第百八十六章 铮华农业的二次创业
铮华集团不断拓展产业链，形成以养殖种植为基础，屠宰加工，产品配送，休闲旅游，钢贸，商业地产，机械租赁，跨境电商，互联网学车，互联网金融，养老健康等综合性多延展的实体企业。铮华农业转入二次创业，很多管理跟不上，员工怨气很大。
每周公司例会，公司要来一群人，大部分是生猪产业链的人，电商运营部就谭杰一个来，还有一个助理负责发货打包。大家把会议桌围的慢慢的，田语熙主持会议的时间多一些。大家都是来谈问题的，徐勇说猪饲料拖欠很久了供应商不想供货了；屠场说老爷子又在催电费，分割中心说每天人手不够，忙的飞起来；物流的说经常堵车，迟到；商超销售经理则说猪肉太撇，营业员每天怨声载道。
“品质问题一直得不到解决，我们这么大一个公司，每天卖这么几头猪怎么样的活啊！”田语熙心急如焚，接手这个业务一年多烧了几百万。换做是小企业早关门了，徐总有韧性一直坚持投钱。
“胡睿给公司挖了一个坑，我们都入坑了，他跑了。”徐勇不满胡睿的忽悠式管理。公司要为他的忽悠买单，养殖户的猪出栏了要高于市场一块钱一斤收购。这一项就削弱了公司的竞争力，市场不买账，销售不上量。
“徐勇，现在不少埋怨的时候啊！要想办法解决问题。”
“你们做决定的时候，我提出疑问你们说不要怀疑领导的决策。现在出问题，又要我去解决！开始就是一个错现在我哪里去扭转啊！除非关门不干了，这是一个死结。成本高，市场不接受；销量低，后台成本高，最后亏损公司买单。总不能让干活的员工给公司买单吧！”徐勇敢于直言，让大家开会没得说下去的意思。
销售部报的是业绩，毛利多少殊不知背后养了这么多人啊！财务一直居然没有对他们提出反驳，程兆邻倾听着。回头再跟他们单独细聊，他要跟汪海雁汇报这边的情况。
钱嘉说每次开会没有结果，总是做这种事情。李明新护着销售团队，他才不愿意大家说销售不行。财务的数据是明白的，整个公司都在亏损。“程兆邻，你回来之后要好好管管这些人，一个个神气的像大爷样！”
“销售不是大爷，难道我们财务去当大爷啊！”程兆邻反问她。
“换做是集团财务部，你看到是这样吗？长期惯着这些人，好像是他们把我们养活的。公司亏成狗，他们的提成一点没有少。我们跟着累，一年到头看不到几个钱。”钱嘉的埋怨是有道理的，徐妮娜一个女子很多事情没有自己的主见。辅助她的是李明新和田语熙两个，这两个人也不懂公司的业务。
“张总还说我们财务人，经常被业务部门投诉太拽了。”程兆邻说的是实情，钱嘉也知道这些。
徐妮娜单独找程兆邻谈话，“你回来有段时间了，看出公司的问题没？”、
“看出来了，开会时销售的只有稀稀拉拉的三个人，后台服务的占了大多数。三个人赚钱，十几个人花，你说这样的公司能持续吗？”程兆邻反问她。
“我爸说要打造全产业链，现在所有环节都在亏钱我也不知道怎么搞！每天24小时不得安宁，管理一个企业好难啊！”徐妮娜精神都要崩溃了，工作群里人多口杂，相互不服气。
“让王总来管，他最擅长啦！”程兆邻笑侃，王总把木垭基地打整的井然有序。现在招来一个送货司机，生活馆送货还在继续。听刘明龙说这个业务不赚钱，前后亏损十几万了。葡萄今年减产了，销售不好。
徐妮娜不屑：“换到农业公司来，谁也管不好。他一个知识分子，好大喜功，芝麻大的事情被吹得神乎其神。你是不是也跟着他吹嘘啊！”
“我可没有无中生有胡编乱造，良心作证我写的都是实际情况啊！你不能因为我没有写小徐总如何有魄力，力挽狂澜让铮华农业事业蒸蒸日上，你就给我传小鞋吧！”程兆邻盯着眼前的美貌总经理，她穿着时尚，不再是那个才回国的邻家小妹。他当时还给她指导财务相关业务，没想过她会升为总经理。徐总这么放心让千金管理这个没有起色的公司，佩服他的胆识。投资农业没赚钱，倒是拿了一堆资源：林地，矿产，养殖场，屠场，门店。
“少给我贫嘴，我才不需要你来写。江州日报多次约我采访，我都拒绝了。这些是我爸爸应该出现的场合。我就是一个职业经理人，做好自己分内事情。”
“忘记你应该上娱乐版才对，如今网红经济盛行。农业是土老憨的事业，能有您这样年轻漂亮的女子做农业，该是多么吸引眼球啊！”程兆邻继续跟风。
“媒体又不是我家开的，万一人家报道负面新闻呢。现在食品安全是大事情，有些食堂餐馆使用僵尸肉被投诉了，我们卖好猪肉没得人提。”
