第二十三章 夏飞新政
夏飞登记完新招募来的一百多人后，给张浩讲述采委会和仓委会联合其他主管借采购粮食敛财的事情，在如何处理上还未公布，想看张浩什么态度，是从严处理还是从轻处罚。
“刘铁你也给处理了？”张浩很诧异夏飞的决心，“那家伙你不是很看重吗？”
夏飞端起竹制水杯喝口水，盯着电脑中的人员档案说道，“以前总是不明白为什么长辈们老说能力第二，人品第一，这件事算是给我上了一课，品行差能力越强干起坏事破坏力越大。还好只是刚开始，他们也只能贪点儿钱。”
“那你把他们下放到劳工阶层，他们能愿意？”张浩想起自己刚当保安时受过委屈，被队长整治穿小鞋，气不过，鼓动同宿舍的几个同事一起离职，被队长威胁扣工资就一起跑到物业吵闹，最终物业经理为了息事宁人，没有扣钱，安抚一番后大家继续上班，不过在招到新人后陆续把闹事的一一开除。
站在保安的角度维护自己的权利肯定没错，可事后站在物业经理的角度想，自己换成他也会玩手段，先安抚后处理，最终的目的就是把刺头给挑出去，方便管理。
“你回来前我也在想怎么解决，刘铁跟几个队长被下放后肯定心里不服，咱们也没抓到把柄，粮食都消耗了，查也不好查，可大会上已经放出话了，收回去岂不是太难看。”夏飞把目光转向张浩，看他能给出什么好的方案。
“本来我还想要不要降级处罚，你这瞻前顾后的我反倒来气了，吃老子的喝老子的还他妈干吃里爬外的事，也就是杀人犯法，要是咱们够强够大，老子先开个公审大会然后当众行刑，来个杀鸡儆猴，看谁以后还敢！”张浩板着脸说着，手里的烟灰从半空飘散。
“杀人不是解决问题的办法，得从制度入手。”夏飞把电脑屏幕转向张浩，“我拟了份文件，把各委会进行了大调整，明确办公流程，加强监督和管理，同时也细化了人员晋升规则和处罚方案，你看下。”
夏飞的文件写得极为详细，取缔所有委员会，裁撤所有管理人员，除了老人小孩儿一律参加劳动建设。原有的委员会以小组组代替，每个小组要每天开会，轮流到办公室汇报工作情况。
小组的名称参考现实世界的行政单位，成立了监察、治安、粮食、农业、设备、仓库、工程、后勤八个小组，每组有一正两副三名组长，三名组长十天轮换一次，组员人数保持原有数量不变，不许更换，不许借调，新增任务则从备用库中抽调，不能从事劳动的老人小孩儿并入治安组。
监察组负责监督各小组工作日程，工作进度和状态；治安组负责巡逻周边有无可疑人员出现，治安组的设立是有人给夏飞汇报进来经常出现可疑人员，尽管并没有深入进来，可探查的人越来越多。
粮食组负责审查采购和出库入库；农业组负责开辟新的可耕用地和维护已种植的农田；设备组负责管理所有生产农具和设备发放与回收；仓库组负责保管入库后的粮食和各类器械；工程组负责建设生产建材和房屋建设；后勤组负责全体人员的餐饮和柴草收集。
同时成立两个即将开展的副业族和畜牧组，副业组也可以叫渔业组，紫山附近除了山里不多的野果，只有山下不远处的河流能够利用，算是对主粮以外的补充。而畜牧组夏飞已经考虑好，从现实中引进一批白羽鸡和猪牛羊，等到出栏的时候可以宰杀，既能犒劳众人，也充分利用这里的自然条件。
夏飞的改革目的就是想打破一开始依赖有能力的人形成的权力圈子，起初众人都是目不识丁的百姓，可一个月的时间就出现恭维讨好管理层的苗头，餐厅打饭的妇女看人下菜，出力干活的人对主管人员点头哈腰，特别是遇到自己格外恭敬，夏飞不止一次遇到劳工对自己下跪磕头的情况，为此开了两次全体大会才遏止住。
饮食上也没有任何待遇上的区分，张浩搞的小食堂、区别对待也被取消，所有人都要按时按点到餐厅吃饭，超过就餐时间一律不再提供。
为了防止餐厅后厨再出现多吃多占偷拿私带现象，所有后厨人员也要参与轮替制度，且每天都要从其它八个小组中抽出一人参与后厨工作，可能会出现做的饭不好吃的情况，但现在刚吃饱饭一个月，每人在乎好吃与否，只要不是太难吃即可。
张浩细细看罢，觉得除了取消管理层和轮换制度可圈可点外，其它不过是换汤不换药，好在眼下的工作内容不复杂，除了使用农机设备那帮人值得关注外，其他人有反对的想法也能无能为力。
