第216章竞争4
其实对于待遇低在整个公司都是普遍抱怨的事情。
关键是老板很牛，平常脾气又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定会被骂的狗血淋头。
你想想，改变员工的待遇，提高员工的收入，首先就要让老板额外拿出一大笔钱来。
你让老板揣进钱去容易让他揣进去的钱再拿出来，那比要他的命还难受哇。
很多员工都知道龙哥就是一个财迷，他宁愿有钱出去潇洒出去亏空，也不愿跟自己的员工增加什么待遇。
这也是公司发展不好的最主要的一个原因，因为公司里面真正有实力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他们很多就跑到周源的公司里面去了。
关于这一点，龙哥还跟周远亲自交涉过，他打电话对周岩说是周远挖他的墙角。
维持周源曾经对天发誓的对龙哥说：“龙哥，你要调查清楚what‘s这边的人都是人家离了公司，然后找上门来的。
而不是我主动去联系别的人，除非这个人是有高级工程师或者说院士这种级别的才有可能我先去联系人家。
而且据我所知，你那边过来的的人带我这边都属于是最低级的研究人员。
而且有些人我这边还没要，因为他们根本不够格，根本不达标。
所以说，你要考虑的不是我挖你的墙角，而是怎样留住你的人才，让他们怎样才能不主动的辞职跳槽，尤其是这些年轻一辈的人。”
搞企业的大家都知道，最喜欢跳的就是那些刚毕业不久的大学生。
他们本来苦读寒窗十几载，胸怀梦想，以为轮到自己的行业里面大显身手，干出一番事业。
如果进入公司才发现自己这种水平的人才在公司一抓一大把，除了没有竞争力，而且在研发上面也很吃力。
因为学校学的东西往往拿出来跟外面热新月异的发展他有脱节，就算不脱节也不会太新。
在学校里面学了，在出来的时候同样还有不停的学习。
成功的人不是说你在学校里面就有多牛，而是在学校里面留了以后，出来的时候还要下苦功的去学习，去掌握更先进的东西。
牛就牛在人家不但天赋高，而且肯学习，肯一直不停的学习。
而从学校里面出来就不想再学习了，就以为能捡到便宜，就能走上高端的人生，这是不现实的。
最起码不适合每一个人，除非是那种父辈跟他创造了条件的这种人。
好自己出来自主创业，或者说靠自己出来打工赚钱本身就不是一件容易的事情。
学无止境，学海无涯，只有不停的学习，不停的掌握先进的科学理念知识，才能把握住自己的命运，才能站在时代的潮头。
这些都是周远从穿越过来以后不停的在实践中掌握到的东西。
周远，之前在民国的时候就是高材生，而且就是在大学城市里面去学习过。
但是从生到现在，他依然要学习，依然不停的学习，不然他根本没法在当今世界这种行业里面去拼搏，去和别人竞争。
要想和别人竞争，首先就要有去竞争的勇气，这一点周远很早就知道，但是龙哥最近才发现。
他以前总想着投机取巧，总想着别人研发出来以后，自己那里最少的代价，最快的时间把别人的东西模仿过来。
最近一个叫小圆的女孩儿让她知道，模仿永远是模仿别人的东西，根本学不来，所以只能跟在别人的屁股后面跑。
但别人赚的盆满钵满的时候，自己才学到一点皮毛，模仿一点东西投放市场以后，虽然总是打价格战。
把别人的东西打下来，但是自己的利润也并不高。
赚钱养活工人，还要养活自己，常常捉襟见肘，公司经常面临危机。
这样根本不是发展的长久之计，更不能让公司健康快速的发展。
所以小圆就对龙哥说：“老板，我们不管怎么说，如果你想要把公司继续开下去，想要在这个行业里面有竞争力。
想要让公司越来越发展的好，首先你就要树立竞争意识，别总是跟风，别总是投机取巧，也别总是想着怎么样才能以最少的代价去赚最多的钱。
