第二章 理想是丰满的
第一节报到
夏冬顺利的一周内办完工作交接，轻松而又利落，可交接的几个年轻人却嗷嗷的叫了几天。夏冬负责的工作分给了同科室的3个年轻人，每个人年轻人都像经理哭诉任务重、压力大。最后夏冬跟经理告别的时候，经理那尴尬而不失礼貌的微笑，拍拍夏冬的肩膀说，这几年你辛苦了，谢谢你。夏冬循例的感谢经理的培养和支持，她却只想挥挥手不带走一片纸，也带不走一片云彩。夏冬只想离开这个呆了快10年的地方，可关上玻璃门的时候，夏冬还是鼻子酸了一下。
作为总部第一次外派人事干部到三产公司，夏冬也享受了似乎该有的流程，总部人力部副总亲自送夏冬到新公司报到，由于副总分管干部任免，所以公司大部分班子成员直接的接见和欢迎，报到热烈而客套而又温馨，当一行人热热闹闹送走了送行的副总，公司老一把手林总热情的喊夏冬去他办公室喝茶。这位林总以前夏冬只是知道名字，并未有过工作接触，也并不熟悉，只是知道是总部市场部的副总升过来这里当一把手的。
林总泡着茶，介绍着这是什么什么茶，有些什么好处，跟夏冬聊着些无关紧要的话题，孩子几年级呀，觉得现在人力资源工作有什么收获和困难等等；还问了夏冬去年旅行去的澳大利亚最喜欢哪里。果然林总对总部突然空降下来的干部是做了充分的了解的。夏冬端正的坐在林总办公室的沙发上靠前1/3的位置，谦逊的回答着林总的问题，也悄悄的观察着林总。林总戴着金丝边眼镜，50岁左右，典型的国企干部，形象沉稳、说话温和、高学历、漂亮的履历，但夏冬以女人的敏感总觉得这位领导透着一股高傲和自视不群。闲聊了十几分钟，林总话锋一转，说你是新型的人事外派干部，我也给你提几点工作要求，夏冬习惯的从身旁的背包里拿出笔记本和笔，林总笑笑，不用这么认真做笔记的，我简单说几点，夏冬微笑着说领导请指示。林总身体往后靠了一下，说：1、三产公司是独立法人公司，组织运转模式与总部机关会有较大的差异，要尽快适应学习，不能生搬硬套；2、你任副职要跟正职做好配合支撑工作，尽快磨合搭好班子；3、你的考核和薪酬都是公司来负责的，所以工作时要把握立场、坚决执行公司的决策和意见。就这几点，没有别的了，都很简单。夏冬继续职业化的微笑，说谢谢林总指导，我会将总部以前的专长结合公司的特点，努力学习快速适应，希望能为公司的工作做出贡献。
夏冬听了这几点马上明白了，这位林总在给自己立个下马威哪，提醒自己食人俸禄替人消灾，毕竟人力资源部是个执行老板意志的部门，都说人力部的头一定要是老板的自己人，看来自己这个总部派下来的外来者让老板还是心生了警惕，夏冬也暗暗感到这个空降兵并不容易当。
闲聊了一会儿，一位40多岁白净戴着眼镜看着很书生气的中年男子敲林总的门，林总站起来介绍，夏冬，这是公司人力资源部的李强，以后就是你俩搭班子了。夏冬主动伸手去与徐总握手，以后请李总多多指导，我一定全力支持您的工作。李强很谦虚的说，您是总部的专家，就等着你来哪，我是外行，以后部门工作就靠你指导了。气氛友好而又亲切，热情而又疏离。
总部的李总跟自己谈岗位调整的时候，信息公司的人力资源部负责人还是一位刚50岁的大姐，以前工作中夏冬接触过几次，高智商简单直接的女干部，清华大学毕业，当时夏冬觉得应该跟她能相处的来。谁知道报到第一天，竟然跟自己搭班子的人都换了，公司一哥林总又几句不痛不痒的敲打的话，夏冬再次以女人的直觉觉得今后的路不容易走，但既来之则安之，兵来将挡水来土掩，已经来了就不能再打退堂鼓了，只能勇字当前，往前冲了。
第二节合作
公司再过几天的月度经营分析会上，夏冬算是在中层正式亮相了，林总先向所有中层介绍了夏冬，宣读了职务是人力资源部副总，而且特意强调是总部派来的专家，帮助我们三产公司提高专业管理水平。夏冬今天特意穿了一件黑色的职业连衣裙，剪裁精致又不可以凸显身材，豆沙色的口红，金色耳钉，精致而又低调内敛，是夏冬想留给别人的第一印象。夏冬站起来职业化的微笑，向每个人点头，略微倾几下身体。夏冬环视一下二十几个部门中层，似乎大多比夏冬还要年轻几岁，除了财务、办公室、党群的是女干部，其他都是男性，而且都有浓浓的IT男气质，大多衣着随意。这些以后就是要跟夏冬共事的战友了，是战友还是其他，夏冬只能拭目以待。
