第287章形式严峻
研发部的所有人员都感觉芒刺在背，整个坐立不安。
大家就算好上姓名，不顾休息，不顾劳累，日夜不停的研发。
但是就卡在那儿，无法有效的突破。
毕竟实力在那儿，技术积累在那儿，更多的东西还有需要更高端的设备。
这些都是先天存在的条件，无法靠人力去弥补和超越。
在这种面临的却是面前，大家也是望洋兴叹，无能为力。
面对严峻的形势，公司里早已是众人兼职，就算老板不特别的开会提出来，大家早已经了如指掌。
公司面临困境找又不是一天两天的事情了，更不是以什么秘密。
不过知道归知道，明白归明白，要拿出什么破解之法，大家都无能为力，或者说有心无力。
那么大一间公司，连老板拿着都头痛，员工们怎么可能？
有句话叫，冰冻三尺非一日之寒，病入膏肓可不是一朝一夕的事情。
公司病了，患了大公司病，一个才几千人的公司里面的各种管理人员数不胜数，而且自从上一次涨薪之后，员工们的待遇不差。
管理人员的待遇更高，但是有些岗位部门人员臃肿，并没有经简下来，人多了不一定事情就能好办。
相反会相互推诿，人浮于事，搞的公司里面与普通员工怨声载道，干部们人浮于事，每天混日子拿奖金，欺上瞒下，这样的公司能好才怪。
其实这种事情公司里面很多人都看得见，就是没人敢说。
因为很多部门臃肿的现象都跟老板娘有关，甚至跟老板龙哥有关。
龙哥是一个非常讲究江湖义气的人，所以他的公司里虽然天天讲不养闲人，其实养了一大帮的闲人。
很多都是一些跟他一起打江山，一开始吃苦在前，现在进入，享受在后的人。
他们在公司甚至有一部分股份，算是股东，有的还是执行董事或者荣誉董事。
这些人在公司里面本来就位高权重，除了他没人能吼的住。
拿着不菲的薪水，有的干着自己的私活儿，有的在里面混日子，拉帮结派，对龙哥表面看来白衣百顺，私底下有自己的小帮派小圈子。
甚至打着他的旗号在外面招摇撞骗，混吃等死，赚外快，贪图自己的小腰包。
这样的公司如果还能经营的很好，简直连老天都会看不下去。
当然公司里面也有明白人，其中销售部的经理刘晓就明白。
但是他的权力很一般，只是一个中高层干部，而且是搞销售的。
除了在他自己的一亩三分地儿有说话的权利，别的部门他无法染指。
他既不是老板的贴心布下，更不是他们圈子里的人，也不是一起打江山的兄弟。
他对公司的一切事物，只能看得见，但管不着。眼巴巴的看着公司一天一天的滑向深渊，面对危机，大家无所适从。
刘晓想要扭转乾坤，但苦于自己势单力薄，无法扭转乾坤。
不过这一天当龙哥发言之后，副总也发过来，人在无人说话。
而龙哥竟然一反常态，没有大发雷霆，更是鼓励大家出言献策。
这家伙终于坐不住了，他喝的一声站起来，环视了会议室所有的人员一眼，毕恭毕敬的对着龙哥说。
“老板，我有几句肺腑之言，不知道当不当讲。
哎呦，我这话说出来可能会扰乱视听，甚至会得罪很多人，后果不妙，我请老板定夺，同时跟我撑腰。
不然打死我，我也不会说。”
这家伙之所以来个欲擒故纵，先要掌握一把尚方宝剑，实在是形势所迫，迫不得已呀。
这一点要是放在平常非洲的龙过来臭骂一顿，不过今天龙哥已经改变了战略。
不是他愿意改变战略，实在是形势不容乐观，他在极力的寻求改变状况的良策。
你才改变自己平常的鲁莽，来了一个低声下气，决定是三顾茅庐。
找到真正的行之有效，改变公司的那种金玉良言。
所以当某人站起来要求跟他放权，要求跟他担保。
龙哥整个一激灵，有一种回过神来的感觉，他突然发现自己公司有救了，因为敢于这样说的人绝对是有重磅的东西要说出来。
