第211章科技崛起
所以万小倩也是发了一阵脾气，然后就不了了之。
当然前提是取决于周远对她保持了相当的克制，没有过分跟她计较，连中的话都没有回一句，全程保持微笑，哼哼哈哈。
既谦卑又客气，让某人有火也发不出来。
对付女人，周远已经有了自己的一套。
他知道女人其实就是喜欢被哄，不能跟她对着干。
不管他们报的多凶，你只要不跟他们发脾气，保持全程的说好话，等他们脾气发完了，自然也就没事儿了。
所以周远才能对这些事情得心应手。
他觉得对付女人比对付科技容易多了。
科技需要实实在在的投入和实实在在的去拼搏。
研发部一大帮人每天都在不停的功克，可是激动人心的时候总是很少。
搞研发是一件寂寞的事情，需要思维集中而且全力付出。
一大帮人日复一日，天天守着电脑，还有其他的一些设备，就这样搞研发。
守住了寂寞，也守住了自己当初的承诺，而要实现技术的突破可不是一朝一夕的事情。
所以说搞研发除了是一件痛苦，还是一件寂寞的事情，搞研究人员需要静得下心，要守得住自己的初心，要避得开外界的诱惑。
而周远其实也是这样的人，以他的条件完全可以在外面去旅游，潇洒，日子过得很开心，可是他不怎么做。
他不怎么做的原因就是想要在科技上有所突破，想要引领半导体行业向前发展。
不想引领这方面的原因是想站在科技的巅峰，然后感动自己身上的系统穿越回民国去。
当然这些能不能实现，他不知道，但是对科技的热爱，当自己的理想变成了现实，当消费者对现代科技产品越来越热爱，越来越有好的体验，住院还是很开心的。
每当新产品发布而大受消费者欢迎的时候，就是周远觉得自己最开心，最幸福的时候。
他的那种成就感，那种向科技进军的决心，持有万小倩能够理解。
但万小倩又不能完全的理解，毕竟王小倩有时候也有些狐疑的问周远：“我觉得我们的公司明明做的很好了，干嘛刚刚发布一款新产品，又要马不停蹄的往下面研发嘞？
难道你不觉得这样很累吗？”
这个时候周远就很耐心的对他说：“我当然会感觉累啦，不过科技无止境，我们想要引领科技的发展，想要站在事业的巅峰，就需要有一种马不停蹄的精神。
有句话叫不进则退，如果我们站在原处不动，就算现在我们比别人领先那么一点点，但过不了多久人家就会超过我们。
你也知道现在我们的公司之所以发展的那么好，就是因为我们每一款产品都比国内的同行要先出来。”
周远最后语重心长的告诉万晓倩说，你想一想，如果我们每次都走在人家后面，等人家都卖的差不多了，我们才把同类产品拿出来，你想想会是什么样的后果？
同时他有告诉万晓倩，为什么同行那么多人想针对我们想要把我们打趴下。
就是因为我们太牛了，我们把钱赚了，他们的份额越来越少。
所以说相信一部是多么的重要。科技的崛起是需要长期的日复一日的努力。
只有长期的兼职不停的往前迈进，把科技技术结论起来，特别是有一个非常强大的科研团队，有持续不断的投入，我们才能引领这个行业的发展。
周远的话最后让万晓倩不得不感叹，觉得搞科技企业跟别的企业最大的不同就是，科研团队长期需要高负荷的运转，需要不停的研发。
突破一个又一个曾经认为不可能的难关，有很多曾经本身只是一个概念，最后变成了现实，就像有一种神话般的存在。
科技的力量是很强大的，科技改变生活，而科技工作者他们担负着光荣而又艰巨的任务，担负着引领时代发展的重任。
这一点，周远深刻的铭记，所以作为老板，他尽量的想尽办法提高自己公司里面科技人员的待遇。
他知道这些科技人员很辛苦，虽说他们的待遇不低，但是人家付出的完全有。这个能力获得更好的收入，过上更好的生活。
所以有时候万小欠也会对周源说：“科技人员辛苦，但是我们跟他的待遇也不错，所以我们公司的科技队伍还算稳定。
不过这两年物价上涨的快，所以我们还得想办法提高他们的待遇，不然他们工资没涨，物价上涨，整个生活水平其实是呈下降的。”
周远想了想说：“我也在思想这个问题，要想提高员工们的待遇，就得想办法促进公司的营收，只有公司的效益提高了，公司有钱才能够跟大家提改善生活，提高待遇，邱成一个良性循环，你说是吧？”
万小倩重重的点点头，她认为作为公司的管理者，想办法提高公司的效益，改善公司的生存环境，特别是员工们得提高他们的待遇，稳定公司人员队伍。
就是每天要思考的问题。
周远缺很早就提出来，要想公司有灵魂，员工们稳定，就得有公司自己的核心文化，一句话就得有凝聚力。
而林距离的最核心的部分就是要有稳定和逐步提高的待遇，至少让公司同类型的员工跟别的公司相比要比他们的收入要高。
而且晋升机制畅通，让有能力做出成绩的，员工能够晋升上去，能看得到自己晋升的希望。
这一点很多大公司就做的很好，人家优秀的公司除了有自己优秀的团队，更有公司优秀的制度，和优秀的企业文化。
而作为后来者的周远，他需要的就是不停的学习，除了在技术上需要学习先进的东西在公司的管理上，同样需要不停的吸收先进的管理经验。
