第72章 内卷消耗害死人
雅汉食品的单瓶利润增加，随之而来的就是PET塑料瓶的使用量极速下滑。
如此一来，雅汉食品的员工收入日益增加，而负责供应塑料瓶的第一车间却随着订单的减少而处于半开工状态。
负责第一车间的生产主管王强找到肖振汉，要求雅汉食品涨单价或者是增加订单数量。
袁茵当然不肯同意，雅汉食品已经独立结算，凭本事赚来的利润就是子公司所有人的绩效。更何况她已经按照市场价位给了雅汉塑料货款，没有一分一毫的拖欠。
面对王强的这种无理要求，雅汉食品根本就没有办法妥协。
肖振汉也没有答应，王强的要求看似合理，实则是大锅饭的思想在作祟。雅汉塑料第一车间的员工只是看到雅汉食品那边赚了钱，就犯了红眼病，变着花样想要不劳而获。
宋雅问道：“肖总，雅汉塑料这边的第一车间开工不足，与其他满负荷生产的车间相比，那就少了很多绩效，这件事情总得解决，不然员工会有意见。”
肖振汉见宋雅也支持王强的意见，于是就以一副公事公办的口吻说道：“宋总监，咱们不能把雅汉食品当成雅汉塑料的下属机构，而是当成平等的市场主体再来看待，你还觉得王强的要求合理吗？”
宋雅仔细的想了想，觉得雅汉食品已经让雅汉塑料赚到了应得的那份钱。至于雅汉食品有多少利润，那就与王强的团队无关了。
王强问道：“肖总，现在的问题是整个幸福路6号的其他车间都在加班加点的赶工生产，那些员工赚的钱也多。可是第一车间不加班也就算了，正常上班时间也开工不足。大家已经连续两个月没有绩效可拿了，仅仅拿着基本工资，看着别人拿着高工资吃香的喝辣的，第一车间的所有员工心里很不是滋味。”
肖振汉见状，也觉得让第一车间的员工闲着，不仅让他们少赚了很多钱，更是一种巨大的浪费。
关键是这些员工每天不用加班，会让那些辛苦加班的人感觉很不爽。他们不会在乎第一车间的员工有没有拿绩效，只会认定同样是雅汉公司的员工，凭什么自己就得零零七，第一车间朝九晚五还不用承担太大的工作压力。
面对这个问题，宋雅也没有办法解决。
倒是袁茵提出了一个解决方案，她让王强把多余的人力资源单独组织起来，到雅汉塑料的其他车间帮忙赶工。
这样做虽说会分走其他车间的绩效，可是让一直满负荷生产的员工每天少加班两个小时，这样的综合考量绝对是利大于弊。
肖振汉听了袁茵的解决方案，也觉得这样的模式值得推广，于是就问道：“王主管，你怎么看？”
王强想了想，觉得不劳而获的计划肯定行不通，唯有跟其他车间协调，增加第一车间员工的工作量，才是提高绩效的唯一办法。
毕竟涨单价涉及到了雅汉塑料的工资体系，肖振汉也没有办法给第一车间特殊照顾。
反倒是袁茵的方案，不仅解决了王强的问题，还在某种程度上缓解了其他车间的生产压力。
在赵大海的协调之下，几个车间的主管一致同意截留一部分产能给第一车间。
虽说是内部外包，可几个车间的主管优先本位的观念早已深入人心，于是就把难度最大，单价最低的产品调度给了第一车间。
要知道第一车间的人专门负责雅汉食品的PET塑料瓶生产，妥妥的难度系数最小，单价最高的优质活路。如今给其他车间代工，人辛苦也就不说了，赚到的钱还不及主打产品的一半。
那些每天辛苦加班的第一车间员工，发现代工的工时多，工资却少了很多，于是就找王强闹，要求按时间参照主打产品计算时薪。
这件事情闹得很大，就连赵大海都没有办法解决，只能让肖振汉出面解决。
肖振汉和宋雅赶到的时候，闹薪的第一车间生产组长胡悦正在跟赵大海理论。
