第217章见效
小倩把龙哥公司的一系列改革和搞出的一些举措一一向周远进行了回报。
他说的很详细，也做了一个简单的报表，把里面的东西全部整理归类，弄成了一项一项的。
周远结果资料慢慢的细看，看完以后出了一身冷汗。
好久好久他才抬起头，有些异重的说：“完了我们公司也需要做相应的调整，不然肯定会被这家公司所超越。”
周远和万小倩都知道，龙哥的公司本来实力就不差，而且是老牌的企业。
除了这两年走下坡路，资金不是很充裕以外，其他的设备和技术积累都很雄厚。
不是一般的新公司，小公司能比的，人家本来已经准备上市，最后没有通过而已。
一个准备上市的公司跟周远这种刚开张才两三年的公司，自然有很大的区别。
老婆的公司人家的实力比较雄厚，虽说后面走慢了，但之前还是很牛的。
另外人家家大业大，但是公司占的地盘儿就很宽，实在没钱了，如果把公司的楼拿出来卖卖，也能混几年。
而周远这种新公司本身就是租地开张，没有一点地方是自己的，混不走了，除了卖点儿设备，其他的没得卖。
有句话叫瘦死的骆驼比马大，这句话不是没有道理。
所以现在周远就担心像这样的公司一旦焕发青春活力，对自己的公司那可是最强有力的竞争。
当然他不是不怕竞争，他是觉得既然人家都很牛了，自己也应该再一次进行调整。
让公司更具竞争力，为了让公司有一个更快更好的发展，周远悄悄的决定自己仓库里的东西再拿几样出来卖掉。
他暗自庆幸自己仓库里面好在还有一些东西，不然真的玩完了。
再这样越来越激烈的竞争面前，必须要调整战略调整思路，让公司朝更具竞争的方面发展。
为了尽快的实施走远，除了和万小倩两个人商量了一阵，又特别通知公司的中高层开会，专门讨论这件事情。
他向公司的这些干部们通报了人家龙哥公司已经有了竞争力，而且开始大力朝前发展的情况。
最后问大家有什么应对的方法。
大家一开始面面相觑，都沉默不言，大家不是没有想到东西，关键是不知道怎么说，因为一般的东西他们都相信，老板会想到。
自己说出来也没什么用，而更大胆更前卫的东西，他们一时还真没有想到。
没想到小敏一下子就想到了。
小敏不但漂亮，而且读书的时候就是学霸出来，工作又很认真，也不停的在学习。
加上之前他在刘海洋的公司对别的公司的管理有意的能了解。
过来之后得到了周远的重用，现在已经是研发部重点研发科的科长，掌管着公司最高端，最核心的研发团队。
也是公司最具竞争力的地方和最需要加强的地方。
自从走上这个岗位以后，小敏学习的更用功，除了每天工作，她经常都熬夜学习，学习了不少前沿的技术和管理知识。
于是他轻轻地清了清嗓子，然后庄重的说，“周总，我觉得吧，我们公司有些地方确实需要加强，我觉得龙哥他们的公司不管怎么说，他首先加强的应该就是研发团队。然后就是生产部门的质量和数量，然后就是销售部门的销售方面的技巧和各种售后服务加强。”
小敏的意思很明白对方的公司他不管怎么加强，必须从三个方面入手。
第一就是研发团队的加强，第二就是生产部门，第三就是销售部门，然后是售后服务。
而对方现在主动加强的是提高员工待遇，激发员工的活力。
这一方面我们公司本身不缺，所以我们也没有太大的忧虑，当然之前我们公司比别的公司的待遇要高一大截，所以说员工们都感觉很自豪，也非常有活力，非常舍得付出。
不过现在龙哥的公司待遇提到那么高，相比我们公司的优势就减少了，所以说在待遇方面还需要提高。
还有就是理顺公司的奖惩制度，让真正付出的人有更多的收获。
小敏提出的东西很多，但最主要的也是几点，一是适当提高员工们的待遇，让他们和别的公司收入有超高的水平。
