第290章喜迎春天
好在关键时刻，龙哥下定决心，而且出了一个这么敢作敢当的人才。
这是公司的万幸。
龙哥是这么想的，老徐也是这么想的，毕竟公司他们一手创建起来的，他们对公司最有感情也最有发言权。
他们比谁都更希望公司能平稳的发展下去。因为只有这样，他们才有更好的未来。
毕竟老徐就凭董事这样的职位每年都要拿不菲的薪水，他的股份也在不少钱，如果垮掉了将一文不值。
损失最多的的正是他们这些人呐，他们不着急才怪！
很多人着急，怕自己遭受损失，怕自己手下的人被裁掉。
但这回龙哥已经是吃了秤砣铁了心，非要来个大刀阔斧的改革。
其实也不是他心狠非要踩那么多的人，而是形式逼迫迫不得已呀。
在公司生存和私人感情选择上面，一个优秀的企业家，只能选择共事生存的优先权。
其实大家都明白，一家企业都无法生存了，还谈什么养人呢？所有的人还有什么优先呢？
当公司破产，企业被人家收购，公司所有的员工尤其是干部的去留问题就是很大的问题，人家别人来管，未必还用原来的这一批人。
尤其是这样的破产企业，原来的人还可靠吗？还有价值吗？
这些道理谁都懂，但真正操作起来有难度，因为牵涉到自己的切身利益。
谁小家顾大家的事情上，真正能心甘情愿做到的并不多。
不过老板一声令下，员工们也是没得选择。
刘晓正式上任，首先就来了一个新官上任三把火，快刀斩乱麻。
第二天他就拿出了一个裁剪人员的方案，并且立即执行，哥哥们都开左手进行调整。
精简人员，调整战略，把重心转移到研发部门上面去。
接下来就是公司内部的各种调整，尽量降低人耗，降低成本，提升价格优势，增强产品的竞争力。
龙哥这边大刀阔斧的改革，不提话说周远，这段时间公司又上了一个台阶，除了完全进入国际化，在国外，好几个国家都已经设立了研发部门和销售园区还有产业园区。
企业生产的产品已经出口到上百个国家和好几十个国家的企业有战略合作框架协议。
通过各种广告，各种宣传产品已经成为了世界知名品牌企业，成为世界知名企业。
随着产品质量和品牌知名度的提升，产品的销售一级也是芝麻开花节节高，带动了公司的快速增长。
员工数量从当初的几万到现在的十几万，各种研发基地，产业园区拔地而起。
涵盖了权力更多，非常知名的和高端的人才，同时和国内几家高端高效进行了产业合作和合作开发，从源头起就开始注重培育人才，培育有针对性的专门人才。
公司甚至跟高校签订的合同，让毕业生毕业就直接到公司进行就业。
而有意愿到公司就业的员工，只要签订了三年以上合同，公司就可以跟他们免学费，我在提供一些生活补贴。
减轻学生的学习负担，而他们出来又不愁找不到工作，完全是一个双赢的局面。
当然签订合同的都是学校里面的优秀学生，不是每一个学生都能享受这种待遇的。
就像周元在会上说的那样，我们公司永远缺的是优秀的人才，而不是平庸的人才。
只有敢闯敢干又开拓精神，学习品德兼优的优秀学生，才是我们公司需要的人才。
我们公司的大门永远为这些人敞开，不限年龄，不限国籍，不限性别。
只要你有才，敢闯敢干，有拼搏精神，我们都欢迎。
正因为这样，公司才能够蒸蒸日上，销售你越来越高，产品的知名度越来越大，销售的地方越来越多。
一路征云拔寨，所向披靡。
随着个人的成就越来越高，现在的周远如果要出访，别的国家都会以国家级的人员出来迎接他。
不过受别的企业人员被别人扣留这样的事情的影响。
周远现在基本不会走出国门，互联网技术的普及跟管理企业带来更多的便利，不管是多远的企业，需要下单什么行政命令，还有需要有多大的金融投资。
都可以在互联网上通过面视频面对面地进行沟通和管理。
