第255章人比人
都说人比人，气死人，这位仁兄看着自家的是表兄弟混的风生水起，穿着笔挺的西装，整个人模狗样，信心满满，斗志昂扬，高谈阔论，心里就像打翻了五味瓶，非常的不是滋味。
最后这位仁兄酸溜溜的说：“你别在我面前显摆了好不好，就算你有运气，而我就不信了，我就真的没有出路吗？”
小年望着他哈哈大笑，然后真诚的对着他说，我看你呀，是不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头。
既然老板对你们不仁，你干嘛还要死心塌地的跟着他嘞？
你们公司明显就没有多少希望，因为老板对管理公司除了本身不在行，也没有放多少心思在上面，你明白不？
小年虽说没有在刘海洋的公司工作，但是对他的公司还是有一些了解，特别是对老板这个人，刘海洋经常出去胡来，有钱了就出去旅游，潇洒。
而公司欠了一屁股债，整个研发的投入是越来越少，往往年发工资都不是很准时，资金链捉襟见肘，随时都有断裂的危险。
像这种公司，根本没有多少希望，作为一位有抱负的年轻人，应该寻找自己能实现梦想的地方。
所以小年就对自己的表哥说，“如果你不嫌弃，来我们部门吧，有我给你照着，加上我知道你的实力，我不敢保证你有我这样的成就，但是不出三年我绝对给你加薪提职，就算干不了高级管理，干个研发部门的组长应该不是问题吧？”
都说人比人，气死人，虽说两人是表兄弟，而且人家比自己还后毕业一年。
只不过进的公司不同，现在人家很快就已经是中层干部，年薪几十万，外加有分成，有年终奖，几年下来，就是有房有车，有媳妇，事业风风火火，人是春光满面。
而自己先找到工作，最后混的是要啥没啥，灰头土脸，至今还形单影只，孤枕难眠，这怪谁嘞，难道是怪自己命运不济吗？
所以这家伙最后想到这里长长的叹息一声，只能一咬牙说：“好吧，此处不留爷，自由留爷处，我就到公司跟着你干，如果两三年以后我都混不出个人样来，你要负全部的责任。”
老大，放心，像你这种人才，只要是到我们公司，只要你安心的工作，就是不到我的手下，到别人的手下，你也会混出人样来的。
而且只要你一句待遇就比你这边高的多，我们是底薪加提成加奖金加年终奖，分红制，而且我透露一个惊人的小道消息，我们老板正准备进行改制，将来公司的每位员工都能拥有公司的股份，成为公司的老板和股东之一。
你说这是多牛掰的事情啦，虽然这个股份不能够买卖，只能够自己拥有，而且中途不能离职，没有工资的规定的年限离职了，股份就会取消。
如果长期干下去确实有好处，但是每年股份分红都有一大笔钱，至少两三万，你说等于从天上掉下来两三万难道不香吗？
对于表弟的劝导和说服，这位仁兄一开始表示很抵触，后来终于明白，这个世界需要变通，只有跟上时代，才能成为时代的弄潮儿。
而一位打工者，跟对老板才能有很好的发展和前程，周远毫不怀疑的就是这种人。
最起码他公司的那些人是这么认为的，因为在半导体行业就没有比天津公司更好的待遇和更有发展潜力的老板。
虽说其他的一些厂家发展的也很好，但总体来说没有走远的公司发展的那么快，待遇方面明显也要差那么一点。
员工们最欣慰，最有底气的就是在这家公司工作，而且和朋友亲戚在一起，只要说起这家公司，他们脸上都会露出一种自豪感。
别人也会流露出羡慕的眼神，甚至会说，“真羡慕你能在这么好的厂家工作，能遇上这么好的老板。
可惜我们不是干你们那一行的去不了，要不我也跳槽吧。”
而这时候最新人就会很骄傲的说，干嘛呀，羡慕嫉妒恨是不是？
你又不是干我们半导体这一行的，你到我们公司干什么？你以为我们公司是好混的吗？我们老板常说公司不养闲人。
我们虽说待遇好，那也是打拼的，而不是做到那里混出来的，明白不？
这时候别人就跟着说对，知道你们牛掰能干，成为了行业的精英，你们有骄傲的底气。
所以说大家说这话的时候，透露的都是自信满满，和幸福阳光的气慨。
他们从心底里感谢自己这份工作，庆幸自己进了这个行业，当然更多的是找对了老板。
一家私人企业其实办的好不好，跟老板又非常直接的关系。
老板的胸怀，各方面的素质，对世界的接收能力，包容程度还有他对梦想的追求，直接影响到一家企业发展的高度。
有大胸怀大自己的老板才能办成大企业，这是肯定的。有很多人小富即安，有一家小企业能赚来养活自己，他们就没打算办的更好，也没打算投入更多的精力。
而是把赚到的钱拿出去潇洒亏空了，不是投入研发，想想这种的小公司能做大吗？
而周远公司最牛的是有很多公司的高级管理，都属于是副总或者是总监级别的，他们有的破釜沉舟的出去单干，现在都已经干的风生水起了。
他是们之所以出去能干的那么好，就是学到了公司管理的先进的经验，还有就是周远的那种胸怀和对梦想追求的态度。
其中一位姓肖的副总在公司总共干了两年，前年出去，现在公司已经发展到三百多人，干的是半导体的基础零部件，而他利用跟周远公司的人脉关系，把自己的产品卖到了周远的公司里面。
成了周远公司的固定供货商，而公司需要什么样的产品，需要什么样的质量才能过关，这种人心里非常有数。
