第17章 年龄相近的女主管
不等徐总监回答，李瑞娜拿起背包快步走出了这间让她压抑的办公室，她本来就是抱着了解职场对中年女人真实看法的念头才来复试，如今答案出来了，她也该识趣地离开了。
跟徐总监聊了这么久，她的心里确实受到了很大的震憾，作为中年男人，他凭借公司高管的身份，摆出高高在上的姿态对她这个中年女人各种挑刺，看不起，根深蒂固的世俗偏见使得女性的地位永远比不上男人，特别是李瑞娜这样奔四的中年女人，就像菜市场的剩菜处处被人鄙视。
经过综合办公区时，几位年轻人下意识地看了她一眼，或许他们并没有恶意，可是她却觉得他们在看一个中年妇女面试失败的笑话，也许在嘲笑这么大年纪的女人还要出来找工作？她要么没有能力，要么家里穷，要么就是老公没本事。
想到这里，强烈的自卑感又开始作怪，她不敢直视那些有工作的年轻人，不想让他们看到她的窘态，她连忙低着头，快步向外走去，经过前台时她没有跟小姑娘打招呼，头也不回地快速跑下楼。
就这样，李瑞娜脱离职场五年，投了两个月简历换来的第一次面试，在失落和羞辱中匆匆结束了。
迈着沉重的步子走出门锁厂，站在繁忙的工业区放眼望去，她的心里一片落然，这么多工厂和公司，为什么就没有属于她的一份工作呢？
当年跟她一起打工的比她大，或者同龄的女人都去了哪里？难道她们都当上了老板娘，或者都找了有钱的老公？她们都不用为生活发愁吗？
李瑞娜的心里沉甸甸的，她开了五年公司，过了一把所谓的老板瘾，可是她的老公没有钱，没有能力养家，更别提养活她。
为了保住房子，为了一家老小的生活，她必须尽快找到工作，可是工作在哪里呢？中年女人成了被人肆意贬损的淘汰群体，年轻时随便投简历就能找到工作，人到中年却处处被人嫌弃，世俗的偏见让她很无奈，但是她无法阻止变老的脚步，如果真的找不到工作该怎么办？
想到迷茫的未来，以及沉重的经济负担，她的心里苦闷极了。
李瑞娜昏昏沉沉地坐公车返回家中，已经到了晚上七点钟，吴大林早就备好饭菜，他心疼地看着神情落寞的妻子，不用问已经知道了面试结果。
他陪上笑脸安慰道：“行了，东方不亮西方亮，大不了重新找，绿叶区离家太远了，就算去上班也不方便，何必给自己添堵，开心点吧。”
李瑞娜还没有从徐总监的嘲讽中回过神来，她完全听不进吴大林的劝说：“你以为只是重新找工作这么简单吗？你不知道今天的面试状况有多难堪，那个主管居然比我小一轮，我这个年纪就像菜市场被人挑剩的烂菜叶，谁都可以踩几脚，我还不到四十岁，那个前台文员居然喊我‘阿姨’，那个总监口口声声‘你这个年纪’，好像我已经七老八十了，世道真不公平，中年男人那么吃香，中年女人却处处被人排斥？只要是人都会变老吧？年龄为何要成原罪？我不就是年纪大了吗？为什么年纪大要被人歧视？”
李瑞娜愤愤不平地发泄内心的不满，吴大林理解她的心情，但是他也爱莫能助：“不要太悲观，又不是所有公司都嫌弃年纪，再等等看，说不定还有机会，毕竟你有这么多年的外贸经验，难道会在一棵树上吊死吗？”
“唉，我都找怕了，投了两个多月的简历却是这样的结果，可是不找工作又能怎么办？难道坐着等死吗？”
想起小主管漫不经心的敷衍，以及徐总监盛气凌人的贬损，李瑞娜的心越揪越紧，这两个月焦灼的等待让她对找工作产生了强烈的恐惧感，投简历已经到了令人反胃的地步。
冷静下来一想，尽管第一次面试惨败，但是也增长了不少见识，其实徐总监说得很对，对于她来说，除了年龄瓶颈外，外贸人员绝不能换行业，换行业相当于从头开始，如此一来，招聘单位肯定愿意招新人，年轻人青春有活力，视觉上也比较养眼，而且他们的工资低，这不是偏见，这是人之常情，哪个老板不喜欢工资低的员工呢？
想到这里，李瑞娜的心里渐渐释怀了，年轻人有年轻人的优势，中年人也有中年人的好处，不如继续投简历，相信老天不会让她无路可走。
在吴大林的鼓励下，她继续在网上投简历，不过不再是漫天撒网，而是有针对性地投简历，专投熟悉的行业，这样成功的机率应该比较大。
果不其然，三天后她又接到了一家公司的电话，这家公司离她家坐车二十多分钟，而且是她熟悉的产品。
