18 -81天 我不吃你这一套
万祥坤今天要面对的，是6个领导的“关心”面谈。
这6个领导分别是：
牛薇，销售部总经理，他的直属领导。只负责管理他的工作，除此之外什么都管不了。
马立功，人事部总经理。人员的培训，任用，免职，离职，薪资都要过他一手。虽然他也没有决定权，但是就是要过他一手。
罗梓，行政处处长。业创置业的所有日常事务都交由行政部来管。在万祥坤看来，叫杂务处还差不多。
胡朔，计划处处长。虽然明面上说计划处负责每年度的工作计划，业绩指标，但是因为他们对实际工作一窍不通，还总是要各种各样的留痕文件，万祥坤管他们叫添乱处。
艾谭武，后勤部总经理。吃透理论，拿住标准，卡住安全，要争先进，可以概括他这个人的主要特点。为了方便记忆，万祥坤总结了四个字，吃拿卡要。一双火眼金睛审查简直不要太严。如果不符合他“高标准”的审查，甭想从他这里拿到后勤物料。
梅娟珍，助理议员。业创置业作为绿城联邦政府的直属企业，有参与议会的权利。所以实际上在这里带“议员”二字的都相当于官大一级。虽然梅议员是助理议员，但实际上权力和地位比其他五个领导都要大的多。
这六位领导，除了牛薇是业务部门，做事说话直来直往，其他人说话那叫一个让人难受。各种外交辞令式的书面用语潜台词一套一套，早就不会正常说话了。
万祥坤假装态度非常端正地，提前到场。
六位领导相互客气，陆续入座。
“你好，小万，这次会谈呢是集团为了关注员工心理健康进行的常规思想会谈，请你不要感到有压力。”梅议员率先说道。
“有各位亲切的领导在场，我当然不会感到有压力了。”万祥坤的心已经快要跳出胸腔了，仿佛在嘭咚嘭咚地捶击着肋骨一般。
笑死，你们这阵仗，谁能不压力大呀，还不要感到有压力，我感觉怎么样还是我控制的了的了？
把人放在冰天雪地里，“我们很关照你，请你不要感到寒冷。”
就尼玛离谱。
不过再怎么样，也不能跟这些领导翻脸的。但他要用阴阳怪气的方法恶心这帮成天不干活还折腾人，产生负价值的高高在上的家伙。
但是，表面上的态度必须得是非常端正，端正到挑不出错误来的。
“小吴，你注意会谈记录。”梅议员一副和蔼笑容，跟行政处的员工小吴说道。小吴赶忙拿起照相机，反复找位置咔咔拍照，又赶忙回去写了些什么。万祥坤看着他的身影，只觉得很好笑。也不知道他在拍些什么。反正也是给上面交差，只要有照片留底就够了。甚至留下照片比开这场面谈会本身更加重要。
实际上，这几个领导的想法，不过是想把万祥坤当做一个典型案例，把这场会谈记录下来，稍加修饰。对上级，可以证明自己工作尽心尽力，效果突出。对下级，这是一种信号的传达，向下级表示一种态度：“你看你们的刺头得到了什么样的对待，你们的刺头在我们面前也只敢说这些无关痛痒的话，你们不要想太多，真以为自己能逆天改命呢。”
诚然这种信号也只对愿意给他们面子的人有用，不过这本身也是一种信号：“我已经很给你们面子了，你们要是不给我面子你们等着瞧。”
梅议员又跟小吴说：“咱们尽力要把咱们公司这种向上的，美好的一面淋漓尽致的记录和表现出来啊，会议记录今天辛苦小吴一下。”
名义上，为了体现清廉，绿城联邦所有直属企业都不再配备秘书这一职位。但是呢，实际上只要权势够大，从行政部里挑一个小年轻出来当“专属员工”简直不要太简单了。
虽然说攀附到权贵理应是年轻人的梦想，但是攀附到梅议员身边的年轻人，都被大饼灌的饱饱的，被繁重的杂活累的垮垮的，都有光明的长远未来，和极度黑暗的现在。
一个年轻人用垮了，再换一个就是，反正每年都有新来的懵懂无知的年轻人想要讨好她，攀附她。
“你最近工作，感觉怎么样啊？”行政处长罗梓满脸堆笑，跟万祥坤问着客套话。
