第75章 深入了解情况
新时代电子厂，经过各层人员努力工作，收获良好效果，但是还存在不少问题。
对于整顿工作作风，严格管控工人，有的工人不耐烦作风整顿现象，王至尊想到了高科技电子厂的郭元，这些就是厂里的刺头工人。如果不好好整顿，最终是对本工厂造成很多负面影响。
要找出一个特别差的工人出来作示范，就看看谁倒霉。
上班时间里，王至尊又来到方余办公室，看到方余一脸高兴的样子。
方余正在谋划着本电子厂的年度生产方案，看到王至尊来到，正是好好商讨有关事项的时候。方余说：“王厂长对于这些工人不踏实工作的现象，我是十分清楚的，我也希望这些工作要自知知明，转变作风，好好工作，但是看到这些工人还是比较老实本分的，所以就没有对他们太多的呵求”。
王至尊说：“太不景气了，我这么辛苦教育他们，这些工人不耐烦，你认为怎么办？”
方余说：“我现在正在研究新方案，主要是想办法把本工厂生产规模较大地提高到一个更新档次，尽量提高生产效益。要不然，老是想到整顿工人作风，恐怕会影响生产效益，所以就没有时间考虑那些问题”。
听到方余说到没时间考虑问题，王至尊有什么办法，方余是老同志，他要干什么谁管得了。
一听到王至尊说要找出个别同志出来做典型，方余不感兴趣，但也没有办法，那是王至尊的做法。如果王至尊真的这样做，那要看看结果如何。
坐在沙发上，王至尊自知说服不了方余，不想和他争论，由他自己决定。
方余说：“工人们的作风问题，那是因为长期以来工厂生产倒闭，车间早就停工停产了，这些工人都没有工作，平时都空闲，没什么事情干，象失业一样，所以他们自由散漫。哎，我没有办法对他们管好，大家平时见面也没有什么话说，所以我就没有很严格地管理他们”。
王至尊说：“方经理，你看看工厂里面，是那一位工人文化程度比较低的，平时工作成效很差的，工作作风不踏实，我们就把这些个别人抽出来要他写检讨，要抽出某个同志作为反面教育典型，你认为如何？”
方余说：“其实，厂里有很多工人都是比较差的，起码有十多个工人都可以找出来的，只是我不想出他们的样相，不想搭理他们这么多，这些工人象失业一样，没有工资了，经常有个别工人写申请报告交上来，说要领最低生活保障金，工厂里都没有这种做法，所以就没有满足他们要求，这些工人的心里本身意见很大”。
王至尊说：“以前工厂叫京乐电子厂，发不出工资，工人生活困难，那是以前的事。以前这家工厂都改头换面了，现在名叫“新时代电子厂”，每个月发给工人们的工资都满足了，又没有欠工人们的工资，他们凭什么对工厂有意见，他们没有资格在工厂刁儿朗当的？所以，一定要加强严格处理”。
方余“哎——”地厌了一声，没有接着发言，不知道他想什么。
王至尊说：“作为工厂管理人员，看到下属工作差，不好好处理他们，这不是我们害他们吗？上班在车间里，稀稀啦啦的，可干、可不干一样，看着机器自动化运转，人就走到其它地方去，为什么不在岗位用心工作？机器运转发生意外事故怎么办？车间发生意外事故怎么办？”
这些难听的话，王至尊不想说这么多。
方余说：“工人们都在工厂上班，各个车间工人都在自己岗位履行职责，人人遵守纪律，爱岗敬业，那是多么好的状态！可是，现在我们这一家工厂还没有做得到，而且还相差很远，所以我们还有很多工作没有做到实处，下一步还要加大力度，确实扭转不良工作状态”。
话已经说很多，王至尊不想说了，道理是一样，很简单，做到就难。为什么这些工人故意做不好，上班时间在车间不很好看守岗位，发生重大事故追究谁的责任，谁都推托不了。
在自己办公室，王至尊翻看新时代电子厂工人花名册，他已经认识多位科长，认识部分生产组长。然而，那些在车间岗位上班的工人一个都不认识，名字也有两百余人，有老的、有少的，有男的、有女的。
作为厂长，要认识这些工人谈何容易。如果认识了这些工人，对人员管理就方便。然而，人员管理却是一层管一层的。自己管不到这些工人，最起码也要管理好科长、管理好工作组长。
在半导体材料生产车间，其中有一个工人名字叫做童生。童生这人怎么样，王至尊把施恣叫到办公室里。
施恣说：“厂长没有认识童生，他是我们生产车间的工人，三十多岁，他对工作很积极，我可以去找他，把他叫到这里来，你就可以认识他，要我把他请到这里来吗？”
王至尊说：“不用了，如果他是普通工人，没有特别地方，我就不想认识他，如果他很特别，尤其是刁儿朗当的，我倒是想认识他一下”。
施恣问：“你要认识刁儿朗当的工人？”
“是呀！我很喜欢和那些工作稀稀啦啦，上班不认真干工作的，工作作风轻浮的，你把这些工人请到这里来，我要和这些工人认识、交流思想”。
施恣说：“好呀，车间里有一个外号称为“大老鼠”的老工人，你看看他怎么样，我可以把他请到这里来，看看他敢不敢到你这里来”。
王至尊说：“他应该有真实姓名呀，为什么叫做大老鼠，你有机会就把他请到这里，我看看他这人怎么样”。
施恣说：“他的真实姓名叫做水冬寒，年龄比很多工人都大，在车间里经常随便拿东西的，上班纪律松散，干工作马虎，所以有的工人就称呼他大老鼠，一次二次地称呼，不少工人都这样称呼他，有意见也没有办法，一叫到他大老鼠，他就反应过来了”。
王至尊说：“哦，我要看看他的品性怎么样”。
