第5 章 为什么不走
“扶住孩子的头部和脖子，他们这时候还是软软的一团，脖子还无法撑起自己的头部，孩子的身体会很滑，扶稳了，对！做的很好。现在小婴儿整个出来了，你应该做什么？”
担任接生角色的苏一杭用双手托住小婴儿，让婴儿的头轻微向下，帮助羊水从小婴儿嘴和鼻孔流出来。她屏住呼吸，小心翼翼，想象自己现在抱着的就是一个真正的婴儿。
“非常好！”老师很满意，认为可以给她增加一点难度，接着问：“现在小婴儿应该会哭泣，可你手上这个婴儿没有哭，你该怎么做？要赶快，婴儿的脸色看起来有点变绿了。”
“提着一只脚，头朝下拎起来打他屁股”这时候一个男同学大声建议她。
苏一杭故作生气白他一眼。老师课上强调过，有研究显示这样做有可能造成新生儿出生缺陷，提醒大家绝对不能这样做。
苏一杭拿毛毯裹住小婴儿，依然以头朝下托着婴儿的姿势，一边轻轻抚摸他的背，一边叫“助理员”拿来机上接生包里面那个抽吸器，对着小婴儿的鼻子，模拟着用抽吸器清理羊水的动作。
如果老师还说不行，她想她只能开始做婴儿CPR了。
“现在小婴儿哭了”老师说。
这表示苏一杭完成任务了，把她团团围住观摩的其他人都为她鼓起掌来表示庆祝。
有几个人还叫着“小可爱，好样的。”其中乔治亚叫的最大声。
苏一杭开心的抱着襁褓里面的玩具婴儿，迎着众人目光，走到刚刚那个故意恶作剧的男同学面前把孩子递给他：“恭喜你做爸爸了！是个男孩，母子平安。”
三个月的时间对苏一杭来说漫长得像三年，她觉得经过这三个月的摧残，自己白头发都多长出好几根。好在在同学们的帮助下，她险险通过了考试。
按理说她应该是个学霸，她的表弟和堂妹中学时候摸底考试都曾是全市第一，这说明她有擅长读书的基因。可她是个极度厌学的学渣，这只能归结于后天因素对她影响更大。
据说没有人挂科，所有人都通过了考试，这让大家都很庆幸。
苏一杭从航空学院回到家，刚打开门，就看见客厅里面坐满了人。
她的两个室友是韩国人，公司的老员工。公司刚建成的时候招聘了很大一批韩国人，那时候甚至公司内部一些安全演示视频都有韩语的。
其实同一时期日本人也招的多，但是日本人留不住。公司薪资福利和D市的生活方式对日本人没有太大吸引力。
而韩国人不同，她们来了就不走了。
等到公司人力部的人发现在这个空乘来自一百多个国家的公司，人口在世界上并不占多数的韩国籍空乘人数居然在公司人口总数能排进前五，才立刻停止了在韩国的招聘。
即使这样也不能阻止韩国人对加入这家公司的热情。
招聘组的人不去韩国，韩国人就去其他招聘组会去的国家参加面试。所以在一些对韩国护照免签的国家，也能看到很多韩国人的面孔，比如德国。
因为面试官也知道公司并不需要会韩语的人了，对她们的考核也就相应会更加严格一些，所以苏一杭入职前后很长时间都没有见过任何新加入的韩国人。
关于韩国人为何不走这个问题，她问过她的室友。
她两个室友里面年轻一点那个二十七岁，有一个同为空乘的巴西男朋友，她常常带男友回家，两人几乎大多数时间都躲在房间里面看《老友记》。
年级大一点的那个室友，苏一杭猜不出她的年级，估计超过三十五了吧。这个室友和她沟通多一些，也更加爱在家里招呼其他朋友办party。
比如今天这样。
苏一杭知道她是因为一个人太寂寞，所以更加喜欢热闹。
她也曾问过她打算在这里呆多久，毕竟这并不是个适合终生的职业。
很多欧美澳国籍的人来这里都只是打算看看世界，一个合同期（三年）满了就走，也不续签。和苏一杭一起入职的很多中国女孩，包括她自己，也是这样打算的。
韩国姐姐说她也觉得自己在这里越久越蹉跎岁月，她一开始觉得这是一份很诱人的工作且在韩国空乘是一份体面的职业，是很多女孩子的梦想，直到她在这里飞够了打算回去的时候，才发现自己在这里的很多年青春其实是浪费掉了。
韩国是一个按资排辈的国家，她回去一切都要重新开始，而她如果在韩国加入一家新的公司，按资历她只是新人，和她同龄的其他人却已经是前辈了。
这样不仅可能会受欺负，而且她接受不了这种落差。
“你不一定要工作啊，可以做职业家庭主妇，韩剧里很多韩国女生最后都是这样的归宿”苏一杭试图用这种方式安慰她。
“我从来不看韩剧，”韩国姐姐说：“那些爱情剧骗骗你们这些小女生还可以。我以前有约会过一些医生，一些金融行业从业者。
总之不是你看到的爱情片里面那样，我不喜欢他们。现在年龄越来越大，愿意和我约会的男人也越来越少了”。
接着韩国姐姐还向她倾诉了很多自己的烦恼，生活的，工作的，也告诉了她很多公司里面的流言、八卦、以及一些听起来像是都市传说的离奇事件。
苏一杭本来对这家公司的热情也被她浇灭了一大半，
连晚上一个人搭电梯的时候，都感觉冷色调的灯光泛着阴森。
