第八十三章 编制
建国后的塞北，由于一开始的时候，那里是一片没怎么开发的荒蛮之地，所以，开始时的塞北，或许就是遍地流油的肥沃土地
成片的原始森林、沃野千里、物产丰富、资源丰厚所以，建国后，塞北一度是中国最富饶的地方
确实也是，小时候的李小芬，虽然家在大山里的林场，但家庭条件及物质还是比较丰富的。但等到了九十年代后，塞北林场的封山育林，塞北城市里的企业改制等，一大批的林业工人几乎就转产成了农民一般的人，城市里一阵子工人下岗买断也是风尚。
及到后来，时代的发展，事业单位越来越成为人人向往的好单位尤其是在塞北，或许是由于地域的原因，你无法否认在国家披荆斩棘发展的经济大潮中，塞北被甩在了后面，越来越落后了。
很明显的就是：在塞北的小城内，龙头的好企业没有太多。那就更导致大家对旱涝保收的事业单位的向往，因此，在塞北丹江小城内，如果你是哪个事业单位的工作人员，那就意味着你好像是高人一等的地位。
人人趋之的热门事物，争夺的人多了，自然就会更难得到
所以，在塞北的小城丹江市，如果你进入了事业单位，又有了编织，那某种程度上，或许就意味着你终生有了依靠。
李小芬来到林总医院已经一年多了，这一年多的时间，李小芬一直是以合同制的形式和医院签约工作的，也就是，李小芬还不算是林总医院的正规王牌军。
对于自己还没有编制的这件事情，李小芬自己倒不是很在意，因为那时的于何正在全力冲刺注册会计师的考试，那时的于何的注册会计师考试总共五门考试课程，于何已经考过了三科，只剩下最后两门对于于何来说是他自己觉得相对比较简单的经济法和税法两科了。所以，那时的于何就已经开始踌躇满志地要等到自己拿到注册会计师通过证书后，就立马开拔去南方发展。
所以，对于在林总医院是否有编制这件事，李小芬并不是很在意，因为李小芬知道，在塞北的单位，如果你入了编，就等于把自己的身家全部交给了单位，因为一旦你要离职，那有编制的人，想要把人事档案拿走，无论在什么单位，都得是费尽心机，周折一番才能最终把编制拿走。
李小芬已经吃过一次这样的过程了。
定位在市北医院后，李小芬的所有的人事档案等都被留在市北工具厂总人事科，当李小芬从市北医院辞职想调往市立二院的时候，李小芬曾经回过市北医院去拿档案，当时就是市北医院和市北工具厂两个人事科之间互相踢皮球，所以，李小芬的档案在市北工具厂被扣了都一年多了都没有拿出来。
最后，当李小芬到林总医院工作后，虽然林总医院一开始没有给李小芬编制，那是因为当时的林总医院的编制，是两年一次向塞北省森工总局申请的，李小芬来的那年，恰好没有编制申请，也或许是医院想考察一下李小芬，所以，李小芬在林总医院工作一年了，一直是合同制形式。
林总医院令人感到很人性化的就是：无论你是正规编制的，还是合同制的，大家均同工同酬，包括你的社保也是同工同酬地给你交。这种能把合同制的人员和有编制的人员同工同酬的单位，在塞北绝对是值得称颂的良心单位因为在那天高皇帝远的偏远塞北，那不给合同制的人员交社保的单位那是比比皆是
这也是为什么李小芬对林总医院一直怀有着那种感恩心情的重要原因林总医院，那是一个有情怀有爱心的医院
所以，当林总医院人事科在给李小芬交社保的时候，发现李小芬的档案不在所有合同制人员档案应该在的丹江市人才服务中心，而一旦你的档案不在丹江市人才服务中心，那就意味着你的社保不能在人才服务中心办理和缴纳。
当林总医院的人事科科长通知李小芬必须尽快把档案提交到丹江市人才服务中心的时候，李小芬才真正意识到，自己档案的事情，或早或晚都得办，而且，早办理，受益的应该是自己才对
于是，李小芬又去了市北工具厂的人事科提出提档案的申请，都一年多了，那市北工具厂的大厂的人事科，依然是一派老爷的派头，继续地给出一万个托词和理由，实在解释不通，就又把皮球踢给了市北医院，说，是因为市北医院不同意李小芬的离职，所以，大厂的人事科也不好把李小芬的档案放走
反复几次电话和面谈后，李小芬知道，再谈下去也是白费，那很明显的就是，如果你不吐点血，根本就拿不走