夏冬的顶头上司李强每天很客气的嘘寒问暖，但夏冬找文件熟悉资料的过程并不顺利。李强说文件都在OA了，需要什么随时说；但随后又很谦虚的说，自己也新来没多久，情况也并不熟悉。夏冬只能外围作业，通过总部机关文印室的老熟人将这个公司近两年的文件都下载了一份。夏冬花了一周将所有能找到的文件过了一遍，确实觉得以前对三产公司完全没有任何了解，包括业务、包括人、包括运转模式等等，一切都与她原来熟悉的一套稳固熟悉的运转机制不一样。
慢慢的夏冬发现自己是架空的，公司重要的人力资源的一些决策讨论会议，李强并不带她参加，她一周只参加了两三个公司所有中层参加的宣贯会和政治教育会。夏冬看见李强忙碌的出出入入，又叫人去他那里讨论工作，自己好像除了看文件还是看文件。李强又突然拿出一个培训方案，说夏总你看看去安排人执行吧，方案已经给公司林总看过的了，你看看还需要完善些什么。夏冬明白这是让自己做个小组长去执行，林总已经确定的方案，她并不需要完善，只需要执行。可继续跟进下去执行的时候，培训是涉及到很多采购和预算执行的工作，可所有的采购预算审批流程却并不需要夏冬经手，夏冬就阶段性的听培训的主管汇报一下进展，稍微提一些执行的细化建议，并不需要真的去钻进去抓什么执行。
听到别的中层聊到的一些事情，夏冬发现有些文件自己是看不到的，并不清楚别人讨论的事情。夏冬保持着耐心和安静，李强继续着客气和疏离，夏冬觉得这可能会是个长期的持久战了。夏冬终于有了自己的单间办公室，而且全套家具都是新的，李强还说特意为夏冬准备的。办公室窗外的景色还不错，窗外有一棵很大的玉兰树，而且这边办公室的窗户可以打开，春天玉兰花的香气阵阵沁人心脾。
理想是丰满的，可现实总是骨感的。夏冬以为自己下来要大干一场，谁知竟然有点赋闲的意思，夏冬觉得急迫也没有用，她只能默默的等待。
夏冬顺利的一周内办完工作交接，轻松而又利落，可交接的几个年轻人却嗷嗷的叫了几天。夏冬负责的工作分给了同科室的3个年轻人，每个人年轻人都像经理哭诉任务重、压力大。最后夏冬跟经理告别的时候，经理那尴尬而不失礼貌的微笑，拍拍夏冬的肩膀说，这几年你辛苦了，谢谢你。夏冬循例的感谢经理的培养和支持，她却只想挥挥手不带走一片纸，也带不走一片云彩。夏冬只想离开这个呆了快10年的地方，可关上玻璃门的时候，夏冬还是鼻子酸了一下。
作为总部第一次外派人事干部到三产公司，夏冬也享受了似乎该有的流程，总部人力部副总亲自送夏冬到新公司报到，由于副总分管干部任免，所以公司大部分班子成员直接的接见和欢迎，报到热烈而客套而又温馨，当一行人热热闹闹送走了送行的副总，公司老一把手林总热情的喊夏冬去他办公室喝茶。这位林总以前夏冬只是知道名字，并未有过工作接触，也并不熟悉，只是知道是总部市场部的副总升过来这里当一把手的。
林总泡着茶，介绍着这是什么什么茶，有些什么好处，跟夏冬聊着些无关紧要的话题，孩子几年级呀，觉得现在人力资源工作有什么收获和困难等等；还问了夏冬去年旅行去的澳大利亚最喜欢哪里。果然林总对总部突然空降下来的干部是做了充分的了解的。夏冬端正的坐在林总办公室的沙发上靠前1/3的位置，谦逊的回答着林总的问题，也悄悄的观察着林总。林总戴着金丝边眼镜，50岁左右，典型的国企干部，形象沉稳、说话温和、高学历、漂亮的履历，但夏冬以女人的敏感总觉得这位领导透着一股高傲和自视不群。闲聊了十几分钟，林总话锋一转，说你是新型的人事外派干部，我也给你提几点工作要求，夏冬习惯的从身旁的背包里拿出笔记本和笔，林总笑笑，不用这么认真做笔记的，我简单说几点，夏冬微笑着说领导请指示。林总身体往后靠了一下，说：1、三产公司是独立法人公司，组织运转模式与总部机关会有较大的差异，要尽快适应学习，不能生搬硬套；2、你任副职要跟正职做好配合支撑工作，尽快磨合搭好班子；3、你的考核和薪酬都是公司来负责的，所以工作时要把握立场、坚决执行公司的决策和意见。就这几点，没有别的了，都很简单。夏冬继续职业化的微笑，说谢谢林总指导，我会将总部以前的专长结合公司的特点，努力学习快速适应，希望能为公司的工作做出贡献。