李瑞娜对这家公司比较熟悉，以前参展她经常看到他们的展位，这家公司的福利也不错，所以她才抱着试试看的心态投简历，如果能面试上，就完美符合“离家近，福利好，产品相同”的期待。
挂断电话，李瑞娜的心里甜滋滋的，为了避免在门锁厂面试时被人嫌弃年纪大的尴尬重现，她特地问给她打电话的人事专员：“我快四十岁了，你们会不会嫌弃我的年纪大？”
对方答道：“我看了你的简历才打电话，只要你有客户资源，年纪大几岁也没有关系。”
“哦，好的，我下午就去面试。”
这家公司离她家很近，打车二十分钟就到了，到了公司门口，她发现厂房并没有网上宣传的那般雄伟，心里不禁有点小小的失落，尽管有疑问，但是到了门口总得进去试一试，毕竟职场留给中年女人的空间太窄，她实在没有勇气挑剔别人。
在保安的指引下，李瑞娜在前台处登记好信息，人事查核她的证件后将她带入一间办公室，接着让她在电脑上做了两份问卷，据说是考核求职者的情商和智商。
她不清楚这家公司推行的是什么企业文化，她来面试外贸业务，人事居然让她做那些无厘头的问卷，这种做法有点幼稚。
两张卷子做了大约半个小时，人事看了评分全部合格后，就将她带入另外一间会议室，告知外贸主管等会儿来面试。
在等候的间隙，李瑞娜向会议室外看了看，不可否认这家公司办公室的装修确实奢华高端，跟网上宣传的比较相符，至于实力如何她也不得而知。
会议室旁边有好几间小办公室，偶尔听到里面传出争吵声，大意是讨论产品的品质问题，这种情况在许多公司都存在，只要出了品质事故，所有人都想方设法推卸责任，吵吵闹闹就成了常态。
十几分钟后，一位戴着眼镜，烫着大波浪短发，身材矮胖的中年女子面带微笑地走了进来。
李瑞娜连忙站起来跟她打招呼：“你好！”
女主管的态度很亲切，她客气地点头应道：“坐吧。”
初次相见，女主管给李瑞娜的第一印象很好，面相亲切，年龄相近，同为惺惺相惜的中年女人，她们应该有共同的话题，起码她不会像徐总监那样公开嫌弃她的年纪大，更何况年纪都写在简历上，如果嫌弃年纪大，人事就没必要通知她来面试。
除此之外，她熟悉这家公司的产品，也有相关的客户资源，这是她最大的优势，毕竟公司需要的是实实在在的利益，而不是养眼的花瓶。
跟徐总监聊了这么久，她的心里确实受到了很大的震憾，作为中年男人，他凭借公司高管的身份，摆出高高在上的姿态对她这个中年女人各种挑刺，看不起，根深蒂固的世俗偏见使得女性的地位永远比不上男人，特别是李瑞娜这样奔四的中年女人，就像菜市场的剩菜处处被人鄙视。
经过综合办公区时，几位年轻人下意识地看了她一眼，或许他们并没有恶意，可是她却觉得他们在看一个中年妇女面试失败的笑话，也许在嘲笑这么大年纪的女人还要出来找工作？她要么没有能力，要么家里穷，要么就是老公没本事。
想到这里，强烈的自卑感又开始作怪，她不敢直视那些有工作的年轻人，不想让他们看到她的窘态，她连忙低着头，快步向外走去，经过前台时她没有跟小姑娘打招呼，头也不回地快速跑下楼。
就这样，李瑞娜脱离职场五年，投了两个月简历换来的第一次面试，在失落和羞辱中匆匆结束了。
迈着沉重的步子走出门锁厂，站在繁忙的工业区放眼望去，她的心里一片落然，这么多工厂和公司，为什么就没有属于她的一份工作呢？
当年跟她一起打工的比她大，或者同龄的女人都去了哪里？难道她们都当上了老板娘，或者都找了有钱的老公？她们都不用为生活发愁吗？
李瑞娜的心里沉甸甸的，她开了五年公司，过了一把所谓的老板瘾，可是她的老公没有钱，没有能力养家，更别提养活她。
为了保住房子，为了一家老小的生活，她必须尽快找到工作，可是工作在哪里呢？中年女人成了被人肆意贬损的淘汰群体，年轻时随便投简历就能找到工作，人到中年却处处被人嫌弃，世俗的偏见让她很无奈，但是她无法阻止变老的脚步，如果真的找不到工作该怎么办？
想到迷茫的未来，以及沉重的经济负担，她的心里苦闷极了。
李瑞娜昏昏沉沉地坐公车返回家中，已经到了晚上七点钟，吴大林早就备好饭菜，他心疼地看着神情落寞的妻子，不用问已经知道了面试结果。
他陪上笑脸安慰道：“行了，东方不亮西方亮，大不了重新找，绿叶区离家太远了，就算去上班也不方便，何必给自己添堵，开心点吧。”
