第百八十七章 徐晨华设想的是把农业板块独立上市
徐妮娜告诉程兆邻：徐总设想的是把农业板块独立上市，理由是商贸，地产，养老，互联网产业还不具有独特竞争力。田语熙追随徐晨华就是要强化农业板块的整合发展。如今进入销售板块总监还没到位，只是提拔了一个经理管理商超板块。分割中心，屠场，物流，销售是各种独立运营，谁也不服谁。算是基地种植，红花养殖，公司的产业相当庞大。
“我把你要回来希望你能担起财务重任，我不可能为了财务的事情去集团找汪海雁。每月的财务报表及时提供给我，还要给我出具分析报告。”徐妮娜正色命令他，铮华农业可用的人并不多。很多人是抱着打工的心态来这里的，看到提供的待遇比同行要高一些，购买保险和公积金。
“只怕我做出来的账你们看了要肝疼啊！海东基地撰写的报告直接让老板停止追加投资，团队面临解散。回到铮华农业，干一票怕是很多人要失业哟！”程兆邻说的是实话。财务人很谨慎，投资农业的老板都很大手笔，没有按照规律办事。最后大笔的钱投资下去还没有取得好的效果。
“我不怕，熬了三年了。”徐妮娜大方的说。
公司行政部要求员工背诵企业文化，开会的时候都要熟悉背诵。让这些人背下来有点勉强，铮华农业企业文化内容远不止十大正能量那么朗朗上口。程兆邻看着那一页文字，有点迟疑了。原来铮华农业学霸领导学渣，能力强的总结这么多的文字。田语熙是券商在职，留在铮华农业的时间不多。他们证券公司经常团建，组织企业文化学习。来铮华农业之后，把那一套先进的理念拿过来了。大致的内容如下：
一、铮华农业的愿景：以纯粮放养土猪为基础，逐步把铮华公司打造成中国最强、最大的生猪全产业链实体经营企业。
二、铮华农业的使命：让每一个人都吃上放心猪肉。让猪不再难养，让肉不再难吃。向社会提供健康、美味、营养的猪肉制品。
三、铮华农业的核心价值观
员工观：选好员工，善待员工；让员工及其家人获得物质上的保障，在家庭遇到困难时，有权利获得公司的帮助和支持。
技术观：精益求精，不断创新。
精神观：健康、快乐、向上。
利益观：合作共担、共赢共享，共生共济。
文化观：流程决定标准、细节决定成败、结果决定一切。
社会责任观：以人为本、以健康为本、以食品安全为本。
四、企业精神：品质、责任、坚持、务实、创新。
五、经营理念：以产品品质为核心、以顾客满意度为中心、以员工提升为重心、以企业发展为本心、以回馈社会为初心。
六、管理理念：制度管人、目标管事、结果管薪、情感留心。
设想很美好，就是没几条是落地的。远远没有铮华十大正能量做的强大，但是在农业领域还是比较完善。田语熙制定企业文化的时候，参考了国内生猪养殖及屠宰加工，销售关联企业的管理制度。她认为目前还没有哪家公司把生猪行业做全的，铮华农业借助集团的资本完全有能力把这个产业做到最大最强。
农业公司上市是徐晨华的梦想，他把希望寄托在女儿的身上。女儿还年轻，有足够的时间去做这件事。而他日理万机，等待他处理问题的地方又很多。集团新增了许多业务，要想全面盈利道路漫长。
程兆邻在木垭基地上班是包吃住的，回到张木山没有了公司食堂。外面送餐的饮食公司吃饭的人很多，味道还不怎么样。看到同事有带饭的，他好奇：“为啥不在送餐的这边吃啊！”
别人告诉他吃的不习惯，品质太单一，排队时间也很长。到了互联网产业园，都是年轻人不喜欢做饭，在公司吃的人多。排队确实很烦人，人太多了。程兆邻打到饭菜，味同嚼蜡。没有木垭杜姐做的饭好吃，到底是小锅炒菜味道出色吧！打的南瓜汤清可见底，他们在山上南瓜都不愿意吃的。他们吃的是排骨汤，羊肉汤，乌鸡汤这些。
“伙食比我们海东差多了。”程兆邻唠叨。
“你在山上是包伙食，回到城里都要自费的。你有吃的不错了，我们还是自己带的饭菜。”钱嘉怼他。他是过惯了好日子，现在有点吃不消。
坑货，这是回到坑里了。程兆邻有苦说不出，他给媳妇唠叨伙食差同事带饭吃。“你才晓得啊！江州上班族带饭的人多的狠，我让你带饭，你还不好意思，觉得丢人。吃食堂不丢人，吃现成的。”
