第十五章 红色警戒启示录-资源
张浩带来的整顿，不仅让风气为之一变，各方面的效率也大为提高。其中不乏给各位队长许下的好处，但更大的作用是威慑，尤其是通过不同颜色的衣服对人群进行分类，这样的等级划分一目了然，直接有效地改变群体的心态。
张浩自己更是打扮夸张，估计是在网上搞了整套的迷彩作训服，帽子配墨镜，黑色长靴锃亮发光，整个人的精神气与众人拉开一大截。巡视各个工作组时，不仅队长对帐号点头哈腰极尽谄媚，就连无视夏飞的众劳力也高看他一眼。若非两人同一时空也知道彼此底细，仅凭一身着装确实能让夏飞感到一丝威慑与震撼。
有队长的管理和明确分工，现场秩序大为稳定，就连最忙碌最容易出乱子的做饭环节都不再出岔子，队长跟队员都是左近相邻，安排人做事要比夏飞指定的更顺手。
张浩搬出两个小马扎说，“怎么样小夏同学，是不是被震到了？”
夏飞微微点头，内心里觉得不过是搞了一些小花样，可面子上还要给，笑笑说，“还真别说，这一出整下来，要比之前老实不少，之前太乱了。”
“你不好奇我从哪儿学来的？”张浩期待的问道。
夏飞抬手拍了一下膝盖，满不在乎地看着远处的伐木小队，有一会儿才回应，“有啥可好奇的，人嘛，都会有进步，你这也算是学以致用，只要有利于建设都可以虚心学习。”
“其实，我是遇到一个酒店管理的经理，吃饭的时候聊着聊着就聊到员工管理上，他跟我好好上了一课，我这才想赶紧回来整顿整顿。”
“其实这些都是面上的，真正让我触动的是他说的有一句话。”张浩说到这里，从口袋里掏出烟甩进嘴里，掏出火机点着后继续说，“不要把员工当人。”
夏飞略微一愣，刚要反驳，张浩也觉得措辞不太恰当，补充道，“不能把员工太当人。”
“不当人当什么？当牲口？”
“劳动工具。”张浩吐一口烟，“这不是我说的，是那个酒店经理说的，我之前也是打工人啊，只不过现在换了位置，觉得他说的也不是没道理。”
“他给我说，越是穷的人，越是缺钱的人，他越是需要钱，那么他的时间就越低廉，用穷人急缺的东西把他牢牢拴在工作岗位上，他们是没有任何怨言的，反正有的是人，你不干有的是人。”
夏飞被这句话搞沉默了，一言不发地看向如牛马般劳作的人群，砍树伐木的，挖坑开沟的，揽柴烧火的，种菜浇水的，修筑地基的，搬运石头的，每个人都在自己的责任区劳作，哪怕是老人孩子也被队长分配或多或少的任务。
来，你听下他咋说的，张浩拿出手机打开录音，一阵嘈杂的乱音后，手机里传出清晰的人声。
“一个酒店员工，从他踏入酒店开始，就要摆好自身心态，调整自身位置，换上制服这刻起，他就得明白，一言一行，一举一动，都会给酒店的品牌形象带来或正或负的影响！所以，制服的作用就是，时时刻刻提醒员工：你是酒店服务者，要为客人服务，为酒店服务，个人的荣誉影响酒店荣誉，个人的形象影响酒店形象。”
“所以，酒店的每一名员工，必须服从酒店的制约，服从领导的安排，酒店的规定必须严格要服从，不但要让他们被动的接受，也要教导他们主动服从。”
“制服的作用只是很微小的一个点，天天穿月月穿，时间久了都会麻木，所以要不停的敲打和提醒，我们开晨会、晚会、例会、周会，月度总结，季度总结的目的是什么？让他们每时每刻都要意识到自己的身份，服务员，就是服务客户，服从主管。”
“千万不要跟他们讲人情，有感情，谈义气，这样只会让他们没有边界感，给日后的管理工作造成影响和难度，日常工作中把他们当作一个机器就行，而且中层以上的主管，哪有时间天天跟他们接触，都是一大堆业务要忙，没必要的。”
