第一百六十四章 高大上
例行的每年的至少四次的检查，每次的检查，那李小芬和科里的同事们都是严阵以待，认真准备，尤其是针对每次专家提出的问题，进行重点的改进和完善。由此，达到持续改进的目的。
在李小芬刚刚接手这普阳区中心医院的输血科的时候，那输血科虽然基本的各项功能都是具备的，但那最明显的不足就是：随着现代科学技术以及信息技术的飞跃式的发展，信息科学的发展，或许已经不能用突飞猛进来形容了，那真的是一路高歌，与日具新！且不说那网络早已由什么2G直接进入4G时代，现在甚至向5G迈进，光是那人工智能的迅猛发展，这几年就尤其是迅猛和明显！在丽都这样的一线城市，你体会得或许更深一些。
无论你是去商场宾馆，还是银行、车站，哪怕是那最基本的电话费用查询系统，都开始改进为语音智能对话查询了。
尽管这外面的世界如此精彩，但那普阳区中心医院的输血科的信息系统，似乎是被排除在外！就好像是当那外面的信息系统早已经进入了飞天时代的时候，而这普阳区中心医院输血科的信息系统，还在那农耕文明的时代，一切都还要靠人工和手动！
或者更准确地讲，那输血科的信息系统，是那普阳区中心医院信息系统一个被遗忘的角落……
在李小芬刚刚接手那输血科的工作的时候，那输血科的信息系统的实际状况就是：除了那血液入库、发血的环节是电脑自动操作的以外，那输血科最基本的标本接收环节，尤其是那最重点的血型鉴定及交叉配血环节的信息录入等，都还要靠最基本的人工手动录入-------也就是，那输血科的标本检验操作过程的最基本的“双工”都没有做好！而此时那普阳区中心医院内的其他各个科室的信息系统却已经是飞跃发展到了全部是电子病历等程度！所以，那输血科的信息系统，就是一个被遗忘的角落。
接手后看到这种情况，那李小芬就开始三番五次地和那信息科的人员沟通，也按照规定递交了院里的网络OA的申请报告，但不知道什么原因，这个问题一拖就是将近三年！
后来李小芬分析过这个问题，原因或许是：
一、当李小芬刚刚接手那输血科的时候，基本上将近一年的时间，李小芬基本是没有真正参与到那输血科的工作的，而是继续自己在分部的A病区工作等，而且，由于那李小芬是临床专业的人员，本质上刚开始的时候，其实对那输血科的工作应该还是个门外汉！纠结起那科室真正的具体工作，其实李小芬根本就没有真正了解和去学习掌握。
你自己根本就是门外汉，自然那输血科的各项工作，实际上就是继续由原来的负责人继续来管理和操纵。而那现实情况也确实如此！当李小芬真正入职到那输血科上班后，有关那输血科的各项工作，起初的时候，李小芬基本是那几乎绝大多数的问题，都要去请教科里原来的负责人-------章丽茹！那院里在处理有关输血科的各种事宜的时候，第一要去商量和询问的人，也不是李小芬，而是章丽茹！
如此的境况，就可以理解为什么一开始的时候，那李小芬在输血科的工作如此的难开展！-------那部分的原因就是，因为你李小芬起初的时候，也确实不像是个输血科的专家和内行！
所以，这输血科自身的问题，也是那导致了那输血科的信息系统滞后的一个根本重要的原因！
二、第二个导致此种现象的原因，或许就是院里相关部门的不重视和不作为！
因为当一年后李小芬真正入职那输血科之后，尽管也是听从科里章丽茹的建议，知道了科里的信息系统的滞后，但知道此种情况之后，那李小芬也是第一时间就向那信息科的领导做了汇报和沟通，也进行了相关的OA申请，而且是反复提交和沟通，但这个问题还是被拖了将近二年。
这或许就是中国特色的所谓的“官僚作风”吧！问题反映了，但却不一定会引起相关领导的重视。
三、第三个导致此问题的原因，在于那医院的协作的信息公司！
听医院信息科的主任的解释，之所以那输血科的信息系统开发的如此滞后，原因是，当二年前李小芬开始递交报告的时候，信息科的领导也是第一时间通知了那医院协作的信息公司，那信息公司也曾经派人来到过输血科多次，问过问题，也知晓了相应的要求等之后，但那最直接的结果就是------拖了一年多之后，那委托信息公司去做的输血科的信息系统，本质上根本就没有任何的进展！
