第三章 池水深几许

    夏冬初来乍到，稍稍办公室也热闹了几天，有些中层很热情的上门坐坐聊几句，打个招呼，客套的说以后工作请省公司来的专家多多指导帮助，甚至还有人周到的拿了茶叶过来坐，说不是什么值钱东西，一定要夏冬收下，试试家乡茶叶的口味。公司二十来个部门，也有大半过来打过招呼，也有人从未来过。因为鲜少参加公司一些重大决策的讨论会，很多人力资源工作都不用夏冬插手和发声，似乎夏冬就是一个空降的摆设，大家都保持着礼貌和客气。

    过了刚来的新鲜期，一两周后夏冬的办公室开始门前冷落鞍马稀，几乎无人登门，夏冬看到对面的李强的办公室总是人来人往，有时里面的人还未谈完，下一拨人还要站在走廊夏冬的办公室门口等一下。他们尴尬又不失礼貌的跟夏冬打个招呼，夏冬温和的笑笑，请他们可以进来办公室的沙发上坐着等，他们好像更尴尬了，都说没关系，你忙你忙，不打扰你。夏冬也就笑笑不勉强，继续转头看回屏幕，其实屏幕也是寂寥的待办文件和邮箱几封无关紧要的群发邮件。夏冬默默的盯着屏幕，用眼角扫到走廊经过的各色人等。夏冬有时也听到对门李强的办公室有时传来热烈的讨论声，有时传来激烈的争吵声，也有人气愤的摔门而去。

    就算再远离人力核心管理，被边缘化，可公司有些中层的经营分析会，有些大型的会议，夏冬还是有机会参加的。几个月后开始熟悉公司的业务和运作模式，也听说了很多公司的前世今生。公司从做集团公司总部的信息化支撑服务起家，在十年前由一位非常出色的创始人带领高速发展，从只服务于内部开始接触外部市场和客户，由于集团总部的背书和项目背景，前几年一直属于业绩高增长公司；由于三产性质，集团对于人和薪酬并未过多干涉和管理，这个公司一直较市场化的运作，也给了原先跟着创始人打江山的一批老骨干核心岗位和高薪，甚至比总部一些平级岗位还要高薪，原来是远离总部闷声发财的角儿。5年前这位创始人离开公司外出创业了，开了一家差不多业务类型的公司还带走了一批骨干，公司获得了天使投资，又踩上信息化的风口，几年时间就已拿下了华北、华东等区域，创始人在别人的传说中是一位顶级聪明、顶级仁义的老板。也许是念在这家公司的旧情，一直也很少涉足华南区域。夏冬查过创始人公司的一些信息，业内评价非常出色，这几年业绩亮眼，且在一些行业领域已逐步有了头部垄断的气象。

    公司创始人出走后，公司的副总邱总升任了第二任老板。前几年公司的底子也不错，集团公司业绩也不错，对于信息公司的政策和扶持也相当的宽容，一个个大项目给过来，公司的报表亮丽，到了年底还有工资成本花不完的烦恼，以前夏冬在总公司听到的对于这个公司的评价也是不差钱，年底经常需要总公司帮忙的就是如何留转一部分工资总额。可能是这样的认知和了解也促使了夏冬果断的答应领导外派的建议，愿意过来试一试。这位邱总在这里的几年顺风顺水，三年后凭着不错的业绩也调任到总部的采购部，成为实权部门老大。

    现任的林总是公司第三任老板，从总公司的市场部门空降过来，标准的国企高管经历，985名校毕业进入公司核心部门核心技术岗位，一路顺利从技术主管成长为基层管理、中层干部、高级干部。从夏冬和林总为数不多的几次沟通交往中，夏冬心里把他定义为政治型干部。这也是非常主流的国企干部类型，教育背景、工作经历、甚至家庭背景都是完美的，本人又聪明善于经营人脉，能与各类领导交际应酬，擅于审时度势，把握时机。还有个特点，也是夏冬近几年在人力资源部跟形形色色的高层、中层领导打交道发现这类人在国企干部中也很多，自视甚高，是政治生物，热爱斗争，在斗争中获取利益，在斗争中不断调整和升级自己的资源，不断地进取。夏冬看得懂一些，也未必全能看懂。听说这任林总上任后锐意改革、大胆转变公司经营方向和思路，大胆改革公司管理机制，关键是全盘推翻了上任邱总当年制定的很多做法。大公司就是个大官僚，没有不透风的墙，无风都会起三尺浪，更何况这边厢这么热闹，林总的改革就是对邱总的反对和否定，这个声音几乎传遍的集团公司内部。这两年集团调整采购机制，加大了集中采购和大项目上报集团审批机制，看上去林总和邱总面上和气依旧，但是公司递上去的大项目采购审批总是诸多不顺，反复退单补材料，大家下面做事的人也是唉声叹气，无可奈何。

