041章 他山之石
从老家回到东莞，一晃就是一个多月的时间。
在这一个多月中，郑少卿每天都被工作裹袭着，除了开会之外几乎还是开会。
上级的相关会议是必须要参加的，尤其在经济工作会议上，市里的主要领导进一步提出了促进经济发展的新的工作思路和全力支持民营经济发展的配套扶持政策，的确像一针强心剂，稳定了民营企业家们。
会后，大家在分组讨论和交流的时候，几乎不约而同地都在探讨这样一个问题，那就是企业间的相互关联担保问题，这的确是一个大问题，也是当前和今后相当长的一段时期，制约企业快速发展的顽疾和死结，这个问题如果解决不利或者解决不好，不少的企业都将很难再有纵深的发展。
企业界的同行们的相互间的交流，使郑少卿受益颇深。在众多的企业家中，不乏实力强劲的大中型企业。当然也有财力雄厚的企业集团。
在发展这个问题上，大家的思路、思想、观点几乎都是一致的，那就是企业如何抱团发展相互取暖的问题。
上级主管部门要求郑少卿在这个经济大会上作典型发言。
一个星期前，主管局领导找他谈了话，充分肯定了他任职以来星光所取得的成绩。
在谈话中，主管局领导告诉他，市领导点名让他在全市经济大会上进行发言，希望他好好总结一下工作经验，进一步理顺一下下一步企业发展的工作思路，谈一下企业搬迁发展规划目标及措施。。。。。。
回到星光后，郑少卿就静心琢磨了一下，亲自拟定了典型发言材料写作提纲，并叮嘱董事会秘书范小枣三天之内务必要拿出初稿。
一向素有“快手”之称的董事会秘书范小枣接到董事长郑少卿安排的工作任务之后，当晚就熟悉材料，着手整理手头的资料、数据，连夜写出了一万多字的发言材料初稿。第二天临下班前，范小枣将打印好的典型发言材料郑重地交到了董事长郑少卿的手上。
这份材料，郑少卿是十分满意的。整个写作的思路基本上是按照他的要求起草并且完成的。不仅架构精密、事实清楚、旁征博引、语言通俗和洗炼，而且数据准确、详实。更为紧要的是，对于企业的五年搬迁规划，介绍的十分详细，一目了然。
郑少卿深知，为了起草好这个材料，范小枣应该是起早贪黑、呕心沥血，费了一番心血的。在他的心目中，如果照这样下去，范小枣是很有培养前途的，也是一位干才，将来甚至堪称大用。
郑少卿的那篇题为《为实现星光美好梦想而努力奋斗》的典型发言材料，引起了会场上一千多人经久不息的掌声。
郑少卿的发言中，还主要介绍了星光的艰难发展历程，在企业频危的境地，又是如何紧紧地团结和凝聚广大党员干部职工一起克难攻坚、自力更生、保持企业稳定并获得健康发展的。
会后，不少老资格的企业家都主动地把手伸向了郑少卿，纷纷夸赞他是企业界的少壮派，更是一匹黑马，前途不可限量。
面对大家的赞誉，郑少卿并没有陶醉。他知道，星光跟他们中的任何一家企业相比，无论纵向还是横向，都是没法比的。在一些久经沙场的前辈中，他们更多的是经年积累起来的丰富的经营和管理经验。自己欠缺的恰恰就是这些，惟有抓住时机虚心向他们学习，才能不断地提高和提升自己的履职能力和履职水平。这样的会议，无疑是给他提供了一个学习的平台，必须要紧紧地抓住。
对于郑少卿的谦逊，还是给大家留下了很好的印象。
翔凤钢铁集团的总裁徐末深从年龄上看显然已经像一个60多岁的老头子。其实，他的实际年龄才刚好五十岁多一点。
他的翔凤钢铁集团完全属于个人独资企业，连续三年上缴给国家的税收达到100多亿元，年利润都在30多亿元以上，真正称得上是一家王牌骨干企业。据悉，仅翔凤钢铁集团的纳税收入就占到全市财税收入的五分之一。