我应该想着怎么样才能引领这个时尚，怎么样才能投入的更多，发展的更好，让公司有良心的发展，良心的循环。”
当时龙哥就像看外星人一样看着小圆，想不到他一个刚刚毕业才两三年的小姑娘，怎么有那么多的想法，那么厉害的东西。
于是就试探着问道：“小杨，如果我没记错的话，你才刚刚毕业三年也毕业了，以后来我的公司，由于你敢说敢干提的很快。现在已经是正科长了，对吧？”
小圆点点头说，对呀，我是郑科长了，可是在你这公司，郑科长的待遇也不是很高，这不是我想要的。
我想要的是职务提升，同时待遇跟着市长。而且让我的手下的人们他们都有好的收入，都有好的待遇让他们能够安心的工作，而不是整天牢骚满腹，想着怎么样去跳槽。
哇塞！这是龙哥第一个听说当管理的，他不但能想着自己。他想着自己的手下都有好收入。
这就是小圆和别人与众不同的地方，别人往往就会想：我怎么样才能多点收入，手下关我屁事。
再说就算他想跟手下多弄点收入，但是在老板那么牛，去帮手下人说话显然会挨骂，而且得不到自己想要的。
所以很多人就放弃了，甚至说根本不敢迈出这一步。
小圆不同，小圆除了想要自己好收入，直接跟老板说，希望手下人也有好的待遇和收入。
他的道理很简单，手下的人们他只有付出的和收入成正比，最起码不能低于同行其他同等岗位的工资收入。这些人才能安心下来工作，才能有工作的热情。
不然他们心里想的最多的就是怎么样才能跑掉，怎么样找一个更好的公司。
不是拼命的去搞什么研发。
因为就算拼命的搞出来了，同样赚不了多少钱，对他们来说，老板赚的钱跟自己没有太多的关系。
为老板就算赚再多的钱，也不发跟自己，老板富的流油，自己依然受穷。
所以他们不愿意拿出全部的力量去干，而且觉得也没必要。
因为付出跟没付出，工资收入差不多。
关键是老板很牛，平常脾气又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定会被骂的狗血淋头。
你想想，改变员工的待遇，提高员工的收入，首先就要让老板额外拿出一大笔钱来。
你让老板揣进钱去容易让他揣进去的钱再拿出来，那比要他的命还难受哇。
很多员工都知道龙哥就是一个财迷，他宁愿有钱出去潇洒出去亏空，也不愿跟自己的员工增加什么待遇。
这也是公司发展不好的最主要的一个原因，因为公司里面真正有实力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他们很多就跑到周源的公司里面去了。
关于这一点，龙哥还跟周远亲自交涉过，他打电话对周岩说是周远挖他的墙角。
维持周源曾经对天发誓的对龙哥说：“龙哥，你要调查清楚what‘s这边的人都是人家离了公司，然后找上门来的。
而不是我主动去联系别的人，除非这个人是有高级工程师或者说院士这种级别的才有可能我先去联系人家。
而且据我所知，你那边过来的的人带我这边都属于是最低级的研究人员。
而且有些人我这边还没要，因为他们根本不够格，根本不达标。
所以说，你要考虑的不是我挖你的墙角，而是怎样留住你的人才，让他们怎样才能不主动的辞职跳槽，尤其是这些年轻一辈的人。”
搞企业的大家都知道，最喜欢跳的就是那些刚毕业不久的大学生。
他们本来苦读寒窗十几载，胸怀梦想，以为轮到自己的行业里面大显身手，干出一番事业。
如果进入公司才发现自己这种水平的人才在公司一抓一大把，除了没有竞争力，而且在研发上面也很吃力。
因为学校学的东西往往拿出来跟外面热新月异的发展他有脱节，就算不脱节也不会太新。
在学校里面学了，在出来的时候同样还有不停的学习。
