第36章 医护员

    6月2号，周一。适合上班。

    头两天来的实习生都开始安排到各个部门去了。

    今天来物资部领东西的几个班长都不是很开心。我在打单之余就顺口问了一句：“怎的啦？被人煮了？”

    我学的是电视里的一句广告词，主要想还是活跃一下气氛。几个班长进到办公室来了以后明显感觉气压降低了。

    “领导，养老院估计不让我们干了！”静养1-3班长潘云秀说。

    “你们不是干得好好的吗？没听说有什么人事变动啊！”王小月插了句话。

    “今天早上护理部开班长大会，詹经理传达理事会决议，要给每个楼区增加一名医护员，说是协助我们班长做事，那不是不让我们干了吗！”康养八楼的魏小英班长脾气比较急。

    听到这里，我有点明白是怎么回事了。

    记得上个月的主管例会上曹副总提了一句：“公司计划在全院实行办公软件化，鉴于各楼区班长年龄偏大，在电脑操作上没那么熟练，拟招聘医护员来专职楼区老人订餐、购物，协助各班长完成各楼区事务。”

    我把会议精神简单说了一下。“不是要炒你们！”

    作为中层干部，不管什么时候都要以公司利益优先。因此我很有耐心的跟她们解释。，尽管我不是护理部的人。

    “等医护员熟练了就是我们走人的时候。你看着吧！”善养7-8楼班长阴招娣做了个总结。

    对于公司政策，我无意去猜想它最终的目的。

    11点钟左右，曹副总打了个电话来，让我去他办公室一趟。

    因为装修原因，曹副总临时在接待部的一个小办公室办公。

    门半开着，我对着门敲了三声，就听见曹副总威严的声音传来：“请进。”

    进到办公室后，曹副总让我坐下说话。

    “听说很多班长到你们那里领东西都很大意见。”曹副总一说话就直奔主题，把我吓了一跳。

    “没听说啊？具体情况我要回去了解一下。”我没有选择正面回答，主要还是怕不了解情况，说错话。

    “我了解到的情况是有人反应你们明明有货，却说没有，过后又找到了。有没有这种情况？”曹副总问我。

    “常用的物品肯定不存在这种情况。不排除有些物品到货了，有人休息了没及时掌握情况。”我还是想避重就轻把话题转换走。主要还是不知道曹副总找我谈话的真正目的是啥！

    “你们有做账，我了解到了，但还不够，每个货架每种物品都应该做存卡，这样便于发货的时候更清楚货物的数量。”曹副总安排了任务。

    我有些明白了。自从李经理走了后，曹副总接管物资部以来，这是第一次正式管理我们部门。

    我于是答应了下来，毕竟质疑直属领导的决定是很被忌讳的。

    回到办公室，我将曹副总的要求传达给了王小月和英姐。

    英姐听完直接拒绝了：“小涂，手工账我已经做了一遍了。”

    英姐拒绝做存卡在我的意料之中。本来我也没打算让她做存卡。

    于是我望着王小月说：“小月，以后存卡交给你了。”

    “领导，我也不想做。曹副总明显是觉得我们太闲想给我们找事做吧。”王小月发牢骚。

    “不要想那么多，领导的意思是为了更好的查询物品数量。”我解释道。

    “查询物品数量直接用电脑就可以啊！”英姐说到。

    “先不要说那么多，做着再看，这个任务必须要做的。”我直接安排了。

    其实我也很无奈，但如果我不执行的话，曹副总肯定会认为我不服从安排。

    王小月只好勉强答应了。

    陆陆续续就开始有一些部门带着实习生来物资部领东西，然后我们就看到了一个个稚嫩的脸，充满着好奇的眼光，到处打量。

    据说实习生是一周换一次部门呆着，两个月后再安排去各个楼层。后勤部门的实习主要还是让他们实行环境。

    可以说实习生的安排是非常合理的。毕竟十几年的养老院了，在培养人才方面可以称得上行业天花板了。

    医护员的招聘似乎陷入了泥潭。估计是养老院的要求上有点高吧。我看过招聘计划是这样的：男女不限，高中以上学历，电脑办公软件熟练，护理专业、养老专业优先。

    电脑熟练的很多人都做文员去了。护理专业的一般都考了护士证做保健医生或者在医院做护士的多。至于养老专业是一个新兴专业，实习生们的专业刚好符合。

    我觉得在实习生来的时间出台这个招聘计划，肯定是为了把实习生留下来。

    后面好长一段时间都没有招聘到医护员，各个楼层的班长都没什么意见了。

    其实，即使楼层班长们有想法，估计公司还是会将招聘进行到底的。

    曹副总是一个意志非常坚定的人。作为打工人，笑到最后才是最大的追求。

    谁都要生活！