“好事不出门，坏事传千里。所以社会需要正能量啊！丧文化盛行不是一个好现象，铮华集团提倡正能量很有必要。徐总自留地没有耕好，是你的错啊！”程兆邻是海东那边的正能量之星，到这边还是顶呱呱的。徐总产业太多，这边没有精力管理。早几年是几个亲戚在弄，没赚到钱一直在补亏空。如今交给女儿亲自管理，辅助的人能力不行，管理也是一团糟。
“企业文化建设要常抓不懈，我让田总监加大力度。”
“文化需要传承，公司人员变动太快，还没学会都走了。拘泥于形式写心得还不够，我们要突破现有条件带着搞团建，让大家在融合中学企业文化。”程兆邻说道。铮华农业这边跟集团还不太一样，企业文化知识太丰富了不愧是证券公司人员整理的大餐，可惜农业这边团队素质不是一个起点的。一线人员中小学文化，管理层高中大专文化，大家交流起来不那么顺畅。公司的理念得不到宣传，底层员工抵触情绪很大。每天工作12个小时，还有什么心思来学企业文化啊。
徐妮娜否决了程兆邻的建议，公司24小时运转，大家不能同时聚集在一起，团建仅仅限于办公室人员。“我们这边搞个活动，每次只要办公室人员参加。那些基层员工还说风凉话，什么我们在前线打仗流血，你们在后方歌舞升平；我们干的多拿得少，你们动动嘴皮子个个高工资。那些话看到都心烦，我还不能作声。”
“我们处于一个低端产业，你还想跟北上广写字楼的年轻人那样喝着咖啡跟你细细说啊！他们每天面对不同的顾客，心里不舒服自然会在工作群里说啊。回家唠叨给谁听啊！”木垭那些老头老太还不是这样啊，管理这些人让实习生吃了不少苦，好几个女娃实习期满都不在项目干了。他们干活累，但是创造的价值不大，收入微薄是不能改变的事实。
“嗯！容我再捋一捋，公司的部门太多，各自为政，长期以往要不得。你有什么好建议啊！”
“部门整合，职能再造。打破利益格局，让大家知道是相互配合而不是自以为是。不能惯着某些人，让他知道是平台成就他，而不是他成就了平台。离开平台他什么都不是，要把自己做的事情当回事，不要把自己太当一回事！”
“你学的挺快啊！”徐妮娜会心一笑。
“学以致用，不然做样子给老板看啊！”程兆邻心想再说老板也看不到！
每周公司例会，公司要来一群人，大部分是生猪产业链的人，电商运营部就谭杰一个来，还有一个助理负责发货打包。大家把会议桌围的慢慢的，田语熙主持会议的时间多一些。大家都是来谈问题的，徐勇说猪饲料拖欠很久了供应商不想供货了；屠场说老爷子又在催电费，分割中心说每天人手不够，忙的飞起来；物流的说经常堵车，迟到；商超销售经理则说猪肉太撇，营业员每天怨声载道。
“品质问题一直得不到解决，我们这么大一个公司，每天卖这么几头猪怎么样的活啊！”田语熙心急如焚，接手这个业务一年多烧了几百万。换做是小企业早关门了，徐总有韧性一直坚持投钱。
“胡睿给公司挖了一个坑，我们都入坑了，他跑了。”徐勇不满胡睿的忽悠式管理。公司要为他的忽悠买单，养殖户的猪出栏了要高于市场一块钱一斤收购。这一项就削弱了公司的竞争力，市场不买账，销售不上量。
“徐勇，现在不少埋怨的时候啊！要想办法解决问题。”
“你们做决定的时候，我提出疑问你们说不要怀疑领导的决策。现在出问题，又要我去解决！开始就是一个错现在我哪里去扭转啊！除非关门不干了，这是一个死结。成本高，市场不接受；销量低，后台成本高，最后亏损公司买单。总不能让干活的员工给公司买单吧！”徐勇敢于直言，让大家开会没得说下去的意思。
销售部报的是业绩，毛利多少殊不知背后养了这么多人啊！财务一直居然没有对他们提出反驳，程兆邻倾听着。回头再跟他们单独细聊，他要跟汪海雁汇报这边的情况。
钱嘉说每次开会没有结果，总是做这种事情。李明新护着销售团队，他才不愿意大家说销售不行。财务的数据是明白的，整个公司都在亏损。“程兆邻，你回来之后要好好管管这些人，一个个神气的像大爷样！”
“销售不是大爷，难道我们财务去当大爷啊！”程兆邻反问她。
“换做是集团财务部，你看到是这样吗？长期惯着这些人，好像是他们把我们养活的。公司亏成狗，他们的提成一点没有少。我们跟着累，一年到头看不到几个钱。”钱嘉的埋怨是有道理的，徐妮娜一个女子很多事情没有自己的主见。辅助她的是李明新和田语熙两个，这两个人也不懂公司的业务。