李瑞娜还没有从徐总监的嘲讽中回过神来，她完全听不进吴大林的劝说：“你以为只是重新找工作这么简单吗？你不知道今天的面试状况有多难堪，那个主管居然比我小一轮，我这个年纪就像菜市场被人挑剩的烂菜叶，谁都可以踩几脚，我还不到四十岁，那个前台文员居然喊我‘阿姨’，那个总监口口声声‘你这个年纪’，好像我已经七老八十了，世道真不公平，中年男人那么吃香，中年女人却处处被人排斥？只要是人都会变老吧？年龄为何要成原罪？我不就是年纪大了吗？为什么年纪大要被人歧视？”
李瑞娜愤愤不平地发泄内心的不满，吴大林理解她的心情，但是他也爱莫能助：“不要太悲观，又不是所有公司都嫌弃年纪，再等等看，说不定还有机会，毕竟你有这么多年的外贸经验，难道会在一棵树上吊死吗？”
“唉，我都找怕了，投了两个多月的简历却是这样的结果，可是不找工作又能怎么办？难道坐着等死吗？”
想起小主管漫不经心的敷衍，以及徐总监盛气凌人的贬损，李瑞娜的心越揪越紧，这两个月焦灼的等待让她对找工作产生了强烈的恐惧感，投简历已经到了令人反胃的地步。
冷静下来一想，尽管第一次面试惨败，但是也增长了不少见识，其实徐总监说得很对，对于她来说，除了年龄瓶颈外，外贸人员绝不能换行业，换行业相当于从头开始，如此一来，招聘单位肯定愿意招新人，年轻人青春有活力，视觉上也比较养眼，而且他们的工资低，这不是偏见，这是人之常情，哪个老板不喜欢工资低的员工呢？
想到这里，李瑞娜的心里渐渐释怀了，年轻人有年轻人的优势，中年人也有中年人的好处，不如继续投简历，相信老天不会让她无路可走。
在吴大林的鼓励下，她继续在网上投简历，不过不再是漫天撒网，而是有针对性地投简历，专投熟悉的行业，这样成功的机率应该比较大。
果不其然，三天后她又接到了一家公司的电话，这家公司离她家坐车二十多分钟，而且是她熟悉的产品。
李瑞娜对这家公司比较熟悉，以前参展她经常看到他们的展位，这家公司的福利也不错，所以她才抱着试试看的心态投简历，如果能面试上，就完美符合“离家近，福利好，产品相同”的期待。
挂断电话，李瑞娜的心里甜滋滋的，为了避免在门锁厂面试时被人嫌弃年纪大的尴尬重现，她特地问给她打电话的人事专员：“我快四十岁了，你们会不会嫌弃我的年纪大？”
对方答道：“我看了你的简历才打电话，只要你有客户资源，年纪大几岁也没有关系。”
“哦，好的，我下午就去面试。”
这家公司离她家很近，打车二十分钟就到了，到了公司门口，她发现厂房并没有网上宣传的那般雄伟，心里不禁有点小小的失落，尽管有疑问，但是到了门口总得进去试一试，毕竟职场留给中年女人的空间太窄，她实在没有勇气挑剔别人。
在保安的指引下，李瑞娜在前台处登记好信息，人事查核她的证件后将她带入一间办公室，接着让她在电脑上做了两份问卷，据说是考核求职者的情商和智商。
她不清楚这家公司推行的是什么企业文化，她来面试外贸业务，人事居然让她做那些无厘头的问卷，这种做法有点幼稚。
两张卷子做了大约半个小时，人事看了评分全部合格后，就将她带入另外一间会议室，告知外贸主管等会儿来面试。
在等候的间隙，李瑞娜向会议室外看了看，不可否认这家公司办公室的装修确实奢华高端，跟网上宣传的比较相符，至于实力如何她也不得而知。
会议室旁边有好几间小办公室，偶尔听到里面传出争吵声，大意是讨论产品的品质问题，这种情况在许多公司都存在，只要出了品质事故，所有人都想方设法推卸责任，吵吵闹闹就成了常态。
十几分钟后，一位戴着眼镜，烫着大波浪短发，身材矮胖的中年女子面带微笑地走了进来。
李瑞娜连忙站起来跟她打招呼：“你好！”
女主管的态度很亲切，她客气地点头应道：“坐吧。”
初次相见，女主管给李瑞娜的第一印象很好，面相亲切，年龄相近，同为惺惺相惜的中年女人，她们应该有共同的话题，起码她不会像徐总监那样公开嫌弃她的年纪大，更何况年纪都写在简历上，如果嫌弃年纪大，人事就没必要通知她来面试。
除此之外，她熟悉这家公司的产品，也有相关的客户资源，这是她最大的优势，毕竟公司需要的是实实在在的利益，而不是养眼的花瓶。
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