公司混到现在或许差的需要的就是这种东西，就是这种有魄力，敢于拿公司的肿瘤开刀的人。
自己需要和重用的就是这种人。
于是他一拍桌子，站起来，掷地有声的说：“刘经理有什么话尽管说，天塌下来了我给你顶着，如果你说的确实对公司的建设有利，我立马拍板跟你加薪升职。
公司生产和销售总监的位置一直空缺，我早就想物色这样一个人才，负责销售和生产双重职位。
是这个位置太重要，这个人才太难求，直到现在我都还没找到。
希望你能不辱使命，更不要让我失望，有什么才能有什么好的东西展现出来吧，我们拭目以待。”
龙哥说完兴奋的坐下，还冲所有人摆了摆手，示意大家安静。
面对尚方宝剑在手，老板如此的重视还许了重奖，刘晓也是年轻，初生牛犊不怕虎，越是铿锵有力的说。
“我要说的有三条。条条都跟公司内部人事制度有重要关系。
第一站公司表面看来一团火气欣欣向宇，其实公司内部山头林立，各个部门人满为患，而且都是自己的一些裙带关系。
正因为这样，才能有那么多的小山头，彼此之间相互推诿，拿钱不办事儿，成为混吃等死的一部分。
这种人浮于事的公司不走下坡路，简直是天理难容。
第二件事就是共事应该是抵改革人事制度，管理人员的薪水很高了，已经不能再升，而研发部门，特别是一线研发人员工资待遇还比较低，需要跟他们增加。
让他们实实在在感受到公司的温暖，能对生存无后顾之忧，才能脚踏实地，安心的搞研发。
第三就是销售部门，我们部门其实回扣和其他的一些东西奖金都比较多。
但是就是底薪太少，有销售意见的人员可以拿很高的工资，而没有销售一级的人员连生存都是问题。有些人待着待着，待不住，所以就跑了。
在他们刚刚学到一点销售技巧，或者说拉了一点人脉资源但是耗不住目前的困境，他们只能选择离开。这样对公司，对我们的部门都是一个损失。”
大家就算好上姓名，不顾休息，不顾劳累，日夜不停的研发。
但是就卡在那儿，无法有效的突破。
毕竟实力在那儿，技术积累在那儿，更多的东西还有需要更高端的设备。
这些都是先天存在的条件，无法靠人力去弥补和超越。
在这种面临的却是面前，大家也是望洋兴叹，无能为力。
面对严峻的形势，公司里早已是众人兼职，就算老板不特别的开会提出来，大家早已经了如指掌。
公司面临困境找又不是一天两天的事情了，更不是以什么秘密。
不过知道归知道，明白归明白，要拿出什么破解之法，大家都无能为力，或者说有心无力。
那么大一间公司，连老板拿着都头痛，员工们怎么可能？
有句话叫，冰冻三尺非一日之寒，病入膏肓可不是一朝一夕的事情。
公司病了，患了大公司病，一个才几千人的公司里面的各种管理人员数不胜数，而且自从上一次涨薪之后，员工们的待遇不差。
管理人员的待遇更高，但是有些岗位部门人员臃肿，并没有经简下来，人多了不一定事情就能好办。
相反会相互推诿，人浮于事，搞的公司里面与普通员工怨声载道，干部们人浮于事，每天混日子拿奖金，欺上瞒下，这样的公司能好才怪。
其实这种事情公司里面很多人都看得见，就是没人敢说。
因为很多部门臃肿的现象都跟老板娘有关，甚至跟老板龙哥有关。
龙哥是一个非常讲究江湖义气的人，所以他的公司里虽然天天讲不养闲人，其实养了一大帮的闲人。
很多都是一些跟他一起打江山，一开始吃苦在前，现在进入，享受在后的人。
他们在公司甚至有一部分股份，算是股东，有的还是执行董事或者荣誉董事。
这些人在公司里面本来就位高权重，除了他没人能吼的住。
拿着不菲的薪水，有的干着自己的私活儿，有的在里面混日子，拉帮结派，对龙哥表面看来白衣百顺，私底下有自己的小帮派小圈子。
甚至打着他的旗号在外面招摇撞骗，混吃等死，赚外快，贪图自己的小腰包。