这个问题的真正解决--------最后，还是大领导------医院的院长的真正参与后，才被真正重视，立马提上日程！大领导的直接过问，那问题的解决速度，那才是真正的现代信息速度！
因为在院长的直接过问下，那被骂了的李小芬和信息科等部门的相关人员，肯定都是极其重视！
最明显的表现就是，那医院的医务科、信息科等部门，开始组织多次的认真讨论会，组织医院内各个相关科室，专门来研讨输血科的信息问题！而且，在没到一个月的时间内，那医院协作的信息公司，立马就调换了这项工程的主要工程师！
结果自然显而易见！院内各个方面的协调沟通，明确问题所在，明确目的要求后，给信息公司明确的任务要求，而那新更换的信息公司的小工程师-------一个年龄很小的九零后，矮矮的个子，很精明、聪明而且非常能干的一个留着齐额头刘海的帅气小男孩-------被输血科的老师们戏称为“西瓜头”的张文轩小家伙，那也是真的给力啊！
那认真负责的小张西瓜头，起初的时候，几乎是天天泡在那输血科，明确问题所在，而后，有的放矢，专项解决-------
所以，在大领导院长直接过问后不到半年的时间内，那输血科被耽搁很久的“双工”等信息化技术---------终于真正落地实施了！输血科，终于算是跟上了那信息飞跃的时代！终于算是迈进了那信息时代的高大上的台阶！
当那双工真正运行平稳安全后，那李小芬的心里，仿佛是一块大石头终于落了地！
通过这件事情，以及其他一些事情的处理等，再加上那连续快三年的实际工作历练和认真努力的学习，终于让那李小芬在自己转行的输血科专业里，感觉自己终于算是真正入行了！
更重要的是，通过一些问题及挫折的解决，无论问题根源到底在哪里，但李小芬看到了大领导确实与众不同的一面-------看问题的精准和对问题关键点把控的精准和力度！
而所谓的成长，就是在挫折和问题中不断总结前行------而那最完美的结局就是：谁都不能否认有问题所在的情况，但最终是及时地亡羊补牢和防患于未然--------从而，得到那完美的结局！
在李小芬刚刚接手这普阳区中心医院的输血科的时候，那输血科虽然基本的各项功能都是具备的，但那最明显的不足就是：随着现代科学技术以及信息技术的飞跃式的发展，信息科学的发展，或许已经不能用突飞猛进来形容了，那真的是一路高歌，与日具新！且不说那网络早已由什么2G直接进入4G时代，现在甚至向5G迈进，光是那人工智能的迅猛发展，这几年就尤其是迅猛和明显！在丽都这样的一线城市，你体会得或许更深一些。
无论你是去商场宾馆，还是银行、车站，哪怕是那最基本的电话费用查询系统，都开始改进为语音智能对话查询了。
尽管这外面的世界如此精彩，但那普阳区中心医院的输血科的信息系统，似乎是被排除在外！就好像是当那外面的信息系统早已经进入了飞天时代的时候，而这普阳区中心医院输血科的信息系统，还在那农耕文明的时代，一切都还要靠人工和手动！
或者更准确地讲，那输血科的信息系统，是那普阳区中心医院信息系统一个被遗忘的角落……
在李小芬刚刚接手那输血科的工作的时候，那输血科的信息系统的实际状况就是：除了那血液入库、发血的环节是电脑自动操作的以外，那输血科最基本的标本接收环节，尤其是那最重点的血型鉴定及交叉配血环节的信息录入等，都还要靠最基本的人工手动录入-------也就是，那输血科的标本检验操作过程的最基本的“双工”都没有做好！而此时那普阳区中心医院内的其他各个科室的信息系统却已经是飞跃发展到了全部是电子病历等程度！所以，那输血科的信息系统，就是一个被遗忘的角落。
接手后看到这种情况，那李小芬就开始三番五次地和那信息科的人员沟通，也按照规定递交了院里的网络OA的申请报告，但不知道什么原因，这个问题一拖就是将近三年！
后来李小芬分析过这个问题，原因或许是：
一、当李小芬刚刚接手那输血科的时候，基本上将近一年的时间，李小芬基本是没有真正参与到那输血科的工作的，而是继续自己在分部的A病区工作等，而且，由于那李小芬是临床专业的人员，本质上刚开始的时候，其实对那输血科的工作应该还是个门外汉！纠结起那科室真正的具体工作，其实李小芬根本就没有真正了解和去学习掌握。