胡悦振振有词的说道：“咱们帮其他车间赶工，在技术熟练度和生产流程的配合上肯定不如人家。我现在只是要求参照其他车间的平均时薪补齐第一车间的差价，这个要求很过分吗？我还没有按照第一车间的主打产品要求时薪，就已经仁至义尽了！”
胡悦的要求，赵大海一时之间找不到反驳的理由。王强处境尴尬，只能保持沉默。
肖振汉和宋雅示意王强，让胡悦稍安勿躁，待到群情激愤的车间恢复安静之后，宋雅才说道：“孰是孰非我这里就不用讨论了，我这里只通报一下第一车间普通员工上个月的工资状况：主打产品收入为500元，代工收益的平均值为213.45元。你们可以找王强主管验证一下，虽有出入，也不会太大，大家的工资应该在七百左右。”
胡悦却道：“宋总监的数据没有问题，有些数据还是我负责提供的，自然知晓真伪。可问题是咱们上个月咱们第一车间的平均工时为389.45小时，其中生产主打产品的时间为200小时，平均时薪为2.5元；代工的工时189.45小时，平均时薪仅有1.13元。我现在代表第一车间的员工向高层提出申请，务必要把代工时薪增加到两块钱，至少不能比其他车间的时薪低。”
宋雅也刁知道该如何回答，肖振汉却说道：“雅汉塑料一直坚持计件工资，大家都是多劳多得。胡悦组长，你的要求我不能答应。我这里倒是有一个解决问题的方案：王强主管，你统筹安排一下，对于那些愿意代工的员工，那就坚持原有的计价体系；若是有人不愿意代工，那就给他们放假。”
王强问道：“若是胡悦等人只做主打产品，岂不是麻烦了？”
肖振汉冷笑道：“主打产品属于第一车间的所有人，你这个主管必须要一碗水端平。至于胡悦等人要抢，那就看其他人会不会答应了。你统筹一下每天主打产品的生产数量，搞完之后再做代工。愿意做的，那就执行统一单价；不愿做的人，那就回去睡觉！”
宋雅说道：“第一车间不愿意干代工的人，现在就可以到王主管那里报名了，正好我们几个都在，现场审批。”
胡悦怒道：“宋总监，有你这样压榨员工的吗？”
宋雅冷笑道：“胡悦，你可以出去打听打听，雅汉公司的工资水准，就连东山五期的建筑工人都没有办法相提并论，你还不知足？”
胡悦争辩道：“我们能拿到高工资，纯粹是多劳多得。我们现在只是想要补一点代工差价，又不是什么罪大恶极的事情，你们怎么就吃人饭不干人事呢？”
宋雅不想跟胡悦大吵大闹，于是就退回肖振汉身边。
肖振汉见宋雅受了委屈，心中的怒火也有些按捺不住了，于是就说道：“胡悦组长，你被辞退了。”
胡悦问道：“肖总，你为什么辞退我？”
肖振汉平静的说道：“破坏生产纪律，不服从领导管教。”
胡悦冷笑道：“肖总可要想好了，我要是走了，第一车间肯定会有大半的人跟我走！”
肖振汉不再理会胡悦，而是直接吩咐说：“王主管，你现在就给胡悦办理离职，补偿金按合同标准计算。宋总监，你在今日之内给胡悦结清工资。”
王强问道：“肖总，那些打算跟胡悦一起离开的人，难道真的不用挽留？”
肖振汉叹道：“他们的理念与雅汉公司背道而驰，没有挽留的必要。补偿标准不变，有一个算一个。”
胡悦还是太高估自己了，跟他一起离开的人，只有三个。就连他一直寄予厚望的兄弟胡同，也拒绝离开。
胡悦怒道：“胡同，枉我对你那么好，你居然在背后捅我一刀？”
胡同苦笑道：“哥，你清醒一点吧，咱们村也有在建筑工地上干活的人，日薪20元，每个月最多上班24天。每天风吹日晒，工资却不到500元。雅汉公司这边，只要正常加班，咱们的工资可都是650元以上。若是大家跟你走，上哪找这么好的待遇？”
胡悦怒道：“代工时薪仅有1.13元，这你也能接受？”
