第37章 规范

    很多单位都对办公用品进行计划管理，杜绝浪费。启福也不例外。

    之前后勤部门领取笔、笔芯之类都是按照以旧换新、按需领取，对于楼区则是按照每个班有多少护理、自理老人，按人数、比例来计算最高领取多少钱的易耗品。

    反正只要不超过定量，都是可以领取的。大家本着节约的原则，需要才到物资部领取。

    以上易耗品领用的既定规则随着6月5号出台的办公用品领用制度和楼区易耗品领用制度彻底进去历史舞台。

    据消息灵通人士王小月透露：“这次改革，主要是曹副总在理事会上提出来的，新办公区、新办公计划、新办公软件，逐步推进，让养老院拥有一支高效团队，打造让老年人最满意的养老院。”

    目前来说，蒙总是非常支持曹副总的，很多曹副总的提议蒙总都是无条件支持的。

    “听说，蒙总在理事会开会时最反感赵副总、刘经理老是说以前理事长怎么决定的话，而曹副总从来不说。”王小月接着说。

    听完王小月的话，我沉默了。有点理解蒙总的心态。小孩子都有逆反心理。如果一个成年人也有这样的心理，那她最想做的就是急于证明自己比父辈强，能做得更好。

    只能说人性是最难把握的。谁不想证明自己呢！有一颗愿意做事的心不代表一定能做好事。

    新办公区装修如火如荼，据说蒙总去看过现场非常满意。而对于办公用品、易耗品制度的出台，也是非常满意的。

    用蒙总在理事会的话来说：“可能你们不理解，但是这个制度可以让一切明明白白。”

    每个人站的角度不一样，看问题的高度也肯定不同。

    办公用品、易耗品制度的出台让所有部门都怨声载道。

    物业部助理黄丽金过来聊天就是这样说的：“现在这个办公用品制度好麻烦，在每个月20号左右就要计划好下一个月需要领用的东西。我们部门人那么多，每个人需求都不一样，等一下缺了什么急需又领不了！”

    说完她就皱眉头。

    福养4-6的班长李爱珍来领东西的时候就说：“以前我们也是按照定额领东西的，也不会超额的，你们物资部会监督的，现在要先写好给办公室，再等曹副总签完字再发还办公室，再给你们物资部按照计划打单，我们才能领，多麻烦啊！是不是蒙总不信任你们呀？”

    李爱珍的话让我们都无话可说。也不想去猜测出台制度的出发点到底是什么。对于无法改变的事实，又何必去研究呢。反正曹副总什么都会管的。

    王小月接话了：“管他的呢，今朝有酒今朝醉！开心一天是一天！”

    包租婆乐观的心态影响了我们所有人。大家都变得轻松了起来。

    办公室文员苗春凤打来了电话，说钱主任需要办公用品及楼区易耗品的单价。

    本来这个事情是应该找吕墨的，采购员负责进货价格嘛。可是他经常不在，办公室就只好找我们物资部了。

    而这个事情最终还是落到了我头上。英姐不用电脑，王小月打字只能一个字一个字的打，为此她还准备了一本新华字典，不会的字立马翻字典，也真的很难为她了。

    在我来之前，物资部报表、表格那些操作都是曾丽云做的，她调走后全都是我在做了。

    很快我做了一份大致的物品报价表格发给了钱主任。

    办公室也很快按照这份表格稍加修改发到了各部门及楼区。

    原以为没我们物资部啥事了，只需到时按计划发货就行。哪知道自从办公室发了物品价格表出去后，我们物资部三人的电话都被打爆了。

    不断有各部门、各楼区的人打电话来咨询，都是“笔怎么涨价了，笔记本那么贵啊，回形针多少钱”之类的问题。

    接了几个电话我才反应过来，不是他们没看到价格表，而是不愿意接受。是由办公室发出来的而已。

    说到底还是一个信任问题。

    下午五点钟左右，行政部刘经理来领本会议本，顺便侃侃大山。刘经理跟哪个部门的人都能聊得起来。

    王小月就故意问他：“刘经理，办公用品制度是你们理事会搞出来的吧？”

    刘经理就笑笑：“理事会上有人提出来的，蒙总同意的。我们只是知道有这回事。”

    “以前楼层定额不是你审核的吗？现在怎么给曹副总了。”王小月还不心死的问。

    刘经理表情略有一点不自然，但很快就恢复了。“谁审核都一样嘛，少做事拿一样工资有什么不好！”

    话题很快就转移到工资上去了。

    王小月就抱怨：“刘经理，好久没涨工资了，你们领导要提一下啊。”

    “我提没用啊，要曹副总提才有用。”刘经理回应。

    “我们都老了，不管事了。”刘经理的话有些怨言。

    很快就到了五点半，大家收拾东西，各回各家，各找各妈。