这么难办的事情，李小芬可没那耐心和性子去磨，于是，这个艰巨的任务就交给了于何大人
于是，于何就跑到市北工具厂大厂人事科，知道跟别人谈都是浮云，于是，于何就直接到了人事科科长的办公室，找到当时的人事科科长亮乌德。
于何一顿的理论，讲到现在国家如何鼓励大家自主择业和鼓励人才的自由流动，讲到你没有任何理由扣留别人的档案是违反的行为等等等等时，市北工具厂人事科的亮乌德科长终于被于何的以法论事给撼动了，于是，亮乌德科长豪气地说：
“的对啊咱这么个大厂，怎么能办那种下三滥的事情今天这件事我也是刚刚听说，你在我办公室等一下，我立马就去给你问问”
说着，亮乌德就立马去了旁边的人事科办公室，不一会儿，亮乌德科长回来了，对于何说：
“小于同志，今天我是刚刚听说这件事，我们要有爱护人才的情怀和良心，我刚刚就给问过了，关于你爱人李小芬的档案的事情，她的档案现在确实还在我们大厂人事科，但这也是上届人事科科长遗留下来的问题，我今天立马给你解决”
“我让人事科的人员给查过了，你爱人李小芬离职后的一年多时间内，因为档案还在我们大厂，所以，我们厂里一直还在给你爱人交着社保，所以，现在你要把你爱人的档案调走，那么，你必须先补交上这部分我们厂里给交的钱，共计二千块”
亮乌德科长继续对于何说道，
“二千块钱怎么能这么多，我们一个月的工作也不过就几百块钱，怎么可能会有这么多的社保钱”
听到亮乌德科长的话，于何立马就急了，
“那我也没办法啊现在就算出这么多的钱，我也同意你拿走了，那你不交钱那就不怪我咯。”
亮乌德科长对于何笑眯眯地说道。
于何没办法，只好给李小芬打电话，早已经被这件事搞得焦头烂额的李：
“人家让交钱拿，说得有理有据，那你一点办法也没有，就只能交了”
听到李小芬的回答，于何也没办法了，尽管于何拿出两千块钱后，心疼得都在滴血，但于何还是没任何办法，只好乖乖地把两千块钱交给亮乌德科长于是，李小芬的档案，终于从市北工具厂转到了丹江市人才服务中心。
成片的原始森林、沃野千里、物产丰富、资源丰厚所以，建国后，塞北一度是中国最富饶的地方
确实也是，小时候的李小芬，虽然家在大山里的林场，但家庭条件及物质还是比较丰富的。但等到了九十年代后，塞北林场的封山育林，塞北城市里的企业改制等，一大批的林业工人几乎就转产成了农民一般的人，城市里一阵子工人下岗买断也是风尚。
及到后来，时代的发展，事业单位越来越成为人人向往的好单位尤其是在塞北，或许是由于地域的原因，你无法否认在国家披荆斩棘发展的经济大潮中，塞北被甩在了后面，越来越落后了。
很明显的就是：在塞北的小城内，龙头的好企业没有太多。那就更导致大家对旱涝保收的事业单位的向往，因此，在塞北丹江小城内，如果你是哪个事业单位的工作人员，那就意味着你好像是高人一等的地位。
人人趋之的热门事物，争夺的人多了，自然就会更难得到
所以，在塞北的小城丹江市，如果你进入了事业单位，又有了编织，那某种程度上，或许就意味着你终生有了依靠。
李小芬来到林总医院已经一年多了，这一年多的时间，李小芬一直是以合同制的形式和医院签约工作的，也就是，李小芬还不算是林总医院的正规王牌军。
对于自己还没有编制的这件事情，李小芬自己倒不是很在意，因为那时的于何正在全力冲刺注册会计师的考试，那时的于何的注册会计师考试总共五门考试课程，于何已经考过了三科，只剩下最后两门对于于何来说是他自己觉得相对比较简单的经济法和税法两科了。所以，那时的于何就已经开始踌躇满志地要等到自己拿到注册会计师通过证书后，就立马开拔去南方发展。
所以，对于在林总医院是否有编制这件事，李小芬并不是很在意，因为李小芬知道，在塞北的单位，如果你入了编，就等于把自己的身家全部交给了单位，因为一旦你要离职，那有编制的人，想要把人事档案拿走，无论在什么单位，都得是费尽心机，周折一番才能最终把编制拿走。
李小芬已经吃过一次这样的过程了。