    夏冬安坐办公室也偶尔有人在从对面李强的办公室出来后顺便来她这里坐一坐，吐槽一下与李强的讨论不顺利，未获得期望的效果等等；偶尔也吐露一些李强成长的发家史，经过一段时间的故事积累，很多碎片拼凑在一起，夏冬大概了解了这位李强总的上位史，也听说了李战略的名头是如何得来的。李强搞技术项目经理出身，但据说有点背，做什么项目坏什么项目，在上两任领导手下几乎连项目经理都无法继续。自认满腔才华，但之前颇有点怀才不遇的味道，也会时不时对公司的一些经营说一些前任领导不爱听的话。但优点也很明显，爱学习爱看书，夏冬确实在他办公室的两个大书柜里看到满满当当的技术、管理、人力资源等书籍。

    公司现任林总上任后，对于报告和材料的要求非常高，认为市场部和办公室准备的工作思路公司经营战略等材料非常不满，偶尔一次项目汇报看到了李强的项目汇报材料，认为语言精练、思路清晰，且文采斐然，从此李项目经理得到了展示才华的机会和平台，一路从李经理成长为战略部的李总，公司这两年业绩增长乏力，公司林总准备做人力资源政策的大调整，之前的人力老总由于年纪偏大，较为保守推动改革乏力，也被调整到了党群部。夏冬报到后曾去党群部探望过这位大姐，也是被调整的满心愤懑，但想想自己年过五十，确实也快退居二线了，也就只能接受了。关于这位李总如何深得公司林总的信任和欣赏，如何快速接替她并进一步扩大了人力资源部的权限职责，也是这位大姐跟夏冬喝茶间娓娓道来。已经成长起来的李强最近调整到人力资源部，开始推动公司人力资源战略调整，当然原来负责的公司战略规划等职责也因为李强的人事变动，职责也调整到了人力资源部。然后人力资源部就成为的一个信息化服务公司的人才密集型公司的核心部门，也就形成了现在每天对门门庭若市的局面。

    夏冬作为一名空降兵，冷静而认真的过自己的潜伏期。一点一滴的积累信息，了解公司运营的全貌，日日月月的积累部门的管理信息和情况，熟悉公司人力资源运营状况。夏冬坚持着对所有人温和而又客气，亲切而又不卑不亢，很少表露自己的喜怒哀乐。夏冬习惯了一个人去饭堂，一个人上班下班，从开始跟师姐吐槽这是最难忍的，到慢慢习惯了一个人独来独往。该沉默的时候夏冬一直沉默，但有时参加一些业务讨论会，夏冬也会适时的表达自己的看法。夏冬独自负责的培训项目、校招项目也总是干净利落的完成，李强要抢着去汇报邀功的时候，夏冬也不多言，资料递给他就是。但业务部门的老大都清楚事情是谁做的，需要这些方面的资源调整，也都会主动找夏冬来商量，夏冬希望自己一直以专业、细致的工作和服务精神来为大家解决一些问题。夏冬曾记得有位部门老大还跟她说：你不太像机关的干部，夏冬认为这是一种赞扬吧，也许是认为自己很接地气、做事务实吧。

    夏冬喝上了茶，默默的看文件、默默的看书，参加被通知参加的会议，多微笑多听少说话是夏冬给自己的要求。业余时间又开始跑步练瑜伽，穿着永远职业内敛，多是职业套装，每天上班画适合的淡妆，气色似乎越发的好了。闲暇时间安静的看书学习，书倒是比以前看多了很多。晚上和周末专心的陪女儿做功课，陪女儿打球，更多的投入精力在孩子和家庭身上。冬来暑往，这似乎岁月静好的日子眨眼就过了快两年。