第五章 转变

    夏冬进入公司的第三年，公司的业务经营似乎也举步维艰，成本每月紧张，收入进度迟缓，大项目迟迟落不了地，去年一个集团大客户的重点大项目还出了重大故障，直接被捅到了总公司一把手那里。分公司的总经理带着核心团队这一周去总公司汇报问题、去客户那里赔礼道歉，据说每次都是被骂了狗血淋头。老板的脸色一天比一天难看，下面的人也战战兢兢就怕撞在枪口上。由于夏冬是个副职也并未参与这些重要交底会议，也都是从别人那里听说来的。

    一个普通工作日的下午，公司总经理林总突然打电话给夏冬，让她上去办公室一趟。夏冬想想上次单独来林总办公室似乎是很久以前的事情了，或者似乎从来没有单独再来过。林总请夏冬坐下，还主动泡好了一杯茶，说是今年的新茶，让夏冬试试。

    夏冬坐在林总的沙发侧面，林总端着茶杯边喝茶边端详着夏冬，夏冬只能微笑。林总放下茶杯后，问：来了有两年了多了吧，学习的怎么样，基层和机关比起来工作要求工作方式差异还是很大的，我也一直在关注着你的成长，你很能沉得住气，去年的校招和骨干培训做的都不错。夏冬还是温和平静的说：谢谢领导认可，我会继续认真做好工作。林总顿了顿，然后说：我打算让你来接手人力的工作，李强总调整到别的部门，你有信心能接住吗？

    夏冬心想该来的总会来了，她还是一如既往的不卑不亢，温和的说：“谢谢领导认可，我有信心在您的带领下可以做好工作的，这两年多，对公司的业务、人员、干部等等还是做了很扎实的了解，这其中当然也感谢李强总的带领和帮助。”林总笑了笑，你还是不肯说有些什么困难吗？，你就不问问我为什么要换掉李强总。夏冬微笑：“哪里会有工作没有困难，有困难是正常的，我们存在的价值就是解决困难的。您让我接手李强总的工作，自有公司的安排和需要，您安排我接手，那我很需要您专门抽出时间给我辅导一下您现在最关注的问题、您觉得最需要迫切解决的问题，我们人力可以尽快行动起来。”林总看着夏冬说：“公司现在必须改革，有些问题比你所看到的知道的也许更严重，我必须有个人全力支持我改革，并能有效推进，并不能躺在以往的业绩上忽视现有的问题和集团公司的要求，我希望你能克服困难坚持改革之路。”夏冬说：谢谢领导，也请领导相信我必将竭尽全力。

    公司从来都是一个没有秘密的地方，林总跟夏冬谈完话没多久，夏冬的办公室就陆陆续续来了客人，有打探的、有来说李强总的各种问题、诉苦水的，门清冷落了许久的夏冬内心也暗暗诧异这风向转换之快。夏冬一如既往的微笑应答，未正式下文宣布前都装作不清楚不知道，静听各路人马的热闹。一周的闹哄哄很快过去了，夏冬回家对老公笑说：放了几年没动过的的一摞一次性纸杯一周就用完了，还让人领了一盒回来，真是只闻新人笑，旧人哭不哭就不知道了。

    再下周一的党委会上说人事调整已经通过了，下午就全公司发布了调整公文，夏冬接手人力全面工作，副总经理（主持工作），虽然夏冬心里也有点觉得不太畅快，可这也是干部任命中比较正常的现象，一年的考察工作，工作合格满意顺利转正，夏冬也就没再多想。林总亲自出席了调整宣布会议，再次肯定李强总的工作业绩，新调整岗位的重要性，也对公司人力资源改革提出了期望和要求，是一个非常官方、正式、团结又圆满的宣布会。会后夏冬开始正式与李强总工作交接，两个人单独下来的时候，李强总的脸就垮了下来，直接的就说，集团公司空降的领导就是不一样呀，工作你应该很熟悉的，没什么特别交接的了，平时工作你也都了解都熟悉的，让下面的人给你汇报一下就行了。然后还要问：你到底做了些什么工作，林总到底跟你说了些什么了。夏冬简直要笑了，技术出身的直男脑袋里到底装了些什么，还是对自己太自信，对夏冬太忽视。夏冬觉得跟他确实不是一个世界和一个频道理解问题的，也不用多说什么了，客客气气，各自安好，不交接工作就不交接吧。李强总下午一顿噼里啪啦的收拾完东西喊了人就搬走了。然后办公室的主任陈姐就电话夏冬赶紧把办公室搬过去李强总的办公室，夏冬笑笑说不用了，我只是副主持，现在的办公室也都挺好的，都够用，谢谢办公室关心。夏冬明白国企的条条框框，没必要给自己找麻烦，多一事不如少一事。

    夏冬马上全面投入了工作，每天上班时间自己的办公室又成了门庭若市，一茬一茬的来，也有吵闹声、欢笑声，以前在李强办公室重复的故事继续在夏冬的办公室重复，岁岁年年人不同。独自担起一个部门，夏冬确实觉得压力大了很多，上班的时间不是开会就是有人来谈事情，只有下班了人散了，才能捋一捋一天的工作，修改整理一些汇报材料，经常8、9点才离开办公室。还好女儿已经中学开始上夜自习了，晚上也不用管孩子。夏冬中午也不午睡，每天都神采奕奕，但其实发际线下面冒出的白发和眼角的细纹，操劳是藏不住的，夏冬觉得只能靠提着的那口气续命了。

    事情永远不停，一天、一周、一月，时间过得飞快，夏冬想努力的让一切工作尽量完美，人力部剩下的老人夏冬低调不做声的清掉了2个，一个是李强总以前的心腹，过分聪明自负，跟很多部门老大都走得很近，夏冬不信他，慢慢把他手里核心的工作安排几个年轻人都分掉了，这是个聪明人也有能力，很快找了下家让夏冬帮他出了个漂亮的工作证明悄悄的离开了；还有个老人每天就是在部门倚老卖老，说的话比干的事儿多得多，身体也不好，而且经常迟到早退，夏冬跟他深谈了几次，才了解到他的迟到早退是因为有个极度叛逆的儿子正在读六年级，在学校跟老师对着干、在家里跟家长对着干，所以很是头疼，他也没法全身心投入工作，只想混一天是一天。夏冬自己也是父母，都是独生孩子，很了解这种焦虑和无助，夏冬经过争取给这位老同志申请了协商解除合同，给了不错的补偿，他可以回家全身心照顾孩子，这位老同志也愉快的办理了手续，是真心的感谢夏冬。走之后还经常逢年过节给夏冬发节日问候，也会提起儿子的进步，夏冬也很替他开心。这两位走了后，人力的工作顺畅了很多，夏冬听公司别的部门的人说她是人狠话不多，竟然很快处理完了不和谐的声音。

    工作很难也只能硬着头皮做，能上的要先上，不能上也要上，这就是林总交给的改革任务，夏冬看不到终点或清晰的路径，但只能一步一步走下去。