倒是夏飞的新规矩一旦落实，势必会削减劳工的积极性，因为没有奖励制度，干好干坏一个样，和吃大锅饭一个道理。张浩从小经常听村里年纪大的人说以前吃大锅饭，大家都不积极主动干活，跟自己当保安一样，一个月就那么点儿工资，干多干少都不变，工作时都不想给自己找麻烦。
夏飞打开另一个文档，标题是四个黑色加粗的字体——奖励制度。
张浩扫大致扫一遍，总结下来就是现实中的绩效+提成+奖金，每个劳工有一个基础工作量，完成基础工作量之后，多做的每一份都有提成，另外每个月度、季度会有奖金。这样的好处是每个劳工都能有一份收入，原来管理层才能享受到的好处平摊到每个人身上。
“有的工作无法算提成，你怎么考核？咋发奖金？农业组的人既要开垦荒地还要负责管理农田，他们干的活比看仓库的又多又累，你不可能发的钱一样吧？还有建设组的活跟农业组的活你咋平均？发一样的钱他们肯定不满意，论贡献都不小，可讲究起来那也能说出个一二三来，咋平衡？”张浩考虑问题的角度是自己的工作经验，有过经历体验自然会有心得。
“你说的无非是三个问题，一个是工作内容不能量化，一个是工种不同薪酬不同，一个是薪酬计算方式问题。”夏飞舒展舒展筋骨，拿起竹杯一口喝干，沉默一会儿说道，“但在目前，他们还没资格讨论这些，能活下来有的吃有的住，不用为生计担忧，已经是给他们最大的庇护了。”
“江西这会儿已经深陷战争，宁王朱宸濠在六月十四起兵作乱，要持续时间一个半月，地方镇压叛乱带来的影响则是，流民不断！虽然影响不到河南，但各地官府会对流民严加管控，我们马上就会受到江西叛乱的影响。”
“首当其冲的就是粮食采购！”夏飞也是在巡视时听到有人说进入六月，猛然想起最初的计划是免费提供粮食一直到朱宸濠叛乱结束，从五月十九到现在六月二十四，三十多天的时间转瞬而逝。
正是想到江西事件的后续影响和突然发生的贪腐事件，夏飞才动心思做出改革，把一个月来费尽心思培养出来的管理层悉数取消。
夏飞改革的诱因还有一件事，就是与张浩辩论时无意间提及的法国大革命，曾经让夏飞澎湃豪迈的那段历史岁月，再度唤起因沉浸于基地建设而遗失在角落的自由理想。
“刘铁你也给处理了？”张浩很诧异夏飞的决心，“那家伙你不是很看重吗？”
夏飞端起竹制水杯喝口水，盯着电脑中的人员档案说道，“以前总是不明白为什么长辈们老说能力第二，人品第一，这件事算是给我上了一课，品行差能力越强干起坏事破坏力越大。还好只是刚开始，他们也只能贪点儿钱。”
“那你把他们下放到劳工阶层，他们能愿意？”张浩想起自己刚当保安时受过委屈，被队长整治穿小鞋，气不过，鼓动同宿舍的几个同事一起离职，被队长威胁扣工资就一起跑到物业吵闹，最终物业经理为了息事宁人，没有扣钱，安抚一番后大家继续上班，不过在招到新人后陆续把闹事的一一开除。
站在保安的角度维护自己的权利肯定没错，可事后站在物业经理的角度想，自己换成他也会玩手段，先安抚后处理，最终的目的就是把刺头给挑出去，方便管理。
“你回来前我也在想怎么解决，刘铁跟几个队长被下放后肯定心里不服，咱们也没抓到把柄，粮食都消耗了，查也不好查，可大会上已经放出话了，收回去岂不是太难看。”夏飞把目光转向张浩，看他能给出什么好的方案。
“本来我还想要不要降级处罚，你这瞻前顾后的我反倒来气了，吃老子的喝老子的还他妈干吃里爬外的事，也就是杀人犯法，要是咱们够强够大，老子先开个公审大会然后当众行刑，来个杀鸡儆猴，看谁以后还敢！”张浩板着脸说着，手里的烟灰从半空飘散。
“杀人不是解决问题的办法，得从制度入手。”夏飞把电脑屏幕转向张浩，“我拟了份文件，把各委会进行了大调整，明确办公流程，加强监督和管理，同时也细化了人员晋升规则和处罚方案，你看下。”
夏飞的文件写得极为详细，取缔所有委员会，裁撤所有管理人员，除了老人小孩儿一律参加劳动建设。原有的委员会以小组组代替，每个小组要每天开会，轮流到办公室汇报工作情况。
小组的名称参考现实世界的行政单位，成立了监察、治安、粮食、农业、设备、仓库、工程、后勤八个小组，每组有一正两副三名组长，三名组长十天轮换一次，组员人数保持原有数量不变，不许更换，不许借调，新增任务则从备用库中抽调，不能从事劳动的老人小孩儿并入治安组。