“托各位领导的福，我感觉最近工作越来越充实了。”
罗处长的嘴角以常人难以察觉的幅度抽动了一下，很明显，这个回答他并不想听。包括他在内的所有领导，都能听出这句话的潜在含义——就是你们整天折腾人，搞的我忙的要死。
但明面上，还是不能撕破脸的。
罗处长又问：“哦？是在忙些什么呢？”
如果万祥坤能支支吾吾地回答出来就对了。因为“自己好像没有做什么有意义的事情”的心态很快会被这帮老谋深算的领导用话术包装成“你没有为公司创造足够的价值，是瞎忙活”一旦员工出现了这种心态，他们就会抓住这种心态无限放大，让员工用内疚的感觉压垮自己。
从这个角度来说，这些领导压根不希望员工很充实，创造很多价值。
“当然是高度集中精神响应集团号召，学习最高董事长，集团常任议员长‘推行精益管理，增进价值创造’讲话精神，贯彻落实将‘业创集团精益管理60条工作手册’和个人工作相结合的发展方针，大力推进个人追求卓越绩效的自我管理能力。”
你们这帮老油条领导不要以为自己混了那么多年很牛逼，实际上如果不是你们把握着年轻人的命脉，谁会低声下气地给你们面子听你们讲这种垃圾话？现在我就是要给你们看看，我万祥坤也不是废物一个！你们的话术，我也会用，甚至比你们更会用！
牛薇的脸已经憋气憋到发紫了。她作为直接跟业务挂钩的部门领导，可是从来不用管这种话术的。所以她从来都是有话直说，不给面子。这也导致她在领导团体里不是很受待见，但别人又不得不给她尊敬。很简单，因为她直接跟挣钱挂钩。
所以实际上她也不好做，一旦赚不到钱或者赚钱出了问题，背后有大把大把的人想要把她搞下台呢！
万祥坤这样给自己戴高帽，岂不是说最近不赚钱的问题不在他身上？那不就是自己领导无方？谁又敢说“抱着这种态度，说出这番话的人”是有问题的？那不就等于说是集团最高董事长，议员有问题？
不光是牛薇，所有领导面色都有点难堪。除了马立功，马经理。因为他掌握着人事大权，与政治挂钩不密切。
“看来我们的万同事很热心学习啊，这是好事。不过呢，有很多案例啊，因为过于专注学习而耽误了工作，本职工作没有完成好啊。咱们为了集团的发展考虑，这样的事情还是要避免发生的。”马经理的眼眶微微眯起，揶揄地看着万祥坤。很明显这是暗示。即把他之前戴着的高帽给削掉一部分，又暗示他工作上有问题，给他扣上一个不太好的帽子，并说明否定他不是因为他戴的帽子不好，而是人不好。
万祥坤是成熟稳重的人，不论自己有多么激动也不会表现在神态上。或许是得益于他的肤色很黑吧。
或许此时此刻，不回复就是最好的回复？
一来是马经理并未指名道姓地说万祥坤有问题。这相当于是在给他一个台阶下。只要他表态：“会平衡好学习和工作”，就意味着做出承诺“工作上不会再出现问题”，那么再出问题，就有理由正当地接受惩罚或者开除而不用支付赔偿。
但是万祥坤已经下定了决心了。
不管怎么样，他的离开已经是确定的。他今天过来，一来是想讹一点赔偿，二来是想让这帮不当人的领导吃苍蝇。
所以他不可能不回复。
但是这滴水不漏的话术，有什么弱点？自己该怎么破解？
‘要学的东西太过深奥，很容易影响工作？’这样说可正中马经理下怀，今天的会谈就要这样不了了之，然后他回去以这个为名头办培训，然后又和艾处长一起凭空多出来一点外快，自己还增加了业绩。
万祥坤的眼神很是淡定，平淡中透露着游刃有余，还多出一些藐视的气场。这让6个领导都很生气。
还没有哪个员工，敢用这种平等的神态面对他们！没有！
沉吟许久，万祥坤决定不装了。既然你不愿意指名道姓，我就亲自对号入座给你看看。
“马经理是觉得我在工作态度上有问题么？”