录音后续讲了一大堆的管理经验和实际中遇到的问题，不管这个经理的价值观有多么歪，但在现实中，确确实实有实践，而且大部分人也是这么被对待的。
张浩看夏飞无话可说，接着说，“像我们初中毕业的人多了去，从做学徒到现在就没有一个给好脸色的，都是当牲口使唤，稍微长大点儿有自己的想法都受不了，他们不确认啊，再招一批年纪小的学徒继续压榨。”
“你看看这一大帮子人，要素质没素质，要能力没能力，除了有一膀子力气力气，哪方面论都不如初中毕业生，更重要的是他们都是成年人啊，不仅缺钱，还缺粮食。”
夏飞深深叹了口气，自己最初的理念也逐渐被张浩说得动摇，大环境如此，确实需要用非常手段才能推进建设任务。
“时代的差距啊。”夏飞深感无力，一时也不知道该怎么辩驳。
“知道吗，我这几天无比的支持你在这里搞开发，我也体会到被管理的那种无力和郁闷。”张浩说着从作战服的贴袋里掏出三四张小票，“这是乱停车的罚单，我丫就停了三分钟不到，死活要罚，我说现在开走都不行，硬给我贴上去。”
“要是没遇上你，我真给他们干上了，反正老子也不差钱，关就关呗。”
两人谈了不多会儿，外出采买砖石瓦块的负责人回来，汇报说砖料瓦料太沉，距汪岭村还有七八里地车子遭不住，眼看要散架，就撂半道上，拉货的车把式们让人请东家想办法。
张浩瞥了一眼汇报的人，转头对夏飞说，“咱们管理模式有问题，不应该事事参与。”说着站起身走到让人用土方垒起的小台上，用扩音喇叭喊来13号队长刘广廷，并要求他现在带队员拉上车，去接工地物料，晚饭前拉到现场，不管有什么苦难，自己只看结果。
说罢刘广廷领任务离去，留下回报消息的人目瞪口呆，想要解释，可看张浩的架势不如夏飞好说话，呆立在原地不知是走是留。
“咱们只用把任务下达给他们，别的就不用管，看结果就行了，这才是当领导的正确方式。”张浩很享受支配下属完成任务的过程，心情愉悦地望向半空的太阳。
“刚才你不是说想要建学校，搞地面硬化吗，统一交给他们来做，你只用把你想要东西告诉他们，他们肯定有办法给你实现，他们要的就是钱，这一点不论在哪个世界都一样，无利不起早啊。”
“一车车的从外地往这儿拉材料，不划算，直接让他们在现场建一座窑厂，想要啥都可以，实在放心不下他们的技术，花钱把砖窑厂的技术人员全部挖过来。只要资金到位，没有实现不了的事儿。”
“你知道吗，我回去几天，最大的感受就是，之前你说的方向是对的，可落实的时候考虑的太细致了，咱们现在需要实现的东西太多了，不可能面面俱到。有天晚上睡觉的时候，突然想起小时候玩的一款游戏——红警！”
张浩一语惊醒梦中人，夏飞开悟般地从马扎上站起来，“咱们要充当玩家的角色，不能把npc该干的活大包大揽。”
“对，就是这样。我就玩了一晚上红警，发现两个最关键的地方，也是咱们忽略的地方。”张浩很认真地看一眼夏飞，“红警里最重要的东西是什么？”
“矿厂跟基地，但最重要的还是”夏飞不假思索，直截了当的回应。
“对，只要基地在，矿场能保持运转，系统就不会判定你输，就能一直玩下去。”张浩感觉自己找到世界运转的基本规律，兴奋地不住搓手。
“只要能够保持经济的正向运转，产出的价值当然可以转化成社会价值，但咱们的系统是有bug的，纯靠你手里的那点儿资金，凡事都靠花钱，早晚有花完的那天。”夏飞转动脑筋，想快速调取记忆中有关经济学的理论支持。
“指望他们来创造价值几无可能，他们能创造的只有农副产品，在科技农业面前不值一提，唯一能创造价值的就是走八十年代出口创汇的路子，拿这边的古董文物和稀缺资源换取外汇，然后用外汇采购不能生产的物资设备。”