对于整顿工作作风，严格管控工人，有的工人不耐烦作风整顿现象，王至尊想到了高科技电子厂的郭元，这些就是厂里的刺头工人。如果不好好整顿，最终是对本工厂造成很多负面影响。
要找出一个特别差的工人出来作示范，就看看谁倒霉。
上班时间里，王至尊又来到方余办公室，看到方余一脸高兴的样子。
方余正在谋划着本电子厂的年度生产方案，看到王至尊来到，正是好好商讨有关事项的时候。方余说：“王厂长对于这些工人不踏实工作的现象，我是十分清楚的，我也希望这些工作要自知知明，转变作风，好好工作，但是看到这些工人还是比较老实本分的，所以就没有对他们太多的呵求”。
王至尊说：“太不景气了，我这么辛苦教育他们，这些工人不耐烦，你认为怎么办？”
方余说：“我现在正在研究新方案，主要是想办法把本工厂生产规模较大地提高到一个更新档次，尽量提高生产效益。要不然，老是想到整顿工人作风，恐怕会影响生产效益，所以就没有时间考虑那些问题”。
听到方余说到没时间考虑问题，王至尊有什么办法，方余是老同志，他要干什么谁管得了。
一听到王至尊说要找出个别同志出来做典型，方余不感兴趣，但也没有办法，那是王至尊的做法。如果王至尊真的这样做，那要看看结果如何。
坐在沙发上，王至尊自知说服不了方余，不想和他争论，由他自己决定。
方余说：“工人们的作风问题，那是因为长期以来工厂生产倒闭，车间早就停工停产了，这些工人都没有工作，平时都空闲，没什么事情干，象失业一样，所以他们自由散漫。哎，我没有办法对他们管好，大家平时见面也没有什么话说，所以我就没有很严格地管理他们”。
王至尊说：“方经理，你看看工厂里面，是那一位工人文化程度比较低的，平时工作成效很差的，工作作风不踏实，我们就把这些个别人抽出来要他写检讨，要抽出某个同志作为反面教育典型，你认为如何？”
方余说：“其实，厂里有很多工人都是比较差的，起码有十多个工人都可以找出来的，只是我不想出他们的样相，不想搭理他们这么多，这些工人象失业一样，没有工资了，经常有个别工人写申请报告交上来，说要领最低生活保障金，工厂里都没有这种做法，所以就没有满足他们要求，这些工人的心里本身意见很大”。
王至尊说：“以前工厂叫京乐电子厂，发不出工资，工人生活困难，那是以前的事。以前这家工厂都改头换面了，现在名叫“新时代电子厂”，每个月发给工人们的工资都满足了，又没有欠工人们的工资，他们凭什么对工厂有意见，他们没有资格在工厂刁儿朗当的？所以，一定要加强严格处理”。
方余“哎——”地厌了一声，没有接着发言，不知道他想什么。
王至尊说：“作为工厂管理人员，看到下属工作差，不好好处理他们，这不是我们害他们吗？上班在车间里，稀稀啦啦的，可干、可不干一样，看着机器自动化运转，人就走到其它地方去，为什么不在岗位用心工作？机器运转发生意外事故怎么办？车间发生意外事故怎么办？”
这些难听的话，王至尊不想说这么多。
方余说：“工人们都在工厂上班，各个车间工人都在自己岗位履行职责，人人遵守纪律，爱岗敬业，那是多么好的状态！可是，现在我们这一家工厂还没有做得到，而且还相差很远，所以我们还有很多工作没有做到实处，下一步还要加大力度，确实扭转不良工作状态”。
话已经说很多，王至尊不想说了，道理是一样，很简单，做到就难。为什么这些工人故意做不好，上班时间在车间不很好看守岗位，发生重大事故追究谁的责任，谁都推托不了。
在自己办公室，王至尊翻看新时代电子厂工人花名册，他已经认识多位科长，认识部分生产组长。然而，那些在车间岗位上班的工人一个都不认识，名字也有两百余人，有老的、有少的，有男的、有女的。
作为厂长，要认识这些工人谈何容易。如果认识了这些工人，对人员管理就方便。然而，人员管理却是一层管一层的。自己管不到这些工人，最起码也要管理好科长、管理好工作组长。
在半导体材料生产车间，其中有一个工人名字叫做童生。童生这人怎么样，王至尊把施恣叫到办公室里。
施恣说：“厂长没有认识童生，他是我们生产车间的工人，三十多岁，他对工作很积极，我可以去找他，把他叫到这里来，你就可以认识他，要我把他请到这里来吗？”
王至尊说：“不用了，如果他是普通工人，没有特别地方，我就不想认识他，如果他很特别，尤其是刁儿朗当的，我倒是想认识他一下”。
施恣问：“你要认识刁儿朗当的工人？”
“是呀！我很喜欢和那些工作稀稀啦啦，上班不认真干工作的，工作作风轻浮的，你把这些工人请到这里来，我要和这些工人认识、交流思想”。
施恣说：“好呀，车间里有一个外号称为“大老鼠”的老工人，你看看他怎么样，我可以把他请到这里来，看看他敢不敢到你这里来”。
王至尊说：“他应该有真实姓名呀，为什么叫做大老鼠，你有机会就把他请到这里，我看看他这人怎么样”。
施恣说：“他的真实姓名叫做水冬寒，年龄比很多工人都大，在车间里经常随便拿东西的，上班纪律松散，干工作马虎，所以有的工人就称呼他大老鼠，一次二次地称呼，不少工人都这样称呼他，有意见也没有办法，一叫到他大老鼠，他就反应过来了”。
王至尊说：“哦，我要看看他的品性怎么样”。
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