南下寻梦 第一篇第七章
武刚写完心中的日记，思虑以后该怎么工作，工作中要如何高标准、高效率的完成工作任务等今后面对的问题。想着明天还要早起，便侧着身子睡了。刘强躺床上，知道武刚睡不着，他也不好去打扰武刚，何况其他人都睡了，也怕影响其他人休息。便闭目养神想一想未来的路。
既然现在从一个农民成了一名宇川电子厂的员工，就该自己所有要求，严格要求自已，在打工期间把自己锻炼成一名合格的宇川工人，在这个领域内要有所成就，自己毕竟曾经是一名优秀的高中生，如果不是那段时期，说不定他已经从某高校毕业参加了工作。他不抱怨，因为那时所有的高中生都没有参加高考，倒是那几年的实际劳动，让他真正体味到劳动本身的意义。
劳动创造了价值，劳动推动了历史，劳动创造了文明，劳动谱写了中华五千年的进程。没有这几年的体验，单从书本上学来的要浮浅的多。有句话叫：经验大于学问。只有你真正经历过，便胜似千百次他人的说教。因为经历让我们了解了过程，而叮嘱则是别人做完事后的经验。人有了经历，才会变得成熟，才知道怎样去奋斗，懂得什么叫珍惜。像上学一样，经历了，体验了，痛苦了，然后便成功了。
所以说十一届三中全会，那是给迷茫的国人指明了一条正确发展的强国之路。国强则民富，民富则国更强。强国之路于是在中国九百六十万平方公里的土地上缓缓铺开，而特区等几个城市则是吹响了前进的号角。我预言，这次改革将给中国带来一场翻天覆地的变化，在各个领域里都将有一次崭新的革命。它以破旧革陈，雷霆万钧之势横扫中国陋习，引进西方先进技术。
但是滚滚潮流之下，必然良莠不齐，鱼龙混杂，善恶美丑，定然交错。经济浪潮下，难免有蛀虫侵蚀，千里之堤溃于蚁穴。所以要讲法制，要编法网，逐步的健全经济领域的体系，使中国的经济在健康的轨道上运行，才能使国人受益，国家受益，民族复兴才有希望。中华崛起才不是空谈。我虽然是一名高中生，现在是一名打工者，在发展经济的用人之际，我准备好了！
因为第一个晚上在厂子睡觉，加上几天来的疲劳，大家睡得很沉很香，第二天七点钟，张厂长便挨个寝室去叫起床，并告诉众人七点二十早餐，八点准时到餐厅会议室集合。一时间，洗漱间便挤满了人，洗脸的洗脸，刷牙的刷牙，进进出出，像赶集一样，好不热闹。洗漱完后，一窝蜂去了食堂，忙的食堂师傅里外跑，肩膀上的毛巾都被汗水打湿了。
但看着这些年经有朝气的员工，虽累，但是笑容从来没有停过。他不停地喊着：不要拥挤大家都有份，对于第一次进城打工的这些人来说，对于排队领饭这样的规矩还是比较陌生，每个饭口都挤满了人，领饭口里面的手都不知道是谁的，争着，抢着去领饭。有的领了馒头，还没有菜，有的领了菜却没有馒头，等回头再去挤上一遭，到最后虽然领全了，但是饭菜也凉了，只能将就着吃，就这样，这一顿早餐吃了很长时间。等餐厅人员收拾完桌椅，八点的会议开始了。
孙经理还是穿着昨天的工作服，三七分的头梳的格外精神，一副眼镜更显得他气质文雅。他手里拿着一个记录本，一只笔。两只眼睛格外的明亮，任谁看到这双眼睛都觉得能透彻人的肺腑一般。他走到前面，一双皮鞋格外耀眼，张厂长跟在他的后面，两个人不时地交谈着什么。进了会议室，孙经理将记录本放在前面的桌子上，张厂长招呼大家排好队，闹闹哄哄一阵子，总算是排好了队。几名老员工站在他们前面，腰板挺直，双手交叉，抬头向前，目的是给新员工做个榜样，但是新员工不是人人都能领会的，需要一步一步来学着做。