翔凤钢铁集团总裁徐末深的发言给了郑少卿很深的印象和重大提示。如果总结成经验的话，也就是一句话：科技是第一生产力。
众所周知，钢铁行业是高耗能大户，在很多钢企接连严重亏损的不景气状态下，十几年来，翔凤钢铁集团却能杀出重围、异军突起，不能不说是一个大的奇迹。
与会的企业家们都希望翔凤钢铁集团的总裁徐末深能够指点迷津，透漏一些经营管理之道和“商业秘密”，徐末深也愿意与大家交流、分享这一成功的经验。
他问大家，做企业，主要是做什么？经营企业，主要是经营什么？管理企业，主要是管理什么？
台下鸦雀无声。
徐末深告诉大家，企业要做的是产品，是品牌，更是质量！但首先要做的，还是凝聚起人的思想和意志，这非常重要！
企业要经营的是品牌！质量！信誉！市场！售后！更是营销的全新思路！
企业管理的核心和重心是成本控制与管理，至于管什么怎么管，归根结底落实到效益上。。。。。。
看似平平常常的几句话，看似其貌不扬的徐总裁，就是因为这几句话，才把翔凤钢铁集团做大培强，成为企业界的翘楚，着实令人钦佩。
徐末深的发言，激起了郑少卿的共鸣。
在这一点上，他们的想法几乎是一致的。但是，在具体的实践中，自己还没有完全按照着这一要求去做并且去做得更好，应该说，星光在深层次管理上还存在着不少的漏洞。
郑少卿决定，会后一定要当面向徐末深总裁请教。如果可能的话，他甚至想邀请徐总裁去星光给高层领导们上一堂课，帮助星光会诊一下发展中的相关症结问题。
徐末深总裁爽快地答应了郑少卿的邀请。
当天中午，上级领导设便宴招待了几十位骨干企业的主要领导。
郑少卿有幸在领导的圈阅名单之列。
市大班子主要领导在工作餐中没有安排酒水，取而代之的是果汁饮品。菜肴也是简单的四菜一汤，显得并不丰盛，这是因为众所周知的原因。
因为下午的活动，市里还要紧接着安排与会的骨干企业家们到相关企业和工业园区参观，所以，安排了工作餐招待大家。
书记和市长逐一给在座的企业家们碰了杯，并勉励大家一如既往地干好企业、埋头实干、清正廉洁、拼搏奉献，当好企业的带头人、引路人，把各自的企业不断地做大培强，为国家贡献更多的税收，为员工谋取更大的福祉。
整整一个下午，郑少卿都在乘车随同大家一起参观，整个流程下来，感受颇深，思绪万千，内心涌动着一股滚滚热流。这股热流就是更加坚定了做好企业的信心和动力。
三天后，徐末深总裁如约来到了星光。
宽敞明亮的大会议室里。董事会全体班子成员正襟危坐。
郑少卿把班子成员逐一介绍给了总裁徐末深。
徐末深总裁厚厚的眼镜片里面藏着的是一道道犀利的眼神。
出于礼貌，他站起来欠了欠身，给大家问了声好，微笑着示意大家都坐下。言谈举止中透露出大将风度。毕竟，这是一家即将新三板上市的公司的霸气总裁。
郑少卿就介绍了星光的基本概况以及当前的生产经营情况。尤其着重介绍了星光的存在问题的症结。资金问题再次被提到了桌面上。
徐末深总裁在简要地听取了郑少卿的情况介绍后，当即给星光拿出了“会诊”的结果。
他告诉郑少卿和班子成员，任何一家企业仅仅依靠自己的单打独斗根本是行不通的，必须进行不断加快体制创新和新产品创新，解放思想、更新观念，进行资本运作，在突出主导产业优势发展基础上，加大和推进第三产业发展。。。。。。
翔凤钢铁也是从几十年前名不见经传的三线小企业经过不断打拼发展到今天拥有钢铁、能源、化工、食品、医药、房地产、酒店、宾馆、小额贷款公司等综合型企业于一体的大型企业集团，走得就是资本运作这条路子。。。。。。
