第七章 真实的职场

    人很奇怪，不管昨天经历了多么奇怪的事情，只要一到周一，一到上班时间，就会自动恢复到上班模式。什么妖魔鬼怪，什么历险奇遇，都不会去管它，唯有上班大，都得给上班让路。想着，地铁到站了。招娣一路小跑儿赶到公司，今天早上例会，不能迟到，迟到的要在群里发红包。这个公司有一点特别让人“佩服”，什么都可以跟“钱”挂上关系。迟到，没有按时提交周报或者没有按时完成工作任务，或是，新人报道，项目中标，业绩竞赛，等等，你能想到的，都发红包。奖品，礼物，贺卡，祝福，书籍，表扬，在老板看来，全是瞎扯，唯有钱最实在。弄的同事之间，你帮我拿个外卖，我帮你寄个快递，没有谢谢之类的客套话，直接就是发红包。公司血液中流淌的文化就是：钱！这么说好像有点儿赤裸裸裸，但是公司实际的行为就是在处处彰显着一种文化：唯有钱是最好的东西。哈哈。招娣想到这个就想笑。

    到了办公室，去了工位拿上电脑，招娣就急忙去了会议室。周一早上的会议室都特别紧俏，这还是周末部门的同事提前晚上趴点抢到的。会议室里已经有三位同事了，还有领导。领导是个比招娣大三岁的女上司，在公司10年了，熬到今天这个位置，不容易，也特别珍惜。可能没有什么安全感吧，领导最喜欢的就是控制他们。出去见客户之前在工作系统里提报完，还要再跟她讲一下，同时，你还要在路上，在见客户的同时，时不时接听领导打来的查岗电话，她还会要求你随时微信定位给她。招娣私下听同事说领导的丈夫一直没有工作，在家照顾孩子，家里的支出全靠她一个人。除了公司给报销，领导从未请过大家吃饭，一般公司的下午茶，比如咖啡，奶茶之类的，领导也从未请过大家，如果是同事之间有请客，倒是经常可以看的见领导的“身影”。

    女领导在做一线员工的时候，靠着自己的一股子拼劲儿，狠劲儿，一路走到今天。当时跟她一起入职的同事都受不了公司政策的种种，纷纷离开。剩者为王，不管她的能力够不够做到这个部门的头儿，实在没人的时候位置就是剩下的这个人的。所以叫做剩者为王。剩下的剩。HR部门也知道她的为人，有意想要提拔和栽培新的合适的人选，没想到都被她识破，HR部门不会想到的是，女领导为了保住自己的位置，有多么的无所不用其极。对于HR想要“栽培”的人，女领导最后都用各种理由把这些人驱逐离开了公司。公司要业绩，HR也没办法，太直接的做法势必会造成两败俱伤。女领导也深知自己的处境和水平，所以，在公司里，表面上跟谁都是一团和气。

    现代企业，很多公司只看业绩和数字，但是不关心这些业绩和数字是从哪儿来的，是什么员工什么客户贡献的。这几年，部门内部的流动率很大，新人常常不到3个月就离开，HR为招人也伤透了脑筋。虽说，招人不全是HR的事儿，部门的负责人其实承担了更主要的责任。招人有时候是不难的，难的是留住。很少有新员工受的了女领导乖戾的脾气，陪她刷存在感，满足她无休止的没有安全感。何况现在新进员工以90后居多，主张自我表达和个性张扬，如果你不能让我佩服和膜拜，对不起，我不服你！女领导也深知真实的情况和问题，为了补齐部门人员的流失，就通过各种渠道把自己以前的同事，朋友，校友，招致旗下。把自己当年的老客户资源，看谁听话就更多地分给谁，但是，成了单还会私下管这个销售要提成，同时，自己也拼命做业绩。

    管理岗到底要不要自己做业绩，还是专心带团队，这个问题公司高层也是争论了好久。有的高层认为，为了业绩，结果，谁都可以做业绩；有的高层认为，管理岗就该专心带团队，一心不可二用，团队好了才是真正的好，真正的强大。争论到最后也没有一个明确的答案，最后，公司居然采取了不管不问的政策，想做业绩就做，不想做也可以，但是，最后只要结果。对于女领导私下又管下属要业绩提成的事情，公司也是睁一只眼，闭一只眼。所以，到最后，在这个团队，接受这些游戏规则的，愿意陪女领导玩儿下去的就留下，受不了这样游戏规则的就离开。女领导大部分的心思不是放在管理团队上，而是放在自己也拼命做业绩上。她处处盘算，左算右算，觉得自己这样的实际利益收入是最大化的，至于什么新人的存活率、培养，公司会有考核，但是，只要业绩数字达标，其他的，公司也就都不会放在心上了。

    任何一家公司，都会有政策和管理上的漏洞，而且有些人永远都会找到这些漏铜，为自己所用，给自己带来实际的好处，至于公司本身是不是获益，公司和自己是不是双赢的局面，这些就不是这样的人所考虑的了。这也就是有的人可能会做得了一时的管理层，但却永远做不到高管。思维，格局，眼界，并非人人具备。

    不管你看的惯还是看不惯，职场上，每个人都有自己的生存之道。就像自然界，老虎有老虎的生存技能，刺猬也有自己的生存技巧，无论是谁，都在微妙地维持着生态的平衡。招娣进公司三年，业绩不好不坏，跟女上司的关系始终也不远不近。招娣有一点特别好，你喜欢分谁客户资源你就分，我不眼馋，也不参和，也不会私下拍领导马屁，但是，我自己开发的客户我可以跟进的牢牢的，谁也拿不走。招娣长相其貌不扬，甚至吃穿用度上还都带有一些乡土气息。客户喜欢招娣身上的纯朴和坦诚，女上司喜欢招娣的没有攻击性，不像现在很多新入职的女员工，背着比她还贵的包，穿着比她还时髦的鞋子，看着女领导就气不打一处来。甚至，女领导自己还能在招娣身上找到某些优越感。有一次女上司背了一个新包，在跟同事面前炫耀的时候，招娣居然不认识这个牌子的包包，女上司心里好一顿笑话招娣。某种心理得到了满足。那之后女上司分给招娣一个客户，虽说那客户没什么肉吧，但是女上司的心里真是暗爽了好久。