“大家安静，下面请我们的孙经理讲话，大家鼓掌欢迎！”张厂长大声说道。掌声过后，孙经理轻咳了一声说：
“新来的宇川电子员工们，昨晚睡得怎么样？有没有什么不适应的，有什么需要尽管向公司提出来，我们会想办法帮你们解决。你们以后有什么生活上的事就去找办公室的许主任。”许主任向我们点了点头。
孙经理接着说道：“伙食上有没有忌口的？有忌口的需跟司务长刘建明提建议。”司务长刘建明向他们点了点头。
由于气候关系，南北饮食不同，有什么头痛脑热，肠胃不舒服的，女员工们有特殊情况的，向我们医务室的李娜医生咨询。”李娜一头漂亮的披肩长发，一双大眼睛，看起来比他们大不了多少，她微笑着对大家挥了一下手。
“有需要寄信给家人的，或是往家里寄一些物品的，找保卫科的徐科长，信件收发在门卫值班室。”徐科长腰板笔直，忽然打了个军礼，弄得大家不知该鼓掌还是敬礼了。他是一个退伍军人，年龄比刘强大四五岁的样子。
“以后我们就是一家人了，彼此要互相帮助。”又是一阵热烈的掌声。
“下面我们讲一讲关于特区形式与我们的宇川电子公司，大家不需要做记录，只需要听。今后这方面的知识，重要的东西让办公室的人打印成材料，供大家学习。
特区自80年设为开发区至今已有五六个年头了，前两年外来务工的少，因为这里刚刚兴建，没有几家企业在特区落户，经过这几年的不断发展，来特区经营的人一年比一年多。台湾，香港方面的老板相继来这里投资。附近的乃至广东其他县市年轻人都来到这里打工，人多了，就需要有房屋住，于是特区开始大批盖房，来安置这些务工人员。人越多生意越兴隆。前两年的下海潮，是因为国家经济搞活了。一些国营单位的正式工人自动辞职，来特区经营，称为“下海”，大部分都挣钱了。现在的特区是刚刚发展阶段，它将有无限的美好的前景，更有良好的投资环境，所以我们宇川落户特区。
你们是宇川第一批员工，我希望你们在宇川努力工作，和宇川共同成长，把宇川变成你们实现梦想的乐园。你们为宇川所做的贡献将按成绩大小记录在册。发展中的宇川离不开你们，更忘不了你们，就像特区的发展离不开来这里创业的每一个人，哪怕是一位清洁工，他们也在每天为特区的亮丽而付出自己的劳动一样，特区的发展将是大家的功劳。但宇川的发展靠的是站在这里的每一个人，我衷心的希望我们共同努力，上下一心，前进的路上一起克服困难，把现在荒草满地的宇川发展成为一个高楼林立的宇川集团。
你们将是宇川的拓荒者，宇川的带头人，宇川的有功之臣，在你们身上，我看到了澎湃的激情。因为你们年轻，富有创造力，敢于进取，勇于创新。在宇川身上，你们应该看到希望，因为宇川如一株小树，刚刚萌芽。我们今后的工作过程中必要团结一心，抱团而战，为我们的明天而努力奋斗！”（热烈的掌声）。“下面由许主任为大家介绍一下我们的厂规厂纪等情况，大家欢迎！”
许主任挺了挺腰板，站到了讲台上，朗声说到“孙经理高瞻远瞩，用发展的眼光看待现实状况，用不言放弃的精神鼓舞我们每一个人，用长者的风范教育大家克服困难的勇气。我们既然来到这里，走到一起，就该放下所有的思想包袱，完成人生的蜕变，把自己培养成一名合格的宇川员工。”
“国有国法，家有家规，作为一家刚刚成立的宇川电子来说，必然有一套完整的厂规厂纪。它是规范大家今后做人，做工的标准，也是企业发展中健康运做的准绳。首先一点，企业文化。它是企业发展的准动力，是企业成长过程中的不竭源泉，没有企业文化，就像一个没有内涵的人一样。没有目的的长途行者一样，是没有任何结果的。讲企业文化，首先将做人，只有做人做好了，才能做好事。事做好了更能体现做人的品质，那样我们所生产的产品将和我们宇川人的品质一样，将闪烁着光华。企业赢得了信誉，归根结底是员工的信誉。所以讲做人，先讲信誉。古人云：以信为本，方能立足社会；以诚为本，方能取信于人。