而现在，除了周远以外，王晓倩已经升任公司的执行总裁，全权管理公司的总部事务。
除了王晓倩，以下还设立了好几个副总裁，而且还有部门总经理为了更好的管理企业，公司的副总裁和总经总经理实行轮流制。
大家轮流管理，每个人管理一年或者两年，看业绩说话。
而周远已经成为了名义上的或者象征性的东西，除了特别高的规模的东西，需要他下手和财务需要他管理，其他的他基本放手不管了。
因为企业真大，事物更多，他一个人也管理不过来，他主要把握好宏观管理就可以了。
把控好大的投资和财务流动方向的事情，其他的像研发创收金云都是郭思琪子，冬部门有各部门的负责人。
之前只是研发扩展的小米，现在已经是研发部总监。
总部负责研发部的事情。
随着公司水涨船高，之前的一大批公司元老现在已经是公司的高级管理，有的已是公司的高级工程师。
一大批都成了公司的栋梁，拥有公司的股份，做做公司建起来的公寓房，享受着很高的待遇。
出门有专门的小车，甚至配备了专门的保镖，因为人才难得，周远知道公司的人才就是公司的宝贝。
公司之所以发展的那么好，那么快就是因为一直就注重人才，注重研发。
当初顶住那么大的压力，才有了今天的发展。
所以无论怎么样注重人才，注重研发这两样他都不会放弃，更不会减弱。
当有些人有这方面的担心，认为随着公司的壮大，人才越来越多，人才是不是会受到轻视的时候？
周远在开会的会议上特别的强调说：“最近我听到有人说公司对人才方面慢慢的不够重视，这纯粹是无稽之谈。
对于人才和研发，我要强调的是这两样只会加强，不会减轻。
因为我们公司就是靠着这两样法宝才能一路走来，所向披靡。”
有变革才有发展，发展会迎来春天。
周远深知自己的公司发展的那么好，就是抓住了发展机遇。
这是公司的万幸。
龙哥是这么想的，老徐也是这么想的，毕竟公司他们一手创建起来的，他们对公司最有感情也最有发言权。
他们比谁都更希望公司能平稳的发展下去。因为只有这样，他们才有更好的未来。
毕竟老徐就凭董事这样的职位每年都要拿不菲的薪水，他的股份也在不少钱，如果垮掉了将一文不值。
损失最多的的正是他们这些人呐，他们不着急才怪！
很多人着急，怕自己遭受损失，怕自己手下的人被裁掉。
但这回龙哥已经是吃了秤砣铁了心，非要来个大刀阔斧的改革。
其实也不是他心狠非要踩那么多的人，而是形式逼迫迫不得已呀。
在公司生存和私人感情选择上面，一个优秀的企业家，只能选择共事生存的优先权。
其实大家都明白，一家企业都无法生存了，还谈什么养人呢？所有的人还有什么优先呢？
当公司破产，企业被人家收购，公司所有的员工尤其是干部的去留问题就是很大的问题，人家别人来管，未必还用原来的这一批人。
尤其是这样的破产企业，原来的人还可靠吗？还有价值吗？
这些道理谁都懂，但真正操作起来有难度，因为牵涉到自己的切身利益。
谁小家顾大家的事情上，真正能心甘情愿做到的并不多。
不过老板一声令下，员工们也是没得选择。
刘晓正式上任，首先就来了一个新官上任三把火，快刀斩乱麻。
第二天他就拿出了一个裁剪人员的方案，并且立即执行，哥哥们都开左手进行调整。
精简人员，调整战略，把重心转移到研发部门上面去。
接下来就是公司内部的各种调整，尽量降低人耗，降低成本，提升价格优势，增强产品的竞争力。
龙哥这边大刀阔斧的改革，不提话说周远，这段时间公司又上了一个台阶，除了完全进入国际化，在国外，好几个国家都已经设立了研发部门和销售园区还有产业园区。
企业生产的产品已经出口到上百个国家和好几十个国家的企业有战略合作框架协议。