这样问无疑是在给马经理压力，‘没有，只是提醒你一下’如果他这样回答，那就相当于是在说‘万祥坤工作上没有问题。’
但马经理老谋深算，断然是不会这样容易上套的。
“呃，是这样，最近有同事反映，你近期上班时的行为举止不得体，工作态度不端正，给他们开展工作带来了一定程度的不良影响。在这一块呢，牛总比较清楚。牛总你说一下？”
这毫无疑问是把锅甩给牛总，让牛总当黑脸人。但是牛薇并不在乎这些，所以对于这几个领导来说，都喜欢动不动把得罪人的事情交给牛薇来做。这很大一部分是她能够留在领导团体里的原因。
没错，跟业绩最紧密相关的部门领导，并不是因为擅长做业务或领导别人做业务，而是因为能帮其他领导得罪人背锅而上位。
“你上班期间用挑衅式的不雅姿势坐在办公室，是严重的目无纪律。对潜在客户恶语相向，对公司的名誉和业务造成不可估量的损失。我在这里申请集团对该同事审查后做出相应惩罚及赔偿。”牛薇严厉地说出她早就准备好的贯口一样的台词。
梅议员却是一抬手，说道：“唉，牛薇，不用这么苛刻。你这样太严格了。”随后以一副关怀的假笑面对着万祥坤。万祥坤仔细地打量她的外貌。这位五十多岁的女人，脸上却挂着一副极其紧致的皮，清爽却昂贵的短发给人一种干练的感觉，不知道这精致的妆容是用多少打工人的血汗打理出来的。
她继续说道：“我们的小同事可能只是最近心理健康上出了一点问题，我们这次来呢，不是来责备他的，是来帮助他克服心理难关，重新以正能量态度面对工作的。”
万祥坤一直以来的扑克脸终于是没有绷住，微微挑了一下眉头。
多么高明的一场戏啊，所有的台词仿佛都是安排好了一样。
先询问他工作的如何，不管他怎么回答，马经理都会来揶揄他因为某些事情耽误工作。如果他承认了那话题结束，自己就会被开除而没有任何补偿。如果他不承认，那就把话题交给牛薇来捅破窗户纸，接下来不等他反驳，梅议员就用慈祥温柔的样子装好人，并给他扣死一顶心理健康有问题的帽子。
完美，简直天衣无缝。
但是万祥坤可不会上他的当。
最优先的可不是摘掉这顶心理健康有问题的帽子，因为在那一套话术里，有一个最为关键的点被巧妙的隐藏了——
——那就是工作态度有问题的帽子。
梅议员看上去是在帮万祥坤说好话，如果换做别人，那肯定就接了。但是梅议员的求情，是建立在‘工作态度确实有问题’的前提上进行的。
这他可不会接。
“心理健康的问题我不置可否，我认为我并不存在领导所说的，工作态度上的问题。”他摇摇头，仍是一副淡定模样。
“关于坐姿的问题，我是事出有因。我因长期久坐办公罹患下肢静脉曲张，久坐之后会剧痛难忍，为了能更长时间为集团奉献自己的力量，才将双脚抬高的。”
是的，毁掉了前提，那结果自然不存在。也就是说：如果工作态度不存在问题，那心理健康问题也就是无稽之谈。
但这样做无疑是打了在座所有领导的脸面，尤其是梅议员。可以明显的看出，那皱巴巴却又靠拉皮维持的紧致面容上有一丝愠怒：
敬酒不吃吃罚酒？你以为你很聪明？很好，我就喜欢让你们这些自以为聪明的家伙无地自容！
但是她一定不能放下架子。
会场上，所有领导都在不同程度地前倾身体，关注着梅议员的一举一动。
她给了罗梓一个眼神，有些话需要他来说
罗梓很是识趣，立刻面向万祥坤说：“那有人举报你，你对客户言出不逊，对公司形象造成严重不良影响的事情，你怎么说？”
“我不知道是谁对我这样污蔑。”他摇摇头，“我在业创干了将近十年，把宝贵的青春和血汗都奉献给了业创。我的命运早就已经和公司紧密相关。我身上更是背负房贷。不论是从感情上还是利益上，我都没有理由去背叛公司，给公司造成不良影响。”
“我们有确凿的证据。”胡朔“邦！”地一锤桌子“你还在这里抵赖？”