这样员工们就会更加有信心，更加对公司有凝聚力，也更愿意付出，特别是研发团队。
第二就是对工作态度积极，对有贡献的员工进行奖励，把他们树立为公司的标兵，让大家员工们向他学习。
而且在每月内部期刊上面报道他们的事迹，提高公司的企业文化。
第二就是专门儿针对研发团队的让研发团队，多学习前沿的技术，多项高端的企业看起。
第三就是生产和销售部门同样要进行重视，要将公司全体来一个整体规划。
第四就是加强公司的售后服务，彻底打消消费者的后顾之忧。
增加产品保修的地点，而且你各种方法公布出去，另外就是增加保修的各种优惠条件。
设置专门的售后服务电话公司专门设立售后服务总机，就是客服24小时不间断的接听，打来的电话，对他们进行简答和提供各种服务。
走远听后非常满意，当局表示赞成。
同时对其他的干部们说，“你们看你们不知道说什么，人家小敏说的头头是道，而且句句都非常适合公司的发展，看来小敏是有些人平常就多关注公司的发展和了解公司出现的状况，这是分不开的。
小敏提出的非常好，对公司发展前景非常有用处，为了以后你们都能够充分的发言，积极的献计献策，用更多的心思关注公司，所以我决定跟于小敏重奖。
奖励他对公司做出的贡献，决定奖励小敏小轿车一台，价格在10万20万之间，至于什么牌子的让她自己去选，以这样也是对你们的一种激励。
以后你们谁提出对公司发展有好处的计策，谁对公司有贡献，我一样有中奖，此话绝不是空话。”
周远说完，很多人挤在心里都有些不服，不过又不敢说，他们觉得老大偏心。
我没意识到刘敏提出的问题是对公司发展非常有好处，它的价值远远不止一辆小车。
但是他们都不敢说出来，只有小敏赶紧站起来对老板说：“谢谢老板的好意，不过奖励我不要。”
他说的很详细，也做了一个简单的报表，把里面的东西全部整理归类，弄成了一项一项的。
周远结果资料慢慢的细看，看完以后出了一身冷汗。
好久好久他才抬起头，有些异重的说：“完了我们公司也需要做相应的调整，不然肯定会被这家公司所超越。”
周远和万小倩都知道，龙哥的公司本来实力就不差，而且是老牌的企业。
除了这两年走下坡路，资金不是很充裕以外，其他的设备和技术积累都很雄厚。
不是一般的新公司，小公司能比的，人家本来已经准备上市，最后没有通过而已。
一个准备上市的公司跟周远这种刚开张才两三年的公司，自然有很大的区别。
老婆的公司人家的实力比较雄厚，虽说后面走慢了，但之前还是很牛的。
另外人家家大业大，但是公司占的地盘儿就很宽，实在没钱了，如果把公司的楼拿出来卖卖，也能混几年。
而周远这种新公司本身就是租地开张，没有一点地方是自己的，混不走了，除了卖点儿设备，其他的没得卖。
有句话叫瘦死的骆驼比马大，这句话不是没有道理。
所以现在周远就担心像这样的公司一旦焕发青春活力，对自己的公司那可是最强有力的竞争。
当然他不是不怕竞争，他是觉得既然人家都很牛了，自己也应该再一次进行调整。
让公司更具竞争力，为了让公司有一个更快更好的发展，周远悄悄的决定自己仓库里的东西再拿几样出来卖掉。
他暗自庆幸自己仓库里面好在还有一些东西，不然真的玩完了。
再这样越来越激烈的竞争面前，必须要调整战略调整思路，让公司朝更具竞争的方面发展。
为了尽快的实施走远，除了和万小倩两个人商量了一阵，又特别通知公司的中高层开会，专门讨论这件事情。
他向公司的这些干部们通报了人家龙哥公司已经有了竞争力，而且开始大力朝前发展的情况。
最后问大家有什么应对的方法。
