第104章：劳务派遣与劳动争议解决（二）
继续上一章的内容。
关于终止的话，没什么需要了解的，你觉得什么情况下会终止呢？
值得一提的经济补偿金。
——经济补偿金——
这个是什么呢？前面也提了很多了。
它是，用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。
补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
——分割线——
【集体合同】
集体合同是什么鬼呢？
就是企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。
集体合同，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。（但是，我想说的是！小公司也呆过，大公司也呆过，有些时候，钱在公司手里，怎么发，还是它所了算。）
——分割线——
【劳务派遣】
这个，又是什么呢？
其实是说，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用人单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等。
（典型的有关系无劳动，有劳动无关系）
劳务派遣用工，是一种补充刑事，只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。（临时不超过6个月）
——劳务派遣单位——
它是有一定门槛的，不得少于200万元的注册资本，还需要向劳动行政部门申请行政许可！！
——分割线——
【非全日制用工】
这个又是什么呢？
其实所得，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
——分割线——
【劳动基准法】
再学习一下这个，咱们就做个习题，看看到底有哪些是掌握了的。
第一个内容：工作时间和休息休假。
对于工作时间的话，一般情况下为，每周40个小时，工作五天，每日8小时。（而对于夜班的，需低于8个小时，还有高强度的也是。刚生完孩子的女职工）
休息休假，那么就是1到2个小时，最少不得少于半小时。（周末2天！）
休假，法定节假日、探亲假、年休假。（已满1年不满10年，可以年休5天；已满10年不满20年的，可以年休10天；满了20年的，可以休15天！）
——加班——
劳动法规定。（其实有时候，你加班了也没有加班费。你要说劳动法，那么就公司的负责人就说，是不是不想干了？突然觉得，劳动者是弱小的一方，上有老下有小，一份工作不容易。也不知道，我们的国家，什么时候能够真正和法律说的一样，而不是上有政策，下有对策。）
对于加班费，工作时间延长，不得1.5倍算；休息日安排工作的，2倍工资；法定休假日安排工作的，3倍工资。
——分割线——
【工资法律制度】
工资形式有哪些呢？
计时工资；
计件工资；
奖金；
津贴；
补贴；
特殊情况下的工资。
——工资分配原则——
同工同酬。
还有一个最低工资保障。
——分割线——
【职业安全卫生法】
这个是什么呢？
其实就是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨。目的是为了减少和避免工伤亡事故以及职业危害、职业中毒和职业病。
——分割线——
【劳动争议】
要么是个人争议，要么是集体争议；
要么是劳动内容的争议；
国内老的那个争议和涉外劳动争议。
——劳动争议的处理机构——
第一个，劳动争议调解委员会；
第二个，劳动争议仲裁委员会；
第三个，人民法院。
（没了！）
——劳动争议的解决方式及处理程序——
协商；
调解；
仲裁；
诉讼。
（已经讲过的内容，我就不讲了，我都能背了！！所以，现在我们来做下题目！看看学得怎么样了，是不是？）
——完——
【习题】
第一个是关于劳动合同订立等问题，问，关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下面哪些说法是正确的？（2017年真题多选！）
A说，甲公司尚未建立工会时，经其23以上职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同。（我觉得，是的！！你们觉得呢？）
B说，乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效。（好像也那么回事！！）
C说，丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用。（看着就不像！！）
D说，因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁，提起诉讼。（是的吧？）
我的想法是AD，但是不知道正确答案是什么！
.......哈哈哈！
CD！！（我哭瞎了）
A是由上级工会指导劳动者推举，而不是23。
B是这样没错，但是少了一个东西，15日的异议期间，无异议才生效。
——分割线——
劳动争议的问题，问，2017年，甲公司因为扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司，对此，下列说法错误的是！！（2018年真题，多选）
A说，甲公司，应当为张某缴纳工伤保险。（不对吧？我看了书，我晓得这个，应该是由劳务派遣公司，缴纳工伤保险啊，谁签的谁交啊！）
B说，乙公司，应当为张某缴纳工伤保险。（是的，没错！）
C说，张某与甲公司形成劳动关系。（我清楚的记得，劳务派遣，是典型的有关系无劳动，有劳动无关系，那么怎么会跟甲公司有劳动关系呢？跟乙才是劳动，跟甲公司只有劳务关系，一字之差，可别看错咯！！）
D说，如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任。（这个，其实是我瞎猜的！！）
——解析——
D为什么是错的呢？
因为，用工单位甲，是要承担侵权责任的，劳务派遣的乙公司，有过错，承担过错范围内的补充责任。——来自《侵权责任法。第34条第2款中的规定。
——完——
