041公司年会2
这样一想，繁星科技真算得上是良心企业了，瞬间，大伙对公司的归属感又涨了一大截。
十几分钟后，服务员陆续上菜，每一桌都是按照14菜、一汤、一甜品、一果盘的配置点的，饮料、啤酒这些管够。
烧鸡、烤鸭、猪肉都算普通菜，小野鸡、烤乳猪、深海大虾、鲍鱼、石斑鱼这些才算硬菜。
除了李浩经常山珍海味轮着吃过，这帮下属可没有人吃过这么丰盛的晚宴，以这个年代的物资供给水平，这样的晚宴算奢侈了，从侧面也能反应出老板对员工的大方。
曾黎第一次来参加这种年会，有点放不开，李浩注意到她只夹自己面前的菜。
李浩主动往曾黎碗里夹她爱吃的菜，曾黎一直推脱说：够了，够了……李浩不为所动，直到夹了满满一大碗才停下。
老板和老板娘秀恩爱，大伙都当成没看见，吃菜，吃菜，这些个菜味道真不错。
等大家吃了一轮后，李浩和几个领导拿起杯子开始给每一桌的员工敬酒，这个算是一种年会的习俗，主要是老板，领导拉近与员工的关系，收买人心的小手段。
因为是公司的第一次年会，原来苏敏君做计划的时候，是打算租一台数码相机的，李浩看到计划后直接把租改成了买，公司也不差那一万几千块钱。
现在这台崭新的柯达DX3215相机派上用场了，苏敏君找了研发部一个学过几天摄影的男生兼职一下今晚的摄影师，拍摄一些重要场景的照片。
连李浩也没想到，今晚拍摄的一百多张照片十多年后成为了繁星科技的重要历史资料，后世很多新闻媒体在报道繁星科技崛起元年记录的时候，配图都是从这百来张照片里面选取的。
李浩虽然平时待在公司时间少，也基本上能叫出三分之二左右员工的姓名，叫不出名字的部门领导会在一旁介绍，李浩全程保持了一个关心员工的老板形象，会跟每个员工的聊上几句，拉拉家常、说几句感谢大家为公司辛苦付出的场面话。
大家年龄都差不多，聊到也是年轻人的共同话题，很快就拉近老板与员工的距离。
李浩也不认为跟员工关系融洽了就丢了老板的威严，他驾驭下属又不靠这个。
一个好的老板只要保证有能力带领公司发展壮大，对员工慷慨、不小气，又能保证做事公平，不偏向任何人，百分百能得到员工的拥戴和喜欢。
这样19桌一圈敬酒下来也花了差不多60分钟，李浩就不拖时间了，直接进入了今晚的重头戏——颁奖和抽奖。
首先是优秀领导奖，江飞宇点了4个人，分别是秦文燕、苏敏君、陈宏，祖峰每个人奖金30000元。
秦文燕是公司的第一个员工，目前公司的200多号人，都是经过她的手招聘进来，也是未来李浩当成心腹培养的对象，她当之无愧。
苏敏君刚进公司的时候还是个普通行政专员，入职不到一个月，李浩就发现她做事非常干练，也善于提出自己的意见，李浩直接把她升为行政部主管，可以说公司草创初期大大小小的事务都是她包揽的，劳苦功高。
陈宏就不用说了，带领这研发部目前最核心的团队，之前为了腾龙产品早日上线，一直带领自己的团队加班加点的干，确实应该表彰。
当然了，之前李浩承诺的项目完成的绩效奖金也没有食言，在腾龙社交平台注册用户突破20万后，江飞宇就拿出了10万元现金给腾龙项目组的成员分。
像陈宏这个项目带头人就拿了20000元，其他项目组成员多的有5000元，最少的也有2000元。
至于祖峰更不用说了，公司大大小小很多事物都是他处理，把公司处理的井井有条，也是一名不可或缺的猛将！
言归正传，李浩给4位优秀领导颁奖、合影后，又宣布了5名优秀员工的获奖者。
分别是行政部的王小雨，销售部的助理吴小璇，腾龙产品组的后台张权民、UI田芯瑞，传奇运维组的陈小华，每人都是10000元的奖金。