客户信任我们的企业，信赖我们的产品。说到底，那是信任我们公司的员工，所以诚信是我们企业发展中不可动摇的理念。这种理念，大到国家，小到个人，都是一种至高的品质。那么我们宇川企业文化的主题就是”诚信宇川“。现在它是一张白纸，今后的宇川将由我们全体员工共同书写，共同绘制‘诚信宇川’的宏伟蓝图。在这里，我代表公司提一个要求，要求每一位员工书写一份题目为”我怎样做才能成为一名合格的宇川员工“，一个星期之后，实名交到办公室。
企业文化之下，说一说厂规，我们宇川有十三条规定：
1，企业的所有员工都必须热爱自己的公司，不得以任何名义、任何形式进行侮辱、诽谤宇川电子公司。
2，宇川电子科研产品，任何人不得以任何形式向外界泄露科研机密。
3，宇川为股份制，股份内的人不得私自转让所持有的股份。
4，财务部定期向公司汇报当月资金使用情况，任何资金动用需要由总经理签字。
5，公司内所有物品为集体财务，任何人不得以任何形式倒卖或外借以至损坏。
6，各部门之间务必互相协调，团结互助。
7，全体员工定期体检，以确保员工在健康的状态下工作。
8，因为我们实行三班制，医务室必须全天二十四小时有人值班。
9，食堂的卫生条件务必做到清洁，蔬菜，食品务必是当天的新鲜事物，以保证员工健康。
10，全公司每周进行一次卫生大检查，校核卫生标准。
11，意见箱在食堂会议室内，任何人以可以不记名举报企业内部歪风邪气等不良现象。
12，工作服是企业员工制服，穿戴务必标准，着装干净，每人两套，每周换洗一次，由保洁人员统一清洗。
13，工作牌是每位员工的标志，随身携带，不准外借，丢失后自己到办公室补办。
这13条厂规望每位员工认真的领会。
下面讲一讲厂纪。它是确保公司有序运行的保证，有下面几部分内容：作息时间、行为规范、奖罚制度、卫生考核、生产任务完成、质量考核、工资发放，员工假期以及工伤，生产时的安全事项等等。
在这里我为大家逐一解释一下：
1，作息时间：我们工作分为三班制，即每班工作八个小时，每班提前十五分钟接班，三班接班的时间是：7：45，15：45，23：45，每班下班前务必将卫生打扫干净，以便下一班有一个良好工作的开始。上夜班的务必保证八小时的精力充沛，按质按量完成生产任务。在宿舍内，如果有上夜班的，不能大声喧哗，不能打扰夜班人员休息。
2，行为规范，工作服在厂区内必须严肃认真的穿戴，员工之间说话要心平气和，对待公司各部门负责人要尊重，说话要文明，不讲脏话，粗话，不仗势欺人，不以大欺小，做事要干净利落。
3：厂区不是自由市场，不能像一盘散沙一样毫无章法，必须出入有章，列队上下班。
4，奖罚制度：分为三个部分，一种是车间内的生产奖罚制度，第二种是对于违犯厂规厂纪的奖罚制度，第三种是具有特殊贡献的或有独到见解的，对企业的发展提出好的建议一种奖励制度，这是一种鼓励年轻人多动脑筋，多思考的一项政策。（具体车间的奖罚制度，分班后，由各班主任细讲）。
5，卫生方面：它包含了厂区内方方面面的卫生情况，实行考核制度。
6，工资发放：公司规定，我们每月五号下午为发放工资的日子，领工资时，每人请带好自己的印章，没有印章的，报一下名，以便公司为大伙统一制作，病假期间，发放最低生活保证工资。