“这就又回到老路子上，还是要在两个时空倒腾，换利差。”
张浩自己更是打扮夸张，估计是在网上搞了整套的迷彩作训服，帽子配墨镜，黑色长靴锃亮发光，整个人的精神气与众人拉开一大截。巡视各个工作组时，不仅队长对帐号点头哈腰极尽谄媚，就连无视夏飞的众劳力也高看他一眼。若非两人同一时空也知道彼此底细，仅凭一身着装确实能让夏飞感到一丝威慑与震撼。
有队长的管理和明确分工，现场秩序大为稳定，就连最忙碌最容易出乱子的做饭环节都不再出岔子，队长跟队员都是左近相邻，安排人做事要比夏飞指定的更顺手。
张浩搬出两个小马扎说，“怎么样小夏同学，是不是被震到了？”
夏飞微微点头，内心里觉得不过是搞了一些小花样，可面子上还要给，笑笑说，“还真别说，这一出整下来，要比之前老实不少，之前太乱了。”
“你不好奇我从哪儿学来的？”张浩期待的问道。
夏飞抬手拍了一下膝盖，满不在乎地看着远处的伐木小队，有一会儿才回应，“有啥可好奇的，人嘛，都会有进步，你这也算是学以致用，只要有利于建设都可以虚心学习。”
“其实，我是遇到一个酒店管理的经理，吃饭的时候聊着聊着就聊到员工管理上，他跟我好好上了一课，我这才想赶紧回来整顿整顿。”
“其实这些都是面上的，真正让我触动的是他说的有一句话。”张浩说到这里，从口袋里掏出烟甩进嘴里，掏出火机点着后继续说，“不要把员工当人。”
夏飞略微一愣，刚要反驳，张浩也觉得措辞不太恰当，补充道，“不能把员工太当人。”
“不当人当什么？当牲口？”
“劳动工具。”张浩吐一口烟，“这不是我说的，是那个酒店经理说的，我之前也是打工人啊，只不过现在换了位置，觉得他说的也不是没道理。”
“他给我说，越是穷的人，越是缺钱的人，他越是需要钱，那么他的时间就越低廉，用穷人急缺的东西把他牢牢拴在工作岗位上，他们是没有任何怨言的，反正有的是人，你不干有的是人。”
夏飞被这句话搞沉默了，一言不发地看向如牛马般劳作的人群，砍树伐木的，挖坑开沟的，揽柴烧火的，种菜浇水的，修筑地基的，搬运石头的，每个人都在自己的责任区劳作，哪怕是老人孩子也被队长分配或多或少的任务。
来，你听下他咋说的，张浩拿出手机打开录音，一阵嘈杂的乱音后，手机里传出清晰的人声。
“一个酒店员工，从他踏入酒店开始，就要摆好自身心态，调整自身位置，换上制服这刻起，他就得明白，一言一行，一举一动，都会给酒店的品牌形象带来或正或负的影响！所以，制服的作用就是，时时刻刻提醒员工：你是酒店服务者，要为客人服务，为酒店服务，个人的荣誉影响酒店荣誉，个人的形象影响酒店形象。”
“所以，酒店的每一名员工，必须服从酒店的制约，服从领导的安排，酒店的规定必须严格要服从，不但要让他们被动的接受，也要教导他们主动服从。”
“制服的作用只是很微小的一个点，天天穿月月穿，时间久了都会麻木，所以要不停的敲打和提醒，我们开晨会、晚会、例会、周会，月度总结，季度总结的目的是什么？让他们每时每刻都要意识到自己的身份，服务员，就是服务客户，服从主管。”
“千万不要跟他们讲人情，有感情，谈义气，这样只会让他们没有边界感，给日后的管理工作造成影响和难度，日常工作中把他们当作一个机器就行，而且中层以上的主管，哪有时间天天跟他们接触，都是一大堆业务要忙，没必要的。”
录音后续讲了一大堆的管理经验和实际中遇到的问题，不管这个经理的价值观有多么歪，但在现实中，确确实实有实践，而且大部分人也是这么被对待的。