通过各种广告，各种宣传产品已经成为了世界知名品牌企业，成为世界知名企业。
随着产品质量和品牌知名度的提升，产品的销售一级也是芝麻开花节节高，带动了公司的快速增长。
员工数量从当初的几万到现在的十几万，各种研发基地，产业园区拔地而起。
涵盖了权力更多，非常知名的和高端的人才，同时和国内几家高端高效进行了产业合作和合作开发，从源头起就开始注重培育人才，培育有针对性的专门人才。
公司甚至跟高校签订的合同，让毕业生毕业就直接到公司进行就业。
而有意愿到公司就业的员工，只要签订了三年以上合同，公司就可以跟他们免学费，我在提供一些生活补贴。
减轻学生的学习负担，而他们出来又不愁找不到工作，完全是一个双赢的局面。
当然签订合同的都是学校里面的优秀学生，不是每一个学生都能享受这种待遇的。
就像周元在会上说的那样，我们公司永远缺的是优秀的人才，而不是平庸的人才。
只有敢闯敢干又开拓精神，学习品德兼优的优秀学生，才是我们公司需要的人才。
我们公司的大门永远为这些人敞开，不限年龄，不限国籍，不限性别。
只要你有才，敢闯敢干，有拼搏精神，我们都欢迎。
正因为这样，公司才能够蒸蒸日上，销售你越来越高，产品的知名度越来越大，销售的地方越来越多。
一路征云拔寨，所向披靡。
随着个人的成就越来越高，现在的周远如果要出访，别的国家都会以国家级的人员出来迎接他。
不过受别的企业人员被别人扣留这样的事情的影响。
周远现在基本不会走出国门，互联网技术的普及跟管理企业带来更多的便利，不管是多远的企业，需要下单什么行政命令，还有需要有多大的金融投资。
都可以在互联网上通过面视频面对面地进行沟通和管理。
而现在，除了周远以外，王晓倩已经升任公司的执行总裁，全权管理公司的总部事务。
除了王晓倩，以下还设立了好几个副总裁，而且还有部门总经理为了更好的管理企业，公司的副总裁和总经总经理实行轮流制。
大家轮流管理，每个人管理一年或者两年，看业绩说话。
而周远已经成为了名义上的或者象征性的东西，除了特别高的规模的东西，需要他下手和财务需要他管理，其他的他基本放手不管了。
因为企业真大，事物更多，他一个人也管理不过来，他主要把握好宏观管理就可以了。
把控好大的投资和财务流动方向的事情，其他的像研发创收金云都是郭思琪子，冬部门有各部门的负责人。
之前只是研发扩展的小米，现在已经是研发部总监。
总部负责研发部的事情。
随着公司水涨船高，之前的一大批公司元老现在已经是公司的高级管理，有的已是公司的高级工程师。
一大批都成了公司的栋梁，拥有公司的股份，做做公司建起来的公寓房，享受着很高的待遇。
出门有专门的小车，甚至配备了专门的保镖，因为人才难得，周远知道公司的人才就是公司的宝贝。
公司之所以发展的那么好，那么快就是因为一直就注重人才，注重研发。
当初顶住那么大的压力，才有了今天的发展。
所以无论怎么样注重人才，注重研发这两样他都不会放弃，更不会减弱。
当有些人有这方面的担心，认为随着公司的壮大，人才越来越多，人才是不是会受到轻视的时候？
周远在开会的会议上特别的强调说：“最近我听到有人说公司对人才方面慢慢的不够重视，这纯粹是无稽之谈。
对于人才和研发，我要强调的是这两样只会加强，不会减轻。
因为我们公司就是靠着这两样法宝才能一路走来，所向披靡。”
有变革才有发展，发展会迎来春天。
周远深知自己的公司发展的那么好，就是抓住了发展机遇。
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