第七十四章 童为国光火
东风厂第三批下岗职工名单迟迟不能公布，原先说，让大家过了中秋节，过了中秋节后又说要过了国庆节。职工们不知道厂里葫芦里卖的什么药，到处打听消息同时又到处传播消息。
有的说是市里不同意厂里的搞法，市里好几万下岗职工，又快国庆了，怕职工到市里闹事。有的说是厂里自己定不下来，厂一级领导是否也“两丁抽一”，意见不统一。还有的说，根本就不是什么“两丁抽一”，厂里整个都快要停产了，你就是一丁，不下也得下。
事关家家户户，消息千奇百怪，一段时间里人心惶惶。
主要原因其实只有一个：既然是两个人下一个，一家人里谁下谁不下就成了家事，厂里管不着。
可厂里又不能不管。东风厂是一家老厂，六十年代初建厂，从几百人发展到三千多人。八十年代解决夫妻两地分居的问题，九十年代解决职工子女就业的问题，一家人有两个在厂里工作的情况很普遍，还有的全家人都端东风的饭碗。
“两丁抽一”几乎涉及到每一个家庭。对于涉及到的家庭来说，就意味着家里要减少一半的收入，这是头等大事。哪个下哪个不下，一家人就得好好划算划算。
下了岗，还能出去挣上钱的当然列为首选。上了年纪，干不了几年的，则宁愿自己下岗，把饭碗留给儿女。虽然明知国有企业已经不再是铁饭碗，东风厂本身也是前途未卜，朝不保夕，但除了这个饭碗外，还有什么留给儿女呢?
几十年来，东风厂就是职工的家，厂里不仅管着职工的吃喝拉撤，生老病死，还管着子女上学，就业，救济等等。只要厂子还在，大家就还有依靠，所谓留得青山在，不怕没柴烧。从一个家庭的角度来讲，这很合乎情理。
厂工会顺应民意，搞了一个民意测验，叫做职工分流摸底调查，却不料这个东西令童为国大为恼火。
“扯淡。”
童为国在厂长办公会上，拍着摆在他面前的那一叠所谓摸底调查表，大发脾气，“你们看看，你们搞上来这个东西。”环视一眼，对坐在身边的总工程师说：“你说说，你是总工程师，如果你下了岗，谁来当这个总工程师?儿子还是老婆?”
总工程师推推眼镜，吃惊地说：“我没说我要下啊。”想想又补充说：“前几天是有一个什么厂来找过我，也只是叫我给兼职搞一搞，我也没有答应啊。”
童为国说：“我是说个意思。不是谁想下就下，谁不想下就不下。不能这样办，对不对。”
总工程师明白不是说他，点点头，却又答非所问地说：“大家都在说，厂领导就不搞两丁抽一了，我看不能搞这个特殊，要大家平等。”
童为国不满他堂堂总工，又是厂里的技术副厂长，也跟着说那个很刺耳的“两丁抽一”，就没理他，接着说：
“总的原则不变，一家人有两个在厂里工作的，下一个。谁下岗得厂里定，不是自己说了就能算数。大家还有什么意见，没意见就这么决定。这个月以内一定要把名单公布出来，早公布，人心早安定。”
童为国说到这里，很不满地看了列席会议的厂工会主席一眼，说：“现在厂里困难，不是我们一个厂两个厂的事，是全行业的不景气，民意调查以后不要动不动就搞，搞多了还添乱。”
随手拿出一张调查表来，抖了几抖，“你们看看，这个丁大个子，他倒申请他下岗，让他那个三天两头进派出所的儿子留岗，这不是闹笑话吗，简直是捣乱。扯淡。”
厂工会主席脸涨得通红，厂长后面骂这声“扯淡”可以说成是骂丁大个，也可以说是骂他。
调查表是工会搞的，工会听听职工的意见，本来是一件好事，情况搞上来，你当厂长的还可以做个参考，没想到童厂长左一声扯淡，右一声扯淡。
他不敢和童为国公然顶嘴，就把目光投向了党高官。搞这份调查事前他征求过书记的意见，书记明确表态同意。在厂长面前，轮不到我说话，但你是书记，你不能装不知道。
“这个丁左民，也不能就说他是捣乱。”书记把厂长的话接过来，话题直接切到丁左民身上，“他一家六口，两个老的，两个小的，加上他两口子。原来有三个人上班，去年是老婆下了岗——去年还是前年?”他转身问工会主席。
工会主席答：“前年。”