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当然前提是取决于周远对她保持了相当的克制，没有过分跟她计较，连中的话都没有回一句，全程保持微笑，哼哼哈哈。
既谦卑又客气，让某人有火也发不出来。
对付女人，周远已经有了自己的一套。
他知道女人其实就是喜欢被哄，不能跟她对着干。
不管他们报的多凶，你只要不跟他们发脾气，保持全程的说好话，等他们脾气发完了，自然也就没事儿了。
所以周远才能对这些事情得心应手。
他觉得对付女人比对付科技容易多了。
科技需要实实在在的投入和实实在在的去拼搏。
研发部一大帮人每天都在不停的功克，可是激动人心的时候总是很少。
搞研发是一件寂寞的事情，需要思维集中而且全力付出。
一大帮人日复一日，天天守着电脑，还有其他的一些设备，就这样搞研发。
守住了寂寞，也守住了自己当初的承诺，而要实现技术的突破可不是一朝一夕的事情。
所以说搞研发除了是一件痛苦，还是一件寂寞的事情，搞研究人员需要静得下心，要守得住自己的初心，要避得开外界的诱惑。
而周远其实也是这样的人，以他的条件完全可以在外面去旅游，潇洒，日子过得很开心，可是他不怎么做。
他不怎么做的原因就是想要在科技上有所突破，想要引领半导体行业向前发展。
不想引领这方面的原因是想站在科技的巅峰，然后感动自己身上的系统穿越回民国去。
当然这些能不能实现，他不知道，但是对科技的热爱，当自己的理想变成了现实，当消费者对现代科技产品越来越热爱，越来越有好的体验，住院还是很开心的。
每当新产品发布而大受消费者欢迎的时候，就是周远觉得自己最开心，最幸福的时候。
他的那种成就感，那种向科技进军的决心，持有万小倩能够理解。
但万小倩又不能完全的理解，毕竟王小倩有时候也有些狐疑的问周远：“我觉得我们的公司明明做的很好了，干嘛刚刚发布一款新产品，又要马不停蹄的往下面研发嘞？
难道你不觉得这样很累吗？”
这个时候周远就很耐心的对他说：“我当然会感觉累啦，不过科技无止境，我们想要引领科技的发展，想要站在事业的巅峰，就需要有一种马不停蹄的精神。
有句话叫不进则退，如果我们站在原处不动，就算现在我们比别人领先那么一点点，但过不了多久人家就会超过我们。
你也知道现在我们的公司之所以发展的那么好，就是因为我们每一款产品都比国内的同行要先出来。”
周远最后语重心长的告诉万晓倩说，你想一想，如果我们每次都走在人家后面，等人家都卖的差不多了，我们才把同类产品拿出来，你想想会是什么样的后果？
同时他有告诉万晓倩，为什么同行那么多人想针对我们想要把我们打趴下。
就是因为我们太牛了，我们把钱赚了，他们的份额越来越少。
所以说相信一部是多么的重要。科技的崛起是需要长期的日复一日的努力。
只有长期的兼职不停的往前迈进，把科技技术结论起来，特别是有一个非常强大的科研团队，有持续不断的投入，我们才能引领这个行业的发展。
周远的话最后让万晓倩不得不感叹，觉得搞科技企业跟别的企业最大的不同就是，科研团队长期需要高负荷的运转，需要不停的研发。
突破一个又一个曾经认为不可能的难关，有很多曾经本身只是一个概念，最后变成了现实，就像有一种神话般的存在。
科技的力量是很强大的，科技改变生活，而科技工作者他们担负着光荣而又艰巨的任务，担负着引领时代发展的重任。
这一点，周远深刻的铭记，所以作为老板，他尽量的想尽办法提高自己公司里面科技人员的待遇。
他知道这些科技人员很辛苦，虽说他们的待遇不低，但是人家付出的完全有。这个能力获得更好的收入，过上更好的生活。
所以有时候万小欠也会对周源说：“科技人员辛苦，但是我们跟他的待遇也不错，所以我们公司的科技队伍还算稳定。
不过这两年物价上涨的快，所以我们还得想办法提高他们的待遇，不然他们工资没涨，物价上涨，整个生活水平其实是呈下降的。”
周远想了想说：“我也在思想这个问题，要想提高员工们的待遇，就得想办法促进公司的营收，只有公司的效益提高了，公司有钱才能够跟大家提改善生活，提高待遇，邱成一个良性循环，你说是吧？”
万小倩重重的点点头，她认为作为公司的管理者，想办法提高公司的效益，改善公司的生存环境，特别是员工们得提高他们的待遇，稳定公司人员队伍。
就是每天要思考的问题。
周远缺很早就提出来，要想公司有灵魂，员工们稳定，就得有公司自己的核心文化，一句话就得有凝聚力。
而林距离的最核心的部分就是要有稳定和逐步提高的待遇，至少让公司同类型的员工跟别的公司相比要比他们的收入要高。
而且晋升机制畅通，让有能力做出成绩的，员工能够晋升上去，能看得到自己晋升的希望。
这一点很多大公司就做的很好，人家优秀的公司除了有自己优秀的团队，更有公司优秀的制度，和优秀的企业文化。
而作为后来者的周远，他需要的就是不停的学习，除了在技术上需要学习先进的东西在公司的管理上，同样需要不停的吸收先进的管理经验。
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