大家一开始面面相觑，都沉默不言，大家不是没有想到东西，关键是不知道怎么说，因为一般的东西他们都相信，老板会想到。
自己说出来也没什么用，而更大胆更前卫的东西，他们一时还真没有想到。
没想到小敏一下子就想到了。
小敏不但漂亮，而且读书的时候就是学霸出来，工作又很认真，也不停的在学习。
加上之前他在刘海洋的公司对别的公司的管理有意的能了解。
过来之后得到了周远的重用，现在已经是研发部重点研发科的科长，掌管着公司最高端，最核心的研发团队。
也是公司最具竞争力的地方和最需要加强的地方。
自从走上这个岗位以后，小敏学习的更用功，除了每天工作，她经常都熬夜学习，学习了不少前沿的技术和管理知识。
于是他轻轻地清了清嗓子，然后庄重的说，“周总，我觉得吧，我们公司有些地方确实需要加强，我觉得龙哥他们的公司不管怎么说，他首先加强的应该就是研发团队。然后就是生产部门的质量和数量，然后就是销售部门的销售方面的技巧和各种售后服务加强。”
小敏的意思很明白对方的公司他不管怎么加强，必须从三个方面入手。
第一就是研发团队的加强，第二就是生产部门，第三就是销售部门，然后是售后服务。
而对方现在主动加强的是提高员工待遇，激发员工的活力。
这一方面我们公司本身不缺，所以我们也没有太大的忧虑，当然之前我们公司比别的公司的待遇要高一大截，所以说员工们都感觉很自豪，也非常有活力，非常舍得付出。
不过现在龙哥的公司待遇提到那么高，相比我们公司的优势就减少了，所以说在待遇方面还需要提高。
还有就是理顺公司的奖惩制度，让真正付出的人有更多的收获。
小敏提出的东西很多，但最主要的也是几点，一是适当提高员工们的待遇，让他们和别的公司收入有超高的水平。
这样员工们就会更加有信心，更加对公司有凝聚力，也更愿意付出，特别是研发团队。
第二就是对工作态度积极，对有贡献的员工进行奖励，把他们树立为公司的标兵，让大家员工们向他学习。
而且在每月内部期刊上面报道他们的事迹，提高公司的企业文化。
第二就是专门儿针对研发团队的让研发团队，多学习前沿的技术，多项高端的企业看起。
第三就是生产和销售部门同样要进行重视，要将公司全体来一个整体规划。
第四就是加强公司的售后服务，彻底打消消费者的后顾之忧。
增加产品保修的地点，而且你各种方法公布出去，另外就是增加保修的各种优惠条件。
设置专门的售后服务电话公司专门设立售后服务总机，就是客服24小时不间断的接听，打来的电话，对他们进行简答和提供各种服务。
走远听后非常满意，当局表示赞成。
同时对其他的干部们说，“你们看你们不知道说什么，人家小敏说的头头是道，而且句句都非常适合公司的发展，看来小敏是有些人平常就多关注公司的发展和了解公司出现的状况，这是分不开的。
小敏提出的非常好，对公司发展前景非常有用处，为了以后你们都能够充分的发言，积极的献计献策，用更多的心思关注公司，所以我决定跟于小敏重奖。
奖励他对公司做出的贡献，决定奖励小敏小轿车一台，价格在10万20万之间，至于什么牌子的让她自己去选，以这样也是对你们的一种激励。
以后你们谁提出对公司发展有好处的计策，谁对公司有贡献，我一样有中奖，此话绝不是空话。”
周远说完，很多人挤在心里都有些不服，不过又不敢说，他们觉得老大偏心。
我没意识到刘敏提出的问题是对公司发展非常有好处，它的价值远远不止一辆小车。
但是他们都不敢说出来，只有小敏赶紧站起来对老板说：“谢谢老板的好意，不过奖励我不要。”
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