接下来就轮到优秀营销奖了，这个奖项的奖金是3000元，直接按照截止今天中午为止的销售数据，选了回款业绩最高的5个实习生。
这样大家都没话说，最公平不过，所以这5个获奖得主也是下午才算出来的，不像其他两个奖项的得主早就评定好。
包括第一组的张伟达、陈雨琨、梁奇，二组的组长张奇源，三组的李大斌。
李浩宣布出5人名字后，底下就一片欢呼声，这个悬念现在才解开，这帮年轻小伙子等这个消息可是等了好久。
最值得期待的无疑是最后一环节的抽奖活动了，本着雨露均沾的原则，李浩准备了5个一等奖，奖品是现金3000元；10个二等奖，奖品是现金2000元；20个三等奖，奖品是现金1000元。
没有中奖的人也准备了一份礼品，每人一个保温杯。
李浩从来没有想过要搞一个金额巨大的一等奖来吸引人，与其准备一个15000元的大奖，还不如分给5个人，每人3000元。
他是不会允许抽奖的金额比优秀员工的奖金还高的，这样会助长大家碰运气的心理，以后谁还努力工作。
由于条件有限，行政部把每一位员工工号印在纸条上，统一放进抽奖箱，由李浩统一抽取。
随着抽奖的进行，现场一片欢腾，热情一轮高过一轮，中奖的幸运儿欢呼雀跃。
曾黎看着台上风度翩翩的李浩，耳边一直萦绕着台下员工们的欢呼声和掌声，眼里再一次冒着崇拜的小星星，一个事业成功型+成熟稳重型的男士，对女性的杀伤力可是百分之两百暴击啊。
也不止是曾黎一个人，台下其他女员工现在看着李浩这个老板的眼神也都是这样....
繁星科技年会过后，公司的所有员工又带着满满的激情投入到工作中了，实习生们第二天又通过各种交通工具奔向了全国各地，去开拓新的客户了。
公司要到2月5日才开始正式放假，员工们还要值好最后不到一个星期的岗。
李浩作为公司的老板，不一定要等到2月5日才能走，给自己提前放假这点特权还是有的。
十几分钟后，服务员陆续上菜，每一桌都是按照14菜、一汤、一甜品、一果盘的配置点的，饮料、啤酒这些管够。
烧鸡、烤鸭、猪肉都算普通菜，小野鸡、烤乳猪、深海大虾、鲍鱼、石斑鱼这些才算硬菜。
除了李浩经常山珍海味轮着吃过，这帮下属可没有人吃过这么丰盛的晚宴，以这个年代的物资供给水平，这样的晚宴算奢侈了，从侧面也能反应出老板对员工的大方。
曾黎第一次来参加这种年会，有点放不开，李浩注意到她只夹自己面前的菜。
李浩主动往曾黎碗里夹她爱吃的菜，曾黎一直推脱说：够了，够了……李浩不为所动，直到夹了满满一大碗才停下。
老板和老板娘秀恩爱，大伙都当成没看见，吃菜，吃菜，这些个菜味道真不错。
等大家吃了一轮后，李浩和几个领导拿起杯子开始给每一桌的员工敬酒，这个算是一种年会的习俗，主要是老板，领导拉近与员工的关系，收买人心的小手段。
因为是公司的第一次年会，原来苏敏君做计划的时候，是打算租一台数码相机的，李浩看到计划后直接把租改成了买，公司也不差那一万几千块钱。
现在这台崭新的柯达DX3215相机派上用场了，苏敏君找了研发部一个学过几天摄影的男生兼职一下今晚的摄影师，拍摄一些重要场景的照片。
连李浩也没想到，今晚拍摄的一百多张照片十多年后成为了繁星科技的重要历史资料，后世很多新闻媒体在报道繁星科技崛起元年记录的时候，配图都是从这百来张照片里面选取的。
李浩虽然平时待在公司时间少，也基本上能叫出三分之二左右员工的姓名，叫不出名字的部门领导会在一旁介绍，李浩全程保持了一个关心员工的老板形象，会跟每个员工的聊上几句，拉拉家常、说几句感谢大家为公司辛苦付出的场面话。
大家年龄都差不多，聊到也是年轻人的共同话题，很快就拉近老板与员工的距离。
李浩也不认为跟员工关系融洽了就丢了老板的威严，他驾驭下属又不靠这个。