确实，每天带饭的码农不少。他们的工资不低，身负结婚房贷的压力。父母是城市的还好点，好歹有点退休金或者工资收入补贴；农村的娃娃到城里立足，完全靠自己打拼，甚至还要补贴老家的父母。同样是年轻人，奋斗的起点是不一样的。比起他们，程兆邻不但收入低，父母帮不上，小孩过来了全线吃紧。他现在要一个人工作三个人吃饭，小孩读书一个学期就花掉了他一个月的工资。还有每个季度的房租等着他，老家的房子装修还没完成，负债已经背上了。
解决这一切难题，需要时间。他虽然还很年轻，但是在岗位上不会有多大的起色。企业需要你，你是人才；离开平台，你什么也不是。
“程会计，听说你在海东那边是公司的通讯员，有没有写网络小说啊？”谭杰好奇的问他。他喜欢看网络小说，觉得程兆邻的文笔流畅应该是这行的。
“我没写，这个行当很辛苦的。每天更新，没有毅力是做不好的。”程兆邻知道任何行业大牛都是金字塔尖的少数，多数人就是混吃混喝等死。好比他们财务人，全国从业者有2000万人，高级会计师不过15万人。要想做到顶尖很痛苦的，需要熬时间啊！
“我认识的几个大神说写网文很赚钱，一年买一套房。也不用坐班，一个小时写三千字。你其实可以去从事这个，来钱快！”谭杰说起这个事情，好像钱是大风刮来的，每个小时三千字得要多大的脑洞去创造啊。
“三千字，你读书的时候800字作文要多长的时间完成啊？”
“我读书不得行，写作文脑壳疼。这些大神写的很快，每天写四个小时就可以了。我们每天上班累得要死收入少的可怜！热门的小说看得人多，订阅收入高。熬出头了比打工强很多。”
“是的，这个需要时间去检验。不是每个人都有这个才华和耐力去干这个实情。”程兆邻爱好写作，不代表他有这个耐力去写。网络小说创造就是一个体力活，烧脑耗体力，卡壳的时候难过的狠！
程兆邻没有理他，跟不熟悉的人谈个人爱好完全是伤心。如今干这一行的人多得很，兼职的是多数，写几本扑街的也很正常。程兆邻自知不是这块料，也不可能用这个爱好吃饭啊！
“我把你要回来希望你能担起财务重任，我不可能为了财务的事情去集团找汪海雁。每月的财务报表及时提供给我，还要给我出具分析报告。”徐妮娜正色命令他，铮华农业可用的人并不多。很多人是抱着打工的心态来这里的，看到提供的待遇比同行要高一些，购买保险和公积金。
“只怕我做出来的账你们看了要肝疼啊！海东基地撰写的报告直接让老板停止追加投资，团队面临解散。回到铮华农业，干一票怕是很多人要失业哟！”程兆邻说的是实话。财务人很谨慎，投资农业的老板都很大手笔，没有按照规律办事。最后大笔的钱投资下去还没有取得好的效果。
“我不怕，熬了三年了。”徐妮娜大方的说。
公司行政部要求员工背诵企业文化，开会的时候都要熟悉背诵。让这些人背下来有点勉强，铮华农业企业文化内容远不止十大正能量那么朗朗上口。程兆邻看着那一页文字，有点迟疑了。原来铮华农业学霸领导学渣，能力强的总结这么多的文字。田语熙是券商在职，留在铮华农业的时间不多。他们证券公司经常团建，组织企业文化学习。来铮华农业之后，把那一套先进的理念拿过来了。大致的内容如下：
一、铮华农业的愿景：以纯粮放养土猪为基础，逐步把铮华公司打造成中国最强、最大的生猪全产业链实体经营企业。
二、铮华农业的使命：让每一个人都吃上放心猪肉。让猪不再难养，让肉不再难吃。向社会提供健康、美味、营养的猪肉制品。
三、铮华农业的核心价值观
员工观：选好员工，善待员工；让员工及其家人获得物质上的保障，在家庭遇到困难时，有权利获得公司的帮助和支持。
技术观：精益求精，不断创新。
精神观：健康、快乐、向上。
利益观：合作共担、共赢共享，共生共济。
文化观：流程决定标准、细节决定成败、结果决定一切。
社会责任观：以人为本、以健康为本、以食品安全为本。
