275张好好工作
对于周远打算调整战略这种事情，他也没有敢唐突。
因为公司发展的越来越大，每走一步棋，他都要对公司负责，不能有半点差错。
还有就是让别人挑了水这梓的事情，那简直是洒洒水，大丈夫不拘小节，所以他对这些事情无关重要。
周远想把公司做大，那可是实在的，而且有这样的雄心壮志和气魄。
关于周远四个人比很多人都感叹和研究，但最终也无法完全的了解，很多人都觉得他就像一个谜一样的存在。
当然，很多人津津乐道的还是他的在公司管理上的能力和业绩，把一个濒临破产的小公司一步一个台阶地办到现在这种状况。
确实不是一般人能做到的，而当新的一天来临，他来到办公室的时候。
新的一天，新的工作开始了，当祝你小圆把他的茶泡好放在办公桌上。
周远便对他说，通知所有中高层干部开会，小圆望着他笑了一下说，我知道哇，昨天你就跟我说了一次了。
好，我马上就去通知。
会议室，所有人都周五证网的作者，所以说是老板每天的例行会议，但他们也知道老板经常有新的东西，新的理念出来。
“大家都是老同事了，所以不必距离今天有什么想法都说出来。
我先听听你们的想法，然后我再来一个总结，还有就是有新的东西宣布。”
不出意外，周远拿着资料来到会议室坐下以后就直接开门见山的说道。
他先是环视了一眼大家，然后说话阵地有声，说完之后望着大家笑。
但大家却一点笑意都没有，他们不干，向老板哪有随意的笑。
但是也不敢随便发言，他们虽然知道提出好的东西往往还有奖。
但这份荣耀也不好来，必须要有相当创新的东西，不然的话，说出来也没意思。
不过这回依然是小敏先站起来发言，小敏听到清嗓子，瞄了瞄大家一眼说：
“每次都大家不愿意发言，感觉气氛很压抑，都说初生牛犊不怕虎，我们这种小字辈就先来开个场，有什么不对的，大家多多包涵。”
小敏说完大家鼓掌，算是对她的支持，然后小敏清了清嗓子，又接着说，
至于我们公司，其实成绩大家都有目共睹，老板英明可不是拍马屁。
但是发展的再好也有一些问题是吧？这个也是有目共睹，只不过要改变有一些难度。
比方说研发的速度达不到预期，投入过大，竞争力太强，有时候辛辛苦苦拿出来的新产品还没上市几天就被人家追上了，真的是很气人。
但现实就是这么残酷，我们不可能逃避，也不可能放弃研发是吧？我们要做的是加快脚步。
要把别人甩开两条街，那可不是一件容易的事。
所以经过我和部门同事们的沟通，大家一直认为从下个礼拜开始，自愿多加一个小时的班，每天，眼看现在春暖花开，气候宜人，正是好攻克难关的时候。
所以大家都卯足了劲儿准备大干一番，争取下个月或者下下个月在技术上有所突破，在奖金上面拿的更多。
我们这种算是对公司对自己都有利，双重利好，所以大家有信心。
这是我说的我们关于研发方面的问题，其他的问题其实我也想说一说，不过我又有些忐忑，怕说的不好，大家和老板怪罪下来，我可担待不起呀，我只是一个小女孩儿，有些事情我还是挺怕的。
万小倩说到这里停住了，难得的是大家又是一阵热烈的掌声。
掌声过后，走远望了大家一眼，端着茶杯喝了口茶，他在等待另一个的发言。
最后销售副总想了想，站起来说：“每次都是小敏姑娘开了口，其他的人却不愿站出来，所以还是我来说两句吧。”
其实公司的发展离不开三个环节，第一，老板的英明领导和研发部门对技术上的突破，第二，生产部门生产的又快又好，一定要把握住技术的关口。
第三就是我们公关销售部门呐，公关部门要大力的对公司进行宣传，包括国内产品，包括利用现在的各种媒体手段。
尽量打开公司的知名度，而我们销售部门要做的就是要留住客户，拓宽客户群。