实践证明，这条道路是一条完全正确的道路，国家也给予了企业发展很多的扶持政策，没有国家的政策帮助和鼎力支持，翔凤钢铁也发展不到今天的规模。
徐末深总裁告诉郑少卿及与会的董事们，2017年，翔凤集团的生产总值为200亿元。今年的生产总值将达到260亿元，这是因为，钢铁市场的冬季已经过去，国家“一带一路”的建设给钢铁、建材、水泥等行业带来了百年一遇的新的发展机遇。。。。。。
星光的主要问题在于，债务链、担保链锁住了企业发展的手脚，束缚了星光发展的思想，资金链更是发生了严重的问题。
徐末深的一席话可以说是不留情面、一语中的、直击要害。
解决这个问题的唯一出路在于坚定不移地发展好当前的生产，先把企业稳定下来，员工队伍不能乱。徐末深接着说，穷则思辨，怎么变？如何变？这是一个思路的问题。需要你们整个班子去认真研究、大胆探索并不断地去进行实践。
我的建议是：可以走联合发展之路，与强企进行不断地接洽，洽谈合资合作或者兼并发展，依附实力强的企业，破解危局。。。。。。
郑少卿的思路随着徐末深的话语不停地在思索着。董事们也都陷入了深深地思索中。。。。。。
星光未来的出路究竟在哪里？这是一个值得在座的高层领导们都应该好好深思的一个大的问题，而且更加迫在眉睫。
郑少卿决定好好地招待徐末深这位企业界的精英前辈。他让董事会秘书范小枣预定了全市最好的一家酒店的包间。徐末深笑着拒绝了。绪末深出人意料地提出，就到你们的职工食堂就餐，就和你们的员工一起就餐。
对于这一“过分”的要求，郑少卿简直不敢相信自己的耳朵。
在他看来，那么大的一家企业的总裁，能够来到星光帮助企业在发展问题上把把脉搏就已经很给面子了，说什么也要好好地招待招待这位大企业家。
徐末深表示心领了郑少卿的好意，还是坚持到了食堂，并表示，即使在翔凤钢铁集团，只要自己不出发，每个礼拜至少也要跟员工们一起吃上一顿便餐。员工吃什么，他就吃什么，顺便也检验一下食堂的饭菜质量。这样做，无形中会拉近企业领导同员工们心与心之间的距离，消除隔阂。另外一个好处就是，在下面还可以听到一些真话、实话，更加便于自己了解大家心里想什么、盼什么，以便于日后工作中的决策。
徐末深的这一态度，着实也震撼了一起陪同的全体董事。
徐末深走到食堂的窗口，自己动手拿了一只碗和一双一次性筷子，又请食堂师傅给自己打了一些菜，顺手拿了一个包子、一只馒头。这让郑少卿好生感动。这样的情景，即使在小说中或者电视剧中也还是比较鲜见的，他感觉仿佛做梦一般。他记得，上次市里领导来星光视察，中午也是跟员工们一起这样就餐的。。。。。。
大家围坐在一起开始吃饭，饭桌上，徐末深还不时幽默地跟大家开开玩笑。
这一幕，被旁边就餐的众多员工们摄入眼帘。领导们的举动，深深地感动了大家，几位年长点的老员工甚至动情地掉下了眼泪。
食堂里的生动一课，给郑少卿留下了一辈子恐怕也难以忘怀的印象。他知道，位高权重、财大气粗的翔凤钢铁集团的总裁徐末深的这种姿态不是刻意装出来的，这是他多年来一贯的工作作风。这也就充分地说明，翔凤钢铁集团之所以发展到今天如此大的规模，发展的还这么好，究竟是因为什么，答案其实就在这里。
短暂的午餐不到十几分钟就结束了。
临别，徐末深总裁邀请郑少卿和全体董事会成员方便的时候去翔凤钢铁集团做客。
郑少卿决定，一定要深入学习好翔凤的发展经验，尤其要学习好翔凤以人为本的发展理念，找一个适当的时机，他一定亲自带领大家前去学习、取经。
郑少卿脑海中甚至还突然闪现出这样一个念头，星光的未来，是不是要借力于翔凤钢铁集团的实力实现整体跃升？