7，工伤方面：凡是在厂区内因工而受伤的，都属于工伤，工伤期间住院和医疗费用全部由公司报销，工资照发；女工怀孕与妊娠期间，给予三个月假期，工资发放为车间平均工资的百分之六十。
至于其他的一些工作时应该注意事项安全问题，每车间的车间主任分别为大家详细介绍。下面由张厂长为大家分班。
张厂长和几个主任交换了一下意见，说到，“下面分班，一车间为生产车间，需要女工170人，男工30人。现在因每人对车间不甚了解，为自愿编班，你们员工里是不是有个叫刘强的，站出来。”刘强不知道为什么，便站了起来。
“我看过你的简历，你在第一生产车间，武刚，刘敏，钱大钧……你们都站在前面来，共有二十二个人。你们都是高中生，文化底子比较厚，领导能力比较强，你们几个必须分一下。其余的都自由择班，到最后各班人数不均时，再由各主任调整。自愿在第一生产车间的，请站到孙主任这边。”因为大伙看到刘强在第一车间，曾经在608号车上的一起过来的，几乎都站在生产车间这边，其他人看到这么多人拥到生产车间，认为他们早就了解，便呼啦一下近一半的人都站在了生产车间这边。
“第二车间为组装车间，请站在王主任这边来。”剩下的有近一半人站在王主任这边，那么剩下的几十人都是第三车间的李主任这边的了。三个主任一看，人数不均，原定的第二车间130人，现在不到100人，便先把第三车间的多余的人调到第二车间。三车间为包装，装卸，体力比较重的活，大部分是男工，只留下五名女工在第三车间。二车间，因为组装，体力活少些，基本都是女工的范畴，但为了工作的搭配，定了女工110人，男工20人，第一车间多余的人经几个主任做工作，基本都做通了。按正常情况讲，全部服从安排。这样三个车间基本上形成了。下面就该三个车间的主任来安排三个班的情况了。
孙主任说：“我们第一车间由于是第一道生产线，第一道生产线如果不能按时完成任务那便会影响第二车间的工作。所以我们必须按时保质保量的完成任务。
下面的二百人自动分成三班，男员工每班十人，女员工每班五十六人，中班，夜班为五十七人。这样第一车间：白班，六十六人，中班、夜班六十七人。每班有两个班长，一名统计员，两名质检人员，一名抽查人员，现在我宣布：
一班即白班，正班长：刘强，副班长：钱大钧，统计：刘小燕，质检：马娟、刘莹，抽检：孙蕾。
二班，正班长：李瑞君，副班长：刘兴，统计：丛玲，质检：常玉，左红，抽检：李燕。
三班，班长：王刚，副班长：王兴，质检：郭玉秀、远晶，统计：白敏，抽检：王亚男。
至此，第一生产车间的人全部配齐，下面各班长将自己的班排成一队，不分男女，按高矮个排好队列，然后由正班长领队，副班长带头向操场集合。“刘强，李瑞君，王刚各带一队，去了操场。
第二车间，一百三十人分为三班，白班中班各43人，夜班44人。王主任看了看名单，次第将三班分列整齐，第二车间工作比较细致。
第一班，白班，正班长：武刚，副班长：刘娟，统计：许玉红，质检：刘东来、舒敏，抽检：刘倩。
第二班，中班，班长：范大军，副班长：吴东辉，统计：吴霞，质检：樊明、张晚秋，抽检：李秀兰。
第三班，夜班，班长：周辉，副班长：刘敏，统计：张天华，质检：欧阳玉兰、刘萍玉，抽检：张毛毛。
第三车间人数最少，只有六十人，李主任也分为三班：
第一班，白班，班长：梁辉，副班长：车东方。共二十人。
第二班，中班，班长：刘飞，副班长，张玉昌。共二十人。
第三班，夜班，班长：李卫平，副班长：刘再玉。共二十人。
