第一章 腾挪

    第一节压抑

    过了元旦，新一年的工作又开始了，公司又有新的战略新的要求，招聘工作正处于总结历史、分析原因、找出差距的上半年总结期，为年中即将开展的大型招聘工作做准备。夏冬最近的工作尤其的磕磕绊绊，数据分析报告总是被经理会改个三几版，每一次又总是提出新的要求和分析方向，经理客气而又疏离的语调总是让夏冬有些不舒服。旁边的人听上去似乎没有什么不同，但夏冬总觉得有些问题的提出就是针对自己和打压自己。夏冬从来都是一个不愿意阴谋论的踏实的人，可又分明每次的工作都交付的不顺利，这周连续的几次加班改材料，下班后夏冬总是希望快速的离开公司的办公大楼，每天似乎进办公室都给夏冬带来一些心理压力，不知道今天又要改些什么。

    有段时间没见师姐和小徒弟了，夏冬周末约了她们俩去吃新开的一家酸菜鱼。周五终于提前结束工作，其实也是加班了半个多小时，夏冬赶到约好的餐厅，她们俩已经到了，菜也刚好都上来。赵师姐笑着给夏冬夹菜，说多吃点，最近看到你有点操劳额。夏冬无奈的笑一笑，酸菜鱼的酸辣鲜香终于给周末带来了一份热闹。师姐点点夏冬的脑袋，说你还真是个干活的老黄牛呀，你的岗级就比经理低一级，这就是你痛苦的根源，都说距离产生美，你离经理太近了。夏冬这才恍然大悟，原来自己隐约感受到的打压竟然别人都看到都懂，师姐说没有别办法，人在职场就是官大一级压死人，死扛呗。所以多吃点比较耐劳一点。

    工作继续中，不顺继续中，咬牙死扛继续中，只要有理由，人的耐力都比自己以为的要更大。端午节过后，广州已经进入了盛夏，天气越来越热，龙舟水的雨也是每天下个不停。

    一个普通的工作日，一早，部门大BOSS李总通知夏冬去他办公室。自从夏冬尊敬的周总调走后，新来的这位李总，夏冬并不太熟悉。在等级森严的国企，其实夏冬直接跟部门李总面对面的机会并不多，只是在部门的大会上、或者走道里碰到，客气的称呼一声。夏冬想想似乎很久没有进过BOSS的办公室了，因为很多汇报工作的机会都是经理带着夏冬的材料来汇报，夏冬并没有机会参与。部门老大先是关心了夏冬最近的工作，也肯定了夏冬近几年的成长和工作能力，这才抛出正题。夏冬，下面信息公司有个人力资源部的位置你愿不愿意去试试，夏冬快速的调动脑袋里关于那个信息公司的一切信息，三产信息公司，非主业，除了几个公司领导是这里的人力资源部管理和委派的，其余的人事、业务等所有都非公司主业的体系内，是游离在体系外的，据说编制也是信息公司自行管理，独立法人公司的运转模式与现在夏冬所熟悉的一套似乎是完全不同的。夏冬快速的梳理了信息，提出了自己的问题，什么岗位，去做什么，领导要求是什么？李总娓娓道来，似乎早有准备。信息公司最近业务扩张，人数已经过千人了，公司领导认为要加强对三产公司的规范管理，人力资源部也想加强对信息公司的人才管理探索，拟派出人员到人力资源部担任管理职务，目前信息公司人力资源部有一个正职，先去从副职做起；如果去的也属于外派干部管理，人事关系还挂在人力资源部，人过去做事，考核和薪酬都在新公司。夏冬想想十几年的专业工作，想想在个人编制不变的情况下去个新位置锻炼一下，似乎也并无不可。夏冬想想这一年多来的更加举步维艰，觉得不如勇敢一点，就去吧。人挪活树挪死，希望腾挪一下岗位可能会有新的空间。夏冬对BOSS点点头说：我服从领导安排，愿意去新岗位锻炼，还请领导继续关心。李总似乎没想到夏冬答应的这么爽快，愣了一下，肯定了夏冬的表态。

    后来夏冬才知道，李总已经谈了部门几个跟夏冬情况类似的高级主管，多年专业工作、岗级较高，但短期无法晋升上一级管理岗位，其他几位都拒绝了李总，包括李总其实看中的几位男同志。大家拒绝的理由都是工作能力有待提高，非常熟悉目前的工作环境，觉得可以更好的发挥专长，这样冠冕堂皇的理由。其实真心话都是，不愿意离开机关，反而夏冬的爽快让李总有点意外了。夏冬从来都是一个勇敢的人，她觉得既然苦闷就去变化吧，未来怎样，走出去再说。