在这一个多月中，郑少卿每天都被工作裹袭着，除了开会之外几乎还是开会。
上级的相关会议是必须要参加的，尤其在经济工作会议上，市里的主要领导进一步提出了促进经济发展的新的工作思路和全力支持民营经济发展的配套扶持政策，的确像一针强心剂，稳定了民营企业家们。
会后，大家在分组讨论和交流的时候，几乎不约而同地都在探讨这样一个问题，那就是企业间的相互关联担保问题，这的确是一个大问题，也是当前和今后相当长的一段时期，制约企业快速发展的顽疾和死结，这个问题如果解决不利或者解决不好，不少的企业都将很难再有纵深的发展。
企业界的同行们的相互间的交流，使郑少卿受益颇深。在众多的企业家中，不乏实力强劲的大中型企业。当然也有财力雄厚的企业集团。
在发展这个问题上，大家的思路、思想、观点几乎都是一致的，那就是企业如何抱团发展相互取暖的问题。
上级主管部门要求郑少卿在这个经济大会上作典型发言。
一个星期前，主管局领导找他谈了话，充分肯定了他任职以来星光所取得的成绩。
在谈话中，主管局领导告诉他，市领导点名让他在全市经济大会上进行发言，希望他好好总结一下工作经验，进一步理顺一下下一步企业发展的工作思路，谈一下企业搬迁发展规划目标及措施。。。。。。
回到星光后，郑少卿就静心琢磨了一下，亲自拟定了典型发言材料写作提纲，并叮嘱董事会秘书范小枣三天之内务必要拿出初稿。
一向素有“快手”之称的董事会秘书范小枣接到董事长郑少卿安排的工作任务之后，当晚就熟悉材料，着手整理手头的资料、数据，连夜写出了一万多字的发言材料初稿。第二天临下班前，范小枣将打印好的典型发言材料郑重地交到了董事长郑少卿的手上。
这份材料，郑少卿是十分满意的。整个写作的思路基本上是按照他的要求起草并且完成的。不仅架构精密、事实清楚、旁征博引、语言通俗和洗炼，而且数据准确、详实。更为紧要的是，对于企业的五年搬迁规划，介绍的十分详细，一目了然。
郑少卿深知，为了起草好这个材料，范小枣应该是起早贪黑、呕心沥血，费了一番心血的。在他的心目中，如果照这样下去，范小枣是很有培养前途的，也是一位干才，将来甚至堪称大用。
郑少卿的那篇题为《为实现星光美好梦想而努力奋斗》的典型发言材料，引起了会场上一千多人经久不息的掌声。
郑少卿的发言中，还主要介绍了星光的艰难发展历程，在企业频危的境地，又是如何紧紧地团结和凝聚广大党员干部职工一起克难攻坚、自力更生、保持企业稳定并获得健康发展的。
会后，不少老资格的企业家都主动地把手伸向了郑少卿，纷纷夸赞他是企业界的少壮派，更是一匹黑马，前途不可限量。
面对大家的赞誉，郑少卿并没有陶醉。他知道，星光跟他们中的任何一家企业相比，无论纵向还是横向，都是没法比的。在一些久经沙场的前辈中，他们更多的是经年积累起来的丰富的经营和管理经验。自己欠缺的恰恰就是这些，惟有抓住时机虚心向他们学习，才能不断地提高和提升自己的履职能力和履职水平。这样的会议，无疑是给他提供了一个学习的平台，必须要紧紧地抓住。
对于郑少卿的谦逊，还是给大家留下了很好的印象。
翔凤钢铁集团的总裁徐末深从年龄上看显然已经像一个60多岁的老头子。其实，他的实际年龄才刚好五十岁多一点。
他的翔凤钢铁集团完全属于个人独资企业，连续三年上缴给国家的税收达到100多亿元，年利润都在30多亿元以上，真正称得上是一家王牌骨干企业。据悉，仅翔凤钢铁集团的纳税收入就占到全市财税收入的五分之一。
翔凤钢铁集团总裁徐末深的发言给了郑少卿很深的印象和重大提示。如果总结成经验的话，也就是一句话：科技是第一生产力。
