第六章 职场再战

    夏冬休了半年的产假再回职场很长一段时间都不适应，首先，经过孕期产期后，激素水平的变化和影响，夏冬觉得忘性大了很多，昨天领导交待的事情今天就有点想不起来，脑袋会短路、会空白。上班三天后夏冬就发现了这个问题不容小觑，开始了烂笔头模式。领导交待的事情、必须要完成的工作，紧急重要要按时按点交的工作，夏冬必须在自己的日程笔记本上详细的记录，谁交待的、要求完成时间、要完成的内容、重点要求等等，然后再每日对照完成，完成了红笔打钩，有问题的红笔标记问题。这样坚持下来也就形成了夏冬的笔记本用得快用的多，而且夏冬会买自己习惯的专用的活页笔记本，有周日程记录和工作内容记录，本子又分为工作记录本、会议记录本，领导交待的工作，谈话的重点都形成了文字记录的习惯。

    夏冬其实骨子里是个事必躬亲的人，白天夏冬上班孩子交给父母帮忙带，回家后马上全部接手，女儿洗澡、睡觉、晚上起夜喂奶都是夏冬和马明两人自己一手操办。女儿小时候一直不好带，一岁前半夜也总要醒两次，1点多一次、5点多一次，都是夏冬和马明最瞌睡的时候，可两人起床冲奶粉喂奶粉，女儿晚上睡觉满床的打转，夏冬拉正了盖好被子，没一会儿小脚丫又踢到了夏冬的脸，每天晚上都是战斗的夜晚，早上醒来永远感觉没睡醒。夏冬想起女儿小时候，唯一庆幸就是自己当年还算年轻，好像那一天天也就这样顶下来了。白天忙工作、晚上搞女儿，一刻也没得停。女儿两岁后突然从某天夜晚开始，晚上没再醒了喝夜奶、一夜睡到天亮没有醒过，夏冬和马明两个人开心了老半天。孩子都是好像突然就长大了，夏冬也觉得突然就熬过了最难熬的时刻。

    夏冬也成了集团人力部的老人，成长为主管，承担除了经理全面负责以外的具体招聘管理工作，工作越做越多，夏冬也越来越忙。年末的时候夏冬的经理调走了，职位空缺出来，夏冬觉得自己一直在招聘组对这块工作非常熟悉又是主力，应该很有机会，于是报名参加了经理岗位竞聘，认真的准备述职材料，写材料自己模拟述职演讲，认认真真准备了两周。这期间有一天下班赵师姐约了夏冬吃饭，吃饭过程中，赵师姐侧面点了夏冬：这次你准备部门经理有跟你做什么谈话吗？夏冬说：没有呀，我一直忙着在准备，现在组里的工作都是我在负责。赵师姐说：没关系的，锻炼一下总是好的，多历练可以帮助自己成长。夏冬正处于竞聘准备的亢奋期也并没有听出另外的意思。竞聘答辩如期进行，夏冬觉得自己讲得不错，回答问题也看到领导在频频点头，可最后的结果，夏冬并没有被选上，任命了一个人力部比夏冬资历更老，但从来没有主管过招聘工作的经理。

    夏冬说不失望只能是骗别人的，但骗不了自己，内心生出了些失望和悲凉。结果出来后，师姐经过夏冬身旁拍了拍夏冬的肩膀，夏冬终于明白师姐说的历练是什么。机关的人事任命论资排辈、讲关系讲资源是少不了的，据说新任命的经理是现任老总一起带过的老人，还是给了领导想给的。夏冬还是觉得自己天真了，以为认真的工作，努力的做好专业的事情就能获得自己想要的，可现实就是这么骨感。新任经理跟夏冬谈话，你做了很久熟悉情况熟悉专业要继续支持好我，夏冬笑着说：一定全力支持。夏冬能怎么样，在职场表达个人情绪就是不专业的，夏冬不可以露出一丝失落和埋怨，安静的上班，安静的做事，似乎整个人更加沉静了起来。

    又到年尾做工作总结的时候，夏冬程式化的应付了一下，夏冬觉得工作了个寂寞，从分公司换到总公司人力部，身边的人一直在变，自己做的事情也在变，除了更加熟练的掌握汇报材料、数据分析、上传下达，自己还是个人力资源的熟练工，职务上没有任何进展。家庭生活上收获似乎颇丰，结婚生女，两岁多的女儿的长势喜人，每天似乎都有新成长、新技能，回家抱着她咿咿呀呀的妈妈妈妈叫个不停，今天背一首唐诗，明天唱一首歌，似乎每天都有惊喜每天都有变化。夏冬回到家后再也不思考工作的事情，全心全意的陪伴女儿，在女儿那里获得了全部的满足感和成就感，果然老人讲过的话都是真的，夏冬想起小时候乡下的外婆常常念叨的：三年做事没有任何长进，生个孩子就会提小篮子了。

    秋去冬来，进入了2010年。夏冬突然醒起进入了工作十年了，自己也完成了第一个工作十年。似乎很久，可想想初入职场的怯生生似乎还是昨天，到现在会有疲惫会有厌烦，可必须职业的完成各项工作，自己终于是一个成熟的职场人了。

    一切都普普通通也许是大多数职场人的现实，叱咤风云、高歌猛进的永远是很小的一部分人，我们必须要接受和面对这种普通性，比长期与自己的普通作伴。我们会一直对自己有期待有要求，也许普普通通也是一种要求，还必须要付出努力。

    春天快来了，又是一年来到了。