而且后勤保障要跟上，让客户放心的用我们的产品喜欢用我们的产品，用了很满意我们的产品。
这是我们对企业的追求和对产品的承诺，我相信有了这些办法和步骤，我们的产品一定会更加的受消费者的欢迎。
副总说完又坐下去了，然后端着茶杯喝茶，眼睛瞄了瞄中人，等待着动人的评判。
接下来又是一阵热烈的掌声，大家对两位发言的人都很满意，但同时依然有期待。
因为他们说出来的都是自己部门层面的东西，还没有上升到整个公司全局的高度。
一句话还只是战术层面的，而战略层面的他们谁也不敢说，或者说还没这么想好。
而这是需要老板拍板的东西。所以周远见大家都不说话了，就摆摆手说，
好吧，既然你们都不愿意发表意见，那就我来说两句。
刚才小敏同志和销售副总两个人确实有敢作敢当的风范，他们敢正视自己部门的不足，同时又提出了全球观念和全组要求。
所以部门的领导有全局的思维不简单呐。
周远说的这里也端着茶杯喝了口茶，然后又接着说，接下来我就要宣布新的东西了，希望大家记好有笔记的做笔记。有笔记本电脑的敲在笔计本电脑上面。
这可是公司接下来的战略方向和重中之重。
首先第一条，今年公司竟然并评为世界500强排名第467位。
虽然非常靠后，但是对于我们这种企业能上榜已经是非常难得，所以我的意见是要继续保持。
根据明年在名字上有提升，所以大家需要调整好战略，把握好全局观，努力做好自己部门里的事情。
第二，公司最近又成了一个学校，除了跟学校合作还把自己公司重点的员工送出去培训。
有一个培训计划，凡是符合标准的都可以申请带薪出去学习哟，这是大家难得的机会。
开完会，我就让人事部门把通知打出去，需要的条件和各种待遇通通都让大家知晓。
当大家听说有这种培训待遇的时候，
因为公司发展的越来越大，每走一步棋，他都要对公司负责，不能有半点差错。
还有就是让别人挑了水这梓的事情，那简直是洒洒水，大丈夫不拘小节，所以他对这些事情无关重要。
周远想把公司做大，那可是实在的，而且有这样的雄心壮志和气魄。
关于周远四个人比很多人都感叹和研究，但最终也无法完全的了解，很多人都觉得他就像一个谜一样的存在。
当然，很多人津津乐道的还是他的在公司管理上的能力和业绩，把一个濒临破产的小公司一步一个台阶地办到现在这种状况。
确实不是一般人能做到的，而当新的一天来临，他来到办公室的时候。
新的一天，新的工作开始了，当祝你小圆把他的茶泡好放在办公桌上。
周远便对他说，通知所有中高层干部开会，小圆望着他笑了一下说，我知道哇，昨天你就跟我说了一次了。
好，我马上就去通知。
会议室，所有人都周五证网的作者，所以说是老板每天的例行会议，但他们也知道老板经常有新的东西，新的理念出来。
“大家都是老同事了，所以不必距离今天有什么想法都说出来。
我先听听你们的想法，然后我再来一个总结，还有就是有新的东西宣布。”
不出意外，周远拿着资料来到会议室坐下以后就直接开门见山的说道。
他先是环视了一眼大家，然后说话阵地有声，说完之后望着大家笑。
但大家却一点笑意都没有，他们不干，向老板哪有随意的笑。
但是也不敢随便发言，他们虽然知道提出好的东西往往还有奖。
但这份荣耀也不好来，必须要有相当创新的东西，不然的话，说出来也没意思。
不过这回依然是小敏先站起来发言，小敏听到清嗓子，瞄了瞄大家一眼说：
“每次都大家不愿意发言，感觉气氛很压抑，都说初生牛犊不怕虎，我们这种小字辈就先来开个场，有什么不对的，大家多多包涵。”
小敏说完大家鼓掌，算是对她的支持，然后小敏清了清嗓子，又接着说，