之后这两个车间的人跟第一车间一样，排成队列去往了操场。
既然现在从一个农民成了一名宇川电子厂的员工，就该自己所有要求，严格要求自已，在打工期间把自己锻炼成一名合格的宇川工人，在这个领域内要有所成就，自己毕竟曾经是一名优秀的高中生，如果不是那段时期，说不定他已经从某高校毕业参加了工作。他不抱怨，因为那时所有的高中生都没有参加高考，倒是那几年的实际劳动，让他真正体味到劳动本身的意义。
劳动创造了价值，劳动推动了历史，劳动创造了文明，劳动谱写了中华五千年的进程。没有这几年的体验，单从书本上学来的要浮浅的多。有句话叫：经验大于学问。只有你真正经历过，便胜似千百次他人的说教。因为经历让我们了解了过程，而叮嘱则是别人做完事后的经验。人有了经历，才会变得成熟，才知道怎样去奋斗，懂得什么叫珍惜。像上学一样，经历了，体验了，痛苦了，然后便成功了。
所以说十一届三中全会，那是给迷茫的国人指明了一条正确发展的强国之路。国强则民富，民富则国更强。强国之路于是在中国九百六十万平方公里的土地上缓缓铺开，而特区等几个城市则是吹响了前进的号角。我预言，这次改革将给中国带来一场翻天覆地的变化，在各个领域里都将有一次崭新的革命。它以破旧革陈，雷霆万钧之势横扫中国陋习，引进西方先进技术。
但是滚滚潮流之下，必然良莠不齐，鱼龙混杂，善恶美丑，定然交错。经济浪潮下，难免有蛀虫侵蚀，千里之堤溃于蚁穴。所以要讲法制，要编法网，逐步的健全经济领域的体系，使中国的经济在健康的轨道上运行，才能使国人受益，国家受益，民族复兴才有希望。中华崛起才不是空谈。我虽然是一名高中生，现在是一名打工者，在发展经济的用人之际，我准备好了！
因为第一个晚上在厂子睡觉，加上几天来的疲劳，大家睡得很沉很香，第二天七点钟，张厂长便挨个寝室去叫起床，并告诉众人七点二十早餐，八点准时到餐厅会议室集合。一时间，洗漱间便挤满了人，洗脸的洗脸，刷牙的刷牙，进进出出，像赶集一样，好不热闹。洗漱完后，一窝蜂去了食堂，忙的食堂师傅里外跑，肩膀上的毛巾都被汗水打湿了。
但看着这些年经有朝气的员工，虽累，但是笑容从来没有停过。他不停地喊着：不要拥挤大家都有份，对于第一次进城打工的这些人来说，对于排队领饭这样的规矩还是比较陌生，每个饭口都挤满了人，领饭口里面的手都不知道是谁的，争着，抢着去领饭。有的领了馒头，还没有菜，有的领了菜却没有馒头，等回头再去挤上一遭，到最后虽然领全了，但是饭菜也凉了，只能将就着吃，就这样，这一顿早餐吃了很长时间。等餐厅人员收拾完桌椅，八点的会议开始了。
孙经理还是穿着昨天的工作服，三七分的头梳的格外精神，一副眼镜更显得他气质文雅。他手里拿着一个记录本，一只笔。两只眼睛格外的明亮，任谁看到这双眼睛都觉得能透彻人的肺腑一般。他走到前面，一双皮鞋格外耀眼，张厂长跟在他的后面，两个人不时地交谈着什么。进了会议室，孙经理将记录本放在前面的桌子上，张厂长招呼大家排好队，闹闹哄哄一阵子，总算是排好了队。几名老员工站在他们前面，腰板挺直，双手交叉，抬头向前，目的是给新员工做个榜样，但是新员工不是人人都能领会的，需要一步一步来学着做。
“大家安静，下面请我们的孙经理讲话，大家鼓掌欢迎！”张厂长大声说道。掌声过后，孙经理轻咳了一声说：
“新来的宇川电子员工们，昨晚睡得怎么样？有没有什么不适应的，有什么需要尽管向公司提出来，我们会想办法帮你们解决。你们以后有什么生活上的事就去找办公室的许主任。”许主任向我们点了点头。