这样的公司如果还能经营的很好，简直连老天都会看不下去。
当然公司里面也有明白人，其中销售部的经理刘晓就明白。
但是他的权力很一般，只是一个中高层干部，而且是搞销售的。
除了在他自己的一亩三分地儿有说话的权利，别的部门他无法染指。
他既不是老板的贴心布下，更不是他们圈子里的人，也不是一起打江山的兄弟。
他对公司的一切事物，只能看得见，但管不着。眼巴巴的看着公司一天一天的滑向深渊，面对危机，大家无所适从。
刘晓想要扭转乾坤，但苦于自己势单力薄，无法扭转乾坤。
不过这一天当龙哥发言之后，副总也发过来，人在无人说话。
而龙哥竟然一反常态，没有大发雷霆，更是鼓励大家出言献策。
这家伙终于坐不住了，他喝的一声站起来，环视了会议室所有的人员一眼，毕恭毕敬的对着龙哥说。
“老板，我有几句肺腑之言，不知道当不当讲。
哎呦，我这话说出来可能会扰乱视听，甚至会得罪很多人，后果不妙，我请老板定夺，同时跟我撑腰。
不然打死我，我也不会说。”
这家伙之所以来个欲擒故纵，先要掌握一把尚方宝剑，实在是形势所迫，迫不得已呀。
这一点要是放在平常非洲的龙过来臭骂一顿，不过今天龙哥已经改变了战略。
不是他愿意改变战略，实在是形势不容乐观，他在极力的寻求改变状况的良策。
你才改变自己平常的鲁莽，来了一个低声下气，决定是三顾茅庐。
找到真正的行之有效，改变公司的那种金玉良言。
所以当某人站起来要求跟他放权，要求跟他担保。
龙哥整个一激灵，有一种回过神来的感觉，他突然发现自己公司有救了，因为敢于这样说的人绝对是有重磅的东西要说出来。
公司混到现在或许差的需要的就是这种东西，就是这种有魄力，敢于拿公司的肿瘤开刀的人。
自己需要和重用的就是这种人。
于是他一拍桌子，站起来，掷地有声的说：“刘经理有什么话尽管说，天塌下来了我给你顶着，如果你说的确实对公司的建设有利，我立马拍板跟你加薪升职。
公司生产和销售总监的位置一直空缺，我早就想物色这样一个人才，负责销售和生产双重职位。
是这个位置太重要，这个人才太难求，直到现在我都还没找到。
希望你能不辱使命，更不要让我失望，有什么才能有什么好的东西展现出来吧，我们拭目以待。”
龙哥说完兴奋的坐下，还冲所有人摆了摆手，示意大家安静。
面对尚方宝剑在手，老板如此的重视还许了重奖，刘晓也是年轻，初生牛犊不怕虎，越是铿锵有力的说。
“我要说的有三条。条条都跟公司内部人事制度有重要关系。
第一站公司表面看来一团火气欣欣向宇，其实公司内部山头林立，各个部门人满为患，而且都是自己的一些裙带关系。
正因为这样，才能有那么多的小山头，彼此之间相互推诿，拿钱不办事儿，成为混吃等死的一部分。
这种人浮于事的公司不走下坡路，简直是天理难容。
第二件事就是共事应该是抵改革人事制度，管理人员的薪水很高了，已经不能再升，而研发部门，特别是一线研发人员工资待遇还比较低，需要跟他们增加。
让他们实实在在感受到公司的温暖，能对生存无后顾之忧，才能脚踏实地，安心的搞研发。
第三就是销售部门，我们部门其实回扣和其他的一些东西奖金都比较多。
但是就是底薪太少，有销售意见的人员可以拿很高的工资，而没有销售一级的人员连生存都是问题。有些人待着待着，待不住，所以就跑了。
在他们刚刚学到一点销售技巧，或者说拉了一点人脉资源但是耗不住目前的困境，他们只能选择离开。这样对公司，对我们的部门都是一个损失。”
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