夏冬听了这几点马上明白了，这位林总在给自己立个下马威哪，提醒自己食人俸禄替人消灾，毕竟人力资源部是个执行老板意志的部门，都说人力部的头一定要是老板的自己人，看来自己这个总部派下来的外来者让老板还是心生了警惕，夏冬也暗暗感到这个空降兵并不容易当。
闲聊了一会儿，一位40多岁白净戴着眼镜看着很书生气的中年男子敲林总的门，林总站起来介绍，夏冬，这是公司人力资源部的李强，以后就是你俩搭班子了。夏冬主动伸手去与徐总握手，以后请李总多多指导，我一定全力支持您的工作。李强很谦虚的说，您是总部的专家，就等着你来哪，我是外行，以后部门工作就靠你指导了。气氛友好而又亲切，热情而又疏离。
总部的李总跟自己谈岗位调整的时候，信息公司的人力资源部负责人还是一位刚50岁的大姐，以前工作中夏冬接触过几次，高智商简单直接的女干部，清华大学毕业，当时夏冬觉得应该跟她能相处的来。谁知道报到第一天，竟然跟自己搭班子的人都换了，公司一哥林总又几句不痛不痒的敲打的话，夏冬再次以女人的直觉觉得今后的路不容易走，但既来之则安之，兵来将挡水来土掩，已经来了就不能再打退堂鼓了，只能勇字当前，往前冲了。
第二节合作
公司再过几天的月度经营分析会上，夏冬算是在中层正式亮相了，林总先向所有中层介绍了夏冬，宣读了职务是人力资源部副总，而且特意强调是总部派来的专家，帮助我们三产公司提高专业管理水平。夏冬今天特意穿了一件黑色的职业连衣裙，剪裁精致又不可以凸显身材，豆沙色的口红，金色耳钉，精致而又低调内敛，是夏冬想留给别人的第一印象。夏冬站起来职业化的微笑，向每个人点头，略微倾几下身体。夏冬环视一下二十几个部门中层，似乎大多比夏冬还要年轻几岁，除了财务、办公室、党群的是女干部，其他都是男性，而且都有浓浓的IT男气质，大多衣着随意。这些以后就是要跟夏冬共事的战友了，是战友还是其他，夏冬只能拭目以待。
夏冬的顶头上司李强每天很客气的嘘寒问暖，但夏冬找文件熟悉资料的过程并不顺利。李强说文件都在OA了，需要什么随时说；但随后又很谦虚的说，自己也新来没多久，情况也并不熟悉。夏冬只能外围作业，通过总部机关文印室的老熟人将这个公司近两年的文件都下载了一份。夏冬花了一周将所有能找到的文件过了一遍，确实觉得以前对三产公司完全没有任何了解，包括业务、包括人、包括运转模式等等，一切都与她原来熟悉的一套稳固熟悉的运转机制不一样。
慢慢的夏冬发现自己是架空的，公司重要的人力资源的一些决策讨论会议，李强并不带她参加，她一周只参加了两三个公司所有中层参加的宣贯会和政治教育会。夏冬看见李强忙碌的出出入入，又叫人去他那里讨论工作，自己好像除了看文件还是看文件。李强又突然拿出一个培训方案，说夏总你看看去安排人执行吧，方案已经给公司林总看过的了，你看看还需要完善些什么。夏冬明白这是让自己做个小组长去执行，林总已经确定的方案，她并不需要完善，只需要执行。可继续跟进下去执行的时候，培训是涉及到很多采购和预算执行的工作，可所有的采购预算审批流程却并不需要夏冬经手，夏冬就阶段性的听培训的主管汇报一下进展，稍微提一些执行的细化建议，并不需要真的去钻进去抓什么执行。
听到别的中层聊到的一些事情，夏冬发现有些文件自己是看不到的，并不清楚别人讨论的事情。夏冬保持着耐心和安静，李强继续着客气和疏离，夏冬觉得这可能会是个长期的持久战了。夏冬终于有了自己的单间办公室，而且全套家具都是新的，李强还说特意为夏冬准备的。办公室窗外的景色还不错，窗外有一棵很大的玉兰树，而且这边办公室的窗户可以打开，春天玉兰花的香气阵阵沁人心脾。
理想是丰满的，可现实总是骨感的。夏冬以为自己下来要大干一场，谁知竟然有点赋闲的意思，夏冬觉得急迫也没有用，她只能默默的等待。
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