第一章 序幕

    夏冬每天在公司打醒十二分精神，领会各位领导的意思，还有公司各个班子成员之间各有各的小心思，人力执行的是老大的意思，但高情商的副总绝不会去公司老大那里吐槽或争取什么，但一定是对着夏冬恩威并施，有时还要把对老大的气撒在夏冬身上，对着夏冬嚷嚷一通，夏冬只能照单全收，有的还要想法设法再去公司老大那里争取一定的妥协；副的太过分做不了的，夏冬又要晓之以情、动之以理，劝各位副职接受改变，寻求合作。各种政策和项目才能落地执行下去，才能有人支持自己做的各项工作。还要与与各部门老大周旋，，寻求资源的协调和对公司改革的支持和理解，不理解的就一次两次多次的做工作，甚至还要动用私人关系，约着去喝顿酒，酒桌上称兄道弟一番，有些劝说也就慢慢的听进去了，说三个，接受两个做一个，公司的各项改革也在举步维艰的推进中。夏冬经常晚上9、10点才回到家，已经累得什么话都不想说。但老板一定又必须是个工作狂，11点发微信布置工作也是常有的事儿，夏冬都要随时应付回复；有些白天不方便讲的话，也有人晚上电话或者微信在沟通工作，夏冬一直耐着性子应付，声音保持着温和，但其实内心经常在抓狂。成年人就是这么的虚伪，内心很想甩下电话，或者大骂对方是个傻子和自私的小人，但讲出来的语言却可以保持温和、赞扬着或者肯定，寻求着妥协。

    连马明都说不明白一隔行如隔山，隔岗也是隔着鸿沟，每个人都无法知道别人的痛苦与辛苦，没有自己做过的人，提不了什么感同身受。个公司的HR有这么多破事儿吗？不就发发工资、算算保险吗？夏冬也解释不了什么，确实忙着很多破事儿，总有做不完的事情，写不完的报告，汇报不完的工作。一个PPT修改几十遍是常有的事情，夏冬觉得公司这个形式主义、官僚主义盛行，几句话的事儿汇报了一层又一层，副职可能提了修改意见，到了正职又提了另外的修改意见，又可能改回了最初的模样，大家都笑称这叫螺旋式上升。

    自打做了夹心的中层，夏冬越发的觉得体会到职场不易，顺带对着儿子和老公都更加的温和了，每次想对着儿子怒吼的时候，想想自己对同事的耐心，声音瞬间就降了8度，何必哪，不要自己去践行远交近攻，努力一碗水端平，对家人也要更有耐心些，也许这就叫成熟吧。

    由于是林总亲自提拔的，人力的工作汇报的时候公司的林总也会比较多的指导和信任，虽然执行很难，但都算在有条不紊的推进中，春节前突然就传出了公司领导要换的小道消息。其实人力部门是个灯下黑的部门，等到听到消息其实就已经是流程中了。夏冬只是感觉到林总找他商量工作的次数少了很多，经常都在集团公司汇报工作中。果然职场中永远是无风不起浪，过了春节很快就宣布了公司领导的调整。公司的总经理和书记一直是分设的，两个一起换了，这其实在国企内部属于很大的变动了，看看公司这两年连续亏损的业绩，看来林总改革还是动晚了，集团领导已经等不及公司业绩的扭转，再加上销售线这两年内部斗争激烈，又是利益交错复杂，换帅频繁，所以这个变动是意外也可以说不意外。新来的张总是集团下设另一个三产公司的老总，但10多年在他的带领下从几十人发展到过千人，业绩增长亮眼，已经从一个引不起人注意的小分公司成长为一个不可忽视的分公司，全日制博士学历，第一次亮相几句干练的讲话就给人留下深刻的印象，高学历、高智商、高情商，一看就是个厉害角色。新来的万书记原是集团市场部门的副总，近两年一直在创新部门任职，业绩到时没什么特别亮眼的，但由于是市场线的老人，对集团整个市场经营情况非常熟悉，对很多政策的前世今生信手拈来，属于技术派但没什么心机，非常敞亮率直的一个人。夏冬对这两位领导都有所耳闻，才适应了以前林总的工作汇报沟通方式，看来又要快速调整了。

    工作中变化都是常态，唯有认真做好每件事，小心翼翼、步步维艰，且行且努力。太阳每天都会升起，工作永远都做不完，继续努力吧。