孙经理接着说道：“伙食上有没有忌口的？有忌口的需跟司务长刘建明提建议。”司务长刘建明向他们点了点头。
由于气候关系，南北饮食不同，有什么头痛脑热，肠胃不舒服的，女员工们有特殊情况的，向我们医务室的李娜医生咨询。”李娜一头漂亮的披肩长发，一双大眼睛，看起来比他们大不了多少，她微笑着对大家挥了一下手。
“有需要寄信给家人的，或是往家里寄一些物品的，找保卫科的徐科长，信件收发在门卫值班室。”徐科长腰板笔直，忽然打了个军礼，弄得大家不知该鼓掌还是敬礼了。他是一个退伍军人，年龄比刘强大四五岁的样子。
“以后我们就是一家人了，彼此要互相帮助。”又是一阵热烈的掌声。
“下面我们讲一讲关于特区形式与我们的宇川电子公司，大家不需要做记录，只需要听。今后这方面的知识，重要的东西让办公室的人打印成材料，供大家学习。
特区自80年设为开发区至今已有五六个年头了，前两年外来务工的少，因为这里刚刚兴建，没有几家企业在特区落户，经过这几年的不断发展，来特区经营的人一年比一年多。台湾，香港方面的老板相继来这里投资。附近的乃至广东其他县市年轻人都来到这里打工，人多了，就需要有房屋住，于是特区开始大批盖房，来安置这些务工人员。人越多生意越兴隆。前两年的下海潮，是因为国家经济搞活了。一些国营单位的正式工人自动辞职，来特区经营，称为“下海”，大部分都挣钱了。现在的特区是刚刚发展阶段，它将有无限的美好的前景，更有良好的投资环境，所以我们宇川落户特区。
你们是宇川第一批员工，我希望你们在宇川努力工作，和宇川共同成长，把宇川变成你们实现梦想的乐园。你们为宇川所做的贡献将按成绩大小记录在册。发展中的宇川离不开你们，更忘不了你们，就像特区的发展离不开来这里创业的每一个人，哪怕是一位清洁工，他们也在每天为特区的亮丽而付出自己的劳动一样，特区的发展将是大家的功劳。但宇川的发展靠的是站在这里的每一个人，我衷心的希望我们共同努力，上下一心，前进的路上一起克服困难，把现在荒草满地的宇川发展成为一个高楼林立的宇川集团。
你们将是宇川的拓荒者，宇川的带头人，宇川的有功之臣，在你们身上，我看到了澎湃的激情。因为你们年轻，富有创造力，敢于进取，勇于创新。在宇川身上，你们应该看到希望，因为宇川如一株小树，刚刚萌芽。我们今后的工作过程中必要团结一心，抱团而战，为我们的明天而努力奋斗！”（热烈的掌声）。“下面由许主任为大家介绍一下我们的厂规厂纪等情况，大家欢迎！”
许主任挺了挺腰板，站到了讲台上，朗声说到“孙经理高瞻远瞩，用发展的眼光看待现实状况，用不言放弃的精神鼓舞我们每一个人，用长者的风范教育大家克服困难的勇气。我们既然来到这里，走到一起，就该放下所有的思想包袱，完成人生的蜕变，把自己培养成一名合格的宇川员工。”
“国有国法，家有家规，作为一家刚刚成立的宇川电子来说，必然有一套完整的厂规厂纪。它是规范大家今后做人，做工的标准，也是企业发展中健康运做的准绳。首先一点，企业文化。它是企业发展的准动力，是企业成长过程中的不竭源泉，没有企业文化，就像一个没有内涵的人一样。没有目的的长途行者一样，是没有任何结果的。讲企业文化，首先将做人，只有做人做好了，才能做好事。事做好了更能体现做人的品质，那样我们所生产的产品将和我们宇川人的品质一样，将闪烁着光华。企业赢得了信誉，归根结底是员工的信誉。所以讲做人，先讲信誉。古人云：以信为本，方能立足社会；以诚为本，方能取信于人。