“我就记得是前年。六口人吃饭，老婆下了岗是什么也干不了，两个娃娃，老大是进过派出所，老二还在读书。也就是因为特殊困难，才照顾老大进厂工作，要是下了岗，恐怕就不是进进派出所了。”
说到这里，书记顿了顿。
“只有丁大个，好歹有个好身体，凭力气还能找上事做。从他老婆下岗后，他下了班，还要到火车站拉板车，要干到晚上十二点。要不然，一个人的工资，六口人吃饭啊。丁大个一个月的工资也就两三百块钱。”
书记说完了，大家又把眼睛转向童为国，看他怎么接这个话题。童为国本来是随手拿了最上面的一张表，正好是丁大个的，就来了个借题发挥，没想到反而将了自己的军。书记的话一时还不好反驳，只得说道：
“丁大个是特殊困难。但厂里也很困难啊，个人的困难，不能全部交给厂里来解决，厂里现在也解决不了。”说着说着，找到反驳的话了，“厂里当初为什么把他一个不成器的儿子招进厂，那时厂里还有这个能力。现在厂里有了困难，职工也应该为厂里分这份忧。如果让丁大个下岗，把他什么都干不了的儿子留岗，那么……”
童厂长把那一摞表往书记面前一推，声音也大了起来，“这些人全是厂里现在最需要的人，让他们全退了，工厂干脆关门。那时候，不要说六口之家，就是七口八口之家，也同样是一个人的工资都没有罗。你照顾谁?又不照顾谁?照顾来照顾去，最后是一个也照顾不了。”
童为国刚才得罪工会主席还只是指桑骂槐，现在这番对书记的话反而没绕弯子，气氛一下子紧张起来。
“所以我的意思，要分别对待，不能搞一刀切。搞调查研究的目的就是要具体问题具体分析。”
书记始终保持冷静，“既要考虑到厂里的困难，在不影响厂里工作的情况下，尽量考虑照顾一些确有困难的职工，我说的是那种很困难很困难的职工。像丁大个这样的，我们当然要想到，他一家六口人靠一个人的工资能不能吃饱饭，说严重点，会不会饿死人。真出了那样的事，谁也担当不起的啊。这是两个最基本的出发点，要从这两个出发点来作出决策。”
这些话说得冠冕堂皇，全无破绽，让人驳无可驳。既没有完全否定童为国要由厂里来定谁上谁下的意见，又给工会主席挣回了面子，实际是为自己保住面子。
有的说是市里不同意厂里的搞法，市里好几万下岗职工，又快国庆了，怕职工到市里闹事。有的说是厂里自己定不下来，厂一级领导是否也“两丁抽一”，意见不统一。还有的说，根本就不是什么“两丁抽一”，厂里整个都快要停产了，你就是一丁，不下也得下。
事关家家户户，消息千奇百怪，一段时间里人心惶惶。
主要原因其实只有一个：既然是两个人下一个，一家人里谁下谁不下就成了家事，厂里管不着。
可厂里又不能不管。东风厂是一家老厂，六十年代初建厂，从几百人发展到三千多人。八十年代解决夫妻两地分居的问题，九十年代解决职工子女就业的问题，一家人有两个在厂里工作的情况很普遍，还有的全家人都端东风的饭碗。
“两丁抽一”几乎涉及到每一个家庭。对于涉及到的家庭来说，就意味着家里要减少一半的收入，这是头等大事。哪个下哪个不下，一家人就得好好划算划算。
下了岗，还能出去挣上钱的当然列为首选。上了年纪，干不了几年的，则宁愿自己下岗，把饭碗留给儿女。虽然明知国有企业已经不再是铁饭碗，东风厂本身也是前途未卜，朝不保夕，但除了这个饭碗外，还有什么留给儿女呢?
几十年来，东风厂就是职工的家，厂里不仅管着职工的吃喝拉撤，生老病死，还管着子女上学，就业，救济等等。只要厂子还在，大家就还有依靠，所谓留得青山在，不怕没柴烧。从一个家庭的角度来讲，这很合乎情理。
厂工会顺应民意，搞了一个民意测验，叫做职工分流摸底调查，却不料这个东西令童为国大为恼火。
“扯淡。”
童为国在厂长办公会上，拍着摆在他面前的那一叠所谓摸底调查表，大发脾气，“你们看看，你们搞上来这个东西。”环视一眼，对坐在身边的总工程师说：“你说说，你是总工程师，如果你下了岗，谁来当这个总工程师?儿子还是老婆?”