万祥坤当然知道领导有证据。托胡朔的福，公司的留痕工作做的非常到位。所有的电话录音都有记录，更何况牛薇还在办公室安装了监视每个员工工作状态的摄像头。
他当然也知道，自己根本不占理，没法跟对方讲道理。为什么？因为道理根本就是对方制定的。
这帮领导们，不但掌握的实际行动的权力，也掌握了话语权。当这两种权力同时在一个主体身上存在时，他就掌握了生杀大权。
如果道理对自己有利，那就用道理做的冠冕堂皇一点。如果道理对自己不利，那就改道理，或者干脆不装了，直接正大光明地干坏事。反正那些依靠自己吃饭的人也只会当做没看见。
万祥坤却是直接说道：“那证据是什么呢？你说有就是有吗？你要是想开除我就直接开除呗？干嘛还要整这么麻烦？我告诉你们！”他顿了顿
“我不吃你们那一套！”
一阵沉默。
梅议员此时却说：“我突然有事情要办一下，会议暂停一下，等会儿我们继续。”她的语气很轻松，但面色却十分严肃。
随后又望向小吴：“小吴啊，你休息一下，叫杨艳过来，让她帮你继续记录会议。”
小吴很快去照办了。不久，一个叫杨艳的年轻姑娘来到会场。
但是梅议员并没有让她记录会议，而是随便给她个工作把她打发走。
“好了会议继续吧。”
万祥坤明白了，有些事情，不能让一般员工知道。这帮领导明面上还是要保持矜持优雅的。
“你觉得呢？”胡朔继续之前的话题，眼睛微微一眯，低声质问。
“我们不是在询问你的意见”艾谭武终于发话了。看来他也被万祥坤的态度弄的很火大。
几个领导急的牙痒痒。他们早就不在乎公司的死活了，或者说，公司的确是要死的。但是他们需要维持着最后一段时间的秩序，尽可能减小公司的开支，如果做好了，就能获得天堂城的入场券。
所以他们这场会的主要目标，一开始就是确定的。一、让万祥坤悔改，认识错误，回归以前的日常工作。这样子不但维持了秩序，还能作为宣传案例安顿更多员工，还能作为政绩体现自己的工作成果；二、让万祥坤亲口承认错误，这样他们就有正当的理由开除且不需要支付开除的赔偿，还能作为下马威警示其他员工。
如果没有他亲口承认错误并公示这一步，那不支付赔偿的开除很容易让员工造反，把事情闹大，跟维持秩序的目标相距甚远。
但是现在，不管是哪个目标，实现起来都有点困难。
这个家伙，很聪明，而且脸皮很厚。
现在的最佳策略，只有一个——拖，就硬拖。
几位领导叫他在门口等待，他们6人商量处置方案。
“经集团会议决定，万祥坤同事因罹患下肢静脉曲张，同时因心理问题，应离岗修养。集团会支付工资的10%作为修养期间的生活费，复工时间结合康复状况待定。”这是几个领导做出的最终宣判。
万祥坤乃是相当聪明智慧之人，一下子就判断出来，或许末日的期限已经不久了。
算了，不戏弄这帮家伙了，累了。
他本来是想着能讹一笔赔偿。但是这帮家伙无论如何都不会给出赔偿的。就算是要给，他们也拿不出钱来。
看看这帮家伙恼火的样子就满足了。
平日里总是一副高高在上的样子，现在一个个恨不得把他吃了。
“没事儿，我辞职。”他说道。
领导们一切的计划和打算都白费了。愣在那里，很快怒火比之前更旺盛。
“小同事你！”罗梓忍不住，拍案站起来手指着他，恶毒之词仿佛已经就在嘴边呼之欲出。结果却被艾谭武拦住了。
“经过我仔细的思考和研究，业创置业集团已经不再对我有实际价值。因此本人提出与业创置业集团解除劳动合同。本人已尽到告知义务，请贵公司三日内开具离职证明。”
说完，他抱拳，转身走人。
领导懵逼，然后是愤怒，愤怒地咬牙切齿。
愤怒万祥坤把她们当猴子耍。
愤怒万祥坤目中无人的态度。
愤怒万祥坤居然越过他们，自己掌握自己的命运！
愤怒万祥坤居然，把他们手中那掌握别人生死的权利夺过去！
这6个领导分别是：