客户信任我们的企业，信赖我们的产品。说到底，那是信任我们公司的员工，所以诚信是我们企业发展中不可动摇的理念。这种理念，大到国家，小到个人，都是一种至高的品质。那么我们宇川企业文化的主题就是”诚信宇川“。现在它是一张白纸，今后的宇川将由我们全体员工共同书写，共同绘制‘诚信宇川’的宏伟蓝图。在这里，我代表公司提一个要求，要求每一位员工书写一份题目为”我怎样做才能成为一名合格的宇川员工“，一个星期之后，实名交到办公室。
企业文化之下，说一说厂规，我们宇川有十三条规定：
1，企业的所有员工都必须热爱自己的公司，不得以任何名义、任何形式进行侮辱、诽谤宇川电子公司。
2，宇川电子科研产品，任何人不得以任何形式向外界泄露科研机密。
3，宇川为股份制，股份内的人不得私自转让所持有的股份。
4，财务部定期向公司汇报当月资金使用情况，任何资金动用需要由总经理签字。
5，公司内所有物品为集体财务，任何人不得以任何形式倒卖或外借以至损坏。
6，各部门之间务必互相协调，团结互助。
7，全体员工定期体检，以确保员工在健康的状态下工作。
8，因为我们实行三班制，医务室必须全天二十四小时有人值班。
9，食堂的卫生条件务必做到清洁，蔬菜，食品务必是当天的新鲜事物，以保证员工健康。
10，全公司每周进行一次卫生大检查，校核卫生标准。
11，意见箱在食堂会议室内，任何人以可以不记名举报企业内部歪风邪气等不良现象。
12，工作服是企业员工制服，穿戴务必标准，着装干净，每人两套，每周换洗一次，由保洁人员统一清洗。
13，工作牌是每位员工的标志，随身携带，不准外借，丢失后自己到办公室补办。
这13条厂规望每位员工认真的领会。
下面讲一讲厂纪。它是确保公司有序运行的保证，有下面几部分内容：作息时间、行为规范、奖罚制度、卫生考核、生产任务完成、质量考核、工资发放，员工假期以及工伤，生产时的安全事项等等。
在这里我为大家逐一解释一下：
1，作息时间：我们工作分为三班制，即每班工作八个小时，每班提前十五分钟接班，三班接班的时间是：7：45，15：45，23：45，每班下班前务必将卫生打扫干净，以便下一班有一个良好工作的开始。上夜班的务必保证八小时的精力充沛，按质按量完成生产任务。在宿舍内，如果有上夜班的，不能大声喧哗，不能打扰夜班人员休息。
2，行为规范，工作服在厂区内必须严肃认真的穿戴，员工之间说话要心平气和，对待公司各部门负责人要尊重，说话要文明，不讲脏话，粗话，不仗势欺人，不以大欺小，做事要干净利落。
3：厂区不是自由市场，不能像一盘散沙一样毫无章法，必须出入有章，列队上下班。
4，奖罚制度：分为三个部分，一种是车间内的生产奖罚制度，第二种是对于违犯厂规厂纪的奖罚制度，第三种是具有特殊贡献的或有独到见解的，对企业的发展提出好的建议一种奖励制度，这是一种鼓励年轻人多动脑筋，多思考的一项政策。（具体车间的奖罚制度，分班后，由各班主任细讲）。
5，卫生方面：它包含了厂区内方方面面的卫生情况，实行考核制度。
6，工资发放：公司规定，我们每月五号下午为发放工资的日子，领工资时，每人请带好自己的印章，没有印章的，报一下名，以便公司为大伙统一制作，病假期间，发放最低生活保证工资。
7，工伤方面：凡是在厂区内因工而受伤的，都属于工伤，工伤期间住院和医疗费用全部由公司报销，工资照发；女工怀孕与妊娠期间，给予三个月假期，工资发放为车间平均工资的百分之六十。