四、企业精神：品质、责任、坚持、务实、创新。
五、经营理念：以产品品质为核心、以顾客满意度为中心、以员工提升为重心、以企业发展为本心、以回馈社会为初心。
六、管理理念：制度管人、目标管事、结果管薪、情感留心。
设想很美好，就是没几条是落地的。远远没有铮华十大正能量做的强大，但是在农业领域还是比较完善。田语熙制定企业文化的时候，参考了国内生猪养殖及屠宰加工，销售关联企业的管理制度。她认为目前还没有哪家公司把生猪行业做全的，铮华农业借助集团的资本完全有能力把这个产业做到最大最强。
农业公司上市是徐晨华的梦想，他把希望寄托在女儿的身上。女儿还年轻，有足够的时间去做这件事。而他日理万机，等待他处理问题的地方又很多。集团新增了许多业务，要想全面盈利道路漫长。
程兆邻在木垭基地上班是包吃住的，回到张木山没有了公司食堂。外面送餐的饮食公司吃饭的人很多，味道还不怎么样。看到同事有带饭的，他好奇：“为啥不在送餐的这边吃啊！”
别人告诉他吃的不习惯，品质太单一，排队时间也很长。到了互联网产业园，都是年轻人不喜欢做饭，在公司吃的人多。排队确实很烦人，人太多了。程兆邻打到饭菜，味同嚼蜡。没有木垭杜姐做的饭好吃，到底是小锅炒菜味道出色吧！打的南瓜汤清可见底，他们在山上南瓜都不愿意吃的。他们吃的是排骨汤，羊肉汤，乌鸡汤这些。
“伙食比我们海东差多了。”程兆邻唠叨。
“你在山上是包伙食，回到城里都要自费的。你有吃的不错了，我们还是自己带的饭菜。”钱嘉怼他。他是过惯了好日子，现在有点吃不消。
坑货，这是回到坑里了。程兆邻有苦说不出，他给媳妇唠叨伙食差同事带饭吃。“你才晓得啊！江州上班族带饭的人多的狠，我让你带饭，你还不好意思，觉得丢人。吃食堂不丢人，吃现成的。”
确实，每天带饭的码农不少。他们的工资不低，身负结婚房贷的压力。父母是城市的还好点，好歹有点退休金或者工资收入补贴；农村的娃娃到城里立足，完全靠自己打拼，甚至还要补贴老家的父母。同样是年轻人，奋斗的起点是不一样的。比起他们，程兆邻不但收入低，父母帮不上，小孩过来了全线吃紧。他现在要一个人工作三个人吃饭，小孩读书一个学期就花掉了他一个月的工资。还有每个季度的房租等着他，老家的房子装修还没完成，负债已经背上了。
解决这一切难题，需要时间。他虽然还很年轻，但是在岗位上不会有多大的起色。企业需要你，你是人才；离开平台，你什么也不是。
“程会计，听说你在海东那边是公司的通讯员，有没有写网络小说啊？”谭杰好奇的问他。他喜欢看网络小说，觉得程兆邻的文笔流畅应该是这行的。
“我没写，这个行当很辛苦的。每天更新，没有毅力是做不好的。”程兆邻知道任何行业大牛都是金字塔尖的少数，多数人就是混吃混喝等死。好比他们财务人，全国从业者有2000万人，高级会计师不过15万人。要想做到顶尖很痛苦的，需要熬时间啊！
“我认识的几个大神说写网文很赚钱，一年买一套房。也不用坐班，一个小时写三千字。你其实可以去从事这个，来钱快！”谭杰说起这个事情，好像钱是大风刮来的，每个小时三千字得要多大的脑洞去创造啊。
“三千字，你读书的时候800字作文要多长的时间完成啊？”
“我读书不得行，写作文脑壳疼。这些大神写的很快，每天写四个小时就可以了。我们每天上班累得要死收入少的可怜！热门的小说看得人多，订阅收入高。熬出头了比打工强很多。”
“是的，这个需要时间去检验。不是每个人都有这个才华和耐力去干这个实情。”程兆邻爱好写作，不代表他有这个耐力去写。网络小说创造就是一个体力活，烧脑耗体力，卡壳的时候难过的狠！
程兆邻没有理他，跟不熟悉的人谈个人爱好完全是伤心。如今干这一行的人多得很，兼职的是多数，写几本扑街的也很正常。程兆邻自知不是这块料，也不可能用这个爱好吃饭啊！
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