第215章竞争3
对于老板说出的竞争，副总想了想只好这样，但是他有担忧的说，我们这样是不是对别人太狠了点儿吧。
如果他们不服，然后和别的团结起来跟我们作对怎么办？
周远听了又是一阵爽朗的笑声的说：“人流怎么办？他们如果真的这样，咱们想办法应对呗。
反正只有竞争才能促进这个行业更快的发展，如果不敢面对别人的竞争，那么我们的公司肯定没什么希望，你说对吗？”
万小倩觉得周远说的没错，有竞争才能促进公司的发展。
不然大家都像老爷一样躺着吃，哪里能够发展的那么快呢？
而相对于龙哥这边其实也是一样一样的，之前公司面临危机，他就天天晚上睡不着觉，在自己的屋子里走来走去，边抽着烟边不停的冥思苦想。
不知道怎么样才能让自己的公司发展起来，渡过难关，而且发展的更好。
第二天他招集公司的是高级人员，开会的时候，一个叫小圆的公司科长就对他献计说：“龙总，要想公司发展，就离不开抓住自己的核心科技，离不开研发部门的努力，只有有自己拿得出手的产品，能够和别人去pk，而且在皮克中占有不败之地，才是公司营收的最好法宝。
搞科技企业如果没有科技技术含量，拿出的东西没有竞争力，你就是天天把与销售部门骂死了，他们也卖不出多少产品呢？”
小袁对龙哥说，归根结底就是要产品说话。
让客户让消费者喜欢我们的产品，道理很简单，但是现实问题很残酷。
现在的市场上产品五花八门，消费者凭什么能喜欢我们的产品呢？
小圆告诉龙哥，目底就是我们的产品比别人的产品好用，而且价格公道。
最起码我们发布的新产品的各种新产品不能比别人的产品差，而且要有充分的竞争力，就应该比别人的产品好。
这一点能做得到吗？
龙哥和其他的人当即就摇头，表示自己的公司现在确实做不到。
而小圆最后就有些失望的叹了一口气说：“如果做不到，我们的公司要想发展的很好，我想根本不可能。
要想公司发展好，就得从研发部门下手，就得从产品的质量和产品的科技含量入手，如果哪一天我们的产品拿出来和别人能够真正的pk了，或者说在pk中都能占有优势，我相信我们的公司就能稳步的向前发展。”
真是一语惊醒梦中人，中国当时就有一种被别人一语中迪提付灌顶的感觉。
他觉得小圆一个女孩子。年纪轻轻居然有如此高的造诣和深厚的理论基础。
看来这个女孩不简单，可以值得公司重用，于是他当即拍长对小圆说，“你的提议非常不错，全公司那么多人，只有你敢于说出来，而且敢于思考。
当然我的意思不是说在场的其他人你们就没有想过，关键你们想过没用。但是提出来而且得敢于付出实践。
公司现在已经面临危机，说的难听点儿就是进入了生死考验的关头，作为老板，我相信你们也不愿意看着公司就这样垮掉，是吧？
可是怎么样才能让公司冲破困难，稳步向前，涅盘重生？这现在就是摆在我们每个人面前的重中之重。不过值得欣慰的是，小圆说出来了，我相信小圆既然能够提出这么深奥的东西来，他一定能够有能力付诸实践。
所以我决定，小圆身为公司研发部项目经理，破格提拔，享受公司经理同等待遇，从立刻实行，马上人事部回去就打印任命书，并且公告出具。
从现在起，研发项目部就有小圆负责，之前的研发项目部经理调任后勤部主管，待遇不变，属于平级调动，如果有不服的，可以随时辞职。”
龙哥话音刚落，之前的研发部经理小王就站起来有些不服气的说：
“老板不公平，我喜欢研发工作，所以说我的工作做的不够好，但我们扬帆部也不是一无是处，而且你们下发的任务就有问题。
所以我不服。”
“你喜欢研发部门的工作，所以不服是吧？那好！我把研发部门一分为二，你担任一分部的项目经理，小圆担任了二分部的项目经历，两个人的待遇都一样不变。