至于我们公司，其实成绩大家都有目共睹，老板英明可不是拍马屁。
但是发展的再好也有一些问题是吧？这个也是有目共睹，只不过要改变有一些难度。
比方说研发的速度达不到预期，投入过大，竞争力太强，有时候辛辛苦苦拿出来的新产品还没上市几天就被人家追上了，真的是很气人。
但现实就是这么残酷，我们不可能逃避，也不可能放弃研发是吧？我们要做的是加快脚步。
要把别人甩开两条街，那可不是一件容易的事。
所以经过我和部门同事们的沟通，大家一直认为从下个礼拜开始，自愿多加一个小时的班，每天，眼看现在春暖花开，气候宜人，正是好攻克难关的时候。
所以大家都卯足了劲儿准备大干一番，争取下个月或者下下个月在技术上有所突破，在奖金上面拿的更多。
我们这种算是对公司对自己都有利，双重利好，所以大家有信心。
这是我说的我们关于研发方面的问题，其他的问题其实我也想说一说，不过我又有些忐忑，怕说的不好，大家和老板怪罪下来，我可担待不起呀，我只是一个小女孩儿，有些事情我还是挺怕的。
万小倩说到这里停住了，难得的是大家又是一阵热烈的掌声。
掌声过后，走远望了大家一眼，端着茶杯喝了口茶，他在等待另一个的发言。
最后销售副总想了想，站起来说：“每次都是小敏姑娘开了口，其他的人却不愿站出来，所以还是我来说两句吧。”
其实公司的发展离不开三个环节，第一，老板的英明领导和研发部门对技术上的突破，第二，生产部门生产的又快又好，一定要把握住技术的关口。
第三就是我们公关销售部门呐，公关部门要大力的对公司进行宣传，包括国内产品，包括利用现在的各种媒体手段。
尽量打开公司的知名度，而我们销售部门要做的就是要留住客户，拓宽客户群。
而且后勤保障要跟上，让客户放心的用我们的产品喜欢用我们的产品，用了很满意我们的产品。
这是我们对企业的追求和对产品的承诺，我相信有了这些办法和步骤，我们的产品一定会更加的受消费者的欢迎。
副总说完又坐下去了，然后端着茶杯喝茶，眼睛瞄了瞄中人，等待着动人的评判。
接下来又是一阵热烈的掌声，大家对两位发言的人都很满意，但同时依然有期待。
因为他们说出来的都是自己部门层面的东西，还没有上升到整个公司全局的高度。
一句话还只是战术层面的，而战略层面的他们谁也不敢说，或者说还没这么想好。
而这是需要老板拍板的东西。所以周远见大家都不说话了，就摆摆手说，
好吧，既然你们都不愿意发表意见，那就我来说两句。
刚才小敏同志和销售副总两个人确实有敢作敢当的风范，他们敢正视自己部门的不足，同时又提出了全球观念和全组要求。
所以部门的领导有全局的思维不简单呐。
周远说的这里也端着茶杯喝了口茶，然后又接着说，接下来我就要宣布新的东西了，希望大家记好有笔记的做笔记。有笔记本电脑的敲在笔计本电脑上面。
这可是公司接下来的战略方向和重中之重。
首先第一条，今年公司竟然并评为世界500强排名第467位。
虽然非常靠后，但是对于我们这种企业能上榜已经是非常难得，所以我的意见是要继续保持。
根据明年在名字上有提升，所以大家需要调整好战略，把握好全局观，努力做好自己部门里的事情。
第二，公司最近又成了一个学校，除了跟学校合作还把自己公司重点的员工送出去培训。
有一个培训计划，凡是符合标准的都可以申请带薪出去学习哟，这是大家难得的机会。
开完会，我就让人事部门把通知打出去，需要的条件和各种待遇通通都让大家知晓。
当大家听说有这种培训待遇的时候，
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