成功的人不是说你在学校里面就有多牛，而是在学校里面留了以后，出来的时候还要下苦功的去学习，去掌握更先进的东西。
牛就牛在人家不但天赋高，而且肯学习，肯一直不停的学习。
而从学校里面出来就不想再学习了，就以为能捡到便宜，就能走上高端的人生，这是不现实的。
最起码不适合每一个人，除非是那种父辈跟他创造了条件的这种人。
好自己出来自主创业，或者说靠自己出来打工赚钱本身就不是一件容易的事情。
学无止境，学海无涯，只有不停的学习，不停的掌握先进的科学理念知识，才能把握住自己的命运，才能站在时代的潮头。
这些都是周远从穿越过来以后不停的在实践中掌握到的东西。
周远，之前在民国的时候就是高材生，而且就是在大学城市里面去学习过。
但是从生到现在，他依然要学习，依然不停的学习，不然他根本没法在当今世界这种行业里面去拼搏，去和别人竞争。
要想和别人竞争，首先就要有去竞争的勇气，这一点周远很早就知道，但是龙哥最近才发现。
他以前总想着投机取巧，总想着别人研发出来以后，自己那里最少的代价，最快的时间把别人的东西模仿过来。
最近一个叫小圆的女孩儿让她知道，模仿永远是模仿别人的东西，根本学不来，所以只能跟在别人的屁股后面跑。
但别人赚的盆满钵满的时候，自己才学到一点皮毛，模仿一点东西投放市场以后，虽然总是打价格战。
把别人的东西打下来，但是自己的利润也并不高。
赚钱养活工人，还要养活自己，常常捉襟见肘，公司经常面临危机。
这样根本不是发展的长久之计，更不能让公司健康快速的发展。
所以小圆就对龙哥说：“老板，我们不管怎么说，如果你想要把公司继续开下去，想要在这个行业里面有竞争力。
想要让公司越来越发展的好，首先你就要树立竞争意识，别总是跟风，别总是投机取巧，也别总是想着怎么样才能以最少的代价去赚最多的钱。
我应该想着怎么样才能引领这个时尚，怎么样才能投入的更多，发展的更好，让公司有良心的发展，良心的循环。”
当时龙哥就像看外星人一样看着小圆，想不到他一个刚刚毕业才两三年的小姑娘，怎么有那么多的想法，那么厉害的东西。
于是就试探着问道：“小杨，如果我没记错的话，你才刚刚毕业三年也毕业了，以后来我的公司，由于你敢说敢干提的很快。现在已经是正科长了，对吧？”
小圆点点头说，对呀，我是郑科长了，可是在你这公司，郑科长的待遇也不是很高，这不是我想要的。
我想要的是职务提升，同时待遇跟着市长。而且让我的手下的人们他们都有好的收入，都有好的待遇让他们能够安心的工作，而不是整天牢骚满腹，想着怎么样去跳槽。
哇塞！这是龙哥第一个听说当管理的，他不但能想着自己。他想着自己的手下都有好收入。
这就是小圆和别人与众不同的地方，别人往往就会想：我怎么样才能多点收入，手下关我屁事。
再说就算他想跟手下多弄点收入，但是在老板那么牛，去帮手下人说话显然会挨骂，而且得不到自己想要的。
所以很多人就放弃了，甚至说根本不敢迈出这一步。
小圆不同，小圆除了想要自己好收入，直接跟老板说，希望手下人也有好的待遇和收入。
他的道理很简单，手下的人们他只有付出的和收入成正比，最起码不能低于同行其他同等岗位的工资收入。这些人才能安心下来工作，才能有工作的热情。
不然他们心里想的最多的就是怎么样才能跑掉，怎么样找一个更好的公司。
不是拼命的去搞什么研发。
因为就算拼命的搞出来了，同样赚不了多少钱，对他们来说，老板赚的钱跟自己没有太多的关系。
为老板就算赚再多的钱，也不发跟自己，老板富的流油，自己依然受穷。
所以他们不愿意拿出全部的力量去干，而且觉得也没必要。
因为付出跟没付出，工资收入差不多。
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