从现在起，你们两个人相互竞争，分段研发，谁先完成任务，谁就升任研发部经理，待遇享受副总级别。这回你还有意见吗？”
报告老板，没有了，好，谢谢老板跟我这样的机会，我一定要抓住这样的机会，我想搞研发我还是有优势的。
没想到小王关键时刻竟然不服输。
于是他和小圆两个人就从之前的属下关系变成了竞争关系。
小圆从科长一下子身为项目部经理，整整升了两级，这对于他来说是幸运也是一个挑战。
以前他只负责一个研发科的小部门，现在要带领一个研发项目部进行科技的分段研发和对手进行pk。
这对他们两个人来说，除了是机遇，更多的是挑战。
所以走马上任之后，小圆就对分到自己部门的二十几个手下说：“老板的话你们都听到了吗？从现在起，你一个研发部门变成了两个研发项目部。
以后的科研项目都分段承包，谁先完成任务，谁的老就是研发部经理，而研发项目部还有下面的科，这些干部都需要调整。
而空出来的职位就是你们的机会，明白吗？”
所有人齐刷刷的回答明白。
可是有一个平常很高傲但是非常有实力的员工，却在角落里轻轻的哼了一声说：
“老大，你祝我们的老大我没意见，不过。光光一两个职位对我们二十几个人来说其实是竞争很残酷的。
而且远水减不了近渴，我们现在需要的是提高我们研发人员的待遇。
有句话叫重赏之下必有勇夫，你应该跟老板建议我们研发人员。要改善条件，让他们心甘情愿的拿出自己所学到的东西。
相信如果实现了这一点，研发部的成绩肯定会更好。”
只有好的待遇才能够有好的稳定的研发队伍，才能够更快的成功。
这位比较高傲的员工说话又出动了小圆。
他知道这个叫小白的家伙平常心高气傲，但他确实有实力，这一点在全部研发部的人心里都有数。
如果他们不服，然后和别的团结起来跟我们作对怎么办？
周远听了又是一阵爽朗的笑声的说：“人流怎么办？他们如果真的这样，咱们想办法应对呗。
反正只有竞争才能促进这个行业更快的发展，如果不敢面对别人的竞争，那么我们的公司肯定没什么希望，你说对吗？”
万小倩觉得周远说的没错，有竞争才能促进公司的发展。
不然大家都像老爷一样躺着吃，哪里能够发展的那么快呢？
而相对于龙哥这边其实也是一样一样的，之前公司面临危机，他就天天晚上睡不着觉，在自己的屋子里走来走去，边抽着烟边不停的冥思苦想。
不知道怎么样才能让自己的公司发展起来，渡过难关，而且发展的更好。
第二天他招集公司的是高级人员，开会的时候，一个叫小圆的公司科长就对他献计说：“龙总，要想公司发展，就离不开抓住自己的核心科技，离不开研发部门的努力，只有有自己拿得出手的产品，能够和别人去pk，而且在皮克中占有不败之地，才是公司营收的最好法宝。
搞科技企业如果没有科技技术含量，拿出的东西没有竞争力，你就是天天把与销售部门骂死了，他们也卖不出多少产品呢？”
小袁对龙哥说，归根结底就是要产品说话。
让客户让消费者喜欢我们的产品，道理很简单，但是现实问题很残酷。
现在的市场上产品五花八门，消费者凭什么能喜欢我们的产品呢？
小圆告诉龙哥，目底就是我们的产品比别人的产品好用，而且价格公道。
最起码我们发布的新产品的各种新产品不能比别人的产品差，而且要有充分的竞争力，就应该比别人的产品好。
这一点能做得到吗？
龙哥和其他的人当即就摇头，表示自己的公司现在确实做不到。
而小圆最后就有些失望的叹了一口气说：“如果做不到，我们的公司要想发展的很好，我想根本不可能。