如此一来，雅汉食品的员工收入日益增加，而负责供应塑料瓶的第一车间却随着订单的减少而处于半开工状态。
负责第一车间的生产主管王强找到肖振汉，要求雅汉食品涨单价或者是增加订单数量。
袁茵当然不肯同意，雅汉食品已经独立结算，凭本事赚来的利润就是子公司所有人的绩效。更何况她已经按照市场价位给了雅汉塑料货款，没有一分一毫的拖欠。
面对王强的这种无理要求，雅汉食品根本就没有办法妥协。
肖振汉也没有答应，王强的要求看似合理，实则是大锅饭的思想在作祟。雅汉塑料第一车间的员工只是看到雅汉食品那边赚了钱，就犯了红眼病，变着花样想要不劳而获。
宋雅问道：“肖总，雅汉塑料这边的第一车间开工不足，与其他满负荷生产的车间相比，那就少了很多绩效，这件事情总得解决，不然员工会有意见。”
肖振汉见宋雅也支持王强的意见，于是就以一副公事公办的口吻说道：“宋总监，咱们不能把雅汉食品当成雅汉塑料的下属机构，而是当成平等的市场主体再来看待，你还觉得王强的要求合理吗？”
宋雅仔细的想了想，觉得雅汉食品已经让雅汉塑料赚到了应得的那份钱。至于雅汉食品有多少利润，那就与王强的团队无关了。
王强问道：“肖总，现在的问题是整个幸福路6号的其他车间都在加班加点的赶工生产，那些员工赚的钱也多。可是第一车间不加班也就算了，正常上班时间也开工不足。大家已经连续两个月没有绩效可拿了，仅仅拿着基本工资，看着别人拿着高工资吃香的喝辣的，第一车间的所有员工心里很不是滋味。”
肖振汉见状，也觉得让第一车间的员工闲着，不仅让他们少赚了很多钱，更是一种巨大的浪费。
关键是这些员工每天不用加班，会让那些辛苦加班的人感觉很不爽。他们不会在乎第一车间的员工有没有拿绩效，只会认定同样是雅汉公司的员工，凭什么自己就得零零七，第一车间朝九晚五还不用承担太大的工作压力。
面对这个问题，宋雅也没有办法解决。
倒是袁茵提出了一个解决方案，她让王强把多余的人力资源单独组织起来，到雅汉塑料的其他车间帮忙赶工。
这样做虽说会分走其他车间的绩效，可是让一直满负荷生产的员工每天少加班两个小时，这样的综合考量绝对是利大于弊。
肖振汉听了袁茵的解决方案，也觉得这样的模式值得推广，于是就问道：“王主管，你怎么看？”
王强想了想，觉得不劳而获的计划肯定行不通，唯有跟其他车间协调，增加第一车间员工的工作量，才是提高绩效的唯一办法。
毕竟涨单价涉及到了雅汉塑料的工资体系，肖振汉也没有办法给第一车间特殊照顾。
反倒是袁茵的方案，不仅解决了王强的问题，还在某种程度上缓解了其他车间的生产压力。
在赵大海的协调之下，几个车间的主管一致同意截留一部分产能给第一车间。
虽说是内部外包，可几个车间的主管优先本位的观念早已深入人心，于是就把难度最大，单价最低的产品调度给了第一车间。
要知道第一车间的人专门负责雅汉食品的PET塑料瓶生产，妥妥的难度系数最小，单价最高的优质活路。如今给其他车间代工，人辛苦也就不说了，赚到的钱还不及主打产品的一半。
那些每天辛苦加班的第一车间员工，发现代工的工时多，工资却少了很多，于是就找王强闹，要求按时间参照主打产品计算时薪。
这件事情闹得很大，就连赵大海都没有办法解决，只能让肖振汉出面解决。
肖振汉和宋雅赶到的时候，闹薪的第一车间生产组长胡悦正在跟赵大海理论。
胡悦振振有词的说道：“咱们帮其他车间赶工，在技术熟练度和生产流程的配合上肯定不如人家。我现在只是要求参照其他车间的平均时薪补齐第一车间的差价，这个要求很过分吗？我还没有按照第一车间的主打产品要求时薪，就已经仁至义尽了！”