关于终止的话，没什么需要了解的，你觉得什么情况下会终止呢？
值得一提的经济补偿金。
——经济补偿金——
这个是什么呢？前面也提了很多了。
它是，用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。
补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
——分割线——
【集体合同】
集体合同是什么鬼呢？
就是企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。
集体合同，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。（但是，我想说的是！小公司也呆过，大公司也呆过，有些时候，钱在公司手里，怎么发，还是它所了算。）
——分割线——
【劳务派遣】
这个，又是什么呢？
其实是说，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用人单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等。
（典型的有关系无劳动，有劳动无关系）
劳务派遣用工，是一种补充刑事，只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。（临时不超过6个月）
——劳务派遣单位——
它是有一定门槛的，不得少于200万元的注册资本，还需要向劳动行政部门申请行政许可！！
——分割线——
【非全日制用工】
这个又是什么呢？
其实所得，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
——分割线——
【劳动基准法】
再学习一下这个，咱们就做个习题，看看到底有哪些是掌握了的。
第一个内容：工作时间和休息休假。
对于工作时间的话，一般情况下为，每周40个小时，工作五天，每日8小时。（而对于夜班的，需低于8个小时，还有高强度的也是。刚生完孩子的女职工）
休息休假，那么就是1到2个小时，最少不得少于半小时。（周末2天！）
休假，法定节假日、探亲假、年休假。（已满1年不满10年，可以年休5天；已满10年不满20年的，可以年休10天；满了20年的，可以休15天！）
——加班——
劳动法规定。（其实有时候，你加班了也没有加班费。你要说劳动法，那么就公司的负责人就说，是不是不想干了？突然觉得，劳动者是弱小的一方，上有老下有小，一份工作不容易。也不知道，我们的国家，什么时候能够真正和法律说的一样，而不是上有政策，下有对策。）
对于加班费，工作时间延长，不得1.5倍算；休息日安排工作的，2倍工资；法定休假日安排工作的，3倍工资。
——分割线——
【工资法律制度】
工资形式有哪些呢？
计时工资；
计件工资；
奖金；
津贴；
补贴；
特殊情况下的工资。
——工资分配原则——
同工同酬。
还有一个最低工资保障。
——分割线——
【职业安全卫生法】
这个是什么呢？
其实就是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨。目的是为了减少和避免工伤亡事故以及职业危害、职业中毒和职业病。
——分割线——
【劳动争议】
要么是个人争议，要么是集体争议；
要么是劳动内容的争议；
国内老的那个争议和涉外劳动争议。
——劳动争议的处理机构——
第一个，劳动争议调解委员会；
第二个，劳动争议仲裁委员会；
第三个，人民法院。
（没了！）
——劳动争议的解决方式及处理程序——
协商；
调解；
仲裁；
诉讼。
（已经讲过的内容，我就不讲了，我都能背了！！所以，现在我们来做下题目！看看学得怎么样了，是不是？）
——完——
【习题】
第一个是关于劳动合同订立等问题，问，关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下面哪些说法是正确的？（2017年真题多选！）
A说，甲公司尚未建立工会时，经其23以上职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同。（我觉得，是的！！你们觉得呢？）
B说，乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效。（好像也那么回事！！）
C说，丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用。（看着就不像！！）
D说，因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁，提起诉讼。（是的吧？）
我的想法是AD，但是不知道正确答案是什么！
.......哈哈哈！
CD！！（我哭瞎了）
A是由上级工会指导劳动者推举，而不是23。
B是这样没错，但是少了一个东西，15日的异议期间，无异议才生效。
——分割线——
劳动争议的问题，问，2017年，甲公司因为扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司，对此，下列说法错误的是！！（2018年真题，多选）
A说，甲公司，应当为张某缴纳工伤保险。（不对吧？我看了书，我晓得这个，应该是由劳务派遣公司，缴纳工伤保险啊，谁签的谁交啊！）
B说，乙公司，应当为张某缴纳工伤保险。（是的，没错！）
C说，张某与甲公司形成劳动关系。（我清楚的记得，劳务派遣，是典型的有关系无劳动，有劳动无关系，那么怎么会跟甲公司有劳动关系呢？跟乙才是劳动，跟甲公司只有劳务关系，一字之差，可别看错咯！！）
D说，如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任。（这个，其实是我瞎猜的！！）
——解析——
D为什么是错的呢？
因为，用工单位甲，是要承担侵权责任的，劳务派遣的乙公司，有过错，承担过错范围内的补充责任。——来自《侵权责任法。第34条第2款中的规定。
——完——
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