要想公司发展好，就得从研发部门下手，就得从产品的质量和产品的科技含量入手，如果哪一天我们的产品拿出来和别人能够真正的pk了，或者说在pk中都能占有优势，我相信我们的公司就能稳步的向前发展。”
真是一语惊醒梦中人，中国当时就有一种被别人一语中迪提付灌顶的感觉。
他觉得小圆一个女孩子。年纪轻轻居然有如此高的造诣和深厚的理论基础。
看来这个女孩不简单，可以值得公司重用，于是他当即拍长对小圆说，“你的提议非常不错，全公司那么多人，只有你敢于说出来，而且敢于思考。
当然我的意思不是说在场的其他人你们就没有想过，关键你们想过没用。但是提出来而且得敢于付出实践。
公司现在已经面临危机，说的难听点儿就是进入了生死考验的关头，作为老板，我相信你们也不愿意看着公司就这样垮掉，是吧？
可是怎么样才能让公司冲破困难，稳步向前，涅盘重生？这现在就是摆在我们每个人面前的重中之重。不过值得欣慰的是，小圆说出来了，我相信小圆既然能够提出这么深奥的东西来，他一定能够有能力付诸实践。
所以我决定，小圆身为公司研发部项目经理，破格提拔，享受公司经理同等待遇，从立刻实行，马上人事部回去就打印任命书，并且公告出具。
从现在起，研发项目部就有小圆负责，之前的研发项目部经理调任后勤部主管，待遇不变，属于平级调动，如果有不服的，可以随时辞职。”
龙哥话音刚落，之前的研发部经理小王就站起来有些不服气的说：
“老板不公平，我喜欢研发工作，所以说我的工作做的不够好，但我们扬帆部也不是一无是处，而且你们下发的任务就有问题。
所以我不服。”
“你喜欢研发部门的工作，所以不服是吧？那好！我把研发部门一分为二，你担任一分部的项目经理，小圆担任了二分部的项目经历，两个人的待遇都一样不变。
从现在起，你们两个人相互竞争，分段研发，谁先完成任务，谁就升任研发部经理，待遇享受副总级别。这回你还有意见吗？”
报告老板，没有了，好，谢谢老板跟我这样的机会，我一定要抓住这样的机会，我想搞研发我还是有优势的。
没想到小王关键时刻竟然不服输。
于是他和小圆两个人就从之前的属下关系变成了竞争关系。
小圆从科长一下子身为项目部经理，整整升了两级，这对于他来说是幸运也是一个挑战。
以前他只负责一个研发科的小部门，现在要带领一个研发项目部进行科技的分段研发和对手进行pk。
这对他们两个人来说，除了是机遇，更多的是挑战。
所以走马上任之后，小圆就对分到自己部门的二十几个手下说：“老板的话你们都听到了吗？从现在起，你一个研发部门变成了两个研发项目部。
以后的科研项目都分段承包，谁先完成任务，谁的老就是研发部经理，而研发项目部还有下面的科，这些干部都需要调整。
而空出来的职位就是你们的机会，明白吗？”
所有人齐刷刷的回答明白。
可是有一个平常很高傲但是非常有实力的员工，却在角落里轻轻的哼了一声说：
“老大，你祝我们的老大我没意见，不过。光光一两个职位对我们二十几个人来说其实是竞争很残酷的。
而且远水减不了近渴，我们现在需要的是提高我们研发人员的待遇。
有句话叫重赏之下必有勇夫，你应该跟老板建议我们研发人员。要改善条件，让他们心甘情愿的拿出自己所学到的东西。
相信如果实现了这一点，研发部的成绩肯定会更好。”
只有好的待遇才能够有好的稳定的研发队伍，才能够更快的成功。
这位比较高傲的员工说话又出动了小圆。
他知道这个叫小白的家伙平常心高气傲，但他确实有实力，这一点在全部研发部的人心里都有数。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版