不过好在培训期终于结束了，她即将拿到自己的班表，开始第一个月的飞行。
担任接生角色的苏一杭用双手托住小婴儿，让婴儿的头轻微向下，帮助羊水从小婴儿嘴和鼻孔流出来。她屏住呼吸，小心翼翼，想象自己现在抱着的就是一个真正的婴儿。
“非常好！”老师很满意，认为可以给她增加一点难度，接着问：“现在小婴儿应该会哭泣，可你手上这个婴儿没有哭，你该怎么做？要赶快，婴儿的脸色看起来有点变绿了。”
“提着一只脚，头朝下拎起来打他屁股”这时候一个男同学大声建议她。
苏一杭故作生气白他一眼。老师课上强调过，有研究显示这样做有可能造成新生儿出生缺陷，提醒大家绝对不能这样做。
苏一杭拿毛毯裹住小婴儿，依然以头朝下托着婴儿的姿势，一边轻轻抚摸他的背，一边叫“助理员”拿来机上接生包里面那个抽吸器，对着小婴儿的鼻子，模拟着用抽吸器清理羊水的动作。
如果老师还说不行，她想她只能开始做婴儿CPR了。
“现在小婴儿哭了”老师说。
这表示苏一杭完成任务了，把她团团围住观摩的其他人都为她鼓起掌来表示庆祝。
有几个人还叫着“小可爱，好样的。”其中乔治亚叫的最大声。
苏一杭开心的抱着襁褓里面的玩具婴儿，迎着众人目光，走到刚刚那个故意恶作剧的男同学面前把孩子递给他：“恭喜你做爸爸了！是个男孩，母子平安。”
三个月的时间对苏一杭来说漫长得像三年，她觉得经过这三个月的摧残，自己白头发都多长出好几根。好在在同学们的帮助下，她险险通过了考试。
按理说她应该是个学霸，她的表弟和堂妹中学时候摸底考试都曾是全市第一，这说明她有擅长读书的基因。可她是个极度厌学的学渣，这只能归结于后天因素对她影响更大。
据说没有人挂科，所有人都通过了考试，这让大家都很庆幸。
苏一杭从航空学院回到家，刚打开门，就看见客厅里面坐满了人。
她的两个室友是韩国人，公司的老员工。公司刚建成的时候招聘了很大一批韩国人，那时候甚至公司内部一些安全演示视频都有韩语的。
其实同一时期日本人也招的多，但是日本人留不住。公司薪资福利和D市的生活方式对日本人没有太大吸引力。
而韩国人不同，她们来了就不走了。
等到公司人力部的人发现在这个空乘来自一百多个国家的公司，人口在世界上并不占多数的韩国籍空乘人数居然在公司人口总数能排进前五，才立刻停止了在韩国的招聘。
即使这样也不能阻止韩国人对加入这家公司的热情。
招聘组的人不去韩国，韩国人就去其他招聘组会去的国家参加面试。所以在一些对韩国护照免签的国家，也能看到很多韩国人的面孔，比如德国。
因为面试官也知道公司并不需要会韩语的人了，对她们的考核也就相应会更加严格一些，所以苏一杭入职前后很长时间都没有见过任何新加入的韩国人。
关于韩国人为何不走这个问题，她问过她的室友。
她两个室友里面年轻一点那个二十七岁，有一个同为空乘的巴西男朋友，她常常带男友回家，两人几乎大多数时间都躲在房间里面看《老友记》。
年级大一点的那个室友，苏一杭猜不出她的年级，估计超过三十五了吧。这个室友和她沟通多一些，也更加爱在家里招呼其他朋友办party。
比如今天这样。
苏一杭知道她是因为一个人太寂寞，所以更加喜欢热闹。
她也曾问过她打算在这里呆多久，毕竟这并不是个适合终生的职业。
很多欧美澳国籍的人来这里都只是打算看看世界，一个合同期（三年）满了就走，也不续签。和苏一杭一起入职的很多中国女孩，包括她自己，也是这样打算的。
韩国姐姐说她也觉得自己在这里越久越蹉跎岁月，她一开始觉得这是一份很诱人的工作且在韩国空乘是一份体面的职业，是很多女孩子的梦想，直到她在这里飞够了打算回去的时候，才发现自己在这里的很多年青春其实是浪费掉了。
韩国是一个按资排辈的国家，她回去一切都要重新开始，而她如果在韩国加入一家新的公司，按资历她只是新人，和她同龄的其他人却已经是前辈了。
这样不仅可能会受欺负，而且她接受不了这种落差。
“你不一定要工作啊，可以做职业家庭主妇，韩剧里很多韩国女生最后都是这样的归宿”苏一杭试图用这种方式安慰她。
“我从来不看韩剧，”韩国姐姐说：“那些爱情剧骗骗你们这些小女生还可以。我以前有约会过一些医生，一些金融行业从业者。
总之不是你看到的爱情片里面那样，我不喜欢他们。现在年龄越来越大，愿意和我约会的男人也越来越少了”。
接着韩国姐姐还向她倾诉了很多自己的烦恼，生活的，工作的，也告诉了她很多公司里面的流言、八卦、以及一些听起来像是都市传说的离奇事件。
苏一杭本来对这家公司的热情也被她浇灭了一大半，
连晚上一个人搭电梯的时候，都感觉冷色调的灯光泛着阴森。
不过好在培训期终于结束了，她即将拿到自己的班表，开始第一个月的飞行。
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