第一章 小官僚

    任何一种类型的企业都会随着企业的成长滋生官僚主义，一个新成立的企业，通常前三年是氛围最好的，因为大家从不同的地方聚到一起，不管是出于何种原因离开原东家，到了新的落脚处都会比较收敛，自觉或不自觉地表现出自己最积极的一面，面对成立之初的各种困难，都不计得失地攻城拔寨。成立之初人少，事多，除了领头的，其他人都有大把的机会晋升，只要不是太跟不上发展的步伐，就一定会赶在企业大批进人前提到至少部门领导的岗位。当然也有例外，就是烂泥扶不上墙的那种就没办法了。若兮在的部门就有这样一个人。田东是这个公司成立时就来的，属于元老级人物，当然，他是跟着同乡领导来的，领导一直想提他，可是一上会讨论就过不了，原因是田东虽然来了这么些年，但是业务能力提升很慢，公司给了他许多次机会，准备提拔，可他总是没有办法完成领导性的工作。于是他就变成了级别最高的老兵，其他新技能没学会，国企的种种恶习他全会，还能应用发挥到极致。若兮的到来，他很是不爽，虽然若兮当时没任领导职务，但是大家看得出来，公司从人才市场上挑了个没背景的来这个部门，这个人的学历及工作经历都是可以胜任部门领导岗位的，只是缺了这个行业的从业经验，提拔是尽早的事。田东很不服气这个新来的，他觉得若兮这个岗位是他的，因为这个公司的其它元老都提拔了，只剩下他，这个部门业务他最熟、这个公司他呆的时间最长。于是，从若兮来公司，他就一直使各种绊脚，阴的阳的、明的暗的，还集结几个小兄弟一起使坏。若兮都看在眼里，内心的倔强告诉自己，二十年前刚工作就是跑业务的，哪个环节都是亲自经历过的，虽然目前公司业态不同，但是万变不离其宗，何况自己最强的地方就是学习能力很强，悟性很高，只要用心，应该是很快能上道的。在职场，只要你努力，只要你想进步，只要你有责任心，随着时间的推移，业务是很快就熟的。三年来，若兮加了无数的班，别人不想干的活都是她来，别人随便糊弄做的资料，她都要修改。手勤、眼勤、腿勤，她摸清了这个公司的业务模式，越来越上手，终于提了部门副职。田东更不服了，在各种场合说若兮不懂业务，当着大家的面和若兮吵架，一有事，工作不交待就走，他自己的事永远是第一位的，甩各种烂摊子给若兮收拾。其实他的这个风格不止对若兮，对这个公司除三位领导之外的所有人他都是这样，一副大爷样，对客户也是。他觉得自己是国企员工，比那些私企老总都强，还常常显摆家里有人在央企。每每听他说这些，一副优越感极强的样子，若兮怀疑他的真实年龄，因为，正常的现代人哪有这种老思想啊。正如若兮说的，谁也阻挡不了历史的车轮，企业的节奏在加快，流程在重组、要求在迭代更新，田东跟不上各种新规定新思路，随着大家业务的快速提升，原来他带过的新人都已经超越了他，他内心是失落的，但是最遗憾的是他一直觉得没被提拔的问题不在他，自己觉得自己很专业，但是随着若兮对业务的熟悉度增强，她发现田东是那种做了一百次同样的事，每次都像第一次的人，且做事总是丢三落四、理解工作的能力很欠缺，于是，若兮也不怕他了，因为在很多事上，若兮的判断总是比他准。有一次若兮问他“从什么时候开始这个公司氛围就不好了？”他略带落寞地答了一句“大批进人以后公司氛围就变了。“若兮听他这样说的时候眼前浮现一个画面：一个原来村子里的小霸王见到来了大部队，再也不能称王称霸了，抽个旱烟蹲在村口看着大部队在他的地盘上建设新社会。那心里头的狠啊，只有他自己知道。