牛薇，销售部总经理，他的直属领导。只负责管理他的工作，除此之外什么都管不了。
马立功，人事部总经理。人员的培训，任用，免职，离职，薪资都要过他一手。虽然他也没有决定权，但是就是要过他一手。
罗梓，行政处处长。业创置业的所有日常事务都交由行政部来管。在万祥坤看来，叫杂务处还差不多。
胡朔，计划处处长。虽然明面上说计划处负责每年度的工作计划，业绩指标，但是因为他们对实际工作一窍不通，还总是要各种各样的留痕文件，万祥坤管他们叫添乱处。
艾谭武，后勤部总经理。吃透理论，拿住标准，卡住安全，要争先进，可以概括他这个人的主要特点。为了方便记忆，万祥坤总结了四个字，吃拿卡要。一双火眼金睛审查简直不要太严。如果不符合他“高标准”的审查，甭想从他这里拿到后勤物料。
梅娟珍，助理议员。业创置业作为绿城联邦政府的直属企业，有参与议会的权利。所以实际上在这里带“议员”二字的都相当于官大一级。虽然梅议员是助理议员，但实际上权力和地位比其他五个领导都要大的多。
这六位领导，除了牛薇是业务部门，做事说话直来直往，其他人说话那叫一个让人难受。各种外交辞令式的书面用语潜台词一套一套，早就不会正常说话了。
万祥坤假装态度非常端正地，提前到场。
六位领导相互客气，陆续入座。
“你好，小万，这次会谈呢是集团为了关注员工心理健康进行的常规思想会谈，请你不要感到有压力。”梅议员率先说道。
“有各位亲切的领导在场，我当然不会感到有压力了。”万祥坤的心已经快要跳出胸腔了，仿佛在嘭咚嘭咚地捶击着肋骨一般。
笑死，你们这阵仗，谁能不压力大呀，还不要感到有压力，我感觉怎么样还是我控制的了的了？
把人放在冰天雪地里，“我们很关照你，请你不要感到寒冷。”
就尼玛离谱。
不过再怎么样，也不能跟这些领导翻脸的。但他要用阴阳怪气的方法恶心这帮成天不干活还折腾人，产生负价值的高高在上的家伙。
但是，表面上的态度必须得是非常端正，端正到挑不出错误来的。
“小吴，你注意会谈记录。”梅议员一副和蔼笑容，跟行政处的员工小吴说道。小吴赶忙拿起照相机，反复找位置咔咔拍照，又赶忙回去写了些什么。万祥坤看着他的身影，只觉得很好笑。也不知道他在拍些什么。反正也是给上面交差，只要有照片留底就够了。甚至留下照片比开这场面谈会本身更加重要。
实际上，这几个领导的想法，不过是想把万祥坤当做一个典型案例，把这场会谈记录下来，稍加修饰。对上级，可以证明自己工作尽心尽力，效果突出。对下级，这是一种信号的传达，向下级表示一种态度：“你看你们的刺头得到了什么样的对待，你们的刺头在我们面前也只敢说这些无关痛痒的话，你们不要想太多，真以为自己能逆天改命呢。”
诚然这种信号也只对愿意给他们面子的人有用，不过这本身也是一种信号：“我已经很给你们面子了，你们要是不给我面子你们等着瞧。”
梅议员又跟小吴说：“咱们尽力要把咱们公司这种向上的，美好的一面淋漓尽致的记录和表现出来啊，会议记录今天辛苦小吴一下。”
名义上，为了体现清廉，绿城联邦所有直属企业都不再配备秘书这一职位。但是呢，实际上只要权势够大，从行政部里挑一个小年轻出来当“专属员工”简直不要太简单了。
虽然说攀附到权贵理应是年轻人的梦想，但是攀附到梅议员身边的年轻人，都被大饼灌的饱饱的，被繁重的杂活累的垮垮的，都有光明的长远未来，和极度黑暗的现在。
一个年轻人用垮了，再换一个就是，反正每年都有新来的懵懂无知的年轻人想要讨好她，攀附她。
“你最近工作，感觉怎么样啊？”行政处长罗梓满脸堆笑，跟万祥坤问着客套话。
“托各位领导的福，我感觉最近工作越来越充实了。”