总工程师推推眼镜，吃惊地说：“我没说我要下啊。”想想又补充说：“前几天是有一个什么厂来找过我，也只是叫我给兼职搞一搞，我也没有答应啊。”
童为国说：“我是说个意思。不是谁想下就下，谁不想下就不下。不能这样办，对不对。”
总工程师明白不是说他，点点头，却又答非所问地说：“大家都在说，厂领导就不搞两丁抽一了，我看不能搞这个特殊，要大家平等。”
童为国不满他堂堂总工，又是厂里的技术副厂长，也跟着说那个很刺耳的“两丁抽一”，就没理他，接着说：
“总的原则不变，一家人有两个在厂里工作的，下一个。谁下岗得厂里定，不是自己说了就能算数。大家还有什么意见，没意见就这么决定。这个月以内一定要把名单公布出来，早公布，人心早安定。”
童为国说到这里，很不满地看了列席会议的厂工会主席一眼，说：“现在厂里困难，不是我们一个厂两个厂的事，是全行业的不景气，民意调查以后不要动不动就搞，搞多了还添乱。”
随手拿出一张调查表来，抖了几抖，“你们看看，这个丁大个子，他倒申请他下岗，让他那个三天两头进派出所的儿子留岗，这不是闹笑话吗，简直是捣乱。扯淡。”
厂工会主席脸涨得通红，厂长后面骂这声“扯淡”可以说成是骂丁大个，也可以说是骂他。
调查表是工会搞的，工会听听职工的意见，本来是一件好事，情况搞上来，你当厂长的还可以做个参考，没想到童厂长左一声扯淡，右一声扯淡。
他不敢和童为国公然顶嘴，就把目光投向了党高官。搞这份调查事前他征求过书记的意见，书记明确表态同意。在厂长面前，轮不到我说话，但你是书记，你不能装不知道。
“这个丁左民，也不能就说他是捣乱。”书记把厂长的话接过来，话题直接切到丁左民身上，“他一家六口，两个老的，两个小的，加上他两口子。原来有三个人上班，去年是老婆下了岗——去年还是前年?”他转身问工会主席。
工会主席答：“前年。”
“我就记得是前年。六口人吃饭，老婆下了岗是什么也干不了，两个娃娃，老大是进过派出所，老二还在读书。也就是因为特殊困难，才照顾老大进厂工作，要是下了岗，恐怕就不是进进派出所了。”
说到这里，书记顿了顿。
“只有丁大个，好歹有个好身体，凭力气还能找上事做。从他老婆下岗后，他下了班，还要到火车站拉板车，要干到晚上十二点。要不然，一个人的工资，六口人吃饭啊。丁大个一个月的工资也就两三百块钱。”
书记说完了，大家又把眼睛转向童为国，看他怎么接这个话题。童为国本来是随手拿了最上面的一张表，正好是丁大个的，就来了个借题发挥，没想到反而将了自己的军。书记的话一时还不好反驳，只得说道：
“丁大个是特殊困难。但厂里也很困难啊，个人的困难，不能全部交给厂里来解决，厂里现在也解决不了。”说着说着，找到反驳的话了，“厂里当初为什么把他一个不成器的儿子招进厂，那时厂里还有这个能力。现在厂里有了困难，职工也应该为厂里分这份忧。如果让丁大个下岗，把他什么都干不了的儿子留岗，那么……”
童厂长把那一摞表往书记面前一推，声音也大了起来，“这些人全是厂里现在最需要的人，让他们全退了，工厂干脆关门。那时候，不要说六口之家，就是七口八口之家，也同样是一个人的工资都没有罗。你照顾谁?又不照顾谁?照顾来照顾去，最后是一个也照顾不了。”
童为国刚才得罪工会主席还只是指桑骂槐，现在这番对书记的话反而没绕弯子，气氛一下子紧张起来。
“所以我的意思，要分别对待，不能搞一刀切。搞调查研究的目的就是要具体问题具体分析。”
书记始终保持冷静，“既要考虑到厂里的困难，在不影响厂里工作的情况下，尽量考虑照顾一些确有困难的职工，我说的是那种很困难很困难的职工。像丁大个这样的，我们当然要想到，他一家六口人靠一个人的工资能不能吃饱饭，说严重点，会不会饿死人。真出了那样的事，谁也担当不起的啊。这是两个最基本的出发点，要从这两个出发点来作出决策。”
这些话说得冠冕堂皇，全无破绽，让人驳无可驳。既没有完全否定童为国要由厂里来定谁上谁下的意见，又给工会主席挣回了面子，实际是为自己保住面子。
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