一个好的老板只要保证有能力带领公司发展壮大，对员工慷慨、不小气，又能保证做事公平，不偏向任何人，百分百能得到员工的拥戴和喜欢。
这样19桌一圈敬酒下来也花了差不多60分钟，李浩就不拖时间了，直接进入了今晚的重头戏——颁奖和抽奖。
首先是优秀领导奖，江飞宇点了4个人，分别是秦文燕、苏敏君、陈宏，祖峰每个人奖金30000元。
秦文燕是公司的第一个员工，目前公司的200多号人，都是经过她的手招聘进来，也是未来李浩当成心腹培养的对象，她当之无愧。
苏敏君刚进公司的时候还是个普通行政专员，入职不到一个月，李浩就发现她做事非常干练，也善于提出自己的意见，李浩直接把她升为行政部主管，可以说公司草创初期大大小小的事务都是她包揽的，劳苦功高。
陈宏就不用说了，带领这研发部目前最核心的团队，之前为了腾龙产品早日上线，一直带领自己的团队加班加点的干，确实应该表彰。
当然了，之前李浩承诺的项目完成的绩效奖金也没有食言，在腾龙社交平台注册用户突破20万后，江飞宇就拿出了10万元现金给腾龙项目组的成员分。
像陈宏这个项目带头人就拿了20000元，其他项目组成员多的有5000元，最少的也有2000元。
至于祖峰更不用说了，公司大大小小很多事物都是他处理，把公司处理的井井有条，也是一名不可或缺的猛将！
言归正传，李浩给4位优秀领导颁奖、合影后，又宣布了5名优秀员工的获奖者。
分别是行政部的王小雨，销售部的助理吴小璇，腾龙产品组的后台张权民、UI田芯瑞，传奇运维组的陈小华，每人都是10000元的奖金。
接下来就轮到优秀营销奖了，这个奖项的奖金是3000元，直接按照截止今天中午为止的销售数据，选了回款业绩最高的5个实习生。
这样大家都没话说，最公平不过，所以这5个获奖得主也是下午才算出来的，不像其他两个奖项的得主早就评定好。
包括第一组的张伟达、陈雨琨、梁奇，二组的组长张奇源，三组的李大斌。
李浩宣布出5人名字后，底下就一片欢呼声，这个悬念现在才解开，这帮年轻小伙子等这个消息可是等了好久。
最值得期待的无疑是最后一环节的抽奖活动了，本着雨露均沾的原则，李浩准备了5个一等奖，奖品是现金3000元；10个二等奖，奖品是现金2000元；20个三等奖，奖品是现金1000元。
没有中奖的人也准备了一份礼品，每人一个保温杯。
李浩从来没有想过要搞一个金额巨大的一等奖来吸引人，与其准备一个15000元的大奖，还不如分给5个人，每人3000元。
他是不会允许抽奖的金额比优秀员工的奖金还高的，这样会助长大家碰运气的心理，以后谁还努力工作。
由于条件有限，行政部把每一位员工工号印在纸条上，统一放进抽奖箱，由李浩统一抽取。
随着抽奖的进行，现场一片欢腾，热情一轮高过一轮，中奖的幸运儿欢呼雀跃。
曾黎看着台上风度翩翩的李浩，耳边一直萦绕着台下员工们的欢呼声和掌声，眼里再一次冒着崇拜的小星星，一个事业成功型+成熟稳重型的男士，对女性的杀伤力可是百分之两百暴击啊。
也不止是曾黎一个人，台下其他女员工现在看着李浩这个老板的眼神也都是这样....
繁星科技年会过后，公司的所有员工又带着满满的激情投入到工作中了，实习生们第二天又通过各种交通工具奔向了全国各地，去开拓新的客户了。
公司要到2月5日才开始正式放假，员工们还要值好最后不到一个星期的岗。
李浩作为公司的老板，不一定要等到2月5日才能走，给自己提前放假这点特权还是有的。
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