己公司的配套进行生产。
而宋娇娇他们公司专门负责高端一点的产品生产，两家公司进行深度合作。
他们因为时间长，技术比较雄厚，当然指的是一般的产品技术。
像芯片这种高端玩意儿，周远肯定要自己去研发，自己生产，把技术抓在自己手里。
带着仓库玩科技
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如果自己一旦被骗，后果不堪设想。
阿玲这边准备去电影公司拍电影不提，却说周远正在公司开会，一年一度的公司总结会议正在召开。
因为看了本季度的报表，周远觉得不是特别满意，首先，在资金充足，研发很得手的情况下，财务报表并不是很抢眼，于是就有些生气的问手下人。
“本来公司一切状态良好，而现在又是销售旺季，为什么问我们这个季度的报表成绩那么差劲呢？”
关于老大的问话，手下人个个面面相觑，你看看我，我看看你都不好说话。
最后，作为全面管理的副总，万晓倩清了清嗓子说，“老大，我也在思考这个问题，同时在自身身上找到了原因。
我觉得是我的管理有些松懈，让手下各部门他们也跟着松懈，尤其是生产和销售环节。
因为本身我们的存货并不多，所以说全怪销售部门也不尽然。
要想卖的多，首先就要生产的多，这对吧？还有就是我发现公司有一种人满为患的感觉。
所以这回下定决心过部门都要精简人手。
好像有一个知名的企业家说过，我们这是实体企业，不是慈善机构，所以我们不养闲人。
谁在那儿每天混日子，对公司没有价值，谁就得走人。”
万晓倩之所以自己主动的发言，端正态度，承认错误，主要她是公司全权负责的副总，本身她确实有责任。
另外，作为公司的二把手，她错误承认了，接下来就好找下面的错误，睡觉一层一层的往下面拔，打到谁谁就挨劈。
当然，谁就得自己找出自己的毛病来，主动的交代，主动的承认，然后进行总结，这正是开会所要表达的东西。
所以万小倩话音刚落，另外，负责生产的副总就有些不情愿的站起来，低着头望着周远说。
“对不起，周总，这段时间因为家庭出了事情，所以我对工作上有疏忽，没有全力以扑的让生产部门把工作做的最好，加上质量本身要求的太严，所以生产的速度减缓了，这是我的责任。
从现在起，我回去要求生产部门加足马力，再下个季度争取有所突破。
以高质量，高速度的完成了我们预定的计划。”
生产部门的老大做了检讨，销售部门的老大立马站起来，又是一番自我检讨。
当然都是承认错误，刚说了一大堆自己的不足，做了一大堆的批评和总结之后，开始说什么下属部门有的精英人才流失，很多的培训不足，我销售部门抓的不好，总之就是有待提高。
所以接下来应该对这方面发力，让销售队伍提升销售资料，增加销售人才的数量等等等等。
听完大家的汇报，周远亲亲端着茶杯喝了口茶，然后慢条斯理的说。
“大家总结的都很到位，总体说来还是不错的，我不是说我们公司的生产和销售都不行，我只是说应该还可以更好，对吧？”
接下来，周远对公司做出了一番自己之前就设想好的一种整改方案，还有研发和销售方面需要努力的地方。
又对人才提出了要求，希望手下们回去以后认真总结，各部门提出整改和努力的方向。
最后周远又对大家说：“也许我说的话有点严重了，但是大家千万别掉以轻心。
我们是科技企业，所以最重中之重就是发展高科技，只有科技才能支撑我们公司发展的前景。
只有科技上去了，有了核心技术，然后把技术转化成了先进的产品，我们的公司才能向前发展。
当然，把科技转化出来之后，我们的生产部门，销售部门，公关部门就要跟上。
首先要有好的销售数据，有漂亮的财务状况才能支撑我们的研发部庞大的开支，对吧？
另外我要说的就是只有公司发财了，有钱了大家才能跟着增加收益。才能有更好的发展前景，对吧？”
周远的话让大家掌声雷动，现在公司那么多人，之所以热心的跟着周远干，就是看到了他的管理才能和公司的发展前景。
总体说来，公司的发展是很快的，待遇在同事半导体行业中也是比较高的。
比一般公司的待遇好的多，尤其是像龙哥刘海洋的那种公司，待遇好的不是一丁半点儿。
研发部门的待遇就更好，那些公司的核心动能聚人才，有的待遇甚至比周远的待遇都高。
不过周延是老板股份多，严重的时候有分红，而这些人的股份比较少年终分红的不多。
好歹也有分红，加上奖金，每个月那么高的底薪工资，一年下来是一笔不菲的收入。
是真的，他们全家都能过上好日子一般的骨干管理人员。都有了摩托车小轿车。
而住房周远正准备公司买地进行修建，修建好了员工的公寓，然后分跟员工们。
为最公司的贡献最大，谁在公司签约的年限最久谁就先分房。
这是最近公布出去的信息。
对游戏之前签约比较短的员工赶紧找人事部，希望能签长约。
15年以上主要就想分房。
当然续签约也是有条件的，最起码在公司要有好的表现。
在公司表现不好，还山洞里别人挑事儿生非，懒惰不干活儿，或者技术跟不上节奏，这些人公司都将会把他们辞退。
这样一顿整改让员工们感觉到了自己的危机，同时理顺了公司员工们的晋升通道，专门有人对公司员工的业绩进行考核。
对公司有贡献的，在部门上干出好成绩的都有可能得到提升。
有些就算不能提升，但是也能增加奖金，这让员工们每个人都提高了工作的积极性。
总之，公司财务实在不行，周远就只能拿出自己仓库里的宝贝，卖了对公司进行补贴。
让公司能正常的均匀而且不断的扩张。
现在公司已经收购了几家中型的半导体零部件厂商，作为自己公司的配套进行生产。
而宋娇娇他们公司专门负责高端一点的产品生产，两家公司进行深度合作。
他们因为时间长，技术比较雄厚，当然指的是一般的产品技术。
像芯片这种高端玩意儿，周远肯定要自己去研发，自己生产，把技术抓在自己手里。
带着仓库玩科技
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