众所周知，钢铁行业是高耗能大户，在很多钢企接连严重亏损的不景气状态下，十几年来，翔凤钢铁集团却能杀出重围、异军突起，不能不说是一个大的奇迹。
与会的企业家们都希望翔凤钢铁集团的总裁徐末深能够指点迷津，透漏一些经营管理之道和“商业秘密”，徐末深也愿意与大家交流、分享这一成功的经验。
他问大家，做企业，主要是做什么？经营企业，主要是经营什么？管理企业，主要是管理什么？
台下鸦雀无声。
徐末深告诉大家，企业要做的是产品，是品牌，更是质量！但首先要做的，还是凝聚起人的思想和意志，这非常重要！
企业要经营的是品牌！质量！信誉！市场！售后！更是营销的全新思路！
企业管理的核心和重心是成本控制与管理，至于管什么怎么管，归根结底落实到效益上。。。。。。
看似平平常常的几句话，看似其貌不扬的徐总裁，就是因为这几句话，才把翔凤钢铁集团做大培强，成为企业界的翘楚，着实令人钦佩。
徐末深的发言，激起了郑少卿的共鸣。
在这一点上，他们的想法几乎是一致的。但是，在具体的实践中，自己还没有完全按照着这一要求去做并且去做得更好，应该说，星光在深层次管理上还存在着不少的漏洞。
郑少卿决定，会后一定要当面向徐末深总裁请教。如果可能的话，他甚至想邀请徐总裁去星光给高层领导们上一堂课，帮助星光会诊一下发展中的相关症结问题。
徐末深总裁爽快地答应了郑少卿的邀请。
当天中午，上级领导设便宴招待了几十位骨干企业的主要领导。
郑少卿有幸在领导的圈阅名单之列。
市大班子主要领导在工作餐中没有安排酒水，取而代之的是果汁饮品。菜肴也是简单的四菜一汤，显得并不丰盛，这是因为众所周知的原因。
因为下午的活动，市里还要紧接着安排与会的骨干企业家们到相关企业和工业园区参观，所以，安排了工作餐招待大家。
书记和市长逐一给在座的企业家们碰了杯，并勉励大家一如既往地干好企业、埋头实干、清正廉洁、拼搏奉献，当好企业的带头人、引路人，把各自的企业不断地做大培强，为国家贡献更多的税收，为员工谋取更大的福祉。
整整一个下午，郑少卿都在乘车随同大家一起参观，整个流程下来，感受颇深，思绪万千，内心涌动着一股滚滚热流。这股热流就是更加坚定了做好企业的信心和动力。
三天后，徐末深总裁如约来到了星光。
宽敞明亮的大会议室里。董事会全体班子成员正襟危坐。
郑少卿把班子成员逐一介绍给了总裁徐末深。
徐末深总裁厚厚的眼镜片里面藏着的是一道道犀利的眼神。
出于礼貌，他站起来欠了欠身，给大家问了声好，微笑着示意大家都坐下。言谈举止中透露出大将风度。毕竟，这是一家即将新三板上市的公司的霸气总裁。
郑少卿就介绍了星光的基本概况以及当前的生产经营情况。尤其着重介绍了星光的存在问题的症结。资金问题再次被提到了桌面上。
徐末深总裁在简要地听取了郑少卿的情况介绍后，当即给星光拿出了“会诊”的结果。
他告诉郑少卿和班子成员，任何一家企业仅仅依靠自己的单打独斗根本是行不通的，必须进行不断加快体制创新和新产品创新，解放思想、更新观念，进行资本运作，在突出主导产业优势发展基础上，加大和推进第三产业发展。。。。。。
翔凤钢铁也是从几十年前名不见经传的三线小企业经过不断打拼发展到今天拥有钢铁、能源、化工、食品、医药、房地产、酒店、宾馆、小额贷款公司等综合型企业于一体的大型企业集团，走得就是资本运作这条路子。。。。。。
实践证明，这条道路是一条完全正确的道路，国家也给予了企业发展很多的扶持政策，没有国家的政策帮助和鼎力支持，翔凤钢铁也发展不到今天的规模。