至于其他的一些工作时应该注意事项安全问题，每车间的车间主任分别为大家详细介绍。下面由张厂长为大家分班。
张厂长和几个主任交换了一下意见，说到，“下面分班，一车间为生产车间，需要女工170人，男工30人。现在因每人对车间不甚了解，为自愿编班，你们员工里是不是有个叫刘强的，站出来。”刘强不知道为什么，便站了起来。
“我看过你的简历，你在第一生产车间，武刚，刘敏，钱大钧……你们都站在前面来，共有二十二个人。你们都是高中生，文化底子比较厚，领导能力比较强，你们几个必须分一下。其余的都自由择班，到最后各班人数不均时，再由各主任调整。自愿在第一生产车间的，请站到孙主任这边。”因为大伙看到刘强在第一车间，曾经在608号车上的一起过来的，几乎都站在生产车间这边，其他人看到这么多人拥到生产车间，认为他们早就了解，便呼啦一下近一半的人都站在了生产车间这边。
“第二车间为组装车间，请站在王主任这边来。”剩下的有近一半人站在王主任这边，那么剩下的几十人都是第三车间的李主任这边的了。三个主任一看，人数不均，原定的第二车间130人，现在不到100人，便先把第三车间的多余的人调到第二车间。三车间为包装，装卸，体力比较重的活，大部分是男工，只留下五名女工在第三车间。二车间，因为组装，体力活少些，基本都是女工的范畴，但为了工作的搭配，定了女工110人，男工20人，第一车间多余的人经几个主任做工作，基本都做通了。按正常情况讲，全部服从安排。这样三个车间基本上形成了。下面就该三个车间的主任来安排三个班的情况了。
孙主任说：“我们第一车间由于是第一道生产线，第一道生产线如果不能按时完成任务那便会影响第二车间的工作。所以我们必须按时保质保量的完成任务。
下面的二百人自动分成三班，男员工每班十人，女员工每班五十六人，中班，夜班为五十七人。这样第一车间：白班，六十六人，中班、夜班六十七人。每班有两个班长，一名统计员，两名质检人员，一名抽查人员，现在我宣布：
一班即白班，正班长：刘强，副班长：钱大钧，统计：刘小燕，质检：马娟、刘莹，抽检：孙蕾。
二班，正班长：李瑞君，副班长：刘兴，统计：丛玲，质检：常玉，左红，抽检：李燕。
三班，班长：王刚，副班长：王兴，质检：郭玉秀、远晶，统计：白敏，抽检：王亚男。
至此，第一生产车间的人全部配齐，下面各班长将自己的班排成一队，不分男女，按高矮个排好队列，然后由正班长领队，副班长带头向操场集合。“刘强，李瑞君，王刚各带一队，去了操场。
第二车间，一百三十人分为三班，白班中班各43人，夜班44人。王主任看了看名单，次第将三班分列整齐，第二车间工作比较细致。
第一班，白班，正班长：武刚，副班长：刘娟，统计：许玉红，质检：刘东来、舒敏，抽检：刘倩。
第二班，中班，班长：范大军，副班长：吴东辉，统计：吴霞，质检：樊明、张晚秋，抽检：李秀兰。
第三班，夜班，班长：周辉，副班长：刘敏，统计：张天华，质检：欧阳玉兰、刘萍玉，抽检：张毛毛。
第三车间人数最少，只有六十人，李主任也分为三班：
第一班，白班，班长：梁辉，副班长：车东方。共二十人。
第二班，中班，班长：刘飞，副班长，张玉昌。共二十人。
第三班，夜班，班长：李卫平，副班长：刘再玉。共二十人。
之后这两个车间的人跟第一车间一样，排成队列去往了操场。
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