胡悦的要求，赵大海一时之间找不到反驳的理由。王强处境尴尬，只能保持沉默。
肖振汉和宋雅示意王强，让胡悦稍安勿躁，待到群情激愤的车间恢复安静之后，宋雅才说道：“孰是孰非我这里就不用讨论了，我这里只通报一下第一车间普通员工上个月的工资状况：主打产品收入为500元，代工收益的平均值为213.45元。你们可以找王强主管验证一下，虽有出入，也不会太大，大家的工资应该在七百左右。”
胡悦却道：“宋总监的数据没有问题，有些数据还是我负责提供的，自然知晓真伪。可问题是咱们上个月咱们第一车间的平均工时为389.45小时，其中生产主打产品的时间为200小时，平均时薪为2.5元；代工的工时189.45小时，平均时薪仅有1.13元。我现在代表第一车间的员工向高层提出申请，务必要把代工时薪增加到两块钱，至少不能比其他车间的时薪低。”
宋雅也刁知道该如何回答，肖振汉却说道：“雅汉塑料一直坚持计件工资，大家都是多劳多得。胡悦组长，你的要求我不能答应。我这里倒是有一个解决问题的方案：王强主管，你统筹安排一下，对于那些愿意代工的员工，那就坚持原有的计价体系；若是有人不愿意代工，那就给他们放假。”
王强问道：“若是胡悦等人只做主打产品，岂不是麻烦了？”
肖振汉冷笑道：“主打产品属于第一车间的所有人，你这个主管必须要一碗水端平。至于胡悦等人要抢，那就看其他人会不会答应了。你统筹一下每天主打产品的生产数量，搞完之后再做代工。愿意做的，那就执行统一单价；不愿做的人，那就回去睡觉！”
宋雅说道：“第一车间不愿意干代工的人，现在就可以到王主管那里报名了，正好我们几个都在，现场审批。”
胡悦怒道：“宋总监，有你这样压榨员工的吗？”
宋雅冷笑道：“胡悦，你可以出去打听打听，雅汉公司的工资水准，就连东山五期的建筑工人都没有办法相提并论，你还不知足？”
胡悦争辩道：“我们能拿到高工资，纯粹是多劳多得。我们现在只是想要补一点代工差价，又不是什么罪大恶极的事情，你们怎么就吃人饭不干人事呢？”
宋雅不想跟胡悦大吵大闹，于是就退回肖振汉身边。
肖振汉见宋雅受了委屈，心中的怒火也有些按捺不住了，于是就说道：“胡悦组长，你被辞退了。”
胡悦问道：“肖总，你为什么辞退我？”
肖振汉平静的说道：“破坏生产纪律，不服从领导管教。”
胡悦冷笑道：“肖总可要想好了，我要是走了，第一车间肯定会有大半的人跟我走！”
肖振汉不再理会胡悦，而是直接吩咐说：“王主管，你现在就给胡悦办理离职，补偿金按合同标准计算。宋总监，你在今日之内给胡悦结清工资。”
王强问道：“肖总，那些打算跟胡悦一起离开的人，难道真的不用挽留？”
肖振汉叹道：“他们的理念与雅汉公司背道而驰，没有挽留的必要。补偿标准不变，有一个算一个。”
胡悦还是太高估自己了，跟他一起离开的人，只有三个。就连他一直寄予厚望的兄弟胡同，也拒绝离开。
胡悦怒道：“胡同，枉我对你那么好，你居然在背后捅我一刀？”
胡同苦笑道：“哥，你清醒一点吧，咱们村也有在建筑工地上干活的人，日薪20元，每个月最多上班24天。每天风吹日晒，工资却不到500元。雅汉公司这边，只要正常加班，咱们的工资可都是650元以上。若是大家跟你走，上哪找这么好的待遇？”
胡悦怒道：“代工时薪仅有1.13元，这你也能接受？”
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