定位在市北医院后，李小芬的所有的人事档案等都被留在市北工具厂总人事科，当李小芬从市北医院辞职想调往市立二院的时候，李小芬曾经回过市北医院去拿档案，当时就是市北医院和市北工具厂两个人事科之间互相踢皮球，所以，李小芬的档案在市北工具厂被扣了都一年多了都没有拿出来。
最后，当李小芬到林总医院工作后，虽然林总医院一开始没有给李小芬编制，那是因为当时的林总医院的编制，是两年一次向塞北省森工总局申请的，李小芬来的那年，恰好没有编制申请，也或许是医院想考察一下李小芬，所以，李小芬在林总医院工作一年了，一直是合同制形式。
林总医院令人感到很人性化的就是：无论你是正规编制的，还是合同制的，大家均同工同酬，包括你的社保也是同工同酬地给你交。这种能把合同制的人员和有编制的人员同工同酬的单位，在塞北绝对是值得称颂的良心单位因为在那天高皇帝远的偏远塞北，那不给合同制的人员交社保的单位那是比比皆是
这也是为什么李小芬对林总医院一直怀有着那种感恩心情的重要原因林总医院，那是一个有情怀有爱心的医院
所以，当林总医院人事科在给李小芬交社保的时候，发现李小芬的档案不在所有合同制人员档案应该在的丹江市人才服务中心，而一旦你的档案不在丹江市人才服务中心，那就意味着你的社保不能在人才服务中心办理和缴纳。
当林总医院的人事科科长通知李小芬必须尽快把档案提交到丹江市人才服务中心的时候，李小芬才真正意识到，自己档案的事情，或早或晚都得办，而且，早办理，受益的应该是自己才对
于是，李小芬又去了市北工具厂的人事科提出提档案的申请，都一年多了，那市北工具厂的大厂的人事科，依然是一派老爷的派头，继续地给出一万个托词和理由，实在解释不通，就又把皮球踢给了市北医院，说，是因为市北医院不同意李小芬的离职，所以，大厂的人事科也不好把李小芬的档案放走
反复几次电话和面谈后，李小芬知道，再谈下去也是白费，那很明显的就是，如果你不吐点血，根本就拿不走
这么难办的事情，李小芬可没那耐心和性子去磨，于是，这个艰巨的任务就交给了于何大人
于是，于何就跑到市北工具厂大厂人事科，知道跟别人谈都是浮云，于是，于何就直接到了人事科科长的办公室，找到当时的人事科科长亮乌德。
于何一顿的理论，讲到现在国家如何鼓励大家自主择业和鼓励人才的自由流动，讲到你没有任何理由扣留别人的档案是违反的行为等等等等时，市北工具厂人事科的亮乌德科长终于被于何的以法论事给撼动了，于是，亮乌德科长豪气地说：
“的对啊咱这么个大厂，怎么能办那种下三滥的事情今天这件事我也是刚刚听说，你在我办公室等一下，我立马就去给你问问”
说着，亮乌德就立马去了旁边的人事科办公室，不一会儿，亮乌德科长回来了，对于何说：
“小于同志，今天我是刚刚听说这件事，我们要有爱护人才的情怀和良心，我刚刚就给问过了，关于你爱人李小芬的档案的事情，她的档案现在确实还在我们大厂人事科，但这也是上届人事科科长遗留下来的问题，我今天立马给你解决”
“我让人事科的人员给查过了，你爱人李小芬离职后的一年多时间内，因为档案还在我们大厂，所以，我们厂里一直还在给你爱人交着社保，所以，现在你要把你爱人的档案调走，那么，你必须先补交上这部分我们厂里给交的钱，共计二千块”
亮乌德科长继续对于何说道，
“二千块钱怎么能这么多，我们一个月的工作也不过就几百块钱，怎么可能会有这么多的社保钱”
听到亮乌德科长的话，于何立马就急了，
“那我也没办法啊现在就算出这么多的钱，我也同意你拿走了，那你不交钱那就不怪我咯。”
亮乌德科长对于何笑眯眯地说道。
于何没办法，只好给李小芬打电话，早已经被这件事搞得焦头烂额的李：
“人家让交钱拿，说得有理有据，那你一点办法也没有，就只能交了”
听到李小芬的回答，于何也没办法了，尽管于何拿出两千块钱后，心疼得都在滴血，但于何还是没任何办法，只好乖乖地把两千块钱交给亮乌德科长于是，李小芬的档案，终于从市北工具厂转到了丹江市人才服务中心。
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