“张总还说我们财务人，经常被业务部门投诉太拽了。”程兆邻说的是实情，钱嘉也知道这些。
徐妮娜单独找程兆邻谈话，“你回来有段时间了，看出公司的问题没？”、
“看出来了，开会时销售的只有稀稀拉拉的三个人，后台服务的占了大多数。三个人赚钱，十几个人花，你说这样的公司能持续吗？”程兆邻反问她。
“我爸说要打造全产业链，现在所有环节都在亏钱我也不知道怎么搞！每天24小时不得安宁，管理一个企业好难啊！”徐妮娜精神都要崩溃了，工作群里人多口杂，相互不服气。
“让王总来管，他最擅长啦！”程兆邻笑侃，王总把木垭基地打整的井然有序。现在招来一个送货司机，生活馆送货还在继续。听刘明龙说这个业务不赚钱，前后亏损十几万了。葡萄今年减产了，销售不好。
徐妮娜不屑：“换到农业公司来，谁也管不好。他一个知识分子，好大喜功，芝麻大的事情被吹得神乎其神。你是不是也跟着他吹嘘啊！”
“我可没有无中生有胡编乱造，良心作证我写的都是实际情况啊！你不能因为我没有写小徐总如何有魄力，力挽狂澜让铮华农业事业蒸蒸日上，你就给我传小鞋吧！”程兆邻盯着眼前的美貌总经理，她穿着时尚，不再是那个才回国的邻家小妹。他当时还给她指导财务相关业务，没想过她会升为总经理。徐总这么放心让千金管理这个没有起色的公司，佩服他的胆识。投资农业没赚钱，倒是拿了一堆资源：林地，矿产，养殖场，屠场，门店。
“少给我贫嘴，我才不需要你来写。江州日报多次约我采访，我都拒绝了。这些是我爸爸应该出现的场合。我就是一个职业经理人，做好自己分内事情。”
“忘记你应该上娱乐版才对，如今网红经济盛行。农业是土老憨的事业，能有您这样年轻漂亮的女子做农业，该是多么吸引眼球啊！”程兆邻继续跟风。
“媒体又不是我家开的，万一人家报道负面新闻呢。现在食品安全是大事情，有些食堂餐馆使用僵尸肉被投诉了，我们卖好猪肉没得人提。”
“好事不出门，坏事传千里。所以社会需要正能量啊！丧文化盛行不是一个好现象，铮华集团提倡正能量很有必要。徐总自留地没有耕好，是你的错啊！”程兆邻是海东那边的正能量之星，到这边还是顶呱呱的。徐总产业太多，这边没有精力管理。早几年是几个亲戚在弄，没赚到钱一直在补亏空。如今交给女儿亲自管理，辅助的人能力不行，管理也是一团糟。
“企业文化建设要常抓不懈，我让田总监加大力度。”
“文化需要传承，公司人员变动太快，还没学会都走了。拘泥于形式写心得还不够，我们要突破现有条件带着搞团建，让大家在融合中学企业文化。”程兆邻说道。铮华农业这边跟集团还不太一样，企业文化知识太丰富了不愧是证券公司人员整理的大餐，可惜农业这边团队素质不是一个起点的。一线人员中小学文化，管理层高中大专文化，大家交流起来不那么顺畅。公司的理念得不到宣传，底层员工抵触情绪很大。每天工作12个小时，还有什么心思来学企业文化啊。
徐妮娜否决了程兆邻的建议，公司24小时运转，大家不能同时聚集在一起，团建仅仅限于办公室人员。“我们这边搞个活动，每次只要办公室人员参加。那些基层员工还说风凉话，什么我们在前线打仗流血，你们在后方歌舞升平；我们干的多拿得少，你们动动嘴皮子个个高工资。那些话看到都心烦，我还不能作声。”
“我们处于一个低端产业，你还想跟北上广写字楼的年轻人那样喝着咖啡跟你细细说啊！他们每天面对不同的顾客，心里不舒服自然会在工作群里说啊。回家唠叨给谁听啊！”木垭那些老头老太还不是这样啊，管理这些人让实习生吃了不少苦，好几个女娃实习期满都不在项目干了。他们干活累，但是创造的价值不大，收入微薄是不能改变的事实。
“嗯！容我再捋一捋，公司的部门太多，各自为政，长期以往要不得。你有什么好建议啊！”
“部门整合，职能再造。打破利益格局，让大家知道是相互配合而不是自以为是。不能惯着某些人，让他知道是平台成就他，而不是他成就了平台。离开平台他什么都不是，要把自己做的事情当回事，不要把自己太当一回事！”
“你学的挺快啊！”徐妮娜会心一笑。
“学以致用，不然做样子给老板看啊！”程兆邻心想再说老板也看不到！
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