监察组负责监督各小组工作日程，工作进度和状态；治安组负责巡逻周边有无可疑人员出现，治安组的设立是有人给夏飞汇报进来经常出现可疑人员，尽管并没有深入进来，可探查的人越来越多。
粮食组负责审查采购和出库入库；农业组负责开辟新的可耕用地和维护已种植的农田；设备组负责管理所有生产农具和设备发放与回收；仓库组负责保管入库后的粮食和各类器械；工程组负责建设生产建材和房屋建设；后勤组负责全体人员的餐饮和柴草收集。
同时成立两个即将开展的副业族和畜牧组，副业组也可以叫渔业组，紫山附近除了山里不多的野果，只有山下不远处的河流能够利用，算是对主粮以外的补充。而畜牧组夏飞已经考虑好，从现实中引进一批白羽鸡和猪牛羊，等到出栏的时候可以宰杀，既能犒劳众人，也充分利用这里的自然条件。
夏飞的改革目的就是想打破一开始依赖有能力的人形成的权力圈子，起初众人都是目不识丁的百姓，可一个月的时间就出现恭维讨好管理层的苗头，餐厅打饭的妇女看人下菜，出力干活的人对主管人员点头哈腰，特别是遇到自己格外恭敬，夏飞不止一次遇到劳工对自己下跪磕头的情况，为此开了两次全体大会才遏止住。
饮食上也没有任何待遇上的区分，张浩搞的小食堂、区别对待也被取消，所有人都要按时按点到餐厅吃饭，超过就餐时间一律不再提供。
为了防止餐厅后厨再出现多吃多占偷拿私带现象，所有后厨人员也要参与轮替制度，且每天都要从其它八个小组中抽出一人参与后厨工作，可能会出现做的饭不好吃的情况，但现在刚吃饱饭一个月，每人在乎好吃与否，只要不是太难吃即可。
张浩细细看罢，觉得除了取消管理层和轮换制度可圈可点外，其它不过是换汤不换药，好在眼下的工作内容不复杂，除了使用农机设备那帮人值得关注外，其他人有反对的想法也能无能为力。
倒是夏飞的新规矩一旦落实，势必会削减劳工的积极性，因为没有奖励制度，干好干坏一个样，和吃大锅饭一个道理。张浩从小经常听村里年纪大的人说以前吃大锅饭，大家都不积极主动干活，跟自己当保安一样，一个月就那么点儿工资，干多干少都不变，工作时都不想给自己找麻烦。
夏飞打开另一个文档，标题是四个黑色加粗的字体——奖励制度。
张浩扫大致扫一遍，总结下来就是现实中的绩效+提成+奖金，每个劳工有一个基础工作量，完成基础工作量之后，多做的每一份都有提成，另外每个月度、季度会有奖金。这样的好处是每个劳工都能有一份收入，原来管理层才能享受到的好处平摊到每个人身上。
“有的工作无法算提成，你怎么考核？咋发奖金？农业组的人既要开垦荒地还要负责管理农田，他们干的活比看仓库的又多又累，你不可能发的钱一样吧？还有建设组的活跟农业组的活你咋平均？发一样的钱他们肯定不满意，论贡献都不小，可讲究起来那也能说出个一二三来，咋平衡？”张浩考虑问题的角度是自己的工作经验，有过经历体验自然会有心得。
“你说的无非是三个问题，一个是工作内容不能量化，一个是工种不同薪酬不同，一个是薪酬计算方式问题。”夏飞舒展舒展筋骨，拿起竹杯一口喝干，沉默一会儿说道，“但在目前，他们还没资格讨论这些，能活下来有的吃有的住，不用为生计担忧，已经是给他们最大的庇护了。”
“江西这会儿已经深陷战争，宁王朱宸濠在六月十四起兵作乱，要持续时间一个半月，地方镇压叛乱带来的影响则是，流民不断！虽然影响不到河南，但各地官府会对流民严加管控，我们马上就会受到江西叛乱的影响。”
“首当其冲的就是粮食采购！”夏飞也是在巡视时听到有人说进入六月，猛然想起最初的计划是免费提供粮食一直到朱宸濠叛乱结束，从五月十九到现在六月二十四，三十多天的时间转瞬而逝。
正是想到江西事件的后续影响和突然发生的贪腐事件，夏飞才动心思做出改革，把一个月来费尽心思培养出来的管理层悉数取消。
夏飞改革的诱因还有一件事，就是与张浩辩论时无意间提及的法国大革命，曾经让夏飞澎湃豪迈的那段历史岁月，再度唤起因沉浸于基地建设而遗失在角落的自由理想。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版