罗处长的嘴角以常人难以察觉的幅度抽动了一下，很明显，这个回答他并不想听。包括他在内的所有领导，都能听出这句话的潜在含义——就是你们整天折腾人，搞的我忙的要死。
但明面上，还是不能撕破脸的。
罗处长又问：“哦？是在忙些什么呢？”
如果万祥坤能支支吾吾地回答出来就对了。因为“自己好像没有做什么有意义的事情”的心态很快会被这帮老谋深算的领导用话术包装成“你没有为公司创造足够的价值，是瞎忙活”一旦员工出现了这种心态，他们就会抓住这种心态无限放大，让员工用内疚的感觉压垮自己。
从这个角度来说，这些领导压根不希望员工很充实，创造很多价值。
“当然是高度集中精神响应集团号召，学习最高董事长，集团常任议员长‘推行精益管理，增进价值创造’讲话精神，贯彻落实将‘业创集团精益管理60条工作手册’和个人工作相结合的发展方针，大力推进个人追求卓越绩效的自我管理能力。”
你们这帮老油条领导不要以为自己混了那么多年很牛逼，实际上如果不是你们把握着年轻人的命脉，谁会低声下气地给你们面子听你们讲这种垃圾话？现在我就是要给你们看看，我万祥坤也不是废物一个！你们的话术，我也会用，甚至比你们更会用！
牛薇的脸已经憋气憋到发紫了。她作为直接跟业务挂钩的部门领导，可是从来不用管这种话术的。所以她从来都是有话直说，不给面子。这也导致她在领导团体里不是很受待见，但别人又不得不给她尊敬。很简单，因为她直接跟挣钱挂钩。
所以实际上她也不好做，一旦赚不到钱或者赚钱出了问题，背后有大把大把的人想要把她搞下台呢！
万祥坤这样给自己戴高帽，岂不是说最近不赚钱的问题不在他身上？那不就是自己领导无方？谁又敢说“抱着这种态度，说出这番话的人”是有问题的？那不就等于说是集团最高董事长，议员有问题？
不光是牛薇，所有领导面色都有点难堪。除了马立功，马经理。因为他掌握着人事大权，与政治挂钩不密切。
“看来我们的万同事很热心学习啊，这是好事。不过呢，有很多案例啊，因为过于专注学习而耽误了工作，本职工作没有完成好啊。咱们为了集团的发展考虑，这样的事情还是要避免发生的。”马经理的眼眶微微眯起，揶揄地看着万祥坤。很明显这是暗示。即把他之前戴着的高帽给削掉一部分，又暗示他工作上有问题，给他扣上一个不太好的帽子，并说明否定他不是因为他戴的帽子不好，而是人不好。
万祥坤是成熟稳重的人，不论自己有多么激动也不会表现在神态上。或许是得益于他的肤色很黑吧。
或许此时此刻，不回复就是最好的回复？
一来是马经理并未指名道姓地说万祥坤有问题。这相当于是在给他一个台阶下。只要他表态：“会平衡好学习和工作”，就意味着做出承诺“工作上不会再出现问题”，那么再出问题，就有理由正当地接受惩罚或者开除而不用支付赔偿。
但是万祥坤已经下定了决心了。
不管怎么样，他的离开已经是确定的。他今天过来，一来是想讹一点赔偿，二来是想让这帮不当人的领导吃苍蝇。
所以他不可能不回复。
但是这滴水不漏的话术，有什么弱点？自己该怎么破解？
‘要学的东西太过深奥，很容易影响工作？’这样说可正中马经理下怀，今天的会谈就要这样不了了之，然后他回去以这个为名头办培训，然后又和艾处长一起凭空多出来一点外快，自己还增加了业绩。
万祥坤的眼神很是淡定，平淡中透露着游刃有余，还多出一些藐视的气场。这让6个领导都很生气。
还没有哪个员工，敢用这种平等的神态面对他们！没有！
沉吟许久，万祥坤决定不装了。既然你不愿意指名道姓，我就亲自对号入座给你看看。
“马经理是觉得我在工作态度上有问题么？”
这样问无疑是在给马经理压力，‘没有，只是提醒你一下’如果他这样回答，那就相当于是在说‘万祥坤工作上没有问题。’
但马经理老谋深算，断然是不会这样容易上套的。