张浩看夏飞无话可说，接着说，“像我们初中毕业的人多了去，从做学徒到现在就没有一个给好脸色的，都是当牲口使唤，稍微长大点儿有自己的想法都受不了，他们不确认啊，再招一批年纪小的学徒继续压榨。”
“你看看这一大帮子人，要素质没素质，要能力没能力，除了有一膀子力气力气，哪方面论都不如初中毕业生，更重要的是他们都是成年人啊，不仅缺钱，还缺粮食。”
夏飞深深叹了口气，自己最初的理念也逐渐被张浩说得动摇，大环境如此，确实需要用非常手段才能推进建设任务。
“时代的差距啊。”夏飞深感无力，一时也不知道该怎么辩驳。
“知道吗，我这几天无比的支持你在这里搞开发，我也体会到被管理的那种无力和郁闷。”张浩说着从作战服的贴袋里掏出三四张小票，“这是乱停车的罚单，我丫就停了三分钟不到，死活要罚，我说现在开走都不行，硬给我贴上去。”
“要是没遇上你，我真给他们干上了，反正老子也不差钱，关就关呗。”
两人谈了不多会儿，外出采买砖石瓦块的负责人回来，汇报说砖料瓦料太沉，距汪岭村还有七八里地车子遭不住，眼看要散架，就撂半道上，拉货的车把式们让人请东家想办法。
张浩瞥了一眼汇报的人，转头对夏飞说，“咱们管理模式有问题，不应该事事参与。”说着站起身走到让人用土方垒起的小台上，用扩音喇叭喊来13号队长刘广廷，并要求他现在带队员拉上车，去接工地物料，晚饭前拉到现场，不管有什么苦难，自己只看结果。
说罢刘广廷领任务离去，留下回报消息的人目瞪口呆，想要解释，可看张浩的架势不如夏飞好说话，呆立在原地不知是走是留。
“咱们只用把任务下达给他们，别的就不用管，看结果就行了，这才是当领导的正确方式。”张浩很享受支配下属完成任务的过程，心情愉悦地望向半空的太阳。
“刚才你不是说想要建学校，搞地面硬化吗，统一交给他们来做，你只用把你想要东西告诉他们，他们肯定有办法给你实现，他们要的就是钱，这一点不论在哪个世界都一样，无利不起早啊。”
“一车车的从外地往这儿拉材料，不划算，直接让他们在现场建一座窑厂，想要啥都可以，实在放心不下他们的技术，花钱把砖窑厂的技术人员全部挖过来。只要资金到位，没有实现不了的事儿。”
“你知道吗，我回去几天，最大的感受就是，之前你说的方向是对的，可落实的时候考虑的太细致了，咱们现在需要实现的东西太多了，不可能面面俱到。有天晚上睡觉的时候，突然想起小时候玩的一款游戏——红警！”
张浩一语惊醒梦中人，夏飞开悟般地从马扎上站起来，“咱们要充当玩家的角色，不能把npc该干的活大包大揽。”
“对，就是这样。我就玩了一晚上红警，发现两个最关键的地方，也是咱们忽略的地方。”张浩很认真地看一眼夏飞，“红警里最重要的东西是什么？”
“矿厂跟基地，但最重要的还是”夏飞不假思索，直截了当的回应。
“对，只要基地在，矿场能保持运转，系统就不会判定你输，就能一直玩下去。”张浩感觉自己找到世界运转的基本规律，兴奋地不住搓手。
“只要能够保持经济的正向运转，产出的价值当然可以转化成社会价值，但咱们的系统是有bug的，纯靠你手里的那点儿资金，凡事都靠花钱，早晚有花完的那天。”夏飞转动脑筋，想快速调取记忆中有关经济学的理论支持。
“指望他们来创造价值几无可能，他们能创造的只有农副产品，在科技农业面前不值一提，唯一能创造价值的就是走八十年代出口创汇的路子，拿这边的古董文物和稀缺资源换取外汇，然后用外汇采购不能生产的物资设备。”
“这就又回到老路子上，还是要在两个时空倒腾，换利差。”
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