你自己根本就是门外汉，自然那输血科的各项工作，实际上就是继续由原来的负责人继续来管理和操纵。而那现实情况也确实如此！当李小芬真正入职到那输血科上班后，有关那输血科的各项工作，起初的时候，李小芬基本是那几乎绝大多数的问题，都要去请教科里原来的负责人-------章丽茹！那院里在处理有关输血科的各种事宜的时候，第一要去商量和询问的人，也不是李小芬，而是章丽茹！
如此的境况，就可以理解为什么一开始的时候，那李小芬在输血科的工作如此的难开展！-------那部分的原因就是，因为你李小芬起初的时候，也确实不像是个输血科的专家和内行！
所以，这输血科自身的问题，也是那导致了那输血科的信息系统滞后的一个根本重要的原因！
二、第二个导致此种现象的原因，或许就是院里相关部门的不重视和不作为！
因为当一年后李小芬真正入职那输血科之后，尽管也是听从科里章丽茹的建议，知道了科里的信息系统的滞后，但知道此种情况之后，那李小芬也是第一时间就向那信息科的领导做了汇报和沟通，也进行了相关的OA申请，而且是反复提交和沟通，但这个问题还是被拖了将近二年。
这或许就是中国特色的所谓的“官僚作风”吧！问题反映了，但却不一定会引起相关领导的重视。
三、第三个导致此问题的原因，在于那医院的协作的信息公司！
听医院信息科的主任的解释，之所以那输血科的信息系统开发的如此滞后，原因是，当二年前李小芬开始递交报告的时候，信息科的领导也是第一时间通知了那医院协作的信息公司，那信息公司也曾经派人来到过输血科多次，问过问题，也知晓了相应的要求等之后，但那最直接的结果就是------拖了一年多之后，那委托信息公司去做的输血科的信息系统，本质上根本就没有任何的进展！
这个问题的真正解决--------最后，还是大领导------医院的院长的真正参与后，才被真正重视，立马提上日程！大领导的直接过问，那问题的解决速度，那才是真正的现代信息速度！
因为在院长的直接过问下，那被骂了的李小芬和信息科等部门的相关人员，肯定都是极其重视！
最明显的表现就是，那医院的医务科、信息科等部门，开始组织多次的认真讨论会，组织医院内各个相关科室，专门来研讨输血科的信息问题！而且，在没到一个月的时间内，那医院协作的信息公司，立马就调换了这项工程的主要工程师！
结果自然显而易见！院内各个方面的协调沟通，明确问题所在，明确目的要求后，给信息公司明确的任务要求，而那新更换的信息公司的小工程师-------一个年龄很小的九零后，矮矮的个子，很精明、聪明而且非常能干的一个留着齐额头刘海的帅气小男孩-------被输血科的老师们戏称为“西瓜头”的张文轩小家伙，那也是真的给力啊！
那认真负责的小张西瓜头，起初的时候，几乎是天天泡在那输血科，明确问题所在，而后，有的放矢，专项解决-------
所以，在大领导院长直接过问后不到半年的时间内，那输血科被耽搁很久的“双工”等信息化技术---------终于真正落地实施了！输血科，终于算是跟上了那信息飞跃的时代！终于算是迈进了那信息时代的高大上的台阶！
当那双工真正运行平稳安全后，那李小芬的心里，仿佛是一块大石头终于落了地！
通过这件事情，以及其他一些事情的处理等，再加上那连续快三年的实际工作历练和认真努力的学习，终于让那李小芬在自己转行的输血科专业里，感觉自己终于算是真正入行了！
更重要的是，通过一些问题及挫折的解决，无论问题根源到底在哪里，但李小芬看到了大领导确实与众不同的一面-------看问题的精准和对问题关键点把控的精准和力度！
而所谓的成长，就是在挫折和问题中不断总结前行------而那最完美的结局就是：谁都不能否认有问题所在的情况，但最终是及时地亡羊补牢和防患于未然--------从而，得到那完美的结局！
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