“呃，是这样，最近有同事反映，你近期上班时的行为举止不得体，工作态度不端正，给他们开展工作带来了一定程度的不良影响。在这一块呢，牛总比较清楚。牛总你说一下？”
这毫无疑问是把锅甩给牛总，让牛总当黑脸人。但是牛薇并不在乎这些，所以对于这几个领导来说，都喜欢动不动把得罪人的事情交给牛薇来做。这很大一部分是她能够留在领导团体里的原因。
没错，跟业绩最紧密相关的部门领导，并不是因为擅长做业务或领导别人做业务，而是因为能帮其他领导得罪人背锅而上位。
“你上班期间用挑衅式的不雅姿势坐在办公室，是严重的目无纪律。对潜在客户恶语相向，对公司的名誉和业务造成不可估量的损失。我在这里申请集团对该同事审查后做出相应惩罚及赔偿。”牛薇严厉地说出她早就准备好的贯口一样的台词。
梅议员却是一抬手，说道：“唉，牛薇，不用这么苛刻。你这样太严格了。”随后以一副关怀的假笑面对着万祥坤。万祥坤仔细地打量她的外貌。这位五十多岁的女人，脸上却挂着一副极其紧致的皮，清爽却昂贵的短发给人一种干练的感觉，不知道这精致的妆容是用多少打工人的血汗打理出来的。
她继续说道：“我们的小同事可能只是最近心理健康上出了一点问题，我们这次来呢，不是来责备他的，是来帮助他克服心理难关，重新以正能量态度面对工作的。”
万祥坤一直以来的扑克脸终于是没有绷住，微微挑了一下眉头。
多么高明的一场戏啊，所有的台词仿佛都是安排好了一样。
先询问他工作的如何，不管他怎么回答，马经理都会来揶揄他因为某些事情耽误工作。如果他承认了那话题结束，自己就会被开除而没有任何补偿。如果他不承认，那就把话题交给牛薇来捅破窗户纸，接下来不等他反驳，梅议员就用慈祥温柔的样子装好人，并给他扣死一顶心理健康有问题的帽子。
完美，简直天衣无缝。
但是万祥坤可不会上他的当。
最优先的可不是摘掉这顶心理健康有问题的帽子，因为在那一套话术里，有一个最为关键的点被巧妙的隐藏了——
——那就是工作态度有问题的帽子。
梅议员看上去是在帮万祥坤说好话，如果换做别人，那肯定就接了。但是梅议员的求情，是建立在‘工作态度确实有问题’的前提上进行的。
这他可不会接。
“心理健康的问题我不置可否，我认为我并不存在领导所说的，工作态度上的问题。”他摇摇头，仍是一副淡定模样。
“关于坐姿的问题，我是事出有因。我因长期久坐办公罹患下肢静脉曲张，久坐之后会剧痛难忍，为了能更长时间为集团奉献自己的力量，才将双脚抬高的。”
是的，毁掉了前提，那结果自然不存在。也就是说：如果工作态度不存在问题，那心理健康问题也就是无稽之谈。
但这样做无疑是打了在座所有领导的脸面，尤其是梅议员。可以明显的看出，那皱巴巴却又靠拉皮维持的紧致面容上有一丝愠怒：
敬酒不吃吃罚酒？你以为你很聪明？很好，我就喜欢让你们这些自以为聪明的家伙无地自容！
但是她一定不能放下架子。
会场上，所有领导都在不同程度地前倾身体，关注着梅议员的一举一动。
她给了罗梓一个眼神，有些话需要他来说
罗梓很是识趣，立刻面向万祥坤说：“那有人举报你，你对客户言出不逊，对公司形象造成严重不良影响的事情，你怎么说？”
“我不知道是谁对我这样污蔑。”他摇摇头，“我在业创干了将近十年，把宝贵的青春和血汗都奉献给了业创。我的命运早就已经和公司紧密相关。我身上更是背负房贷。不论是从感情上还是利益上，我都没有理由去背叛公司，给公司造成不良影响。”
“我们有确凿的证据。”胡朔“邦！”地一锤桌子“你还在这里抵赖？”
万祥坤当然知道领导有证据。托胡朔的福，公司的留痕工作做的非常到位。所有的电话录音都有记录，更何况牛薇还在办公室安装了监视每个员工工作状态的摄像头。