徐末深总裁告诉郑少卿及与会的董事们，2017年，翔凤集团的生产总值为200亿元。今年的生产总值将达到260亿元，这是因为，钢铁市场的冬季已经过去，国家“一带一路”的建设给钢铁、建材、水泥等行业带来了百年一遇的新的发展机遇。。。。。。
星光的主要问题在于，债务链、担保链锁住了企业发展的手脚，束缚了星光发展的思想，资金链更是发生了严重的问题。
徐末深的一席话可以说是不留情面、一语中的、直击要害。
解决这个问题的唯一出路在于坚定不移地发展好当前的生产，先把企业稳定下来，员工队伍不能乱。徐末深接着说，穷则思辨，怎么变？如何变？这是一个思路的问题。需要你们整个班子去认真研究、大胆探索并不断地去进行实践。
我的建议是：可以走联合发展之路，与强企进行不断地接洽，洽谈合资合作或者兼并发展，依附实力强的企业，破解危局。。。。。。
郑少卿的思路随着徐末深的话语不停地在思索着。董事们也都陷入了深深地思索中。。。。。。
星光未来的出路究竟在哪里？这是一个值得在座的高层领导们都应该好好深思的一个大的问题，而且更加迫在眉睫。
郑少卿决定好好地招待徐末深这位企业界的精英前辈。他让董事会秘书范小枣预定了全市最好的一家酒店的包间。徐末深笑着拒绝了。绪末深出人意料地提出，就到你们的职工食堂就餐，就和你们的员工一起就餐。
对于这一“过分”的要求，郑少卿简直不敢相信自己的耳朵。
在他看来，那么大的一家企业的总裁，能够来到星光帮助企业在发展问题上把把脉搏就已经很给面子了，说什么也要好好地招待招待这位大企业家。
徐末深表示心领了郑少卿的好意，还是坚持到了食堂，并表示，即使在翔凤钢铁集团，只要自己不出发，每个礼拜至少也要跟员工们一起吃上一顿便餐。员工吃什么，他就吃什么，顺便也检验一下食堂的饭菜质量。这样做，无形中会拉近企业领导同员工们心与心之间的距离，消除隔阂。另外一个好处就是，在下面还可以听到一些真话、实话，更加便于自己了解大家心里想什么、盼什么，以便于日后工作中的决策。
徐末深的这一态度，着实也震撼了一起陪同的全体董事。
徐末深走到食堂的窗口，自己动手拿了一只碗和一双一次性筷子，又请食堂师傅给自己打了一些菜，顺手拿了一个包子、一只馒头。这让郑少卿好生感动。这样的情景，即使在小说中或者电视剧中也还是比较鲜见的，他感觉仿佛做梦一般。他记得，上次市里领导来星光视察，中午也是跟员工们一起这样就餐的。。。。。。
大家围坐在一起开始吃饭，饭桌上，徐末深还不时幽默地跟大家开开玩笑。
这一幕，被旁边就餐的众多员工们摄入眼帘。领导们的举动，深深地感动了大家，几位年长点的老员工甚至动情地掉下了眼泪。
食堂里的生动一课，给郑少卿留下了一辈子恐怕也难以忘怀的印象。他知道，位高权重、财大气粗的翔凤钢铁集团的总裁徐末深的这种姿态不是刻意装出来的，这是他多年来一贯的工作作风。这也就充分地说明，翔凤钢铁集团之所以发展到今天如此大的规模，发展的还这么好，究竟是因为什么，答案其实就在这里。
短暂的午餐不到十几分钟就结束了。
临别，徐末深总裁邀请郑少卿和全体董事会成员方便的时候去翔凤钢铁集团做客。
郑少卿决定，一定要深入学习好翔凤的发展经验，尤其要学习好翔凤以人为本的发展理念，找一个适当的时机，他一定亲自带领大家前去学习、取经。
郑少卿脑海中甚至还突然闪现出这样一个念头，星光的未来，是不是要借力于翔凤钢铁集团的实力实现整体跃升？
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