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最后这位仁兄酸溜溜的说：“你别在我面前显摆了好不好，就算你有运气，而我就不信了，我就真的没有出路吗？”
小年望着他哈哈大笑，然后真诚的对着他说，我看你呀，是不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头。
既然老板对你们不仁，你干嘛还要死心塌地的跟着他嘞？
你们公司明显就没有多少希望，因为老板对管理公司除了本身不在行，也没有放多少心思在上面，你明白不？
小年虽说没有在刘海洋的公司工作，但是对他的公司还是有一些了解，特别是对老板这个人，刘海洋经常出去胡来，有钱了就出去旅游，潇洒。
而公司欠了一屁股债，整个研发的投入是越来越少，往往年发工资都不是很准时，资金链捉襟见肘，随时都有断裂的危险。
像这种公司，根本没有多少希望，作为一位有抱负的年轻人，应该寻找自己能实现梦想的地方。
所以小年就对自己的表哥说，“如果你不嫌弃，来我们部门吧，有我给你照着，加上我知道你的实力，我不敢保证你有我这样的成就，但是不出三年我绝对给你加薪提职，就算干不了高级管理，干个研发部门的组长应该不是问题吧？”
都说人比人，气死人，虽说两人是表兄弟，而且人家比自己还后毕业一年。
只不过进的公司不同，现在人家很快就已经是中层干部，年薪几十万，外加有分成，有年终奖，几年下来，就是有房有车，有媳妇，事业风风火火，人是春光满面。
而自己先找到工作，最后混的是要啥没啥，灰头土脸，至今还形单影只，孤枕难眠，这怪谁嘞，难道是怪自己命运不济吗？
所以这家伙最后想到这里长长的叹息一声，只能一咬牙说：“好吧，此处不留爷，自由留爷处，我就到公司跟着你干，如果两三年以后我都混不出个人样来，你要负全部的责任。”
老大，放心，像你这种人才，只要是到我们公司，只要你安心的工作，就是不到我的手下，到别人的手下，你也会混出人样来的。
而且只要你一句待遇就比你这边高的多，我们是底薪加提成加奖金加年终奖，分红制，而且我透露一个惊人的小道消息，我们老板正准备进行改制，将来公司的每位员工都能拥有公司的股份，成为公司的老板和股东之一。
你说这是多牛掰的事情啦，虽然这个股份不能够买卖，只能够自己拥有，而且中途不能离职，没有工资的规定的年限离职了，股份就会取消。
如果长期干下去确实有好处，但是每年股份分红都有一大笔钱，至少两三万，你说等于从天上掉下来两三万难道不香吗？
对于表弟的劝导和说服，这位仁兄一开始表示很抵触，后来终于明白，这个世界需要变通，只有跟上时代，才能成为时代的弄潮儿。
而一位打工者，跟对老板才能有很好的发展和前程，周远毫不怀疑的就是这种人。
最起码他公司的那些人是这么认为的，因为在半导体行业就没有比天津公司更好的待遇和更有发展潜力的老板。
虽说其他的一些厂家发展的也很好，但总体来说没有走远的公司发展的那么快，待遇方面明显也要差那么一点。
员工们最欣慰，最有底气的就是在这家公司工作，而且和朋友亲戚在一起，只要说起这家公司，他们脸上都会露出一种自豪感。
别人也会流露出羡慕的眼神，甚至会说，“真羡慕你能在这么好的厂家工作，能遇上这么好的老板。
可惜我们不是干你们那一行的去不了，要不我也跳槽吧。”
而这时候最新人就会很骄傲的说，干嘛呀，羡慕嫉妒恨是不是？
你又不是干我们半导体这一行的，你到我们公司干什么？你以为我们公司是好混的吗？我们老板常说公司不养闲人。
我们虽说待遇好，那也是打拼的，而不是做到那里混出来的，明白不？
这时候别人就跟着说对，知道你们牛掰能干，成为了行业的精英，你们有骄傲的底气。
所以说大家说这话的时候，透露的都是自信满满，和幸福阳光的气慨。
他们从心底里感谢自己这份工作，庆幸自己进了这个行业，当然更多的是找对了老板。
一家私人企业其实办的好不好，跟老板又非常直接的关系。
老板的胸怀，各方面的素质，对世界的接收能力，包容程度还有他对梦想的追求，直接影响到一家企业发展的高度。
有大胸怀大自己的老板才能办成大企业，这是肯定的。有很多人小富即安，有一家小企业能赚来养活自己，他们就没打算办的更好，也没打算投入更多的精力。
而是把赚到的钱拿出去潇洒亏空了，不是投入研发，想想这种的小公司能做大吗？
而周远公司最牛的是有很多公司的高级管理，都属于是副总或者是总监级别的，他们有的破釜沉舟的出去单干，现在都已经干的风生水起了。
他是们之所以出去能干的那么好，就是学到了公司管理的先进的经验，还有就是周远的那种胸怀和对梦想追求的态度。
其中一位姓肖的副总在公司总共干了两年，前年出去，现在公司已经发展到三百多人，干的是半导体的基础零部件，而他利用跟周远公司的人脉关系，把自己的产品卖到了周远的公司里面。
成了周远公司的固定供货商，而公司需要什么样的产品，需要什么样的质量才能过关，这种人心里非常有数。
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