他当然也知道，自己根本不占理，没法跟对方讲道理。为什么？因为道理根本就是对方制定的。
这帮领导们，不但掌握的实际行动的权力，也掌握了话语权。当这两种权力同时在一个主体身上存在时，他就掌握了生杀大权。
如果道理对自己有利，那就用道理做的冠冕堂皇一点。如果道理对自己不利，那就改道理，或者干脆不装了，直接正大光明地干坏事。反正那些依靠自己吃饭的人也只会当做没看见。
万祥坤却是直接说道：“那证据是什么呢？你说有就是有吗？你要是想开除我就直接开除呗？干嘛还要整这么麻烦？我告诉你们！”他顿了顿
“我不吃你们那一套！”
一阵沉默。
梅议员此时却说：“我突然有事情要办一下，会议暂停一下，等会儿我们继续。”她的语气很轻松，但面色却十分严肃。
随后又望向小吴：“小吴啊，你休息一下，叫杨艳过来，让她帮你继续记录会议。”
小吴很快去照办了。不久，一个叫杨艳的年轻姑娘来到会场。
但是梅议员并没有让她记录会议，而是随便给她个工作把她打发走。
“好了会议继续吧。”
万祥坤明白了，有些事情，不能让一般员工知道。这帮领导明面上还是要保持矜持优雅的。
“你觉得呢？”胡朔继续之前的话题，眼睛微微一眯，低声质问。
“我们不是在询问你的意见”艾谭武终于发话了。看来他也被万祥坤的态度弄的很火大。
几个领导急的牙痒痒。他们早就不在乎公司的死活了，或者说，公司的确是要死的。但是他们需要维持着最后一段时间的秩序，尽可能减小公司的开支，如果做好了，就能获得天堂城的入场券。
所以他们这场会的主要目标，一开始就是确定的。一、让万祥坤悔改，认识错误，回归以前的日常工作。这样子不但维持了秩序，还能作为宣传案例安顿更多员工，还能作为政绩体现自己的工作成果；二、让万祥坤亲口承认错误，这样他们就有正当的理由开除且不需要支付开除的赔偿，还能作为下马威警示其他员工。
如果没有他亲口承认错误并公示这一步，那不支付赔偿的开除很容易让员工造反，把事情闹大，跟维持秩序的目标相距甚远。
但是现在，不管是哪个目标，实现起来都有点困难。
这个家伙，很聪明，而且脸皮很厚。
现在的最佳策略，只有一个——拖，就硬拖。
几位领导叫他在门口等待，他们6人商量处置方案。
“经集团会议决定，万祥坤同事因罹患下肢静脉曲张，同时因心理问题，应离岗修养。集团会支付工资的10%作为修养期间的生活费，复工时间结合康复状况待定。”这是几个领导做出的最终宣判。
万祥坤乃是相当聪明智慧之人，一下子就判断出来，或许末日的期限已经不久了。
算了，不戏弄这帮家伙了，累了。
他本来是想着能讹一笔赔偿。但是这帮家伙无论如何都不会给出赔偿的。就算是要给，他们也拿不出钱来。
看看这帮家伙恼火的样子就满足了。
平日里总是一副高高在上的样子，现在一个个恨不得把他吃了。
“没事儿，我辞职。”他说道。
领导们一切的计划和打算都白费了。愣在那里，很快怒火比之前更旺盛。
“小同事你！”罗梓忍不住，拍案站起来手指着他，恶毒之词仿佛已经就在嘴边呼之欲出。结果却被艾谭武拦住了。
“经过我仔细的思考和研究，业创置业集团已经不再对我有实际价值。因此本人提出与业创置业集团解除劳动合同。本人已尽到告知义务，请贵公司三日内开具离职证明。”
说完，他抱拳，转身走人。
领导懵逼，然后是愤怒，愤怒地咬牙切齿。
愤怒万祥坤把她们当猴子耍。
愤怒万祥坤目中无人的态度。
愤怒万祥坤居然越过他们，自己掌握自己的命运！
愤怒万祥坤居然，把他们手中那掌握别人生死的权利夺过去！
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